INSTITUTO UNIVERSITARIO UNIEM

ALUMNO: ADOLFO YAÑEZ MEDINA

LICENCIATURA: DERECHO

MATERIA: DERECHO PROCESAL LABORAL

CUATRIMESTRE: QUINTO

DOCENTE: LIC. EN D. MARICARMEN PEREZ RIVERA

CLASIFICACION DE LAS LESIONES
LESIONES PRIMERAS
Tardan en sanar de 15 a 2
meses
LESIONES SEGUNDAS
Tardan en sanar de 6 meses a
2 años
LESIONES TERCERAS
Ponen en riesgo la vida y
ocasionan un daño
permanente

NOTA IMPORTANTE
El presidente de un sindicato
debe de ser el mas longevo (el
mas antiguó)
 Por derecho las mujeres en gestación gozaran
de 44 días antes del parto y 44 días después del
parto.

 Los progenitores varonesa al nacimiento de un

hijo por ley le corresponden de 5 a 20 días
obligatorios.

 Una vez elaborado un reglamento de trabajo de

una empresa deberá enviarse al centro federal
de conciliación y registro laboral.
 Se indemniza un trabajador solo cuando sus
lesiones son de tercer grado y se da una pensión.

 Se otorga una incapacidad laboral cuando son

lesiones de primer y segundo grado.

 Cuando un trabajador se accidenta fuera

de la empresa se calcula por distancia; como
mínimo 4 kilómetros.

 Antes de inicial una huelga debe de existir un

sindicato como mínimo las dos terceras partes de
los trabajadores sindicalizados.
 La huelga no tiene tiempo de termino hasta
llegar a los acuerdos.

 El derecho procesal laboral es publico

porque el Estado va intervenir como un
agente regulador.

 En derecho privado el Estado interviene

como mediador

 En derecho social el Estado interviene como

protección a los grupos vulnerables (grupo
de ejidatarios y grupo de trabajadores).
DERECHO PROCESAL LABORAL
Rama del derecho publico que tiene por
objeto la regulación y solución de los
conflictos laborales
 AUTORIDADES LABORALES ARTICULO 523 DE
LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO
1.- Juntas de conciliación y arbitraje

2.- Centro federal de conciliación y

registro laboral.

3.- Secretaria de trabajo y previsión social

4.- Procuraduría de la defensa del trabajo

5.- Tribunales

6.- Comisión nacional de salarios mínimos

7.- Suprema corte de justicia

8.- OIT ( Organismo internacional

del trabajo).
JUNTAS DE CONCILIACION Y ARBITRAJE
(ya no operan)
Sus funciones principales eran: emitir
laudos, mediación, vigilancia y resolución
de conflictos
El arbitraje se resuelve o resolvía mediante
la decisión de un tercero.
MEDIOS ALTERNOS A LA RESOLUCION DE
CONFLICTOS
1.- mediación
2.- conciliación Son prejudiciales
3.- arbitraje antes del juicio
4.- negociación
Laudos: es una sentencia
Recomendación: no es una sentencia

Recomendación

 Autoridad que violento los derechos

humanos
 Agravio
 Fundamentación
 Recomendación para corregir la
conducta
UNA RECOMENDACIÓN PEDE SER
1.- Suspender el acto
2.- Restituyas hasta
antes de la violación.
3.- Reparar el daño
4.- informe
5.- dar vista a la
autoridad
competente .
Sentencia: La emite un tribunal
Proceso de embargo: llega a través de una resolución y se emite
un auto de exequendo.
El auto de exequendo tiene dos funciones
1.- En un procedimiento ejecutivo mercantil se realiza el
embargo antes del procedimiento para garantizar el pago de la
deuda.
2.- En materia mercantil La adjudicación directa de los bienes.
 El auto de exequendo en materia laboral nos da la
adjudicación directa de un bien.

