Curso
Asistente
Administrativo Contable
SUELDO
BRUTO
IMPONIBL
E= Haber 3
¿Qué es el sueldo imponible?
Básicamente, hace referencia a los ingresos del trabajador; considerados por la ley como remuneraciones. Por lo tanto, resulta de restar del sueldo bruto aquellas prestaciones que no constituyen remuneración. No puede ser inferior al
salario mínimo, por Ley.
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Gratificación
La gratificación es una especie de remuneración que aparece definida en el artículo 42, letra e) del Código del Trabajo "como aquella parte de las utilidades con que el empleador beneficia el sueldo del trabajador".
La ley establece dos sistemas opcionales para el cumplimiento de la obligación del empleador de gratificar a sus trabajadores, el previsto en el artículo 47 del Código del Trabajo y en el artículo 50 del mismo cuerpo legal.
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Gratificación
La gratificación legal, es aquella que se encuentra regulada en el Código del Trabajo.
La gratificación convencional, se estipula en el contrato individual o en instrumentos colectivos de trabajo. Las
condiciones de ella, como el monto y la forma de pago son acordadas por trabajadores y empleadores quienes
no pueden estipular un monto o modalidad inferior a la gratificación legal. Esta modalidad se sub-clasifica en:
•Gratificación convencional garantizada; es la que resulta exigible aún cuando la empresa no haya obtenido
utilidades líquidas y se requiere siempre de un acuerdo expreso entre trabajador y empleador.
•Gratificación convencional no garantizada; es la que está sujeta a la eventualidad de que la empresa obtenga
utilidades líquidas en el respectivo ejercicio comercial.
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QUIÉNES DEBEN PAGAR GRATIFICACIÓN
LEGAL
Para que sea exigible la gratificación legal se
requiere la concurrencia de los requisitos que a
continuación se indican:
a) Que se trate de establecimientos mineros, industriales,
comerciales o agrícolas, empresas y cualquier otro, o
cooperativas;
b) Que las empresas o establecimientos indicados, con
excepción de las cooperativas, persigan fines de lucro;
c) Que se encuentren obligados a llevar libros de
contabilidad, y
d) Que obtengan utilidades o excedentes líquidos en su
giro
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Cuanto es la GRATIFICACIÓN LEGAL?
•25%
•$460.000.-*25%
•$115.000.-
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Ejemplo Cálculo Gratificación
4,75 FACTOR NACIONAL x INGRESO MENSUAL NACIONAL
12 (MESES)
4,75 =((RESULTADO)) X INGRESO MENSUAL NACIONAL
12 (MESES)
Según Factor de gratificación calcule las siguientes
remuneraciones Fijas: (tope 1)
$ 350.000.- $450.000.- $550.000.- $846.345.- $ 182.083.-
$1.986.525.- $877.336.- $799.369.- $3.894.125.-
$25.458.658.- $198.258.- $301.000.- $88.985.622.-
Gratificación del nuestro Ejemplo $400.000.-
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¿Qué es Pago de Comisiones?
Una comisión es un pago basado en la
cantidad de ventas que hace un
empleado.
Una comisión se basa generalmente en
un porcentaje de las ventas totales, de
manera que si se hacen más ventas, más
dinero el empleado se llevará a casa:
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¿Qué es Pago de Comisiones?
De conformidad con lo establecido en la letra c)
del artículo 42 del Código del Trabajo, comisión es
el porcentaje sobre el precio de las ventas o
compras, o sobre el monto de las operaciones, que
el empleador efectúa con la colaboración del
trabajador. Ahora bien, la modalidad remunerativa
de "comisión" no puede estar sujeta a una
condición ajena a las partes, por lo que no resulta
lícito sujetar el nacimiento de la comisión a
condición alguna que no sea la propia prestación
de servicios personales y subordinados, en los
términos convenidos en cada contrato de trabajo.
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Tipos de Comisiones:
Hay diferentes tipos de Comisiones y éstas son las más comunes:
Por concepto de Meta
Cantidad de Ventas en un Mes • Corresponden a todas las Metas en servicio o
productos ofrecidos efectivos, los cuales dan un bono
• Son todas las Ventas de Productos o cantidad de adicional solamente cuando se cumple el objetivo de
servicios, que se produzcan en un mes. la Meta. EJEMPLO: 45.000.000 0.8%
• Siempre están por un numero entero cerrado u % 55.000.000 1.55%
EJEMPLO: Sobre 70.000.000 3%
VENTAS SEPTIEMBRE 55.000.000 * 0.9% = Meta por Cantidad de Producción
• Si la producción total sobrepasa lo estimado, se cancela
Meta liberación de Candado un bono paritario para todos los colaboradores.
