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IP092 – ISO 45001

CASO PRATICO

PLAN DE PREVENCIÓN
MARTHA VERÓNICA ALEMÁN
GARCÍA
 I. El primer paso fue realizar un diagnóstico de la situación
actual. Tras reunirse con la Dirección y determinar el equipo de
implantación, se pasó a pedir la información de base. ¿Qué
aspectos de la empresa considera que son los más importantes a
tratar en este punto del proceso?
II. Elabore un listado de la información documentada que
necesita para cada uno de los siguientes puntos del plan de
prevención:
1. Estructura organizativa

TEMATICA
2. Evaluación de riesgos
3. Planificación de la acción preventiva
4. Procedimientos de gestión preventiva.
5. Formación e información.
6. Material de protección
7. Controles del estado de salud y conclusiones.
8. Relación de accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales.
III. Establezca unos objetivos generales para el establecimiento
de turismo rural en el contexto de la seguridad y salud laboral
IV. Redacte una política de salud y seguridad en el trabajo para
el establecimiento de turismo rural.
V. Explique las etapas por las que pasaría un proceso de
auditoría externa identificando los roles de los actores
implicados en cada una de las fases

Bibliografía
I. El primer paso fue realizar un diagnóstico de la situación actual. tras reunirse con la
dirección y determinar el equipo de implantación, se pasó a pedir la información de base. ¿qué
aspectos de la empresa considera que son los más importantes a tratar en este punto del
proceso.

Una vez que se reúnen con la dirección de la empresa, los puntos importantes a tratar para una buena
implantación de la norma en comento, es conocer en primer lugar que tan comprometida esta la dirección del
establecimiento para llevar a cabo la norma en su establecimiento, sin bien ya cuenta dos normas donde se
atiende los aspectos ambientales (ISO 14001:2015 ) y la calidad (ISO 9001:2015) de sus servicios, falta
establecer el compromisos en la mejora de sus trabajadores y de a los que se les ofrece el servicio.
Una vez establecido el compromiso, entonces es necesario conocer la estructura organizacional,
responsabilidades, actividades principales, funciones de los puestos, así como, los flujos de procesos.
Una parte fundamental es contar con un proyecto de Protección Civil, en las cuales se deben contemplar varias
brigadas, para la atención y protección del personal de la empresa.
Así mismo, se debe realizar un diagnóstico a los empleados de la empresa donde se contemple, un cuestionario
donde se pueda conocer los aspectos médicos y de salud, para de esta forma implementar con eficiencia y
eficacia la Norma ISO 45001:2018, y poder minimizar los riesgos relativos a la salud y seguridad en el trabajo.

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II. Elabore un listado de la información documentada que necesita para cada uno de
los siguientes puntos del plan de prevención:

Estructura Evaluación de riesgos. Planificación de la acción preventiva.

organizativa.
Se debe solicitar toda la información, Esta planificación se puede obtener del
 Estructura orgánica documentación y acciones a realizado la resultado de la evaluación de riesgos, el cual
 Perfiles de puestos empresa para mitigar o para evaluar los se puede adquirir mediante documentos o
 Funciones riesgos. procedimientos realizados para prevenir y
 Platilla de Personal Así mismo, también identificar los espacios o guiar la empresa a la mejora continua. El cual
 Lineamientos actos inseguros que se puedan presentar, puede ser mediante el Plan de contingencias,
 Circulares dentro de las instalaciones, solicitar si cuentan Acciones correctivas y auditorías interna.
con una Matriz de riesgo o Política de
Procedimientos de gestión preventiva.
Seguridad.
Según la norma ISO 45001 2018, se debe establecer y cumplir con los objetivos SST que
afecten a sus empleados, y de las otras personas que puedan verse afectadas por las
actividades que realizan. Dicha responsabilidad incluye la promoción y la protección de la
salud, ya sea física o mental, esto se puede cumplir estableciendo un Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo, esto permite establecer un objetivo para que la empresa
proporcionar lugares de trabajo seguros y saludables, previniendo riesgos y un deterioro en la
salud.
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 Formación e información. Material de protección. Relación de accidentes de
trabajo y enfermedades
 Establecer una detención de necesidades de  Extintores en buen profesionales
capacitación anual. funcionamiento.
 Establecer mecanismos como formularios  Detectores de humo.  Caídas de las escaleras
de requerimiento de entrenamiento.  Rampas de acceso.  Caídas por pisos resbalosos
 Foros de comunicación para los  Salidas de emergencia.  Accidentes del trayecto e la
trabajadores.  Equipo de Protección casa al trabajo o del trabajo a la
 Buzón de sugerencias. Civil casa
 Seguimiento y medición de las actividades  Stress por las cargas de trabajo
realizadas.  Angustia psicológica
 Ansiedad
Controles del estado de salud y conclusiones.
EL conocer algunos casos de
Se debe contar con personal de la rama medica con la intención de establecer
accidentes de trabajo, como de
cuando menos cada seis meses una feria de la salud, donde el personal puede
algunas enfermedades
realizarse diferentes tipos análisis, como una prevención o en su casa se pueda
profesionales que se pueden
detectar a tiempo cualquier tipo de enfermedad y poder atenderla, generando una
generar en el ambiente laboral o al
tasa de mortalidad más baja dentro de la empresa, del mismo modo para las
dar el servicio, permite general
personas que utilizan el servicio cuente con ese pase al médico sin costo, esto
bitácoras, para implementar
generar mayor confianza en el establecimiento. De este modo se pueden generar
mecanismos de mayor seguridad y
controles de la salud, de igual manera contar con un archivo clínico del personal.
bienestar para la salud
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 III. Establezca unos objetivos generales para el establecimiento de turismo rural en el
contexto de la seguridad y salud laboral.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS
OBJETIVO GENERAL
 Identificar las aptitudes físicas y psicológicas, de los
empleados, con el fin de realizan actividades que pueda
Implementar condiciones de trabajo
desempeñar con eficiencia y eficacia, sin que ello ponga
seguras y saludables para el turismo rural en peligro su salud mental y física o la de sus
en el país, a través de actividades de compañeros.
promoción y protección de la salud y de la
 Fortalecer la cultura de la Seguridad y Salud en el
identificación de los peligros, y de los
Trabajo entre todos los empleados y turistas.
riesgos ocupacionales, para que
contribuyan al bienestar físico, metal y  Garantizar el cumplimiento de la normatividad vigente y
social tanto de los trabajadores, como de demás reglamentaciones aplicables.
los turistas, con el fin de evitar accidentes  Vigilar y monitorear el estado de salud de los
de trabajo y enfermedades laborales. trabajadores estableciendo campañas de salud.
 Desarrollar actividades de prevención de enfermedades
profesionales y accidentes de trabajo.