Laudos: Solo recomienda

Sentencia: Ejecuta
 CENTRO FEDERAL DE CONCILIACION Y
REGISTRO LABORAL (ART. 590 DE LA LFT.)
Entra en vigor el 5 de mayo del 2019.
sustituyendo a si las funciones de la junta
de conciliación y arbitraje.
 FUNCIONES DEL CENTRO FEDERAL DE
CONCIALIACION Y REGISTRO LABORAL
1.- Realizar en materia federal la función de conciliación.
2.- Registrar todos los contratos colectivos de trabajo,
reglamentos internos de trabajo y organizaciones sindicales.
3.- El concurso de oposición para elegir a su personal
4.- Establecer planes y programas de capacitación y
adiestramiento.

Mediación: Promueve el dialogo

Conciliación: Da opciones para llegar al acuerdo
Contrato colectivo: Se da por sindicato y lo firman los
representantes sindicales.

 Cada año se renueva el reglamento interno de trabajo y se

entrega ante la secretaria de trabajo y previsión social.
 SECRETARIA DE TRABAJO Y PREVISION
SOCIAL (ART. 90 Y 92 CONSTITUCIONAL)
 Es un organismo
centralizado.

 Demanda: versa en los

derechos reales.

 Queja: Se presenta por

la violación a un
derecho por parte de
una autoridad.
FUNCIONES DE LA SECRETARIA DEL TRABAJO
Y PREVISION SOCIAL
1.- Regular en materia de capacitación y adiestramiento.

2.- Promover y preservar los derechos laborales en las diversas

fuentes de empleo.

3.- Resolver las quejas presentadas por violaciones a los derechos

laborales.

4.- Tiene la función de inspeccionar las irregularidades laborales.

5.- Sancionar las omisiones en materia laboral: apercibimiento, multa,

suspensión y/o clausura.
 Articulo 123 apartado B constitucional
Violaciones a los derechos laborales
1.- Salarios justos
2.- Jornada proporcional
3.- No discriminación
4.- Derechos que se desprenden de las prestaciones laborales:
vacaciones, aguinaldo, prima dominical, horas extra, prima de
antigüedad, días de descanso, prima vacacional.
 FORMA DE PAGO

Semanal: 7

Quincenal: 15.21

Mensual: 30.42
 TABLA DE VACACIONES
(ART. 76 LFT)
Años trabajados Días de vacaciones
1 año 12 días
2 años 14 días
3 años 16 días
4 años 18 días
5 años 20 días
6,7,8,9,10 años 22 días
11,12,13,14,15 años 24 días
21,22,23,24,25 años 28 días
26,27,28,29,30 años 30 días
31 años o mas 32 días

 Las vacaciones prescriben en un año.

 AGUINALDO
(ART.87 LFT)
 Corresponde a quince días de salario y se paga antes del 20 de
diciembre.
 Para servidores públicos se proporciona el 50 o el 80% del
aguinaldo del 15 al 20 de noviembre.
 HORAS EXTRA ( ART. 67 LFT)
 No mas de tres días a la semana
 Nomas de tres horas por día
 Para pagar las horas extra se calcula numero de horas por el
sueldo por hora.
 Las horas extra obligatoriamente se pagan semanal mente.
 Para pagar la prima dominical se calcula el salario diario por .25

PRIMA DE ANTIGÜEDAD (ART. 162 LFT)

 El trabajador tiene derecho a 12 días porcada año de trabajo.

 Se paga solo cuando el trabajador tenga 15 años trabajando
ininterrumpidamente.
 DIAS DE DESCANSO

 Días de descanso se pagan al doble

 Días festivos se pagan al triple
 Los días onomásticos se pagan al triple ( jurisprudencia)

PRIMA VACACIONAL (ART. 80 LFT)

 Se calcula días de vacaciones por el salario diario por .25
 CENTRO FEDERAL DE CONCILIACION Y REGISTRO
LABORAL (ART. 590 LFT)
 El procedimiento de conciliación es prejudicial (antes del juicio) Art.
684 LFT.
 (Art. 684 B LFT) Es obligatoria la conciliación entre patrones y
trabajadores antes de acudir al tribunal.
 (Art. 518 LFT) prescripción laboral, todos los reclamos por
separación del trabajo, despido o renuncia se deben realizar en un
tipo de 60 días naturales. Aplica para la demanda o la conciliación
los 60 días naturales comienzan a correr el día siguiente del
despido.
 (Art. 684 LFT) El conciliador siempre representa y esta a favor del
trabajador.
 En materia laboral en una demanda siempre debe llevar nombre de
la empresa, nombre del jefe y/o quien resulte responsable, de igual
forma se debe manifestar el domicilio donde esta ubicada la
empresa.
 Notificación por edictos: Se realiza a través de un informe judicial.

