CURSO TALLER GESTION LABORAL

Y SEGURIDAD SOCIAL
PEÑA ACOSTA & ASOCIADOS.
Avenida Libertad No. 256-B, Tel. 8096-554-7695, Cel. 809-819-8339
ASESORIA LABORAL.
ASESORIA IMPOSITIVA.
CONSTITUCION DE EMPRESAS.
AUDITORIA.
ASESORIA FINANCIERA.
IGUALES DE CONTABILIDAD E IMPUESTOS.
CURSOS ESPECIALIZADOS.

FACILITADOR: Lic. Darío Peña. (MBA)

Lic. Contabilidad (UASD)
Post-grado Contabilidad Impositiva (UASD)
Maestría Gerencia Tributaria (UASD
Alta Gerencia ( M.A. & Asociados)
Administración Financiera y Costos ( M.A.& Asociados)
 C
TRA OD
BA GO I
JO. DE
LE Y
16 -
92
 INTRODUCCION.
• Básicamente la Ley 16-92 de fecha de 29 de mayo
del 1992, mejor conocida como Código de
Trabajo, es la que regula todos los asuntos
relacionados con el trabajo en la Republica
Dominicana, desde la definición de contrato de
trabajo hasta los procedimientos de aplicación de
la Ley tanto de parte de las autoridades
administrativas como los tribunales
conjuntamente con el reglamento para la
aplicación de este Código.
EL DERECHO LABORAL
TEMA II. EL CONTRATO DE TRABAJO
• El contrato de trabajo es definido por el
Código Laboral en su artículo primero como
una convención por la cual “una persona se
obliga, mediante una retribución a prestar un
servicio personal a otra, bajo la dependencia
permanente y dirección inmediata o
delegada de ésta”.
• . De acuerdo a las disposiciones contenidas en
el artículo 1 del Código de Trabajo, los
elementos constitutivos del contrato de
Trabajo son:

• La prestación de un servicio.

• La subordinación jurídica, y

• La remuneración.
 CAMPO DE APLICACIÓN DEL
DERECHO LABORAL
• Depende de la persona que presta el servicio.

• Forma y condiciones bajo las cuales el trabajo

es ejecutado.

• Naturaleza del servicio prestado.

 Diferentes tipos y modalidades del contrato de trabajo.

• El artículo 25 del Código de Trabajo, clasifica los

contratos de trabajo de acuerdo a: Su duración Sera.
Por tiempo indefinido, por cierto tiempo o para una obra
o servicio determinados.
• Por la forma verbal o escrita.
• Por el carácter de la relación de trabajo. Individual o
colectivo.
• También se refiere a contratos estaciónales o de
temporada (artículo 29 del Código de Trabajo), y los
trabajos ocasionales (artículo 32 del Código de Trabajo).
• Contrato por tiempo indefinido: (Art.28 C.T.) Este es el
contrato por excelencia. Es aquel que es ininterrumpido,
donde el trabajador debe prestar sus servicios todos los
días laborables, sin otras suspensiones y descansos que
los autorizados por la ley o los convenidos entre las
partes y que la continuidad se entienda indefinidamente.

• Contrato por cierto tiempo: (Art. 33 C.T.)Es un contrato

de excepción. Los casos en que puede celebrarse están
limitativamente señalados por la ley. Los contratos de
trabajo celebrados por cierto tiempo fuera de estos casos
legalmente permitidos, o para burlar las disposiciones del
C.T. se consideran hechos por tiempo indefinido
• Los contratos por cierto tiempo terminan sin
responsabilidad para las partes con la llegada
del plazo convenido. Este término no permite
la tácita reconducción del contrato de trabajo
por cierto tiempo, siendo legalmente, el
nuevo contrato que se forma de continuar
prestando el trabajador los mismos servicios
al empleador “por tiempo indefinido y se
considerará que ha tenido este carácter desde
el comienzo de la relación de trabajo.
•
• Los contratos por cierto tiempo terminan sin
responsabilidad para las partes con la llegada
del plazo convenido.