EJEMPLO:
• Se cumple el pago de la opción prometida solo cuando
• Si la producción de Venta es igual o mayor a
se cumple el objetivo Neto. EJEMPLO:
580.000.000.- Mensuales, se divide el porcentaje de
Desde 45.000.000 a 55.000.000 3% aporte al proceso productivo por departamento y se
Desde 56.000.000 a 76.000.000 8%
Desde 77.000.000 o mas 10% divide entre los colaboradores.
• 580.000.000 * 0.0005 (aporte departamento) / 9 PP
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Horas Extras
¿Qué se entiende por jornada extraordinaria?
Son las horas laboradas por sobre la
jornada de trabajo semanal pactada, es
decir, solo habrá trabajo extraordinario en
la medida en que el trabajador labore un
tiempo mayor al convenido como jornada
ordinaria semanal. Las horas
extraordinarias son voluntarias y su
realización está condicionada a los
siguientes requisitos:
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¿Qué se entiende por jornada extraordinaria?
a) Solo se pueden pactar para atender necesidades o situaciones
temporales de la empresa.
b) Los pactos deben constar por escrito; sin embargo, serán horas
extras todas las horas que superen la jornada pactada, aun
cuando no exista pacto por escrito.
c) Pueden tener una vigencia transitoria no superior a tres meses,
pudiendo renovarse en la medida que persistan las necesidades o
situaciones temporales en la empresa.
d) Pueden realizarse siempre que no sean perjudiciales para la
salud del trabajador según la naturaleza de las faenas; y
e) Solo se pueden realizar hasta dos horas extras por día..
f) Todas las horas extras deberán ser canceladas con un recargo
mínimo de un 50%.
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Cálculos F.H.E.
Formulas según cálculos Requeridos:
Primera Etapa
Factor de Hora Extraordinaria FHE
12 HORAS Y 30 MIN:
HORAS + MINUTOS 12+ (30/60) 12,5
60
(HORAS)
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Cálculos F.H.E.M
Formulas según cálculos Requeridos:
Segunda Etapa
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Favor Calcule los Siguientes Pagos
Recargo
Empresa Horas Minutos Empleados
Empleados Sueldos
Sueldos
50% 12 : 30 Juan
Juan $ 400.000
400000
78% 30 : 45 Pedro
Pedro $ 1.986.525
458.987
56% 41 : 15 Leo
Leo $ 846.365
358.944
51% 29 : 30 Mati
Mati $ 925.447
258.965
68% 25 : 22 Ana 521.110
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¿Los minutos u horas de atraso en que incurra
un trabajador al iniciar su jornada pueden ser
descontados de su remuneración?
El empleador al término de cada semana debe
sumar las horas trabajadas consignadas en el
registro de asistencia y anotar tal sumatoria en
él y el trabajador firmar en señal de aceptación.
De esta manera, si la sumatoria de la semana
da una cantidad de horas trabajadas inferior a
la convenida en el contrato el empleador se
encontrará facultado para descontar de la
remuneración del mes el tiempo no laborado,
esto es, las horas que faltaron para completar
la jornada ordinaria convenida.
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Cálculos F.A.M
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Cálculos F.A.M
Factor atrasos mensuales FAM
Minutos Dias
Empleadosultimo atraso acumulados licencia
Juan lunes 2-09 87 2
Pedro miércoles 4-09 75 5
Leo lunes 9-09 93 15
Mati jueves 12 61 3
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Bono
¿En qué circunstancias las partes pueden
convenir un bono?
• Un bono, el cual es remuneración y por
tanto imponible, puede ser pactado
voluntariamente en el contrato de
trabajo (individual o colectivo), para
incentivar un aspecto de la relación
laboral, como por ejemplo, un estímulo
a la productividad, asistencia,
puntualidad etc., cuyo monto dependerá
del cumplimiento de ciertos requisitos
fijados, de mutuo acuerdo entre las
partes.
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Bono
IMPORTANTE!!!!!
• Si un Bono es efectivo por 3ra vez consecutiva en el
Mismo carácter y mismo MONTO. Puede
ADJUDICARSE como “BONO PRESUNTO” o “BONO
POR PERMANENCIA”.
• Esto quiere decir que usted podrá exigirle a su
empleador que el bono se permanezca hasta lo que
dure su contrato ya que aplica el beneficio del Bono
mencionado.
• Por lo mismo mencionado los bonos generalmente se
aplican por UF’s .
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Tipos de Bono
¿En qué circunstancias las partes pueden
convenir un bono?
• Bono por Permanencia
• Bono fiestas legales
• Bono de Producción
• Bono Reparto de Utilidades
• Bono por Lindo
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Adjunte los Siguientes Bonos:
Bonos de Producción
UF
Empleados Monto UF
Juan 1,60
Pedro 2,50
Leo 3,70
Mati 4,70
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Fin