 Notificación por estrados: Se realiza a través del tribunal y el diario

oficial de la federación.

PROCESO DE CONCILIACION (ART. 684 LFT)

 La conciliación suspende el plazo de prescripción

 La conciliación deberá durar no mas de 45 días naturales

Prescripción: Es el tiempo que se tiene para acción legal ( presentar

demanda, denuncia o queja).

Caducidad: El tiempo que se tiene para dar continuidad al proceso.

 ETAPAS DEL PROCESO DE CONCILIACION
1.- Presentación de la solicitud (comparecencia, por escrito, vía
remota).
2.- Notificación ( Solicitante y centro de trabajo)
3.- Audiencia
4.- supuestos
5.- constancia
6.- convenio
 La conciliación solo puede ser solicitada por el trabajador o el patrón o en su
caso el representante legal de la empresa.

 Una vez recibida la solicitud son 5 días para notificar, son notificaciones
personales; posteriormente 15 días para la audiencia (Art. 684 E LFT).

 En la conciliación la audiencia se realiza de forma presencial en presencia del

conciliador.

 Si el trabajador no se presenta a una audiencia tiene un plazo de 5 días para

justificar su inasistencia.

 Si el patrón no se presenta a audiencia se hará acreedor a una multa y al

trabajador se le entrega la constancia de no conciliación en un plazo de 5 días.

 Sino se llega a un acuerdo tiene un plazo de 5 días naturales para la entrega de

la constancia de no conciliación.

 En caso de que si se llega a una conciliación se considera como cosa juzgada y

tiene los mismos efectos que una sentencia.
Excusa judicial: Es aquella que tiene el servidor publico que se otorga
por improcedencia, incompetencia o por existir algún vinculo.

PROCURADURIA FEDERAL DE LA DEFENSA DEL TRABAJADOR

(PROFEDET) ART. 530 LFT.

 Defiende únicamente a trabajadores y sindicatos.

 Tiene la obligación de representar a los trabajadores durante todo el
procedimiento ordinario.

ETAPA POSTULATORIA
a).- Inicia la demanda
b).- Contestación
c).- Audiencia inicial
d).- Etapa probatoria (pruebas)
e).- Etapa conclusiva (alegatos de clausura)
f).- Sentencia
Principios procesales: regulan todo el procedimiento ordinario,
recursos y amparo.
Principios generales del derecho: Regulan las deficiencias de la
ley .
PRINCIPIOS PROCESALES (ART. 685 LFT)
1.- Principio de inmediación: todas las actuaciones deben de
celebrarse en presencia del juez y las partes ( patrón y trabajador).
2.- Principio de inmediatez: todas las actuaciones deben de ser de
forma pronta y expedita.
3.- Principio de continuidad: aplica únicamente a los trabajadores en
activo, siendo el derecho a conservar el trabajo ( se instauro en el año
2019).
4.- Principio de veracidad: que las partes tienen que decir la
veracidad en todo momento.
5.- Principio de concentración: que todas las actuaciones deben
integrar el mismo expediente.
6.- Principio de economía: el asunto se tiene que resolver lo mas
pronto posible que no tenga plazos dilatorios.

7.- Principio de sencillez: la autoridad debe ser clara y precisa

8.- Principio de publicidad: las audiencias son abiertas al publico en

general.

9.- Principio de gratuidad: todas las actuaciones no tendrán costo o

gasto alguno.

