“DERECHO LABORAL Y TRIBUTARIO”
TEMA : SEMINARIO LABORAL.
BENEFICIOS LABORALES
Los beneficios sociales corresponden exactamente a aquellos derechos
reconocidos a los trabajadores y que también son de carácter obligatorio que
van más allá de las remuneraciones normales y periódicas que reciben por su
trabajo.
Dentro de los beneficios laborales que tenemos son los siguientes:
Remuneración Mínima Vital: Todos los trabajadores tienen derecho a tener un
sueldo no menor a la remuneración mínima vital que equivale a S/. 1025.00 nuevos
soles.
Jornada de trabajo: Todos los trabajadores tienen derecho a una jornada de trabajo
máxima de ocho horas diarias o 48 horas semanales.
Descanso semanal: de la misma forma los trabajadores tienen la prestación o el
beneficio social que está referido a un descanso de 24 horas por semana.
Vacaciones: Los trabajadores tienen derecho a vacaciones de 30 días cada año. Si
llegan a un acuerdo con el empleador el trabajador puede dividir estos 30 días en
periodos más cortos. Si fuera despedido el trabajador, la empresa debe pagarle las
vacaciones truncas.
Gratificaciones: Estas prestaciones o beneficios se entrega en Fiestas Patrias y
Navidad. No está sujeto a descuentos de Essalud y la ONP.
CTS: Es un seguro de desempleo que se entrega en los meses de mayo y
noviembre.
Utilidades: Los trabajadores que pertenecen a empresas que desarrollan
actividades generadoras de rentas de tercera categoría, tienen derecho a
participar en las utilidades de la empresa.
Seguro Social de Salud: Este pago está a cargo del empleador y cubre las
necesidades de salud del trabajador.
Asignación familiar: Si el empleado tiene uno o más hijos menores de edad,
puede solicitar una asignación familiar que equivale al 10% del sueldo
mínimo.
Seguro de vida: Los trabajadores u obreros tienen derecho a un seguro de
vida que este cargo de su empleador, una vez cumplidos cuatro años de
trabajo. No obstante, el empleador está facultado a tomar el seguro a partir
de los 3 meses de servicios del trabajador.
TRABAJO EN SOBRETIEMPO
Respecto al pago de las horas en sobretiempo se pagarán de acuerdo a las dos
primeras horas tienen un recargo del 25% por hora adicional; y 35% para las
horas restantes. Para esto, se entiende por remuneración ordinaria aquella que,
conforme a lo previsto por el artículo 39 del Texto Unico Ordenado del Decreto
Legislativo 728.
El monto será calculado sobre la remuneración percibida por el trabajador en
función del valor hora correspondiente. Este valor es igual a la remuneración de
un día dividida entre el número de horas de la jornada del respectivo trabajado.
Por ejemplo: Remuneración valor hora de una remuneración de 1500: 1) Se
divide entre 30 (días laborados), así, el valor del trabajo día es 50 soles, el cual se
divide entre 8 para el valor hora: 6.25 soles. Sobre este valor hora se calcula el
agregado del 25% o 35% correspondiente.
Además, cuando el sobretiempo es menor a una hora se pagará la parte
proporcional del recargo horario.
Se entiende por remuneración ordinaria conforme a lo previsto por el
artículo 39 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo 728, en
dinero o en especie, incluido el valor de la alimentación.
Asignación familiar: Si el empleado tiene uno o más hijos menores de edad,
puede solicitar una asignación familiar que equivale al 10% del sueldo
mínimo.
Seguro de vida: Los trabajadores u obreros tienen derecho a un seguro de
vida que este cargo de su empleador, una vez cumplidos cuatro años de
trabajo. No obstante, el empleador está facultado a tomar el seguro a partir
de los 3 meses de servicios del trabajador.
CASO PRACTICO
Determine el importe total que debe de percibir un trabajador por las horas
extras que realizo en el mes de octubre del 2023.
Ingresos Percibidos en Octubre
Remuneracion S/. 1500.00
Asignacion Familiar S/. 102.50
Jornada y horario de trabajo
48 horas semanales.
Lunes a sábado: 1 p.m. - 9 p.m.
N° de horas extras realizadas:
Martes 24/10/2023: 01 horas extras.
Jueves 26/10/2023: 03 horas extras.
a) Cálculo del valor día: Para calcular el valor día, se debe dividir el valor de
la Remuneración Ordinaria Mensual entre 30, incluso en aquellos meses
que tienen 28 días (febrero) o 31 días (julio, octubre, etc.).
Valor Dia: S/. 1602.50 / 30
Valor Dia: S/. 53.42
b) Cálculo del valor hora: Para calcular el valor hora, se debe dividir el valor
día entre el número de horas que comprende la jornada diaria del
trabajador (8 horas diarias).