• Este término no permite la tácita

reconducción del contrato de trabajo por
cierto tiempo, siendo legalmente, el nuevo
contrato que se forma de continuar prestando
el trabajador los mismos servicios al
empleador “por tiempo indefinido y se
considerará que ha tenido este carácter desde
el comienzo de la relación de trabajo.
• Trabajadores eventuales, móviles u
ocasionales:
• En la práctica, estos tipos de trabajos se
conocen con el nombre de móviles. Estos
contratos tienen lugar en ocasión de los
trabajos que tienen por objeto intensificar
temporalmente la producción, o responder a
circunstancias accidentales de la empresa o
cuando la necesidad de su trabajo cesa en
cierto tiempo. Terminan sin responsabilidad
para las partes con la conclusión del servicio “si
ocurre antes de las los tres meses contados
desde el inicio del contrato”.
• Contrato de Trabajo verbal:
• Es aquel que no consta por escrito, cuyo contenido, esto es,
las condiciones bajo las cuales se presta el servicio, las
obligaciones de las partes, no figuran, no constan en un
instrumento escrito. Este es el contrato de trabajo corriente

• Contrato de Trabajo por escrito:

• Tiene lugar principalmente, en los contratos por cierto
tiempo o para obra o servicio determinado, en los casos de
los altos empleados, técnicos o trabajadores altamente
calificados, en ciertas empresas muy organizadas, que usan
contratos de modelos impresos, donde constan,
generalmente, las especificaciones mínimas de la ley, y que
los trabajadores firman al momento de ingresar a las
mismas.
• Este debe hacerse en Cuatro (4) originales,
uno para cada una de las partes, y los otros
dos para ser remitidos por el patrono a la
Secretaría de Estado de Trabajo.
• Contrato de trabajo por temporada: Se trata
de trabajos que por su naturaleza sólo duran
una parte del año, son contratos que expiran
sin responsabilidad para las partes, con la
terminación de la temporada. Sin embargo,
cuando el trabajo se extienda por encima de
los cuatro meses, el trabajador tendrá
derecho a la asistencia económica, establecida
en el Art.82.
• Contrato para obra o servicio determinados:
deben redactarse por escrito (Art.34 CT). Solo
pueden celebrarse cuando lo exija la naturaleza
del trabajo (Art.31 CT). Tienen lugar generalmente
en la industria de la construcción. Terminan sin
responsabilidad para las partes con la prestación
del servicio o con la conclusión de la obra. Sin
embargo, se reputan por tiempo indefinido
cuando el trabajador labore sucesivamente con
un mismo empleador en más de una obra
determinado.
 SUJETOS DEL DERECHO DE
TRABAJO
• ESTADO

• EMPLEADORES

• TRABAJADORES
 OBJETO DEL DERECHO DE
TRABAJO
• Prestación del trabajo humano.

• Las relaciones que alrededor del factor trabajo

se crean.
PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DEL
DERECHO DE TRABAJO
• Principio de Protección.
• Principio de Irrenunciabilidad de derecho.
• Principio de Continuidad.
• Principio de la Primacía de Hechos.
• Principio del Valor Humano.
• Principio de Colaboración.
• Principio de la Buena Fe.
DERECHO LABORAL DOMINICANO.

• El Derecho Dominicano
de Trabajo , contiene
características propias del derecho del
trabajo; Este protege al trabajador, no
Tiene carácter sectario y propugna por
un equilibrio armónico entre ambas partes.
 CARÁCTERES DEL DERECHO
DOMINICANO DEL TRABAJO
• Es positivamente proteccionista.

• No tiene carácter sectario .

• Tiene carácter conciliador.

• Es una legislación espontánea .

 DERECHOS Y OBLIGACIONES DE
LAS PARTES
• Legales o contractuales.

• Esenciales y complementarias.

