INSTITUTO DE EDUCACIÓN SUPERIOR
TECNOLÓGICO PRIVADO DEL
ALTIPLANO
DESCANSO
REMUNERADOS
DOCENTE:
Neira Cutipa Danne Yuliana
UNIDAD DIDACTICA:
Legislación E Inserción Laboral
SEMESTRE
VI
Presentados por :
• Vilma Checalla Mamani
• Sonaly Rocio Quispe Valeriano
• Betsy Quispe Mamani
DESCANSO SEMANAL
DESCANSO REMUNERADO
• I DESCANSO LABORAL.
El descanso laboral es el lapso en el que el trabajador hace una
interrupción en sus labores, sin dejar de percibir la remuneración
correspondiente.
Por ello, se trata de una suspensión imperfecta del contrato de
trabajo.
II CLASES.
• DESCANSO SEMANAL.
• - DESCANSO POR FERIADO NO LABORABLE.
• - DESCANDO VACACIONAL.
NORMATIVIDAD.
Tratados sobre derechos
laborales Pacto Internacional de Derechos
Declaración Universal de económicos, sociales y culturales.
Derecho Humanos:
Artículo 23, inciso Artículo 7 .- Los Estados Partes en el
presente Pacto reconocen el derecho
1.- Toda persona tiene de toda persona al goce de condiciones
derecho al trabajo, a la de trabajo equitativas y satisfactorias
que le aseguren en especial:
libre elección
de su trabajo, a condiciones El descanso, el disfrute del tiempo
equitativas y satisfactorias libre, la limitación razonable de las
de trabajo y a la protección horas de trabajo y las variaciones
contra el desempleo. periódicas pagadas, así como la
remuneración de los días festivos.
Artículo XV.-
Toda persona tiene derecho a descanso, a
Declaración Americana de Derechos y honesta recreación y a la oportunidad de
Deberes del Hombre emplear útilmente el tiempo libre en
beneficio de su mejoramiento espiritual,
cultural y físico.
Los Trabajadores tienen derecho a
descanso semanal y anual
Constitución Política de Perú: remunerado. Su disfrute y su
compensación se regulan por ley
o por convenio.
.
Normas que regulan el dispositivo - DL No 713,
. Ley de Descanso
constitucional son Remunerado del 08-11-1991.
DESCANSO SEMANAL.
Definición.
Es el descanso remunerado de
un día que se otorga al
trabajador por el
cumplimiento de la jornada
semanal.
Está asociado a la jornada
máxima de trabajo, pues tiene
carácter reparador.
Su origen es de carácter religioso, para los católicos el día de
descanso es domingo, para los musulmanes es viernes y para
ANTECEDENTE
los judíos es sábado.
Normativamente encontramos la siguiente evolución:
• La Ley 3010 del 26 de diciembre de 1918 dispuso que era
prohibido trabajar los días domingos y todo pacto en
contrario era nulo. Dicho descanso no era remunerado.
• La Ley 7515 del 30 de abril de 1932 dispuso que el
descanso obligatorio y remunerado para el primero de
mayo.
• El Decreto Ley 10908 del 03 de diciembre de 1948
dispone en forma expresa que el descanso semanal debía
ser remunerado por el empleador siempre que haya
laborado la jornada semanal.
• El Decreto Legislativo 713 del 08 de noviembre de
1991armoniza la legislación de la materia, estableciendo
que es un derecho de todos los trabajadores
subordinados
ADEMÁS SE CONSIDERAN LAS SIGUIENTES RAZONES:
• Razones biológicas: reparación del desgaste físico que
ocasiona una jornada semanal.
• Razones cívicas: ejecución de derechos democráticos.
• Razones religiosas: práctica del culto de la fe que se profesa.
• Razones familiares: interrelación con los seres queridos.
DESCANSOS REMUNERADOS
(DL No 713)
CAPITULO I
DEL DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO
La remuneración por el día de descanso obligatorio
de los trabajadores remunerados semanalmente es
equivalente a la de una jornada ordinaria y se
abonará en forma directamente proporcional al
número de días efectivamente trabajados en dicho
período.
DESCANSO SEMANAL
• Derecho Al Descanso Semanal En Jornada
Ordinaria.
