PROCESO DINÁMICO
Obtención de información objetiva, válida y confiable
para visualizar el desempeño del servidor
(Portafolio de Evidencias)
AMBITO DE APLICACIÓN
• Carrera administrativa
• Período de Prueba
• Libre Nombramiento y
Remoción (que no sean
Gerentes Públicos)
EVALUACIÓN
INSTITUCIONAL
Impacto de las
contribuciones
respecto al cumplimiento
del objeto misional.
INDIVIDUAL
Contribuciones
del empleado
ARTICULACIÓN CON EL SISTEMA GESTIÓN DE CALIDAD
Y EL MODELO ESTÁNDAR DE CONTROL INTERNO
Aporte de los
EVALUACIÓN servidores a los
DEL objetivos y metas
de las Entidades.
DESEMPEÑO
LABORAL
SISTEMA DE
GESTIÓN DE MECI
LA CALIDAD MODELO ESTANDAR
DE CONTROL INTERNO
Subsistema de Control:
Desarrollo del Talento Humano
Subsistema de Evaluación
Adecuado
desempeño
Institucional Cumplimiento
encaminado a la de las
prestación del Entidades con
Servicio. sus objetivos
encaminados al
los fines del
Estado.
COMPETENCIA
S DEL
SERVIDOR
PÚBLICO
Características inherentes al
SER servidor: cualidades, conductas y
actitudes
Conocimientos que permiten una
SABER adecuada ejecución de las
funciones
Aplicación de los conocimientos
HACER con el fin de alcanzar un objetivo
COMPETENCIAS A EVALUAR
PRINCIPIOS RECTORES DE LA EVALUACIÓN
DEL DESEMPEÑO LABORAL
EJES DEL PROCESO
DE EDL
COMPONENTES DE LA EVALUACION DE
DESEMPEÑO LABORAL
QUIENES
PARTICIPAN
EN EL
PROCESO?
CLASES Y PERIODOS DE EVALUACIÓN
Estas evaluaciones se deberán realizar dentro de los 10 días siguientes a la fecha en
que se produzca la situación.
INSTRUMENTOS Y ESCALA DE
EVALUACION DE DESEMPEÑO LABORAL
ACCESO AL NIVEL
SOBRESALIENTE
CONSECUENCIAS Y USOS DE LA EVALUACION DEL DESEMPEÑO
LABORAL
CALIFICACIÓN
SATISFACTORIA
CALIFICACIÓN
SOBRESALIENTE
(Decreto-Ley 1567 de
1998, art. 36; Decreto
1227/2005, artículo
76)
CALIFICACIÓN
NO
SATISFACTORIA
FORMATOS
EVALUACION
DE
DESEMPEÑO
LABORAL
IMPEDIMENTOS Y RECUSACIONES
IMPEDIMENTOS RECUSACIONES
SU DECLARACIÓN ES SU MANIFESTACIÓN
OBLIGACIÓN DEL ES EXPRESADA POR
EVALUADOR EL EVALUADO
Decreto 760 de 2005, Artículos 39 al 43.
RECURSOS
RECURSOS CONTRA
CONTRA LA
LA CALIFICACIÓN
CALIFICACIÓN DEFINITIVA
DEFINITIVA
EVALUACIONES EVALUACIÓN
PARCIALES DEFINITIVA
COMUNICACIÓN NOTIFICACIÓN
NO RECURSOS
PROCEDEN
RECURSOS EN SUBSIDIO
REPOSICIÓN APELACIÓN
PERÍODO ANUAL ORDINARIO
ACCIÓN TÉRMINO
Fijación de compromisos Del 1º al 15 de Febrero de cada año.
Inconformidad con la fijación de compromisos. Dentro de los 5 días siguientes a la Fijación.
Resolver reclamación por inconformidad Dentro de los 15 días calendario siguientes a la
(Comisión de Personal) presentación de la reclamación.
Primera evaluación parcial semestral Del 1º al 15 de agosto de cada año. Se comunica y
contra ella no procede recurso alguno.
Segunda evaluación parcial semestral Del 1º al 15 de febrero de cada año. Se comunica y
contra ella no procede recurso alguno.
Calificación definitiva Del 1º al 15 de febrero de cada año. Consolida los
porcentajes de las parciales semestrales, y genera el
porcentaje total de cumplimiento.
Notificación de la calificación definitiva Dentro de los 2 días siguientes a la fecha que se
produzca la calificación.
Recursos Dentro de los 5 días siguientes a la notificación de la
calificación definitiva. Resueltos por el responsable o
responsables de evaluar.
Para resolver recursos En el trámite y decisión se aplicara lo dispuesto en el
Código Contencioso Administrativo.
EVALUACIÓN EN PERÍODO DE PRUEBA
ACCIÓN TÉRMINO
Fijación de compromisos. Dentro de los 10 días calendario siguientes a la posesión.
Inconformidad con la fijación de Dentro de los 5 días siguientes a la Fijación.
compromisos.
Resolver reclamación por Dentro de los 10 días calendario siguientes a la
inconformidad. (Comisión de Personal). presentación de la reclamación.
Retroalimentación. Al segundo y cuarto mes de iniciado el período de prueba.
Como mínimo 2 retroalimentaciones, sin calificación.
Calificación definitiva. Dentro de los 15 días siguientes a la finalización del
período de prueba.
Notificación de la calificación definitiva. Dentro de los 2 días siguientes a la fecha que se produzca
la calificación.
Recursos. Dentro de los 5 días siguientes a la notificación de la
calificación definitiva.
Para resolver recursos. En el trámite y decisión se aplicara lo dispuesto en el
Código Contencioso Administrativo.
GRACIAS.
Inquietudes: Equipo de Evaluación del Desempeño CNSC
Teléfono: 3259700 ext. 1015 - 1068
Correo:
[email protected] Adriana Támara Rubiano
FIJACION DE COMPROMISOS
Son productos, servicios o resultados
susceptibles de ser medidos, cuantificados y
verificados, que el evaluado deberá alcanzar
en el período a evaluar.
FIJACION
FIJACION DE
DE COMPROMISOS
COMPROMISOS
COMPROMISOS
FUNCIONALES VERBO OBJETO CONDICIONES
DE
RESULTADO
ALGUNOS VERBOS UTILES
Organizar Clasificar Emplear Valorar
Definir Describir Operar Argumentar
Diseñar Identificar Preparar Evaluar
Aplicar Reportar Programar Comparar
Relacionar Seleccionar Elaborar
Solucionar
Reproducir Hacer Calificar
Utilizar
EVALUACIÓN EN PERÍODO DE PRUEBA
Se fijan como máximo tres
compromisos laborales.
Deben ser realizables y cumplibles
en el término del período (6 meses)
Los compromisos se relacionan con
el propósito principal del empleo y las
funciones definidas en la OPEC.
En este periodo al servidor no se le
puede hacer ningún movimiento
dentro de la planta de personal.
El servidor puede acceder al nivel
sobresaliente cumpliendo con los
requisitos.
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
A partir del Decreto
2539 de 2005.
Se evalúan con fines COMUNES POR
ligados a planes de NIVEL
JERARQUICO
mejoramiento.
No se califican. COMUNES A LA
ENTIDAD
EVIDENCIAS
Son los fundamentos que
permiten establecer
objetivamente el avance o
cumplimiento de los resultados
frente a los compromisos
pactados y constituyen los
hechos o elementos que sirven
de base para determinar la
validez de las evidencias.
EL PAPEL DE LA COMISIÓN DE PERSONAL
5 días para interponerlo
15 días calendario 10 días calendario
período anual período de prueba
