Artículo 123.
- Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al
efecto, se promoverán la creación de empleos y la organización social de trabajo,
conforme a la ley.
Correlacionado artículo 2 LFT que dice:
Se entiende por trabajo digno o decente aquél en el que se respeta plenamente la
dignidad humana del trabajador; no existe discriminación por origen étnico o nacional,
género, edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, condición
migratoria, opiniones, preferencias sexuales o estado civil; se tiene acceso a la seguridad
social y se percibe un salario remunerador; se recibe capacitación continua para el
incremento de la productividad con beneficios compartidos, y se cuenta con condiciones
óptimas de seguridad e higiene para prevenir riesgos de trabajo.
El trabajo digno o decente también incluye el respeto irrestricto a los derechos colectivos
de los trabajadores, tales como la libertad de asociación, autonomía, el derecho de
huelga y de contratación colectiva
Se tutela la igualdad sustantiva o de hecho de trabajadores y
trabajadoras frente al patrón.
La igualdad sustantiva es la que se logra eliminando la discriminación
contra las mujeres que menoscaba o anula el reconocimiento, goce o
ejercicio de sus derechos humanos y las libertades fundamentales en
el ámbito laboral. Supone el acceso a las mismas oportunidades,
considerando las diferencias biológicas, sociales y culturales de
mujeres y hombres.
APARTADOS DEL TRABAJO
El apartado A del artículo 123 se enfoca en los derechos de los trabajadores en el sector
privado, estableciendo condiciones laborales mínimas, como la duración máxima de la
jornada laboral, el salario mínimo, las prestaciones sociales, la protección a la maternidad y
paternidad, entre otros aspectos.
4. El apartado B del artículo 123 se refiere a los derechos de los trabajadores al servicio del
Estado, estableciendo condiciones específicas para el empleo público, como la estabilidad
en el empleo, la profesionalización del servicio público, los derechos sindicales, la
negociación colectiva, entre otros.
5. El apartado C del artículo 123 se ocupa de los derechos de los trabajadores del campo,
garantizando su acceso a la tierra, la protección laboral, la seguridad social y otros
beneficios específicos.
6. El apartado D del artículo 123 se relaciona con los derechos de los trabajadores
domésticos, estableciendo su protección y los derechos laborales que les corresponden.
Por otro lado, el artículo 124 de la CPEUM se refiere al sistema de justicia laboral en
México, a continuación se presenta un resumen de su contenido:
1. El artículo 124 establece que el sistema de justicia laboral en México será
impartido por autoridades especializadas, autónomas e imparciales.
2. Estas autoridades estarán encargadas de resolver las controversias laborales y
garantizar el cumplimiento de las normas laborales.
3. El artículo 124 prevé la creación de tribunales laborales especializados, así como
de instituciones que administren y resuelvan los conflictos laborales, como las Juntas
de Conciliación y Arbitraje.
4. Además, el artículo 124 establece que el Poder Judicial de la Federación será el
encargado d
NATURALEZA JURÍDICA DEL DERECHO LABORAL
Podemos considerar al derecho laboral en México como una rama del
derecho social.
Esto se debe a que el derecho laboral tiene como objetivo principal la
protección de los trabajadores, la regulación
de las relaciones laborales y la búsqueda de la justicia social en el
ámbito del trabajo.
El enfoque social del derecho laboral en México se basa en la
protección de los derechos laborales de los trabajadores,
el establecimiento de condiciones de trabajo dignas y la promoción de
la igualdad y la equidad en las relaciones laborales.
Además, el derecho laboral en México también puede ser considerado
como una rama del derecho público debido
a la intervención del Estado en la regulación y supervisión de las
relaciones laborales, así como en la protección de
los derechos laborales a través de instituciones estatales como la
Secretaría del Trabajo y Previsión Social,
la Junta de Conciliación y Arbitraje y otras.
Trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal
subordinado.
Para los efectos de esta disposición, se entiende por trabajo toda actividad
humana, intelectual o material, independientemente del grado de preparación
técnica requerido por cada profesión u oficio.
TRABAJADOR DE CONFIANZA
La categoría de trabajador de confianza depende de la naturaleza de las
funciones desempeñadas y no de la designación que se dé al puesto.
