UNIVERSIDAD NACIONAL AGRARIA DE LA SELVA
FACULTAD DE AGRONOMÍA
ESCUELA PROFESIONAL DE AGRONOMÍA
LA LEY DE
AMAZONÍA
DOCENTE
INTEGRANTES: CURSO
RÍOS FLORES ELFRED
SABINO DELACRUZ PEDRO HERMINIO CONTABILIDAD DE
COSTOS
MANUEL ALVAREZ DANIELA YULILA Tingo María – AGRÍCOLAS
SOTO ALANIA FIORELA NÍCIDA
Perú CICLO: 2024 – I
Introducción a la ley de
Amazonía
La ley de Amazonía es un conjunto de regulaciones y políticas que buscan
proteger el ecosistema del Amazonas, la selva tropical más grande del mundo, y
promover un desarrollo sostenible en la región. Esta ley establece pautas para el
uso de los recursos naturales, la conservación de la biodiversidad y la mejora de
las condiciones de vida de los pueblos indígenas.
petherminy
Definición de la ley de Amazonía
Extensión Territorial Protección Socioambiental Desarrollo Sostenible
La ley de Amazonía abarca la La ley establece pautas para un
región amazónica de Brasil, La ley tiene como objetivo desarrollo económico de la
cubriendo más de 5 millones de preservar el frágil ecosistema Amazonía que sea respetuoso con
kilómetros cuadrados de selva amazónico y garantizar los el medio ambiente y promueva el
tropical, el bioma más grande y derechos de las comunidades bienestar de sus habitantes.
diverso del mundo. indígenas y tradicionales que
habitan la región.
Ámbito de aplicación de la ley
1 Empresas y organizaciones 2 Trabajadores y comunidades
La ley de Amazonía se aplica a todas las
empresas y organizaciones que operan o La ley protege a los trabajadores de
tienen presencia en la región amazónica empresas en la Amazonía, así como a
de Brasil, independientemente de su las comunidades indígenas y
tamaño o sector económico. tradicionales que habitan en esta región.
3 Actividades económicas
Todas las actividades económicas, como la extracción de recursos naturales, la agricultura, la
ganadería y el turismo, deben cumplir con los requisitos y normas establecidos en la ley.
Derechos y obligaciones de los trabajadores
Derechos laborales Obligaciones de los trabajadores
Los trabajadores de la Amazonía tienen derecho a un A cambio, los trabajadores deben cumplir con sus
salario justo, jornadas de trabajo razonables, funciones de manera eficiente y responsable, acatar
vacaciones remuneradas y condiciones de seguridad y las normas de la empresa, y contribuir a la
salud adecuadas. También gozan de protecciones conservación del medio ambiente amazónico.
especiales para grupos vulnerables como mujeres, También deben participar en programas de
menores de edad y pueblos indígenas. capacitación y desarrollo profesional.
Aspectos salariales y de compensación
Salarios justos Beneficios laborales Compensación por riesgos
La ley de Amazonía establece la Los trabajadores tienen derecho a
obligación de pagar salarios prestaciones como vacaciones, Dada la naturaleza del trabajo y
mínimos al personal que labore en pensiones, seguros médicos y las difíciles condiciones
la región, asegurando una otros beneficios que mejoren su climáticas, la ley contempla
remuneración digna y acorde a las calidad de vida y garanticen su bonificaciones y compensaciones
condiciones de trabajo. bienestar. adicionales por los riesgos
inherentes al desempeño de las
labores en la Amazonía.
Jornada laboral y descansos
Jornada Máxima Descansos Obligatorios Vacaciones Anuales
La jornada máxima de trabajo Todos los trabajadores tienen
es de 8 horas diarias y 44 Los trabajadores tienen derecho a 30 días de
horas semanales. Cualquier derecho a un descanso de al vacaciones remuneradas por
hora extra debe ser menos 24 horas consecutivas cada año de servicio. Estas
compensada con el pago por cada 7 días laborados. pueden ser disfrutadas de
correspondiente. Además, deben tener un forma continua o fraccionada.
receso de al menos 1 hora
para la comida.
Seguridad y salud en el trabajo
Protección del trabajador Minimizar riesgos Atención médica Monitoreo y fiscalización
La ley también requiere que se Los trabajadores tienen Las autoridades competentes
La ley de Amazonía establece realicen evaluaciones de riesgos derecho a recibir atención realizan inspecciones periódicas
rigurosos estándares de seguridad y y se implementen medidas médica gratuita y oportuna en para verificar el cumplimiento de
salud ocupacional para proteger a los preventivas para evitar caso de lesiones o las normas de seguridad y salud.
trabajadores en esta región. Se exige a accidentes y enfermedades enfermedades relacionadas Las sanciones por incumplimiento
los empleadores proporcionar equipos laborales. Esto incluye la con el trabajo. Las empresas pueden incluir multas y el cierre
de protección personal y capacitación adecuación de espacios de deben contar con servicios de temporal de las operaciones.
adecuada. trabajo y la vigilancia de las primeros auxilios y planes de
condiciones ambientales. evacuación en caso de
emergencias.
Protección a grupos vulnerables
Familias Mujeres Personas con discapacidad
La ley de Amazonía contempla Se establecen políticas de igualdad
medidas especiales para proteger a de género y programas de La ley exige la accesibilidad en
las familias de trabajadores, capacitación y promoción laboral los lugares de trabajo y la
incluyendo subsidios y apoyos para mujeres, con el fin de inclusión de personas con
para el cuidado de menores y combatir la discriminación en el discapacidad, garantizando sus
personas mayores. empleo. derechos y oportunidades
laborales.
Inspección y sanciones
Inspección Laboral Sanciones por Participación de los
Incumplimiento Trabajadores
Las autoridades competentes
realizan inspecciones periódicas El incumplimiento de la ley Los trabajadores de la Amazonía
en las empresas de la Amazonía laboral conlleva la aplicación de tienen el derecho y la
para verificar el cumplimiento de sanciones administrativas, responsabilidad de reportar ante
la ley laboral. Estos controles económicas y penales a las las autoridades cualquier
buscan garantizar los derechos de empresas que violen los derechos irregularidad o infracción laboral.
los trabajadores y el adecuado de los trabajadores amazónicos. Esta participación activa
funcionamiento de las Estas medidas buscan disuadir las contribuye a la vigilancia y el
operaciones. malas prácticas y promover el cumplimiento efectivo de la ley en
respeto a la legislación. la región.
Conclusiones y recomendaciones
Resumen clave Recomendaciones Oportunidades
La Ley de Amazonía establece Se recomienda una mayor La Ley de Amazonía
un marco jurídico integral inversión en programas de representa una oportunidad
para proteger los derechos capacitación, la creación de para promover el desarrollo
laborales de los trabajadores comités de seguridad y salud, sostenible de la región, al
en la región, haciendo énfasis así como el fortalecimiento de equilibrar los derechos de los
en la seguridad, la salud y el los mecanismos de inspección trabajadores con las
bienestar. y sanción. necesidades ambientales y
económicas.
“El éxito no es el final, el fracaso no
es fatal: es el coraje de continuar lo
que cuenta.”
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