COMPENSACION
POR TIEMPO DE
SERVICIOS
- DEFINICION
- NORMAS LEGALES
- CALCULO DE CTS
- -CASOS PARCTICOS DE MAYO Y NOVIEMBRE
- ASIENTOS CONTABLES
DEFINICION DE CTS (COMPENSACION
POR TIEMPO DE SERVICIO )
■ Es un beneficio social de previsión de las contingencias que origina el cese en el trabajo. Este
se encuentra consagrado en la Ley Compensación por Tiempo de Servicios. En específico, en el
Decreto Legislativo 650.
■ ¿Quiénes se encuentran comprendidos dentro del beneficio de la CTS?
■ Son los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada.
■ ¿Cuándo se produce el inicio del cómputo de la CTS?
■ El derecho a la CTS nace desde que se alcanza el primer mes de iniciado el vínculo laboral. Por
tanto, una vez este requisito toda fracción laborada dentro del mes se computa por treintavos.
■ ¿Cómo se computa el beneficio de la Compensación por Tiempo de Servicios?
■ El beneficio de la CTS se computa semestralmente al 30 de abril y al 31 de octubre de cada
año; en las indicadas fechas se establece cuántos meses y días se acumulan, con descuento de
los días de inasistencia no computables.
DEFINICION DE CTS (COMPENSACION
POR TIEMPO DE SERVICIO )
■ ¿Cómo se produce el pago de la CTS en el caso de cese del trabajador?
■ La Compensación por Tiempo de Servicios que se devengue al cese del trabajador por periodo menor a un
semestre le será pagada directamente por el empleador dentro de las 48 horas de producido el cese y con
efecto cancelatorio. La remuneración computable será la vigente a la fecha de cese del trabajador.
■ ¿Cuál es el tiempo de servicios a considerar para el pago de la CTS?
■ Son computables los días de trabajo efectivo. En consecuencia, los días de inasistencia injustificada, así
como los días no computables se deducirán del tiempo de servicios a razón de un treintavo por cada uno de
estos días.
■ ¿Cuándo procede el computo de remuneración complementaria de naturaleza variable o imprecisa?
■ Tratándose de remuneración complementaria de naturaleza variable o imprecisa (por ejemplo, horas extras
). Se considera cumplido el requisito de regularidad si el trabajador las ha percibido cuando menos tres (3)
meses en cada periodo de seis (6) meses.
NORMAS LEGALES QUE LA REGULAN
D. Leg. № 650 (23.07.1991) Ley de Compensación por Tiempo de
■ Servicios
D. Leg. № 688 (05.11.1991) Ley de Consolidación de Beneficios Sociales
D.S. № 138-91-EF (21.06.1991) Los Depósitos de la CTS se
■ encuentra inafecto al Impuesto creado por el D. Leg. 519
D. L. № 25460 (29.04.1992) Precisa régimen legal de la CTS.
D. Leg. №857 (04.10.1996) Dejan sin efecto artículos del Régimen de la Compensación por
Tiempo de Servicios.
D.S. № 001-97-TR (01.03.1997) Texto Único Ordenado de la Ley
■ de Compensación por Tiempo de Servicios
D.S. № 004-97-TR (15.04.1997) Reglamento de la Ley de
Compensación por Tiempo de servicios.
COMO SE CALCULA LA CTS
■ ¿Cómo se calcula?
■ El cálculo de la CTS se realiza en base al salario y al tiempo de servicio del trabajador. Para calcular el monto de la
CTS, se utiliza la siguiente fórmula:
■ (Sueldo mensual + 1/6 de la gratificación / 360) x 180
■ Es decir, para calcular el monto final de la CTS se suma al sueldo mensual 1/6 de la gratificación para luego ser
dividido entre 360. Después deberá ser multiplicado por los días laborados (para todo el semestre, serían 180 días)
■ La remuneración computable se refiere al salario que el trabajador recibe por su trabajo, y que se encuentra sujeto a
descuentos por concepto de aportes a EsSalud, ONP y otros. No se incluyen en la remuneración computable los
conceptos que no se consideran remunerativos, como por ejemplo, las gratificaciones y las asignaciones familiares.
■ Por ejemplo, si un trabajador tiene una remuneración computable de S/ 1,500 y ha trabajado durante un semestre, el
cálculo de su CTS sería el siguiente:
• 1/6 de gratificación: s/250
• Sueldo básico más 1/6 de la gratificación: s/1,750 (1500 + 250)
• s/1,750 entre 360 días: 4.86
• 4.86 x 180 = s/874.8 correspondería a la CTS
