LEGISLACIÓN LABORAL
LEY 16.744
(parte 1)
1º semestre 2022
Objetivo General
• Conocer los conceptos y definiciones de ley 16.744
Conceptos y Definiciones
LEY 16.744
• Establece un seguro social obligatorio contra accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales.
• Su objetivo es asegurar que todo trabajador acceda a las prestaciones
ante un accidente del trabajo y enfermedad profesional
• La ley 16.744 se promulga el 1 de febrero de 1968 y
establece la obligatoriedad del Seguro Social contra
Riesgos de Accidentes y Enfermedades Profesionales, a
todo empleador, Ley que entró en vigencia el 1 de mayo
del mismo año. Básicamente podemos destacar que la
ley 16.744 nos habla de un Seguro social obligatorio de
cargo del Empleador.
El seguro esta basado en 4 principios de la seguridad social
SOLIDARIDAD:
Todos los beneficios se financian con el aporte patronal o empresarial. Los beneficiarios del
sistema perciben las mismas prestaciones ante iguales estados de necesidad, independiente
del monto de sus aportes. El trabajador no tiene que hacer ningún aporte.
UNIVERSALIDAD:
Protege a todos los trabajadores, incluso cubre también a los estudiantes, sin discriminación
alguna, de acuerdo a la legislación vigente.
INTEGRIDAD:
Los recursos, producto de los aportes de todas las empresas, se destinan al trabajador para
prevenir los riesgos ocupacionales y otorgar las prestaciones médicas y económicas, en caso
de ocurrir el accidente o enfermedad profesional.
UNIDAD:
Todos los beneficios que otorga la Ley son iguales para todos los trabajadores.
Objetivos de la Ley 16.744
a) Prevenir: Con el propósito de evitar que ocurra el accidente o se contraiga la Enfermedad
Profesional.
b) Otorgar la Atención Médica: para restituir al trabajador en lo posible, TODA su capacidad
de trabajo.
c) Otorgar las Prestaciones Económicas: para Repara la pérdida de la capacidad de GANANCIA
del trabajador y sus derecho-habitantes.
d) Rehabilitar: al trabajador para devolver en todo o en parte sus capacidad de ganancia.
e) Re-educar: al afectado para darle posibilidades de desempeñar un nuevo oficio o profesión,
considerando su capacidad residual de trabajo.
¿A quienes protege?
• 1)Trabajadores dependientes.
• 2)Los funcionarios públicos de la Administración Civil del Estado,
municipalidades y de instituciones administrativamente descentralizadas del
Estado.
• 3)Los estudiantes que deban ejecutar trabajos que signifiquen una fuente
de ingreso para el respectivo plantel.
• 4)Los trabajadores independientes (pescadores artesanales, pirquineros,
etc).
CONTINGENCIAS CUBIERTAS
• 1) Accidente del Trabajo: Es toda lesión que sufra un persona a causa o con ocasión del
trabajo y que le produzca incapacidad o muerte.
• 2) Accidentes de Trayecto: Son los ocurridos en el trayecto directo entre la habitación y el
lugar de trabajo y viceversa.
3) También se consideran ACCIDENTES DEL TRABAJO:
• Los sufridos por dirigentes sindicales a causa o con ocasión de su cometido gremial;
• El experimentado por el trabajador enviado al extranjero en casos de sismos o catástrofes.,
• El experimentado por el trabajador en la ida a alguna capacitación por parte de la empresa
ENFERMEDAD PROFESIONAL
• Es la causada de una manera directa por el ejercicio de la profesión o el trabajo que realice
una persona y que le produzca incapacidad o muerte.
ACCIDENTE DE TRAYECTO
• https://www.youtube.com/watch?v=fPUecOA5Gds
• Video 1
• https://www.youtube.com/watch?v=MAYmBaTG5L0&t=72s
• Video 2 – ACHS, explica que hacer.
EXCEPCIONES
La Ley no considera como accidentes del trabajo:
• Los accidentes producidos por fuerza mayor extraña y sin relación
alguna con el trabajo.
• Los producidos intencionalmente por la victima.
Financiamiento de Ley 16.744
A cargo del EMPLEADOR:
• 1. Cotización General básica del 0,9% de las remuneraciones imponibles de
cada trabajador, de cargo del empleador.
• 2. Cotización adicional diferenciada en función de la actividad y riesgo de la
empresa o entidad empleadora. Esta cotización no podrá exceder al 3,4% de
las remuneraciones imponibles.
PRESTACIONES DE LA LEY
Fin parte 1