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 IV. Redacte una política de salud y seguridad en el trabajo para el
establecimiento de turismo rural

Para poder defender e impulsar el turismo rural sostenible, así como, las zonas
culturales del país y salvaguardar la salud y seguridad tanto de las personas
trabajadoras cono de los turistas, es muy importante que las empresas eliminen en lo
mayormente posible los peligros, así como, minimizar los riesgos en la seguridad y
salud en el trabajo, generado, las medidas de prevención y protección eficaces.
Esto se puede lograr monitoreando la salud y factores ambientales dentro de las
actividades diarias que puedan afectar a los empleados y visitantes.
Promoviendo un turismo que desarrolle conciencia de un estilo de vida saludable,
seguro y de preservación al medio ambiente.

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 V. Explique las etapas por las que pasaría un proceso de auditoría externa
identificando los roles de los actores implicados en cada una de las fases.

Para garantizar que el funcionamiento y la buena aplicación de cualquier programa establecido en las empresas o de
una norma, se deben realizar auditorías internas o externas, las auditorías externas como son realizadas por un
despacho de auditores y por personal externo a la empresa, verifican con mayor precisión y son imparciales,
verificando el nivel de avance en la aplicación de las normas establecidas y se asegura que cada integrante de la
empresa cumpla con lo establecido. Las auditorias, pueden tener diferente periodicidad que permita observar los
cambios y adecuar las actividades de cada uno de los roles y realizar las etapas de la auditoria con tiempo para
realizar una buenalosauditoria.
En una auditoria implicados pueden ser algunos de los siguientes:

 Auditor líder
La auditoría debe tener un líder principal. Generalmente, el auditor líder es la persona que tiene mayor experiencia en
auditoría, es el responsable de hacer la programación inicial y a su cargo tiene al resto de auditores.

 Auditados.
Indicar la persona específica que va a ser auditada, en otras palabras, quién va a responder a las preguntas

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Las etapas entre otras más pueden ser:

 Planificación
 Preparación
 Ejecución
• Reunión inicial: se hace la presentación del equipo de
trabajo y la aclaración del alcance de este.
• Revisión de documentos e inspecciones de áreas de
ser necesario.
• Análisis de los resultados
 Finalización
• Reunión de finalización y entrega de resultados
• Observaciones sobre no conformidades
• Establece fecha de seguimiento.

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BIBLOGRAFIA

ISO 45001 2018: ¿Cuál es el objetivo del Sistema de Gestión de SST?

[Link]
/

Procedimientos requeridos en la implementación del SG-SST:

[Link]
-SST/

[Link]
/#:~:text=Una%20empresa%20debe%20ser%20responsable,ya%20sea%20f%C3%ADsica
%20o%20mental
.
FUNIBER, Material de estudio, “IP092-ISO 45001”
Rodríguez, J., & García, A. (2019). "Prevención de riesgos laborales: conceptos básicos y
aplicación práctica". Editorial Pirámide.