10.- Principio de oralidad: todo va a ser verbal

11.- Principio conciliatorio: que se debe de agotar la conciliación

antes del procedimiento ordinario.
 CONFLICTOS QUE NO SE PUEDEN CONCILIAR (ART. 685 LFT.)
1.- La discriminación: cualquier tipo de discriminación
2.- La designación de beneficiarios a la muerte: Cuando se pierde la
vida.
3.- Las prestaciones de seguridad social
4.- La tutela de derechos fundamentales y libertades publicas.
5.- Las disputas de contratos colectivo y contratos ley.
Contratos colectivos: para sindicatos.
Contratos ley: Para las federaciones y las confederaciones
Federaciones: Estado o industria
Confederaciones: La unión de varias federaciones.
 PROCEDIMIENTO ORDINARIO (ART. 871 LFT)
Se inicia con la presentación de la demanda ante la oficialía de partes

PARTES DE UNA DEMANDA EN DERECHO EN DERECHO

LABORAL
1.- Rubro: Escrito y autoridad ante la que promovemos
2.- Proemio: Datos generales del actor
3.- Hechos: (pretensiones): Fecha de inicio de la relación laboral, nombre y
domicilio del patrón y/o empresa y/o quien resulte responsable, sueldo, motivo
de la separación, días de pagos (quincenal, semanal o mensual).
4.- Pruebas: Se mencionan en la demanda.
 A partir del 2023 se tienen que mencionar las pruebas obligatoriamente.
5.- Derecho: El fundamento legal partiendo de la constitución (Art.
1,14,16,17,123) posteriormente los artículos de la Ley federal del trabajo) y las
leyes supletorias ( Ley del seguro social, código civil federal, código de
procedimientos civiles federales, jurisprudencia).
6.- Protesto: Firma del trabajador.
 LOS REQUISITOS QUE DEBEN ACOMPAÑAR A LA DEMANDA
(ART. 872 LFT)
1.- La demanda de no conciliación
2.- Los documentos que acrediten la personalidad
del representante.
3.- Las pruebas.

LITIS CONSORCIO: Es cuando existe la pluralidad de las partes.

(cuando existen dos patrones o mas o dos trabajadores o mas.
 La demanda se presenta cuando mínimo con tres copias.
 EL TRIBUNAL TIENE LA OBLIGACION AL INGRESAR UNA
DEMANDA DE:

1.- ACEPTAR:

 Acuerdo de radicación
 fecha para emplazar al demandado
 Notificación para los terceros interesados

Notificación: Se realiza para cualquier sujeto que interviene de forma activa en el proceso
(testigos).

Emplazamiento: Únicamente opera a las partes patrón y trabajador y se les informa que
existe un conflicto en el que son participes.

Tercero interesado: Persona o autoridad que tiene un interés legitimo en la solución del
conflicto. Ejemplo: el SAT (cundo el pago es en efectivo), el IMSS ( cuando el trabajador no
cuente con seguro) INFONAVIT ( cundo el trabajador no cuente con crédito a la vivienda)
etc.
 2.- DESECHAR
No se acepta porque es:
 Improcedente
 Incompetente
 Se puede volver a interponer si solo si no ha prescrito la acción
( prescribe en 60 días naturales).
 3.- SUBSANAR
 Corregir por si o por tercera persona
 Para subsanar la demanda son 3 días naturales (Art. 873 párrafo 3).
 El tiempo para emplazar a la parte demandada son 5 días naturales
(Art. 873 P. IV).
 En una contestación se afirma o se niega.
 El acuerdo de radicación se debe entregar las 24 horas siguientes
cuando se presenta la demanda es donde me informan si se admite, se
desecha o se subsana la demanda
 Contestación de la demanda (Art. 873 A) se tiene un plazo de 15 días
naturales para contestar.
 ACCIONES DEL DEMANDADO ANTE LA DEMANDA
1.- Allanarse total o parcial mente (reconocer total o
parcialmente los hechos).
2.- Negar
3.- Conciliar (extrajudicialmente).

