Diagrama de pescado
ALUMNO: Christopher Antonio López Flores
MATRICULA: 64203671
MATERIA: Desarrollo del talento0 humano
LICENCIATURA: Ingeniería Industrial y de Sistemas
Método de Método de
valuación de valuación de Definición y
puestos por puestos por utilidad de
factores puntos valuación
¿Qué es el método por La evaluación por puntos es
el método más utilizado para la La valuación de empresas,
factores para la valuación de
evaluación de puestos. Bajo como explicamos en el
puestos?
este método, los puestos se apartado anterior, es requerida
La evaluación por puntos es
dividen en función de varios cuando la firma comienza a
el método más utilizado para cotizar en la bolsa de valores.
la evaluación de puestos. factores como la habilidad, el
esfuerzo, la formación, el Sin embargo, también se realiza
Bajo este método, en el marco de un proceso de
los puestos se conocimiento, los peligros, la
responsabilidad, etc., adquisición o fusión con otra
dividen en función de compañía
posteriormente se
varios factores como la
asignan puntos a cada uno de
habilidad
estos factores . “Métodos
de
Consiste en asignar a cada evaluación”
La valuación de puestos es la puesto un grado .Es decir
herramienta que permite asignar un Se ordenan los puestos de se ubican los puestos en
valor al puesto, de acuerdo con una empresa, con el niveles o clases. Se hace
ciertas características del mismo: promedio de las series de previamente un análisis
conocimientos, habilidades físicas y grado formadas por cada de los puestos a evaluarse
mentales, experiencia profesional que uno de los miembros de un , de tal manera que de
se requiere para desarrollar las comité de valuación, y con acuerdo a las
actividades, grado de responsabilidad, respeto de los puestos responsabilidades del
condiciones de trabajo en donde se básicos. puesto se establecen las
desenvuelven, entre otras. categorías .í
Método de Método de
Método de valuación de
valuación de valuación de
puestos por puestos por
puestos por gradación previa
escalas alineamiento