• Descanso Semanal En Jornada Alternativa O Acumulativa
:
CÁLCULO DE REMUNERACIÓN
POR DESCANSO SEMANAL.
La remuneración por el día de descanso semanal
ART. 4.-
obligatorio será equivalente al de una jornada ordinaria
y se abonará en forma directamente proporcional al
número de días efectivamente trabajados.
• Artículo 2.-
En caso de inasistencia de los trabajadores remunerados por quincena o mensualmente, el
descuento proporcional del día de descanso semanal se efectúa dividiendo la remuneración
ordinaria percibida en el mes o quincena entre treinta (30) o quince (15) días, respectivamente
• Artículo 3.-
Por excepción, solo para efectos del pago del día de descanso semanal, se consideran días
efectivamente trabajados los siguientes:
a) Las inasistencias motivadas por accidentes de trabajo o enfermedad profesional.
b) Los días de suspensión de la relación laboral con pago de remuneración por el empleador;
c) Los días de huelga siempre que no haya sido declarada improcedente o ilegal.
d) Los días que devenguen remuneraciones en procedimientos de impugnación del despido.
• Artículo 4.-
Se entiende por remuneración ordinaria aquella que percibe el trabajador semanal, quincenal o
mensualmente, según corresponda, en dinero o en especie, incluido el valor de la alimentación.
PAGO POR TRABAJAR EN DESCANSO
SEMANAL SIN SUSTITUIRLO.
ART. 3.- Los trabajadores que laboran en su día de descanso sin sustituirlo por otro día en la
misma semana, tendrán derecho al pago de la retribución correspondiente a la labor efectuada
más una sobretasa del 100%.
DESCANSO EN DIAS FERIADOS
sonaly
LOS DÍAS FERIADOS: HISTORIA Y
ANTECEDENTES
Establecidos por Pio X, La Ley Nº 7515 del 30 de
en España, el 2 de Julio Ley Nº 3010, del 28 de Abril de 1932, y la Ley
de 1911, como Días de diciembre 1918 Nº 8881 del 27 de Abril
Fiesta de Guardar de 1939
Decreto Supremo El Decreto Ley Nº 21106,
La Ley Nº 10908, del 3
publicado en el 30 de del 25 de Febrero de
de Diciembre de 1948
Marzo de 1951 1975
El Art. 6º del Decreto
Legislativo Nº 713
DIFERENCIA ENTRE LOS FERIADOS Y LOS
DIAS NO LABORABLES
LOS DÍAS FERIADOS LOS DIAS NO LABORABLES
• En este caso, los trabajadores deberán percibir por el • Estas pueden ser laborados o no, por lo que los
día feriado no laborable la remuneración ordinaria trabajadores que laboren en días no laborables no
correspondiente a un día de trabajo. tienen derecho al pago de ninguna sobretasa o
• Los días feriados son siempre remunerados sin compensación especial como sí ocurre con los feriados.
condición alguna, no son recuperables; a su vez, se • Además, los días no laborables, a consideración del
paga directamente proporcional al número de días empleador, podrían legalmente ser recuperados en la
efectivamente laborados durante la semana, la forma que establezca la empresa.
quincena o el mes. • En el sector privado, los centros de trabajo podrán
• Si se trabaja en el día feriado sin descanso sustitutorio, acogerse al día no laborable, previo acuerdo entre el
se debe de otorgar la remuneración correspondiente empleador y trabajadores, quienes deberán establecer
por la labor efectuada más una sobretasa . la forma de recuperación del día que se deje de laborar.
CONCEPTOS
• El descanso en días feriados, es un derecho
adquirido legalmente y tiene como fundamento, la
DESCANSO EN DÍAS
celebración de acontecimientos religiosos, cívicos e
FERIADOS
históricos.
• El feriado se conceptualiza como un día especial
dedicado a una festividad en fechas específicas de
DÍAS FERIADOS tipo cultural, político o religioso. Estas fechas son
señaladas por las legislaciones de todos los países.
• Los días no laborables se generan por las disposiciones
que durante el año, el Gobierno Nacional del Perú
DÍAS NO LABORABLES emite de manera exclusiva para el sector público,
pudiendo de forma voluntaria y opcional acogerse a
estos las empresas del sector privado.
