DERECHO LABORAL
Imparte: Lic. Augusto Pozos Montalvo
PROCEDIMIENTO ANTE LAS JUNTAS DE
CONCILIACION.
trabajo hecho por:
Alberto Lizama
Mérida Yucatán
OBJETIVO
La función cotidiana de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje es impartir
justicia, promoviendo la paz social y armonía en las relaciones laborales, mediante
la conciliación y el arbitraje.
Garantizando a trabajadores y patrones o empleadores de las ramas industriales y
empresas de jurisdicción federal, respeto a la Ley, transparencia, certeza y seguridad
jurídica en la resolución de los conflictos laborales.
DESARROLLO DE LA AUDIENCIA
•Las partes narran sus versiones del conflicto y expresan sus pretensiones
•La autoridad conciliadora, conoce, analiza e identifica el conflicto entre las partes; y mediante técnicas de
comunicación y el uso de métodos de conciliación propone una solución al conflicto.
•La autoridad conciliadora deberá tomar en cuenta las necesidades de las partes, salvaguardando los
derechos fundamentales y las premisas establecidas en la Ley Federal del Trabajo.
Etapas del procedimiento de conciliación
Presentación de la solicitud de conciliación a solicitud de parte o de las partes.
Audiencia de conciliación.
Celebración de convenio (que adquiere la categoría de cosa juzgada)
Ejecución o cumplimiento del convenio.
plazo para iniciar un proceso de conciliación
Existe un tiempo límite para ejercer tus derechos, el cual depende del tipo de controversia.
El plazo para iniciar tu proceso de conciliación será de acuerdo con lo siguiente y contará a partir de tu
último día de trabajo:
* Conflicto de despido o derecho de preferencia: 2 meses.
* Rescisión de trabajo: 1 mes.
* Pago de prestaciones o derecho de antigüedad y ascenso: 1 año.
Ley Federal del Trabajo
Título Trece Bis
Capítulo I - Del Procedimiento de Conciliación Prejudicial
Artículo 684-C
La solicitud de conciliación deberá contener los siguientes datos:
I. Nombre, CURP, identificación oficial del solicitante y domicilio dentro del lugar de residencia del Centro de
Conciliación al que acuda, para recibir notificaciones en el procedimiento de conciliación prejudicial; el Centro
facilitará los elementos y el personal capacitado a fin de asignarle un buzón electrónico al solicitante. En caso de
que el solicitante no cuente con identificación oficial, podrá ser identificado por otros medios de que disponga el
Centro;
II. Nombre de la persona, sindicato o empresa a quien se citará para la conciliación prejudicial;
III. Domicilio para notificar a la persona, sindicato o empresa a quien se citará, y
IV. Objeto de la cita a la contraparte.
Si el solicitante es el trabajador e ignora el nombre de su patrón o empresa de la cual se solicita la conciliación,
IV…Los elementos aportados por las partes no podrán constituir prueba o indicio en ningún procedimiento
administrativo o judicial. La información aportada por las partes en el procedimiento de conciliación, no
podrá comunicarse a persona o autoridad alguna, a excepción de la constancia de no conciliación y, en su
caso, el convenio de conciliación que se celebre, en cuyo supuesto el Centro de Conciliación deberá remitir
en forma electrónica al Tribunal que corresponda los documentos referidos, mismos que deberán contener
los nombres y domicilios aportados por las partes, acompañando las constancias relativas a la notificación
de la parte citada que haya realizado la Autoridad Conciliadora y los buzones electrónicos asignados.
El tratamiento de los datos proporcionados por los interesados estará sujeto a la Ley General de Protección
de Datos Personales en Posesión de Sujetos Obligados y a la Ley General de Transparencia y Acceso a la
Información Pública.
El solicitante será notificado de la fecha y hora para la celebración de la audiencia de conciliación o del
acuerdo de incompetencia, al momento de presentar su solicitud. Para agilizar el procedimiento de
conciliación, el solicitante podrá auxiliar al Centro de Conciliación para llevar a cabo la notificación de la
audiencia de conciliación a la persona, sindicato o empresa que se citará.
Artículo 684-D
El procedimiento de conciliación a que se refiere el presente título no deberá exceder de cuarenta y cinco
días naturales. La Autoridad Conciliadora tomará las medidas conducentes para que sus actuaciones se
ajusten a dicho plazo.
A efecto de que el personal encargado de realizar las notificaciones, actúe con eficiencia, eficacia e
imparcialidad en el desempeño de sus funciones, la Autoridad Conciliadora definirá rutas de notificación
con base en la ubicación y proximidad geográfica de los domicilios a los que deberán acudir, así como
acorde con la urgencia de las notificaciones a efectuar; la asignación de las rutas se hará diariamente y de
forma aleatoria.
ART 684 E
En caso de no ser competente, la Autoridad Conciliadora deberá remitir la solicitud al Centro de
Conciliación competente vía electrónica, dentro de las veinticuatro horas siguientes de recibida la solicitud,
lo cual deberá notificar al solicitante para que acuda ante ella a continuar el procedimiento. La Autoridad
Conciliadora se pronunciará respecto de la personalidad cuando se trate de solicitudes de personas morales;
VI. Si la solicitud de conciliación se presenta personalmente por ambas partes, la autoridad conciliadora les
notificará de inmediato, fecha y hora de la audiencia de conciliación, misma que deberá celebrarse dentro
de plazo máximo de cinco días a partir de la fecha de presentación de la solicitud, sin menoscabo de que
ésta pueda celebrarse en ese momento;
VII. El trabajador solicitante de la instancia conciliatoria deberá acudir personalmente a la audiencia. Podrá
asistir acompañado por una persona de su confianza, pero no se reconocerá a ésta como apoderado, por
tratarse de un procedimiento de conciliación y no de un juicio; no obstante, el trabajador también podrá ser
asistido por un licenciado en derecho, abogado o un Procurador de la Defensa del Trabajo. El patrón
deberá asistir personalmente o por conducto de representante con facultades suficientes para obligarse en
su nombre;
X. Si a la audiencia de conciliación sólo comparece el solicitante, la autoridad conciliadora emitirá la
constancia de haber agotado la etapa de conciliación prejudicial obligatoria. Si sólo comparece el citado, se
archivará el expediente por falta de interés del solicitante. En ambos casos se reanudarán los plazos de
prescripción a partir del día siguiente a la fecha de la audiencia, dejando a salvo los derechos del trabajador
para solicitar nuevamente la conciliación;
XII. Cuando en la solicitud de conciliación se manifieste la existencia de acoso sexual, discriminación u
otros actos de violencia contemplados por la ley, en los que exista el riesgo inminente de revictimización,
la autoridad conciliadora tomará las medidas conducentes para que en ningún momento se reúna o encare a
la persona citada a la que se le atribuyen tales actos. En estos casos el procedimiento de conciliación se
llevará con el representante o apoderado del citado, evitando que la presunta víctima y la persona o
personas a quienes se atribuyen los actos de violencia se reúnan o encuentren en un mismo espacio;
XIV. Al celebrar convenio, las Autoridades Conciliadoras entregarán copia certificada del mismo para cada
una de las partes, asimismo también se les entregará copia certificada de las actas donde conste el
cumplimiento del convenio.
En caso de que las partes establezcan pagos diferidos, en una o más parcialidades a cubrir en fecha diversa
a la celebración del convenio,
deberá fijarse una pena convencional para el caso de incumplimiento, ésta consistirá en una cantidad no
menor al salario diario del trabajador por cada día que transcurra sin que se dé cumplimiento cabal al
convenio.
POR SU ATENCION:
¡¡¡GRACIAS!!!