 El patrón no puede llevar el procedimiento el rebeldía, de

intentar hacerlo se hará acreedor a una multa, ( no puede
hacer caso omiso a las notificaciones), la multa haciende de
500 a tres mil umas).
 En caso de silencio se entenderá como positiva ficta.
 Una vez admitida la demanda se dará paso a la reconvención
( emplazar al actor) y la parte demandada deberá proporcionar
el escrito de replica, en ocho días naturales. ( Art. 873 B y 873
C ).
 Se admite la reconvención y la parte demandada deberá
proporcionar el escrito de replica, en ocho días naturales y se
notificara al tercero interesado (IMSS, SAT, ISSSTE).
Positiva ficta: Es la confirmación de la autoridad o de los hechos.
Negativa ficta: Es la inactividad del acto administrativo o de la
autoridad.
 Los peritos terceros en discordia ya no existen en materia laboral

Los periodos vacacionales pasados se pagan al doble sin exceder un año de que
se hayan pasado.

AUDIENCIA PRELIMINAR
La pueden justificar las dos partes con una multa. La multa es para el
representante legal, las multas deben ser proporcionales al sueldo del
representante legal y se tiene un plazo de tres días para justificar una
inasistencia.
 QUE SE DEBE DE HACER EN LA AUDIENCIA PRELIMINAR
(ART. 873 E LFT.)

1.- Depurar el procedimiento y resolver las excepciones

dilatorias.
2.- Establecer los hechos no controvertidos
3.- Admitir o desechar las pruebas
4.- Citar para audiencia de juicio
5.- Resolver el recurso de reconsideración contra actos u
omisiones del secretario instructor.

Testimonial: Corre a cuenta de los testigos.

Confesional: Corre a cuenta de las partes.
Pliego de posiciones: Listado de preguntas para que el juez las
califique de legales o de ilegales. Si el Juez las califica de
ilegales se tiene un plazo de tres días naturales para subsanar.
En este mismo acto el Juez da fecha para juicio en un mínimo
de cinco días y un máximo de 15 días naturales. De igual
forma aquí mismo se establece el recurso de reconsideración (
se emplea cuando un acto se niega por parte del secretario
instructor y se solicita al Juez).
Si el Juez niega el recurso de
reconsideración se solicita un incidente
contra el Juez (se solicita posteriormente
de la audiencia o antes de cinco días
naturales).
 AUDIENCIA DE JUICIO
Se celebra en presencia de las partes y se desahogan las
pruebas.
1.- Confesional
2.- Testimonial
3.- Documental
4.- Pericial
5.- Presuncional
6.- Inspeccional
7.- Instrumental de actuaciones
8.- Ciencia y tecnología
 CONFESIONAL ART. 776 LFT

Asumir posiciones por parte del actor, trabajador y/o

demandado (patrón).

Verbal: Ratificación de hechos a través de preguntas y

contra preguntas, no deben ser preguntas insidiosas (no
insinuar las respuestas).

Preguntas ilegales: Que sean contrarias a la Ley Federal

del trabajo y a la constitución.

Desahogo: Se agenda la cita, lugar y fecha. Si el patrón

no acude se da como positiva ficta, posteriormente se
realiza la presentación con datos generales e
identificaciones oficiales y la presentación del apoderado
legal ( cedula profesional), posteriormente se realiza la
aceptación (juramento).
 TESTIMONIAL ART. 813 LFT

Corre a cuenta de los testigos que saben, vieron y escucharon los

hechos controvertidos (preferentemente ex trabajadores por parte
del trabajador) y por parte del patrón los testigos pueden ser las
personas que tengan puestos administrativos.
Máximo deben ser tres testigos mínimo uno.

TACHA DE TESTIGOS

 cuando exista un vinculo filial (compadre o comadre) o

consanguíneo (familiar).
 Cuando exista contradicción en el testigo.
 Cuando existan testigos desinformados.
 COMO SE DESAHOGAN LOS TESTIGOS

 Identificar a las partes (INE y/o pasaporte) la

relación que tiene con las partes.
 Preguntas y contra preguntas
 Se puede desechar el testigo
 DOCUMENTAL ART. 795 LFT
Documental publica: Es emitida por el Estado a través de sus
organismos centralizados y descentralizados emitidas por la
autoridad laboral. (recibos de nomina si están timbrados en
el SAT, reglamentos de trabajo, inscripción al IMSS, decretos,
actas o reportes emitidos por la autoridad).
Documental privada: Son emitidas por la autoridad laboral
(certificados médicos que se obtienen en una institución
privada)
 OFRECIMIENTO DE LA PRUEBA DOCUMENTAL
 Se debe presentar el original o copia certificada
 La copia simple de una prueba documental no tiene valor
probatorio.
 PRUEBAS SUPERVINIENTES
Son aquellas que aun no se tienen, requieren un lapso de tiempo para
que se presenten a la instancia correspondiente.