DÍAS FERIADOS
DE ÁMBITO NACIONAL
Son feriados de ámbito nacional, los que taxativamente señala el Decreto Legislativo N°
713, y también aquellos que por Ley especial así se les declare
FESTIVIDAD FECHA
Año Nuevo 1º de Enero
Jueves Santo y Viernes Santo Movibles
Día del Trabajo 1º de Mayo
San Pedro y San Pablo 29 de Junio
Fiestas Patrias 28 y 29 de Julio
Santa Rosa de Lima 30 de Agosto
Combate de Angamos 8 de Octubre
Todos los Santos 1º de Noviembre
Inmaculada Concepción 8 de Diciembre
Navidad del Señor 25 de Diciembre
DÍAS FERIADOS
• Son de ámbito regional o departamental, provincial o local,
son feriados trasladables para el día lunes inmediatamente
DE ÁMBITO NO NACIONAL posterior a la fecha, siempre y cuando sean no laborables.
Dentro de estos feriados tenemos por ejemplo: El Festival
Internacional de la primavera, etc.
• Son feriados que son declarados para determinadas
instituciones o gremio de trabajadores.
• Así tenemos como ejemplo: El Día del Trabajador de
FERIADOS GREMIALES Construcción Civil, que se celebra el día 25 de octubre;
el Día del Trabajador Municipal, que se celebra el 05 de
abril , etc.
• Para fomentar el turismo interno, otorgando feriados en
OTROS días inmediatos a otros feriados
OPORTUNIDAD DEL DESCANSO
Sin perjuicio de lo establecido anteriormente, empleadores y
trabajadores, por acuerdo podrán sustituir la fecha de
oportunidad de descanso, por razones vinculadas a la
productividad del centro de trabajo o por el interés común.
Tratándose de feriados no nacionales, o gremiales; los
empleadores podrán suspender las labores del centro de trabajo,
a cuyo efecto las horas dejadas de laborar serán recuperadas en
la semana siguiente
Por razones vinculadas con la productividad del centro de trabajo
o por el interés común de las partes, empleadores y trabajadores
acuerden sustituir la fecha en que corresponda gozar el descanso
de los feriados no laborables por otra.
REMUNERACIÓN DEL DÍA FERIADO Y POR EL TRABAJO
REALIZADO EN DÍA FERIADO SIN DESCANSO
REMUNERACIÓN DEL DÍA REMUNERACIÓN POR EL TRABAJO
FERIADO REALIZADO EN DÍA FERIADO SIN
DESCANSO
Los trabajadores tienen El trabajo efectuado en los días
derecho a percibir por el día feriados sin descanso
feriado no laborable, la sustitutorio dará lugar al pago
remuneración ordinaria de la retribución
correspondiente a un día de correspondiente por la labor
trabajo. efectuada, con una sobretasa de
Días 100%.
efectivos
de labor
A los remunerados No se considera que se haya
semanalmente se les dará el trabajado en feriado no
equivalente a la de una laborable, cuando el turno de
jornada ordinaria. trabajo se inicie en día laborable
y concluya en el feriado no
laborable.
DÍA DEL TRABAJO (1° DE MAYO):
TRATAMIENTO ESPECIAL
En este caso, el trabajador tendrá derecho a percibir una remuneración ordinaria
correspondiente a un día de trabajo sin condición alguna
Por otro lado, si el trabajador es destajero, el pago por el Día del Trabajo será igual
al salario promedio diario.
Esta se calcula dividiendo entre treinta (30) la suma total de las remuneraciones
percibidas durante los treinta (30) días consecutivos o no, previos al Primero de Mayo.