• Existen a demás otras obligaciones a cargo de

cada una de las partes como son: respeto
reciproco, ni uno ni otro tiene derecho a
maltratar con hechos o palabras a su contraparte,
disfrute de un salario justo.
 JORNADA DE TRABAJO

• Es el tiempo que el trabajador

permanece en la empresa a
Disposición del empleador.
Este tiempo no puede exceder
de 8 horas por día, ni 44 por
semana.
 HORAS Y SERVICIOS
EXTRAORDINARIOS

• TODO TIEMPO TRABAJADO EN EXCESO

DE LA JORNADA NORMAL, ES TIEMPO
EXTRAORDINARIO. ESTA TIENE UN
CARÁCTER EXCEPCIONAL Y NUNCA
PODRA EXCEDER DE 80 HORAS
TRIMESTRALES.
 LOS SERVICIOS O JORNADAS DE
TRABAJO SE CLASIFICAN:
Jornada Diurna: comprendida entre las 7:00 A.M
y 9:00 P.M
Jornada Nocturna: comprende entre las 9:00 P.M
y 7:00 A.M
Jornada Mixta: comprende periodos diurnos y
nocturnos, siempre que el periodo
nocturno sea menor de 3 horas.
Descanso Intermedio.
Horario Corrido.
 DIAS FERIADOS O
DUELO NACIONAL

• Los días legalmente declarados no laborables por las

leyes son días de descanso para el trabajador salvo
que coincida con el descanso semanal.
• Cuando el trabajador preste servicio en su periodo de
descanso puede optar por recibir un salario ordinario
aumentado a un 100% o disfrutar en la semana
siguiente de un descanso compensatorio.
Las Vacaciones Anuales y Otros
Descansos Obligatorios
Vacaciones Anuales
• Características:
1. Es un descanso Anual.
2. Es un descanso
obligatorio.
3. Es un descanso
retribuido y retribuido
anticipadamente.
4. Es un descanso de
duración prefijada,
legal o
convencionalmente.
Duración de las vacaciones
Derecho a Vacaciones
• La condición
esencial básica de
este derecho es la
prestación del
servicio subordinado
durante un año por
ley.
Fijación de las Vacaciones
a) Fecha en que entran a
prestar sus servicios los
trabajadores y la
duración de las
vacaciones.
b) La fecha en que cada
trabajador toma las
vacaciones.
c) La remuneración recibida
por cada trabajador
durante sus vacaciones.
Descanso intermedio
Descanso Semanal
Descanso nocturno
Descanso pre y post-natal
 Licencias Retribuidas
1. Tres descansos al día de 20 minutos como
mínimo con el objeto de amamantar al hijo.
2. Cinco días por matrimonio
3. Tres días por fallecimiento de padres,
abuelos, hijos o esposo(a).
4. Dos días por alumbramiento de esposa.
 El Salario
• Es la retribución que el
trabajador percibe por el
servicio prestado
 Formas de Retribución
Salario por Tiempo y a Destajo:
• El salario por unidad de tiempo se basa en una, etc.
• unidad de tiempo (la hora, el día, la semana, el mes)
referida a la jornada de trabajo normal convenida, o
establecida por la ley.
• A destajo: El salario no es fijo, sino variable,
dependiendo de la producción de la obra ejecutada, del
rendimiento del trabajador.
Se trata de salarios por medida, por pieza o por destajo.
Se fija cantidad salarial para la obra, el metro de tela
elaborada, la confección del par de medias, la colocación
de un numero de ladrillos en una construcción
• Salario en Dinero y Salario en
Especie
• Salario en dinero: es toda prestación
del empleador que se traduce en
dinero. Que puede ser letra de
cambio, cheque o transferencia
bancaria
• Salario en especie: es cualquier otra
clase de remuneración. Este salario lo
integran cosas, efectos y valores que
no son dinero. La habitación, los
alimentos, vestidos, derechos a usar
parte de la cosecha etc.
• Salario ordinario y Salario Extraordinario y
Complementarios
• Ordinarios: Es el salario correspondiente a horas
ordinarias de trabajo. Se refiere al prestado
dentro de la jornada normal convenida.
• Extraordinarios o complementarios: es el
devengado por trabajos realizados fuera de la
jornada normal de trabajo.
• Salario nominal y Salario real
• Nominal, significa el valor monetario de la
retribución percibida por el trabajador.
• Real, es el que resulta del poder adquisitivo del
dinero.
 Comité Nacional de Salarios
• Es el organismo encargado
del establecimiento de los
salarios mínimos en la
República Dominicana. El
Comité, esta encargado de
fijar las tarifas de salarios
mínimos para los
trabajadores de todas las
actividades económicas así
como la forma en que
dichos salarios deben
pagarse.
• Las tarifas fijadas por el Comité, será revisada
por lo menos una vez cada 3 años. En ningún
caso el Comité conocerá de la revisión de las
tarifas que le sean sometidas por los
empleadores o trabajadores antes de haber
cumplido un año de vigencia.
 El Salario de Navidad
• Es la retribución
complementaria que el
empleador debe pagar
necesariamente al trabajador,
a más tardar el 20 de
diciembre de cada año. Este
salario anual corresponde al
trabajador y no es susceptible
de gravamen, cesión, traspaso,
o venta, gozando de todas las
demás garantías propias del
salario. Su monto mínimo está
determinado por la ley.
 La Regalía Pascual
• Consiste en una verdadera regalía otorgada en
el mes de diciembre, a los miembros del
Estado y sus instituciones autónomas y
entidades municipales, a los miembros de las
Fuerzas Armadas y Policía Nacional.
FORMAS LEGALES DE LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO
 FORMAS LEGALES DE LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO
Entre las causas legales de terminación del contrato individual de trabajo, se encuentran:

1. La voluntad de las
partes.
2. La voluntad de una de
las partes.
3. Las causas ajenas a la
voluntad de ambos.
También la ley clasifica las causas de terminación del contrato individual
de trabajo de acuerdo con la responsabilidad que ella producen:

1. Sin responsabilidad
2. Con responsabilidad
para las partes.
 Las Causas legales de terminación Sin
responsabilidad para las partes, son:
1. El mutuo consentimiento
2. La ejecución del contrato
(prestación del servicio o
ejecución de la obra);
3. La llegada del termino
convenido
4. La participación en una
huelga ilegal
5. El caso fortuito o de fuerza
mayor
 Terminación con responsabilidad:

1. El desahucio;
2. El despido;
3. La dimisión.
 El Desahucio
• Es el acto por el cual una de
las partes, comunica a la
otra, su decisión de poner
fin al contrato de trabajo
por tiempo indefinido, sin
alegar causa alguna.
• La parte que ejerce este
derecho está obligada a dar
aviso previo a la otra, de
acuerdo con la escala
legalmente establecida.
 Desahucio y despido
Diferencias esenciales:

• El Despido es un acto de voluntad del empleador

exclusivamente, en tanto que el desahucio es
una manifestación de voluntad unilateral del
empleador y del trabajador, puede ser ejercido
por ambas partes.
• El despido pone termino a la relación contractual
tan pronto como se produce. El Desahucio en
cambio, informa a la otra parte la decisión de su
contraparte de ponerle fin al contrato.
• El despido produce la terminación del vinculo
de derecho que unía a las partes. En tanto el
desahucio creara un plazo, llamado preaviso,
dentro del cual subsiste el contrato, a cuyo
vencimiento se producirá su rompimiento.
• El despido es una forma de terminación
común a todos los contratos de trabajo. El
desahucio es privativo del contrato de trabajo
por tiempo indefinido.
• El despido responde u obedece a causas que
lo justifican. El desahucio es ejercido, sin
alegarse motivo alguno, por el simple hecho
de que así lo ha decidió el empleador ó el
trabajador.
• El despido justificado exime al empleador de
toda responsabilidad, lo libera del pago de las
indemnizaciones legales por despido. En
cambio el desahucio ejercido por el
empleador le obliga al pago del auxilio de
cesantía y de los salarios del preaviso si
omitirse el plazo del desahucio
 El preaviso o plazo del desahucio
• El plazo de desahucio conocido también por
preaviso o aviso previo, es un plazo que corre
a partir de la notificación del desahucio y
según el cual las relaciones de trabajo son
mantenidas entre las partes.
• Tiene por objeto, como lo indica su nombre,
hacer saber una de las partes contratantes a la
otra, con un tiempo prudente, su propósito de
disolver el contrato.
 El auxilio de la cesantía
• El auxilio de cesantía, es la suma proporcional
al tiempo de servicio prestado, que
corresponde al trabajador cuyo contrato por
tiempo indefinido concluye por desahucio.
• La obligación del auxilio de cesantía,
corresponde únicamente al empleador en
beneficio del trabajador , cuyo contrato de
trabajo termina.
 EL DESPIDO Y LA DIMISION
• El despido es la terminación del contrato por la
voluntad del empleador. Es la resolución del
contrato por la voluntad del empleador debido a
faltas graves e inexcusables imputables al
trabajador.
• La Dimisión es cuando ese despido se produce
por la voluntad del trabajador.
 Tiempo para ejercer derecho a despido.