1.- Auditorias
2.- Verificaciones

 Únicamente se requiere la presentación del documento para su

validación.
 Cuando se tenga duda de la veracidad del documento se solicitara
una prueba pericial.
 La prueba pericial se deberá solicitar durante la audiencia
 Las pruebas documentales son las únicas pruebas que al momento
de su desahogo basta únicamente con la presentación ejemplo:

 Contratos
 Actas administrativas
 Cartas de renuncia
 PRUEBA PERICIAL
Debe ser realizada por un especialista en la técnica, profesión,
arte u oficio de un hecho o prueba controvertida según sea el
caso.
TIPOS DE PERICIAL

1.- Toxicología
2.- Demonología
3.- Psicología
4.- Psiquiatría
5.- Medicina legal/ forense
6.- Documetoscopia
7.-Cronoloscopia.

 La prueba pericial puede ser ofrecida solo por el tribunal.

 PRUEBA TOXICOLOGICA

1.- Diagnostica: Se identifica

por los sentidos. Puede ser
realizada por técnicos en
urgencias medicas de
La toxicología puede serinstancias publicas ejemplo:
SUEM, PROTECION CIVIL,
CRUZ ROJA.
2.- Clínica: Este tipo de
pruebas es realizada por un
experto en la materia.
 La prueba de orina debe tomarse en recipientes de virio y podemos
encontrar:
 Azúcar
 Marihuana 80 %
 Cocaína 75 %
 Placebos (paracetamol, aspirina, cafiaspirina) 97 %
 Medicamentos fuertes (tramadol, Ketorolaco, fentanilo) 96 %
 Lesiones hemáticas ( moretones):
tardan en sanar de 15 a 20 días.

HEMONOLOGIA

Estudios clínicos: determinan enfermedades

ejemplo: diabetes, V.I.H etc.

COLOMETRÍA DE LAS LESIONES HEMÁTICAS

1.- Rojas/vino
2.- Rosa/morado
3.- verde/azul
4.-Amarillo/naranja

Acoso: Se da entere personas que tengan la misma jerarquía.

Hostigamiento: Seda entre personas que ostenten un cargo superior a personas

 PSICOLOGIA
Determina las afectaciones mentales, lo determina un psicólogo clínico,
laboral.
 Estrés
 Ansiedad
 TOC ( trastorno obsesivo compulsivo)
 Angustia
 Adicciones
 PSIQUIATRIA
Afectaciones mentales tratables con medicamento, lo debe de
determinar un psicólogo con especialidad en psiquiatría.
 Depresión
 Bipolaridad
 Esquizofrenia
 MEDICINA LEGAL O FORENCE
Legal para personas con vida solo la realiza un medico y determina y
clasifica las lesiones.
 1/er. Grado tardan en sanar de 15 días a 60 días.
 2/do. Grado tardan en sanar de 6 meses a dos años.
 3/er. Grado ponen en riesgo la vida y ocasionan un daño permanente.
Forense para personas sin signos vitales, la realiza un medico con
especialidad en forense y/o un criminólogo.
 DOCUMENTOSCOPIA
Para todos los documentos cuestionados, cuando se
tiene duda o veracidad de alguno.
Fondo: contenido
Forma: Estructura
 CRONOLOSCOPIA
Fecha y modificación de trazos.

 La huella en documentos si es legal si lo si la persona es

menor de 75 años.

 Cuando la persona es mayor de 75 años la huella o firma es

valida si es certificada ante un notario publico.
 DESAHOGO

Se presenta el perito previa presentación del dictamen o peritaje.

Se le formulan preguntas de:
 Métodos
 Técnicas
 Resultados
De como se realizo el peritaje, que técnicas utilizo etc.

