Objetivo: Conocer los beneficios de una buena inducción al personal en una empresa
Habilidad: Conocer
Sello: Inclusivo
Definición
• La inducción de personal puede considerarse
como un proceso que trata de inducir,
socializar, orientar, acoger, etc., al personal
de nuevo ingreso a la organización.
La mayoría de los nuevos empleados llegan a
su primer día de trabajo inquietos,
posiblemente entusiasmados, interesados,
por lo que hay que capitalizarlo de la mejor
manera y hacerlo sentir bien, cómodo,
bienvenido, etc. Es indispensable que sientan
apoyo, seguridad y aceptación pues esta
primera impresión es imborrable.
Una inducción bien planeada y realizada
seguramente dará como consecuencia menos
errores iniciales y una mejor comprensión de lo
que se espera de él.
La inducción principia de hecho desde el momento
en que una persona es recibida como aspirante para
presentar su solicitud y se le proporciona
información sobre la vacante y termina cuando ya
es empleado y ha tenido tiempo suficiente para
digerir la información y la ha aplicado exitosamente.
Para llevar a cabo la inducción hay que considerar
dos aspectos:
I. Una inducción a la organización( que la conozca)
II. Una inducción al puesto(que lo comprenda).
Para ello es recomendable llevar a cabo esta
inducción como un proceso(una serie de pasos) a
través de un programa( una serie de actividades).
Programa de Inducción
Un programa efectivo de inducción deberá alcanzar los
siguientes objetivos:
Dará una sincera bienvenida
Tratará de causar una primera impresión positiva de la
empresa
Confirmará la decisión del empleado de unirse a ella
Enseñará todos los elementos fundamentales que todo
empleado nuevo debe de saber
Dará elementos básicos para la capacitación
Hará sentir cómodo al nuevo empleado
Contenido del Plan
• La mayoría de los planes o programas de
inducción contienen como información:
• Para inducirlo a la organización
• Para inducirlo al puesto
Para inducirlo a la organización
Su historia
Productos o servicios que elabora
Políticas generales
Visión
Misión
Directivos
Ubicación
Estructura organizacional
Etc.
Para inducirlo al puesto
Nombre de su puesto
Funciones a desempeñar
Horario de trabajo y lugar y día de pago
Ubicación de servicios: comedor, enfermería, lugar de las herramientas o
útiles de oficina
Prestaciones y beneficios
Reglamento interior de trabajo
Ubicación física de su puesto
Medidas de emergencia
Entre otra información
Contenido Programa de Inducción
Reunión con el personal de nuevo ingreso por parte de los
directivos
Presentación con directivos
Recorrido por las instalaciones
Vídeo de la empresa
Presentación con su jefe inmediato
Presentación con sus compañeros
Proporcionarle el manual de bienvenida o de inducción