1. El derecho del empleador para despedir al trabajador en

falta caduca a los 15 días partir de la fecha en que el
empleador tiene conocimiento de la falta cometida por el
trabajador.
2. Las 48 horas posteriores al iniciar el derecho del despido
este empleador, debe comunicar su decisión por escrito a
las autoridades de trabajo, indicando las causas del
despido.
3. Igualmente el trabajador posee 48 horas para querellarse
o para comunicar a las autoridades del trabajo de su
despido.
4. En caso de despido el trabajador posee las garantías para
reclamar los derechos que le reconocen las leyes o su
contrato o el convenio colectivo de condiciones de
• Motivos del despido
1. La conducta del trabajador
2. Los relacionados con la persona del trabajador (falta de
adaptación o imposibilidad de realizar el trabajo
encomendado, inhabilitación, la enfermedad, dificultad de
entenderse con sus compañeros).
3. Razones de la empresa (motivos operacionales, de
funcionamiento, razones económicos, técnicas o de
organización o muerte del empleador que ocasione el
cierre definitivo de la empresa).
• Causas que no justifican el despido
• Entre las causas que no pueden fundar los despidos ,
podemos citar:
• La discriminación o los motivos discriminatorios (la
raza, la edad, el color, el sexo, las ideas políticas la
actividad sindical, el embarazo, la afiliación a un
sindicato, el idioma o lengua, el status social, el
origen, la religión, el estado matrimonial)
Cálculos
 Caculo de las vacaciones
• En caso de finalización del trabajo del empleado, las
vacaciones serán calculadas de la siguiente manera:
• Cinco meses de servicio: seis días de salario
• Más de seis meses: Siete días de salario
• Más de siete meses: Ocho días de salario
• Más de ocho meses: Nueve días de salario
• Más de nueve meses: Díez días de salario
• Más de diez meses: Once días de salario
• Más de once meses: Doce días de salario
 SALARIO DE NAVIDAD
• El empleador pagará al trabajador en el mes de diciembre,
antes del día 20, el salario de navidad, que consiste en la
duodécima parte del salario devengado por el trabajador en
el año calendario.
• En el salario de navidad se excluyen las horas extras y la
participación de los beneficios de la empresa.
• El trabajador que no haya trabajado el año completo, tiene
derecho al salario de navidad en proporción al tiempo
trabajado durante el año calendario.
• Al término del contrato de trabajo por la causa que fuere, el
empleador entregara al trabajador un recibo con la suma
correspondiente al salario de navidad, pagadero en el mes de
diciembre.
 PARTICIPACION DE LOS BENEFICIOS DE LA
EMPRESA (BONIFIC ACION)
• Las empresas están obligadas a otorgar una
participación equivalente al 10% de los beneficios
netos anuales a todos sus trabajadores por un
tiempo indefinido. La participación será según lo
establece el art. Del código de trabajo.
• Trabajadores con menos de 1 a 3 años de
antigüedad
• 45 días de salario ordinario o la proporción.
• Trabajadores con 3 años o más de antigüedad
• 60 días de salario ordinario.
• La participación será proporcional al salario
anual del tiempo trabajado.

