DE LOS PLANES PRIVADOS DE PENSIONES
ESTABLECIDOS POR PATRONES O DERIVADOS DE
CONTRATACIÓN COLECTIVA
Equipo
Lopez Ian Macias Luis Zazueta Kristopher
¿Que es son los planes privados de pensiones
establecidos por patrones o derivados de
contratación colectiva?
Es un esquema voluntario establecido por el patrón o derivado de una contratación
colectiva que busca otorgar una jubilación a los trabajadores adscritos a la entidad que
diseñó el Plan Privado de Pensiones.
Son programas de jubilación que son creados y gestionados por empleadores para sus
empleados. Estos planes se rigen por acuerdos entre el empleador y los empleados, a
menudo establecidos a través de contratos colectivos o acuerdos laborales.
Son herramientas importantes para la planificación financiera a largo plazo de los empleados, ofreciendo beneficios
adicionales de jubilación más allá de los sistemas de seguridad social gubernamentales.
Pensión
¿Qué es? Requisitos para la
Es un ingre mensual para pensión
la vejes que reciben las • Acumular un mínimo de
personas una vez que semanas cotizadas.
han terminado su vida • Tener un capital mínimo de
laboral ahorro.
• Alcanzar una edad
determinada.
Pensión Privada
¿Que es?
Es un sistema de ahorro y jubilación gestionado por entidades privadas,
como compañías de seguros, fondos de inversión, bancos u otras
instituciones financieras. A diferencia de las pensiones gubernamentales,
que son administradas por el estado, las pensiones privadas son iniciativas
voluntarias que permiten a los individuos acumular fondos para su
jubilación.
La Ley del Seguro Social (LSS) facilita incentivos a las compañías para
que constituyan y ofrezcan a sus trabajadores Planes Privados de Pensiones
que es una prestación adicional al régimen obligatorio del Seguro Social.
La CONSAR establece los requisitos que deben tener estos planes para
poder gozar del beneficio señalado en las Disposiciones de Carácter
General Aplicables a Planes de Pensiones que elabora la CONSAR.
TIPOS DE
PLANES PRIVADOS
Es otorgar a los empleados de la empresa un beneficio que les
Objetivo permita llegar a la edad de retiro con un monto suficiente para
principal afrontar su futuro.
1 2 3
BENEFICIO CONTRIBUCION
HIBRIDO O MIXTO
DEFINIDO DEFINIDA
BENEFICIO INDEFINIDO El costo de estos planes lo absorbe la compañía.
BENEFICIOS
Es una pension que te entrega una aseguradora
financiada con los recursos de tu cuenta individual • Garantía de beneficios
hasta el fallecimiento del trabajador. • Responsabilidad del empleador
Las responsabilidades de financiamiento y el
• Estabilidad para los empleados.
riesgo de inversión recaen en el empleador o en la
entidad que ofrece el plan de pensiones.
Parte principal Parte complementaria
Contribucion Se costea con fondos líquidos provenientes de las
contribuciones que pueden hacer tanto la empresa como los
trabajadores
Definida
Es una mensualidad que te entrega tu AFORE, BENEFICIOS
calculada sobre el monto de tu ahorro en la cuenta
individual hasta que se extinga los recursos. • Flexibilidad y portabilidad
El riesgo de inversión recae en el empleado, ya que • Riesgo de inversión individual
el monto final de la jubilación dependerá de cómo • Necesidad de una gestión activa
se inviertan las contribuciones y cómo evolucionen
• Posibilidad de acumulación
los mercados financieros.
variable
Parte principal Parte complementaria
Por lo regular son planes en los que contribuye la empresa
MIXTA y/o el empleado; sin embargo, se le garantiza a este último
un beneficio mínimo cuando cumple con los requisitos de
jubilación establecidos.
Es una mensualidad que te entrega tu AFORE, BENEFICIOS
calculada sobre el monto de tu ahorro en la cuenta
indivudual hasta que se extinga los recursos. • Garantía Mínima.
El riesgo de inversión recae en el empleado, ya que
• Participación en los Rendimientos.
el monto final de la jubilación dependerá de cómo
• Flexibilidad y Riesgo Compartido
se inviertan las contribuciones y cómo evolucionen
los mercados financieros. • Gestión Activa
Parte principal Parte complementaria
PARA EL REGISTRO
ELECTRONICO
" 01 Las caracteristicas del plan.
Registro electrón 02 Las participaciones del plan.
ico de Planes de 03 Las aportaciones del plan.
04 Los beneficios que otorga el plan.
Pensiones 05 Los rendiminetos y politicas de inversion al
" fondo.
06 Recursos financieros
Caracteristicas
• Ahorro a largo plazo para la jubilación.
• Promoción de seguridad y rentabilidad en la
inversión.
• Ventajas fiscales al deducir las aportaciones del
IRPF.
• Flexibilidad en la disposición de ahorros en forma de
capital o renta.
• Posibilidad de acceso a los ahorros en casos
excepcionales como enfermedad grave o desempleo.
Plan de contribucion
contenida
En un plan de CONTRIBUCIÓN DEFINIDA tanto la
empresa como el empleado participan con aportaciones
periódicas.
En este tipo de Planes el empleado va adquiriendo
derechos por la aportación de la empresa en función de
la antigüedad que tenga en la empresa o en el plan, o
ambos,
Beneficios fiscales del
ahorro para el retiro
• Retiros parciales: Exentos de impuestos en desempleo y 5. Incentivos fiscales: Deducción de aportaciones
matrimonio. al ahorro voluntario.
• Rendimientos: No se pagan impuestos mientras permanezcan 6. Deducibilidad: Aportaciones deducibles hasta
en la cuenta. los 65 años.
• Retiros al jubilarse: Exentos de impuestos hasta cierto límite. 7. Beneficio en declaración: Deducciones en
• Flexibilidad: Uso para gastos, inversiones o aumentar la ingresos acumulables.
pensión.
Gracias por
su atención
