GRATIFICACION
ES
ALANIA LINO CANDY FIORELA
BOZA ESPINOZA ASTRITH TATIANA
¿QUÉ SON LAS GRATIFICACIONES?
Constituyen un beneficio social de La Ley N° 27735 determina que los trabajadores tienen derecho a recibir
carácter remunerativo que se otorga a gratificaciones siempre y cuando cumplan con los siguientes requisitos:
los trabajadores del sector privado que • Todos los trabajadores sujetos a régimen privado.
cuenten con un contrato indefinido, a • Los trabajadores que laboran en pequeñas empresas tienen derecho a
plazo fijo o a tiempo parcial. Es recibir media gratificación (en julio y diciembre).
otorgado dos veces al año, que por • Aquellos trabajadores que laboren bajo el régimen agrario.
coincidencia de fechas se denominan • Los trabajadores de las entidades públicas bajo el régimen laboral de la
gratificaciones por fiesta patrias y actividad privada.
navidad, éstas serán abonadas en la • El colaborador debe estar laborando de forma efectiva en la oportunidad
primera quincena de los meses de julio de pago o gozando de vacaciones.
y diciembre según el caso. • El trabajador debe encontrarse en licencia con goce de haber, descansos
Las gratificaciones son equivalentes a médicos que originen el pago de remuneración, subsidio o en otros
una remuneración íntegra si el supuestos considerados por ley como efectivamente trabajados.
trabajador ha laborado un semestre • El colaborador debe haber trabajado como mínimo un mes en el semestre
íntegro. comprendido entre el 01 de enero y el 30 de julio del presente año.
Tipos de gratificaciones
1. Legales u Obligatorias: Son aquellas
establecidas por la ley y deben ser pagadas por los
empleadores.
Gratificaciones de julio y diciembre
en PERÚ.
2. Voluntarias: Son otorgadas por decisión del
empleador, sin que exista una obligación legal.
Estas pueden basarse en el desempeño individual,
los resultados de la empresa, o como incentivos
adicionales.
Importancia
1. Motivación y
Productividad: las
gratificaciones incentivan a
los empleados a mejorar su
desempeño y compromiso
con la empresa. 2. Reconocimiento: sirve
como reconocimiento al
esfuerzo y contribución de
los trabajadores.
3. Bienestar: Aportan a la
estabilidad económica de los
empleados, especialmente en
fechas importantes como fin
de año.
GRATIFICACIÓN
TRUNCA
El derecho a la gratificación trunca se
origina al momento del cese del
trabajador, siempre que tenga cuando
menos un mes integro de servicios.
La gratificación trunca se paga
conjuntamente con todos los beneficios
sociales dentro de las 48 horas
siguientes a producido el cese.
1. Decreto supremo N°005-2002-TR- 1. Articulo 5: Detalla
Reglamento de la ley N°27735: que la gratificación
trunca se calcula sobre
la base de los días
efectivamente
laborados,
prorrateándose sobre el
semestre
correspondiente.
Formula
Gratificación trunca = meses trabajados x remuneración mensual
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Si un trabajador cesa el 31 de marzo y su
Ejemplo remuneración mensual es de S/ 1,800.00, el
calculo de la gratificación trunca para el periodo
enero-junio seria:
El trabajador recibirá una
gratificación trunca de
1. Periodo trabajado: 3 meses (enero, febrero y marzo).
S/900.00 al momento de
casar
2. Proporción de la traficación:
Gratificación trunca = 3/6 x S/ 1,800.00 = 0.5 x S/ 1,800.00 = S/ 900.00
La gratificación trunca es un derecho reconocido para garantizar que los
trabajadores reciban una parte proporcional de su gratificación,
independientemente del momento en que termine su relación laboral.
BASE LEGAL
Ley N°27735 – “Ley que regula el otorgamiento de las
gratificaciones ordinarias para los trabajadores del
régimen de la actividad privada.
¿Cómo se calcula la gratificación que le
corresponde a cada trabajador?
El tiempo de servicio para efectos del cálculo se determinará por cada mes calendario completo del período
semestral. La gratificación legal equivaldrá a la remuneración habitual que percibe el trabajador en la
oportunidad que recibe el beneficio. Según la ley N°27735, el monto de la gratificación equivale a la última
remuneración mensual que ha recibido el trabajador, pero sin los descuentos de AFP, ONP o impuesto a la
renta, lo cual dependerá del tiempo que haya laborado el empleado en la misma empresa. Por último, los
trabajadores tendrán derecho a recibir un adicional como bonificación extraordinaria, que corresponde al 9%
del aporte a EsSalud.
¿Si la empresa o el empleador no cumple con el pago de la gratificación
cómo se puede denunciar y qué sanciones recibe?
El trabajador debe acudir a SUNAFIL y presentar la denuncia respectiva de
forma presencial o virtual. La entidad realizará una inspección y en caso se
detecte que la gratificación no ha sido pagada a tiempo, va a requerir el
pago. Las empresas que no cumplan con el pago de la gratificación,
incurrirán en una infracción grave en materia de relaciones laborales y
podrán ser sancionadas con una multa de hasta 26,12 unidades impositivas
tributarias (UIT), en la actualidad equivalente a S/.134,
518. Adicionalmente, si la gratificación legal se paga de forma
extemporánea, el trabajador tendrá derecho a percibir ese beneficio con los
intereses legales correspondientes.