EN CASO DEL FERIADO COINCIDA CON EL
DESCANSO PARA LOS SIGUIENTES CASOS:
FERIADO QUE COINCIDE CON EL CUANDO EL DÍA DEL TRABAJO (1° DE MAYO),
DÍA DE DESCANSO SEMANAL COINCIDE CON EL DÍA DE DESCANSO
OBLIGATORIO EN LA EMPRESA SEMANAL OBLIGATORIO EN LA EMPRESA
La regla general en materia de Si el 1º de Mayo coincide con el Día de
feriados no laborables, es que si Descanso Semanal Obligatorio establecido en
esta coincide con el día de descanso la empresa, se deberá abonar al trabajador
semanal obligatorio en la empresa, un día de remuneración adicional completa
por ese día el trabajador percibirá el por el feriado reseñado, independientemente
equivalente a un día de labor, no de la remuneración que corresponde percibir
correspondiendo pago doble. por el día de Descanso Semanal Obligatorio.
EN CASO DEL FERIADO COINCIDA CON EL
DESCANSO PARA LOS SIGUIENTES CASOS:
QUE EL FERIADO (1º DE MAYO) NO COINCIDA
CON EL DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO
Que el trabajador labore el 1º de mayo:
En este supuesto, caben 2 posibilidades:
Que el trabajador descanse el 1º de mayo:
• Que se pague la sobretasa correspondiente:
Solo se paga la remuneración del feriado 1º de
La remuneración del feriado 1º de mayo (ya incluida en la
mayo (ya incluida en la remuneración semanal
remuneración semanal o mensual).
o mensual).
La remuneración por el trabajo realizado.
La sobretasa del 100% sobre el trabajo realizado.
• Que se otorgue descanso compensatorio.- Solo se paga:
La remuneración del feriado 1º de mayo (ya incluida en la
remuneración semanal o mensual).
La remuneración del día de compensación (ya incluida en la
remuneración semanal o mensual).
CONSECUENCIA DEL INCUMPLIMIENTO DEL
PAGO DE LA REMUNERACIÓN
El incumplimiento del pago de este beneficio de los trabajadores implicará que, en una eventual visita inspectiva
realizada por la Autoridad Administrativa de Trabajo, ésta sancione al empleador con una multa por haber incurrido
en una infracción de tercer grado, consistente en no pagar beneficios y derechos laborales irrenunciables.
El monto de la multa correspondiente a la infracción antes
mencionada que oscilará entre S/. 1,650 (5% de 10 UIT) y S/.
33,000 (100% de 10 UIT).
DESCANSO VACACIONAL
betsy
DESCANSO VACACIONAL
JUSTIFICACIÓN.
El descanso vacacional es el derecho que tiene todo trabajador, luego de • estrechamiento de
cumplir con ciertos requisitos, a suspender la prestación de sus servicios los vínculos
durante un cierto número de días al año, sin pérdida de la remuneración familiares.
habitual, a fin de restaurar sus fuerzas y entregarse a ocupaciones • recuperación física
personales o a la distracción. y mental.
• Prevenir el estrés.
ANTECEDENTES ANTECEDENTES
HISTORICOS NORMATIVOS ratificado por el Perú el 23 de
marzo de 1945 por Resolución
Internacionales Legislativa Nº 13284. (Artículo
Alemania- 1905 Convenio OIT Nº 52 (22.09.1939) 2.1)
«Toda persona a la que se
5 días en. aplique el presente Convenio
Nacionales tendrá derecho después de un
• Constitución de 1993 (Art. 25) año de servicios continuos, a
Austria-1910 • D. L. Nº 713 Descansos vacaciones anuales pagadas de
Remunerados seis días laborables, por lo
• Ley Nº 27409 . Descanso Pre y menos».
Posnatal
• Por Ley Nº 7505 del 8 de Abril de 1932, se estableció, a favor de los
trabajadores obreros, el derecho vacacional por 15 días al año.
• Por Ley Nº 8563 del 19 de Agosto de 1937, se estableció el derecho de
vacaciones por 30 días consecutivos, con goce de sueldo, para los trabajadores
públicos y para los empleados de la Banca, el Comercio y la Industria del país,
la época del goce la fija el empleador.
• Por Ley Nº 9049 del 13 de Febrero de 1940, se amplió este derecho vacacional
para los empleados de las compañías fiscalizadas y señaló que el descanso
EL DESCANSO vacacional en el sector privado, podía variar por acuerdo de las partes a 15
VACACIONAL EN días…
LAS LEYES PERUANAS • …
• La Constitución de 1979, en su Art. 44º en su tercera parte señala que los
trabajadores tienen derecho al descanso semanal remunerado y vacaciones
anuales pagadas.
