ERGONOMÍ
AI
LIC. SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
DOCENTE: MARILIN MORENO C.
ERGONOMÍ
A
• La Asociación Internacional de Ergonomía
(International Ergonomics Association- IEA)
ha definido a la ergonomía de la siguiente
manera: Ergonomía es la disciplina
científica relacionada con la comprensión
de las interacciones entre los seres
humanos y los elementos de un sistema, y
la profesión que aplica teoría, principios,
datos y métodos de diseño para optimizar
el bienestar humano y todo el desempeño
del sistema.
(International Ergonomics Association, 2001)
ERGONOMÍ
A
Es una disciplina científico-
técnica y de diseño que estudia
la relación entre el entorno de
trabajo (lugar de trabajo), y
quienes realizan el trabajo (los
trabajadores).
Variables mínimas a considerar en el
diseño de un puesto de actividad para
diferentes usuarios.
OBJETIVOS
DE LA
ERGONOMÍA
Condiciones de materiales
de ambiente de trabajo
(Física)
Organización del Trabajo
(Social)
Contenido del trabajo
(Mental)
• Ergonomía Física
CLASIFICACIÓN DE • Ergonomía Cognitiva
• Ergonomía Organizacional
LA ERGONOMÍA De acuerdo con la International Ergonomics
Association, la ergonomía se clasifica en tres
grandes grupos.
ERGONOMÍA FÍSICA
• Se ocupa de las características
anatómicas, antropométricas, fisiológicas
y biomecánicas del usuario, en tanto que
se relacionan con la actividad física.
• Dentro de sus temas más relevantes se
incluyen posturas de trabajo,
sobreesfuerzo, manejo manual de
materiales, movimientos repetitivos,
lesiones músculo-esqueléticas (LME) de
origen laboral, diseño de puestos de
trabajo, seguridad y salud en el trabajo.
ERGONOMÍA
COGNITIVA
• Se ocupa de los procesos mentales,
tales como la percepción, la
memoria, el razonamiento y la
respuesta motora, ya que afectan a
las interacciones entre los seres
humanos y otros elementos de un
sistema.
• También se establece que la
ergonomía cognitiva estudia los
aspectos conductuales y cognitivos
de las relaciones entre las personas
y los elementos físicos y sociales
del lugar de trabajo y especialmente
cuando están mediadas por
máquinas y artefactos.
ERGONOMÍA
ORGANIZACIONAL
• Se refiere a la optimización de los sistemas socio-
técnicos, incluyendo sus estructuras organizativas, las
políticas y los procesos.
• Son temas relevantes de este dominio: los factores
psicosociales, la comunicación, la gestión de recursos
humanos, el perfilamiento de cargos, el diseño de los
tiempos de actividad y trabajo en turnos, el trabajo en
equipo, el diseño participativo, la ergonomía
comunitaria, el trabajo cooperativo, los nuevos
paradigmas de trabajo, organizaciones virtuales, el
teletrabajo y la gestión y el aseguramiento de la calidad.
CLASIFICACIÓN LA ERGONOMÍA
DESDE LA TEMÁTICA O
ESPECIALIZACIÓN QUE SE
ESTUDIA.
• Ergonomía de puestos
• Ergonomía de sistemas
• Ergonomía física o geométrica
• Ergonomía ambiental
• Ergonomía temporal
ERGONOMÍA FÍSICA O • La cual estudia la relación
entre las personas y las
GEOMÉTRICA condiciones geométricas
del puesto de trabajo,
requiriendo para el
correcto diseño del
puesto, del aporte de
datos antropométricos y
de las dimensiones
esenciales del puesto
(zonas de alcance
óptimas, altura del plano
de trabajo y espacios:
reservados a las piernas,
entre otros). Se subdivide
en comodidad posicional,
comodidad cinética y
seguridad.
• Es la rama de la
ergonomía que estudia
todos aquellos factores
del medio ambiente que
inciden en el
comportamiento,
rendimiento, bienestar y
motivación del trabajador.
• Los factores ambientales
que más frecuentemente
van a condicionar el
confort en el trabajo son:
el ruido, la temperatura, la
humedad, la iluminación,
las vibraciones
ERGONOMÍA
TEMPORAL
• Estudia los turnos y ritmos
circadianos del individuo,
los ergonomía. Sean
creativos horarios, las
pausas y los ritmos de
trabajo.
Desde el punto de Vista
de la especialización, la
ergonomía se clasifica en:
• Ergonomía Biométrica
• Ergonomía Ambiental
• Ergonomía Cognitiva
• Ergonomía Preventiva
• Ergonomía de Concepción
• Ergonomía Específica
• Ergonomía Correctiva
Desde el punto de Vista de la especialización, la
ergonomía se clasifica en:
• Ergonomía ambiental, que incluye
condiciones ambientales, carga
visual y alumbrado, así como
ambiente sónico y vibraciones.
• Ergonomía cognitiva, que se
refiere a la psicopercepción y la
carga mental, interfases de
comunicación, biorritmos y
cronoergonomia.
• Ergonomía preventiva, que
abarca la seguridad en el trabajo,
la salud, la comodidad laboral, el
esfuerzo y la fatiga muscular.
Desde el punto de Vista de la especialización, la
ergonomía se clasifica en:
• Ergonomía de concepción, que
incluye el diseño ergonómico de
productos, sistemas y entornos.
• Ergonomía específica, que trata
de minusvalias y discapacidad
tanto infantil como escolar, así
como microentornos autónomos
(aeroespacial).
• Ergonomía correctiva, que incluye
la evaluación y consultoría
ergonómica, el análisis y las
investigaciones ergonómicas, así
como la enseñanza y la formación
ergonómica.
ALCANCES DE
LA
ERGONOMÍA
• Se ha indicado desde
diferentes perspectivas que
la ergonomía tiene un
objeto de estudio: el trabajo
humano. Desde esa
perspectiva no es posible
hablar de una sola
ergonomía, sino de diversas
formas de aplicación de la
disciplina, es decir, de
diferentes ergonomías.
ALCANCES DE
LA ERGONOMÍA
• Reducción y eliminación de factores
de riesgo.
• Reducción del ausentismo.
• Reducción de esfuerzos innecesarios
y generadores de fatiga.
• Mejoramiento del sistema de rotación
de personal.
• Mejoramiento de la productividad del
proceso de trabajo.
• Mejoramiento de la calidad del
proceso productivo y de los
productos.
ALCANCES DE LA ERGONOMÍA
• Mejoramiento de las condiciones de
trabajo.
• Mejoramiento de los procesos de
selección y formación de personal.
• Mejoramiento de la calidad de vida en
el trabajo.
• Mejoramiento de ambientes de
ejecución de actividades no laborales.
• Rediseño de los puestos de trabajo de
acuerdo con las características de los
usuarios.
RELACIÓN
INTERDISCIPLINARIA
DE LA ERGONOMÍA
SÍNTESIS
REFERENCIAS
BIBLIOGRÁFIC
AS
• Obregón Sánchez, M. (2016). Fundamentos de
ergonomía. Grupo Editorial Patria.
[Link]
• Estrada Muñoz, J. (2015). Ergonomía básica.
Ediciones de la U.
[Link]
• R. Mondelo, P. Gregori Torada, E. y Barrau
Bombardó, P. (2015). Ergonomía 1:
fundamentos. Universitat Politècnica de
Catalunya.
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