 El perito tiene un plazo de 20 días para aceptar el cargo

posteriormente tiene un plazo de 20 a 45 días para realizar el
peritaje.

 Posteriormente tiene un plazo de 5 días para la audiencia de

desahogo.
 PRESUNCIONAL
Es la consecuencia de ley que se obtiene mediante la acreditación
de un hecho, existen dos tipos:
Legal: lo que la ley establece y se debe tomar como cierto.

Humana: Lo que se deduce de un hecho probado o reconocido.

 PRUEBA INSPECCIONAL
Consiste en la apreciación hecha por la autoridad para verificar los
hechos.
 ST.P.S ( Secretaria del trabajo y prevensión social)
 SAT ( Sistema de administración tributaria)
 IMSS ( Instituto mexicano del seguro social)
 CFCRL ( Centro federal de conciliación y registro laboral)
 Secretario instructor.
 PRUEBA INSTRUMENTAL

Son todas las actuaciones que se encuentran dentro del expediente.

 ALEGATOS

Se presentan cinco
días naturales
posteriores al fin de la
etapa probatoria.
 AUDIENCIA DE SENTENCIA

PARTES DE LA SENTENCIA

1.- Preámbulo: Cronología de todas las actuaciones nos marca fecha y

acto.
2.- Resultando: Es la causa efecto ( lo que se admitió y no se admitió, lo
que subsano).
3.- Considerando: Es el criterio del juzgador para emitir sentencia
 Hecho
 Derecho
 Pruebas
4.- Puntos resolutorios: Son las resoluciones del juez generando una
sentencia firme que cause ejecutoria.
5.- Acuerdo: Las firmas del juez y secretario
Articulo 840 LFT
El contenido que lleva o tiene una sentencia
Articulo 837 LFT
Resoluciones de los tribunales laborales son tres:
a).- Acuerdos
b).- Autos incidentales o resoluciones interlocutorias
c).- Sentencias
Incidente y/o auto incidental: Es el conflicto que surge
en el procedimiento, ejemplo: cuando no se notifica de
forma correcta se solicita un incidente de nulidad.
Resoluciones interlocutorias: Son los conflictos que se
resuelven fuera del procedimiento ordinario.
 SEGUNDA INSTANCIA
RECURSO DE RECOSIDERACION

El recurso de reconsideración se emite al juez

Articulo 873 E LFT. ( Audiencia preliminar recurso de reconsideración)

acciones u omisiones del secretario instructor.

Articulo 873 K LFT. Procede contra las resoluciones del

procedimiento ordinario se interpone ante la misma autoridad que
emitió la resolución.

 Los acuerdos de reconsideración se deben realizar de forma escrita.

 15 a 20 días naturales para la procedencia del recurso de

reconsideración; en caso de que si proceda, se lleva a cabo la
resolución del procedimiento.
 JUICIO DE AMPARO
Procede contra sentencias firmes que causan ejecutoria
TIPOS DE AMPARO

1.- Amparo directo: Procede

contra sentencias.
2.- Amparo indirecto: Procede
contra violaciones a las Leyes y a
las violaciones a los derechos
humanos. Art. 103 de la
constitución política de los
Estados Unidos Mexicanos.

 Las violaciones a los derechos

humanos las cometen:

1.- Servidores públicos

2.- Personas físicas con carácter
de autoridad.
 Tres partes en la figura del amparo
1.- Quejoso: Es la persona que se le violentaron los
derechos humanos (parte actora)
2.- Tercero interesado: Persona que participa en la Litis
(parte demandada).
3.- Autoridad responsable: Es la autoridad que emite el
acto o resolución:
 El juez
 Secretario instructor
Juzgado de distrito ( amparos a nivel federal)
Juzgado de circuito (amparos a nivel Estatal)

 El amparo en materia laboral se interpone ante la suprema corte de justicia de la

nación.

COMO SE INTEGRA LA SUPREMA CORTE DE JUSTICIA DE LA NACION

 11 ministros (1 ministro presidente)

 2 Salas
5 derecho publico
5 derecho privado
El pleno resuelve: derecho laboral, derecho agrario, derecho económico y derecho de la
seguridad social.