• En la Constitución de 1993, en su Art. 25, segunda parte, se señala que los
trabajadores tienen derecho a descanso semanal y anual remunerados. Su
disfrute y compensación se regulan por ley o por convenio.
• Decreto Legislativo Nº 713. l Art. 10-23. descansos remunerados de las
vacaciones anuales. Reglamento, Decreto Supremo Nº 012-91-TR. 02.12.1992
CONDICIONES PARA ACCEDER AL DESCANSO VACACIONAL
COMPUTO DEL AÑO
CONDICIONES desde la fecha en que el
trabajador ingreso al
servicio del empleador
• Cumplir una jornada
ordinaria mínima de 04
horas.
• Contar con un año
continuo de labor.
• Haber cumplido con un
determinado número de
días efectivos de labor
durante dicha actividad.
DIAS EFECTIVOS PARA DETERMINACIÓN DEL
EL RECORD VACACIONAL DESCANSO VACACIONAL
común acuerdo
• La jornada ordinaria mínima de cuatro horas.
• La jornada cumplida en día de descanso cualquiera que sea el teniendo en cuenta las necesidades
número de horas laborado.
• Las horas de sobretiempo en número de cuatro o más en un día.
• Las inasistencias por enfermedad, accidentes de trabajo o
No hay acuerdo
enfermedad profesional, en todos los casos siempre que no supere
60 días dentro de cada año de servicio.
• El descanso previo y posterior al parto.
• El permiso sindical.
• Las faltas o inasistencias autorizadas por Ley, convenio individual o
Decisión del empleador
colectivo o decisión del empleador.
• El período vacacional correspondiente al año anterior
• Los días de huelga.
PROHICIÓN DE VACACIONES EN CALCULO DE LA REMUNERACION
ESTADO DE INCAPACIDAD 13 VACACIONAL
NO PODRÁ SER
OTORGADO
salvo que
ENFERMEDAD La remuneración vacacional es equivalente a
sobrevenga una vez
ACCIDENTE la que el trabajador hubiera percibido
iniciado
habitual y regularmente en caso de continuar
laborando.
. voluntad debe ser
LA MADRE
GESTANTE
comunicada
. no menor de 15 días
UNA VEZ ESTABLECIDA
Se inicia aun cuando
coincida con el día de
descanso semanal,
feriado o día no
C.T.S
laborable en el centro
de trabajo.
OPORTUNIDAD DE LA REMUNERACION
VACACIONAL
• Obligación del empleador.
La remuneración • Hacer constar expresamente
vacacional será • registro del pago en el libro de planillas
abonada al • En la planilla • fecha del descanso
trabajador antes • en el mes de descanso. vacacional, y el pago de la
del inicio del
remuneración.
descanso.
El artículo 25º de la
Constitución
derecho de los
trabajadores
.vacaciones anuales
.pagadas
.disfrutar su ¿Qué sucede si el empleador otorga
descanso vacacional un aumento remunerativo al trabajador
durante el goce vacacional?
FALTA DE DESCANSO VACACIONAL
Si no se ha disfrutado
del descanso vacacional
23 Adquiere
dentro del año
siguiente
1. por el trabajo realizado
2. Por el descanso vacacional adquirido y
no gozado
3. indemnización equivalente a una No aportación,
remuneración por no haber disfrutado del contribución o
descanso tributo
VACACIONES FRACCIONADAS. 17 VACACIONES ACUMULADAS 18
Ejemplo 1:
El trabajador “F” ha laborado durante 1 año consecutivo
para un mismo empleador. su última remuneración
mensual fue de mil soles S/. 3000.
Por el período anual:
1.Remuneración por el trabajo efectuado. S/
3000
2.Remuneración por el descanso vacacional
adquirido y no gozado: S/. 3000
3. indemnización, por no disfrutar del
descanso vacacional adquirido: S/. 3000
El total de lo percibido por vacaciones
ascendería entonces a la suma de S/. 9000
MODALIDADES DEL DESCANSO VACACIONAL
VACACIONES FRACCIONADAS. 17 ¿Puede el trabajador acumular períodos
consecutivos de descanso vacacional?