Son funciones de confianza las de dirección, inspección, vigilancia y fiscalización,
cuando tengan carácter general, y las que se relacionen con trabajos personales del
patrón dentro de la empresa o establecimiento.
Los directores, administradores, gerentes y demás personas que ejerzan funciones
de dirección o administración en la empresa o establecimiento, serán considerados
representantes del patrón y en tal concepto lo obligan en sus relaciones con los
trabajadores.
INTERMEDIARIO
Las personas físicas o morales que proporcionen los servicios de subcontratación,
deberán contar con registro ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
Para obtener el registro deberán acreditar estar al corriente de sus obligaciones fiscales y
de seguridad social.
El registro a que hace mención este artículo deberá ser renovado cada tres años
La subcontratación de servicios especializados o de ejecución de obras especializadas
deberá formalizarse mediante contrato por escrito en el que se señale el objeto de los
servicios a proporcionar o las obras a ejecutar, así como el número aproximado de
trabajadores que participarán en el cumplimiento de dicho contrato.
TRABAJADOR DE BASE
Los trabajadores de las dependencias de los Poderes de la Unión, del Gobierno del Distrito
Federal, de las Instituciones que a continuación se enumeran: Instituto de Seguridad y
Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado, Juntas Federales de Mejoras Materiales,
Instituto Nacional de la Vivienda, Lotería Nacional, Instituto Nacional de Protección a la
Infancia, Instituto Nacional Indigenista, Comisión Nacional Bancaria y de Seguros, Comisión
Nacional de Valores, Comisión de Tarifas de Electricidad y Gas, Centro Materno-Infantil
Maximino Ávila Camacho y Hospital Infantil; así como de los otros organismos
descentralizados.
De acuerdo con los artículos 11 de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del
Estado y 15, fracción II, de la Ley de los Trabajadores al Servicio del Gobierno, Ayuntamientos
y Organismos Descentralizados del Estado de Colima, en lo no previsto por ellas, será
aplicable supletoriamente la Ley Federal del Trabajo.
En ese sentido, a efecto de determinar los requisitos que deben cumplir los
nombramientos de los servidores públicos por tiempo determinado, debe atenderse
a lo establecido en los artículos 35, 36, 37 y 39 de la Ley Federal del Trabajo, de
acuerdo con los cuales la celebración de una relación de trabajo para obra o por
tiempo determinado debe estar justificada en el desarrollo de una obra específica, la
naturaleza de las funciones a desempeñar, o bien cubrir alguna vacante temporal.
En consecuencia, de la interpretación sistemática de las disposiciones señaladas, se
advierte que el otorgamiento de nombramientos por tiempo determinado es
excepcional, de ahí que el Estado esté obligado a justificar la necesidad de su
celebración bajo dicha temporalidad, pues sólo así se actualizará la prerrogativa de
éste de dar por terminada la relación laboral al concluir el término del nombramiento
sin responsabilidad para las entidades o dependencias, ya que de lo contrario se
entenderá que el nombramiento fue por tiempo definitivo.
Patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios
trabajadores.
Si el trabajador, conforme a lo pactado o a la costumbre, utiliza los servicios de otros
trabajadores, el patrón de aquél, lo será también de éstos.
Patrón Sustituto
La substitución de patrón no afectará las relaciones de trabajo de la empresa o
establecimiento. El patrón substituido será solidariamente responsable con el nuevo
por las obligaciones derivadas de las relaciones de trabajo y de la Ley, nacidas antes
de la fecha de la substitución, hasta por el término de seis meses; concluido éste,
subsistirá únicamente la responsabilidad del nuevo patrón.
El término de seis meses a que se refiere el párrafo anterior, se contará a partir de la
fecha en que se hubiese dado aviso de la substitución al sindicato o a los
trabajadores.
Para que surta efectos la sustitución patronal deberán transmitirse los bienes objeto
de la empresa o establecimiento al patrón sustituto.
LA EMPRESA y EL ESTABLECIMIENTO
Se entiende por empresa la unidad económica de producción o distribución de
bienes o servicios.
por establecimiento la unidad técnica que como sucursal, agencia u otra forma
semejante, sea parte integrante y contribuya a la realización de los fines de la
empresa.