• El pago se hará a los trabajadores entre 90 a

120 días del cierre de cada ejercicio fiscal.
Causas legales del
despido
 La dimisión del trabajador
• Es la resolución del contrato de trabajo por
voluntad unilateral del trabajador.
 Características de la dimisión
• Es una forma de terminación del contrato de
trabajo con responsabilidad para algunas de las
partes.
• Es un acto unilateral del trabajador que pone
fin al contrato.
• Es una forma de terminación común a todos los
contratos de trabajo.
• Obedece a una falta grave e inexcusable del
empleador.
• Pone fin al contrato tan pronto se produce.
• Es un acto voluntario consciente.
• No requiere el cumplimiento de requisitos
formales previos a su ejercicio.
• Solo se le exige una formalidad a posterioridad.
• La dimisión no comunicada a las partes
indicadas y en el plazo otorgado se reputa que
carece de justa causa.
• Entraña la obligación para el trabajador de
probar la falta del empleador para justificar su
decisión.
Causas de la dimisión
Contratos especiales de trabajo
• En esta categoría se agrupan aquellas
relaciones de dependencia que revisten
ciertas particularidades que jurídicamente han
justificado en el Código de Trabajo, un
tratamiento legal distinto, sin que ellos
implique una separación total y absoluta de
las normas generales del derecho de trabajo.
 Trabajo de las mujeres
Derechos especiales de las mujeres:
 El descanso pre y post-natal
 Licencia por embarazo
 Derecho de amamantar al hijo durante el período
de lactancia
 Cambio de trabajo si es perjudicial para su salud o
la del niño
 Protección contra el despido durante el embarazo
 Vacaciones por maternidad
 Trabajo de los menores
Prohibiciones a los menores:
 Se prohíbe el trabajo de menores de 14
años.
 Prohibición de trabajo nocturno.
 Se prohíbe el empleo de menores de 16
años en trabajos peligrosos e insalubres.
 La jornada de trabajo de los menores de
16 años no puede exceder de seis horas
diarias.
 Ningún menor puede trabajar en
negocios ambulantes sin autorización del
Departamento de Trabajo.
 Se prohíbe al menor trabajar en expendio
de bebidas embriagantes.
 Trabajo de los domésticos
• Estos son los trabajadores que se dedican de
modo exclusivo y en forma habitual y continua
a labores de cocina, aseo, asistencia y demás,
propias de un hogar o de otro sitio de
residencia o habitación particular, que no
importe lucro o negocio para el empleador o
sus parientes.
 Trabajo a domicilio
• Es el que ejecutan los trabajadores en el local
donde viven, por cuenta de una o más
personas físicas o morales, las cuales son
consideradas como empleadores.
 Trabajo del campo
Son trabajadores del campo todos los propios
y habituales de una empresa agrícola,
agrícola-industrial, pecuaria o forestal.
 Transportes
Transporte terrestre y Marítimo
 Vendedores y viajante de
comercio
Los viajantes, vendedores, propagandistas,
promotores de ventas y quienes realizan
actividades similares, son trabajadores,
siempre que presten sus servicios en forma
permanente en subordinación a un
empleador.
 Trabajo de los minusválidos
Es toda persona con defectos corporales
congénitos o adquiridos que determinen una
reducción en la capacidad normal de su
trabajo.
 Ministerio de Trabajo
Principales servicios:
Inspección
Conciliación, medición y arbitraje
Servicio de higiene y seguridad de trabajo
Empleo y recursos humanos
Educación y asesoría
 Tribunales de trabajo
Son las instancias o estamentos donde se
dilucidan los conflictos que no pueden
resolverse en otras instancias o por medio de
las autoridades administrativas.
 Ley 14-91 de Servicio Civil y
Carrera Administrativa
• Regula las relaciones de trabajo y conducta
entre el Poder Ejecutivo y los empleados y
funcionarios civiles que están al servicio de
sus distintas dependencias oficiales.
Gracias!