El trabajador debe disfrutar del descanso
vacacional en forma ininterrumpida; no tendrán
sin embargo, a solicitud escrita del trabajador, el efecto
empleador podrá autorizar el goce vacacional en alguno VACACIONES ACUMULADAS 18
períodos que no podrán ser inferiores a siete aquellos
días naturales. acuerdos • El trabajador puede convenir por escrito con
• trabajador conviene en laborar los últimos diez su empleador
días de su período vacacional percibirá lo • acumular hasta dos descansos consecutivos,
siguiente: • siempre que después de un año de servicios
continuo disfrute por lo menos de un
-Veinte (20) días de remuneración por el descanso descanso de siete días naturales.
vacacional efectivo.
Trabajadores contratados en el
-Diez (10) días de retribución como compensación por extranjero.
el período vacacional no gozado.
Pueden convenir la acumulación
-Diez (10) días de remuneración por laborar en de dos o más años
vacaciones.
total: 20 10 10 = 40 días remunerados.
¿Se puede vender las vacaciones?
VACACIONES REDUCIDAS 19
El descanso vacacional puede reducirse de
treinta a quince días, con la respectiva
compensación de quince días de remuneración.
El acuerdo de reducción debe constar por
escrito.
Remuneración a percibir:
1. remuneración por los 30 días de
vacaciones
2. la remuneración por 15 días
vendidos
Operación.
30 días vacaciones + 15 días
vendidos = 45 días de remuneración.
VACACIONES TRUNCAS
Ejemplo
CALCULO EN TRABAJO DISCONTINUO O DE TEMPORADA
MENOS DE UN AÑO. 21
DATOS DEL TRABAJADOR:
- Período laborado: 5 meses y 12 días
• casos de trabajo discontinuo o de - Última remuneración mensual: S/. 1200.00
temporada.
• duración inferior a un año y no menor a un CÁLCULO
mes.
• percibirá un doceavo de la remuneración - meses trabajados
vacacional por cada mes. (dozavos): 5 meses = 1200/12 x5 = S/. 500
• Y Toda fracción se considerará por - días laborados
treintavos. (Treintavos): 12 días = 1200/12/30x12 = S/.40
PAGO TOTAL EN CONCEPTO DE RÉCORD TRUNCO
VACACIONAL:
Doceavos = meses S/.500 +40 = S/. 540.
Treintavos = días
VACACIONES TRUNCAS
Ejemplo
CESE DESPUÉS DE CUMPLIR AÑO DE SERVICIOS 22
DATOS DEL TRABAJADOR:
- Período laborado: 1 año, 7 meses y 12 días
• Los trabajadores que cesen después de - Última remuneración mensual: S/. 2400.00
cumplido el año de servicios.
CÁLCULO:
• sin haber disfrutado del descanso. - Por el año completo de servicios: S/. 2400.00
• derecho al abono del íntegro de la - meses trabajados
remuneración vacacional. (dozavos): (7) meses: 2400 / 12 x 7 = S/. 1400
- días laborados
• El récord trunco será compensado a razón (Treintavos): (13) días: S/. 2400 / 12 / 30 x 12 = 80
de tanto dozavos y treintavos de la
remuneración como meses y días PAGO TOTAL POR VACACIONES TRUNCAS:
computables hubiere laborado, S/. 2400 + S/. 1400 + S/. 80 = S/. 3880
respectivamente.
SOLUCIÓN:
La trabajadora gestante tiene derecho a
que el período vacacional por récord
cumplido y aún pendiente de goce se
inicie a partir del día siguiente de
vencido el descanso post-natal. La
trabajadora que quiera hacer uso de
este derecho deberá comunicar al
DESCANSO VACACIONAL DE empleador con una anticipación de 15
TRABAJADORA QUE SE ENCUENTRA días calendarios al inicio del goce
CON DESCANSO POR MATERNIDAD vacacional.
La trabajadora JACKY se encuentra
en descanso pre y post natal hasta
el 31 de marzo de 2015. Ha
solicitado para el mes de abril del
2015 su descanso vacacional. Nos
consulta si procede otorgarle su
des- canso vacacional y cómo se
determina en este caso el pago
correspondiente.
