PRESTACIONES
SOCIALES
QUE SON LAS PRESTACIONES
SOCIALES?
Las Prestaciones sociales son beneficios legales que el
empleador debe pagar a sus trabajadores
adicionalmente al salario ordinario, para atender
necesidades o cubrir riesgos originados durante el
desarrollo de su actividad laboral.
las prestaciones sociales son un beneficio exclusivo para las
personas que están vinculadas a una empresa mediante un
contrato de trabajo; esto quiere decir que los trabajadores
vinculados mediante un contrato de servicios, no tienen
derecho a ningún tipo de prestaciones sociales, y si el
trabajador vinculado mediante esta figura, desea obtener el
beneficio de alguna las prestaciones sociales [como la
seguridad social], deberá asumir su costo.
Con el fin de cumplir con los gastos correspondientes a las prestaciones sociales que
adeuda una empresa a los trabajadores, el empleador debe calcular las provisiones
sobre su nomina mensual. Los porcentajes que las empresas deben tener en cuenta
para efectuar las provisiones de ley son los siguientes:
1. Cesantías: 8,33% mensual sobre el salario mensual devengado
2. Intereses a las Cesantías: 1% mensual sobre el valor de las cesantías
acumuladas.
3. Prima de Servicios: 8,33% mensual sobre el salario mensual devengado
4. Vacaciones: 4,16% mensual sobre el salario mensual devengado, sin auxilio de
transporte
5. Auxilio de transporte
Las prestaciones legales son:
1º Prima de servicios: corresponde a un salario mensual por
cada año laborado, o si la vinculación es inferior a un año, el
pago será proporcional al tiempo que el trabajador lleve
vinculado, cualquiera que este sea.
Quince días se deben pagar, por tardar el último día del mes
de junio y los restantes quince días en los primeros 20 días del
mes de diciembre
Las prestaciones legales son:
1º Prima de servicios: Para determinar el promedio salarial
sobre el cual se calcula la prima de servicios, se suman los
ingresos recibidos por el trabajador en cada mes y luego si
dividen por 6 o por el numero de meses si estos son inferiores a
6.
2º Auxilio de cesantías: A partir de la vigencia de la Ley 50 de 1990:
Los trabajadores vinculados con posterioridad al 1 de enero de 1991,
y aquellos que, habiéndose vinculado con
anterioridad a esta fecha, se hayan acogido al régimen de esta ley,
están sujetos a la liquidación anual de las cesantías.
En este sistema el empleador liquida las cesantías el 31 de diciembre
de cada año y las deposita a más tardar el 14 de
febrero del año siguiente.
2º Auxilio de cesantías: El salario base para liquidar la
cesantía es el último salario mensual devengado por el
trabajador al momento de la liquidación, siempre que no
haya variado en los tres meses anteriores. De lo contrario,
será el promedio del salario devengado en el último año, o
en todo el tiempo servido si éste fuere menor a un año
2º Auxilio de cesantías: El trabajador tiene derecho a que
se le pague un Salario mensual por cada año de
trabajo o proporcionalmente a la fracción de año
trabajado.
En este caso también se tiene en cuenta el auxilio de
transporte como base para el caculo de las cesantías.
La liquidación del las cesantías se hará el ultimo día de
cada año o al finalizar el contrato.
3º Intereses sobre cesantías:
En enero de cada año, el empleador debe pagar directamente al trabajador
intereses sobre las cesantías a una tasa del 12% anual, calculado sobre las
cesantías del último año.
Los intereses sobre cesantías deben se cancelados por el Empleador a
sus trabajadores a mas tardar el día 31 de Enero de cada año, corresponde al 12%
del valor acumulado de las cesantías anual o por fracción de año, deben ser
cancelados directamente al trabajador a diferencia de las Cesantías que son
consignadas en los respectivos fondos
4º Vacaciones:
Las vacaciones laborales es el derecho que tiene todo trabajador a que el
empleador le otorgue un descanso remunerado por el hecho de haberle
trabajado un determinado tiempo.
En Colombia, las vacaciones corresponden a 15 días hábiles de descanso
remunerado por cada año de trabajo. En el caso de algunos trabajadores de la
salud, las vacaciones son de 15 días por cada seis meses de trabajo, pero esta es
la excepción de la regla general de los 15 días por año trabajado.
Si el trabajador no lleva un año trabajando, las vacaciones se le reconocerán en
proporción al tiempo laborado, sin importar cuanto sea este.
4º Vacaciones:
Las vacaciones se remuneran con base al salario que el trabajador esté
devengando al momento de salir a vacaciones. Esto para sueldos fijos. Cuando el
sueldo es variable, se tomará el promedio del último año, y si el trabajador no
lleva un año, se tomará el promedio del tiempo que lleve. Esto se da cuando el
trabajador se retira sin haber disfrutado de sus vacaciones por no haber cumplido
el año de servicios requerido. Para efecto de las vacaciones, sólo se tienen en
cuenta los días hábiles, esto es que los domingos y festivos no se contabilizan.
Eventualmente tampoco los sábados; esto cuando en la empresa no se labora los
sábados.
.
5º Auxilio de transporte:
Es auxilio de transporte es una figura creada por la ley 15 de 1959,y
reglamentado por el decreto 1258 de 1959, con el objetivo de subsidiar
el costo de movilización de los empleados desde su casa al lugar de
trabajo
El auxilio de transporte no hace parte del salario, puesto que no
constituye ingresos para el empleado, el auxilio tiene por objeto
facilitar al empleado llegar al sitio de labor pero no constituye una
remuneración por su trabajo.
5º Auxilio de transporte:
auxilio de transporte no se incluye como base para el cálculo de los
aportes parafiscales ni de seguridad social. Por reglar general se
entendería que al no ser factor salarial, no se tiene en cuanta como
salario para ningún efecto legal, pero por expresa deposición legal, el
auxilio de transporte se debe tener en cuenta a la hora de calcular las
prestaciones sociales, esto según el artículo 7º de la ley 1ª de 1.963
que expone: se considera “incorporado al salario para todos los
efectos de liquidación de prestaciones sociales”..
OTROS PAGOS A CARGO DEL EMPLEADOR:
• Dotación:
Se ha de entregar al trabajador una dotación cada 4 meses
para un total de tres
dotaciones al año. Cada dotación debe constar de un
vestido (pantalón y camisa) y un par de zapatos.
La dotación se debe entregar al trabajador a más tardar en
las siguientes fechas: 30 de abril, 31 de agosto y 20 de
diciembre
OTROS PAGOS A CARGO DEL EMPLEADOR:
• Licencia de maternidad:
La licencia de maternidad es un beneficio que la ley laboral ha
reconocido a la mujer que ha dado a luz siempre que este sea
cotizante del sistema de salud, y que además cumpla con algunos
requisitos.
La licencia de maternidad es de 18 semanas según la reciente
modificación que hiciera del artículo 236 del código sustantivo del
trabajo la ley 1468 de junio 30 de 2011
OTROS PAGOS A CARGO DEL EMPLEADOR:
• Licencia de paternidad:
Así como la mujer tiene derecho a una Licencia de maternidad, la ley
también le ha otorgado al padre el derecho a una licencia remunerada
de dos semanas.
Para tener derecho a la licencia de paternidad, el padre sólo requiere
demostrar que ha cotizado durante el periodo de gestación que por lo
general es de 36 semanas [9 meses]...
Esta licencia es remunerada por el sistema general de seguridad social
en salud.
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