Valor Hora: S/. 53.42 / 8
Valor Hora: S/. 6.68
c) Determinación del valor de las horas extras
Martes 24/10/2023: 01 hora extra
Primera hora extra = Valor de una hora de trabajo + 25% de dicho valor hora
Primera hora extra = S/ 6.68 + 25% (S/ 1.67)
Primera hora extra = S/ 6.68 + S/ 1.67
Primera hora extra = S/ 8.35.
Sábado 28/10/2023: 03 horas extras
Primera hora extra = S/ 6.68 + 25% (S/ 1.67)
Primera hora extra = S/ 6.68 + S/ 1.67
Primera hora extra = S/ 8.35.
Segunda hora extra = S/ 6.68 + 25% (S/ 1.67)
Segunda hora extra = S/ 6.68 + S/ 1.67
Segunda hora extra = S/ 8.35.
Tercera hora extra = S/ 6.68 + 35% (S/ 2.34)
Tercera hora extra = S/ 6.68 + S/ 2.34
Tercera hora extra = S/ 9.02.
Remuneracion: S/. 1602.50 + 8.35 + 25.72 = S/. 1636.57.
GRATIFICACIONES
Las gratificaciones legales constituyen un beneficio social que se otorga 2
veces al año y que justamente por la coincidencia de fechas, es que se
denominan gratificaciones por fiestas patrias y navidad.
Las gratificaciones legales favorecen a los trabajadores sujetos al régimen
laboral de la actividad privada. Independientemente de la modalidad del
contrato de trabajo y del tiempo de prestación de servicios. En ese sentido
tienen derecho a percibirlas tanto los trabajadores contratados a plazo
indeterminado, los contratados a plazo fijo y los que cumplan una jornada a
tiempo parcial (Menos de 4 horas diarias).
Se encuentran excluidos de goce de este derecho, el personal que presta
servicios mediante contratos civiles, de locación de servicios y los jóvenes en
formación.
De acuerdo con el artículo 1 de la Ley 27735 tienen derecho a las
gratificaciones todos aquellos trabajadores sujetos al régimen de la
actividad privada.
Los trabajadores de la pequeña empresa, de acuerdo con el Decreto
Supremo 013-2013-Produce tendrán derecho a media gratificación en julio
y media gratificación en diciembre.
Quienes se encuentren bajo en régimen agrario reciben gratificaciones,
que puede ser prorrateada en su remuneración o pueden elegir el pago en
las fechas que corresponde, de acuerdo con el artículo 3 numerales c) y d)
de la Ley 31110.
De acuerdo con el numeral 2 del artículo 7 de la Ley 31365, los
trabajadores de las entidades públicas bajo el régimen laboral de la
actividad privada también gozan de este derecho.
Para tener derecho a la gratificación es requisito que el trabajador se
encuentre laborando en la oportunidad en que corresponda percibir el
beneficio.
Asimismo, debe encontrarse registrado en la planilla y al menos cumplir
con 1 mes calendario de labores de acuerdo al artículo 3 numeral 4
del Decreto Supremo 005-2002-TR.
REQUISITOS PARA EL GOCE
Para tener derecho a la gratificación es requisito que el trabajador se
encuentre laborando en la oportunidad que corresponda percibir este
beneficio (15 de Julio y 15 de Diciembre, según sea el caso).
Excepcionalmente, se considera tiempo efectivamente laborado los
siguientes supuestos de suspensión de labores:
El Descanso Vacacional.
La Licencia con Goce de Remuneraciones.
Los descansos o licencias establecidos por las normas de Seguridad Social
y que originan el pago de subsidios.
El descanso por accidente de trabajo que este remunerado o pagado con
subsidios de la seguridad social.
Para los fines de cada gratificación legal, los semestres de referencia son los
siguientes:
OPORTUNIDAD DE PAGO:
Las gratificaciones legales deberán ser pagadas al trabajador en la primera
quincena de los meses de Julio y Diciembre, respectivamente.
Este plazo es indisponible entre las partes. En ese sentido no se puede pactar,
individualmente con cada trabajador ni colectivamente con el sindicato, el
pago de las gratificaciones legales en oportunidades distintas sea por
adelantado o diferidas a futuro.
DEL PAGO
CUANTIA
El monto de cada una de las gratificaciones será equivalente a la
remuneracion que perciba el trabajador en la oportunidad que
corresponda otorgar el beneficio.
REMUNERACION COMPUTABLE
Se considera como remuneracion computable a la básica y todas aquellas
cantidades que regularmente perciba el trabajador, en dinero como
contraprestación a sus labores, cualquiera sea su origen o la denominación
que se les de, siempre que sean de su libre disposición.
GRATIFICACION PROPORCIONAL
Corresponde a percibir gratificaciones proporcionales a quienes, habiendo
laborado al 15 de Julio o 15 de Diciembre, según sea el caso, o
encontrándose en cualquiera de los supuestos excepcionales que se
consideran como días efectivamente laborados, cuenta con menos de seis
meses.
En tal caso. Percibirá la gratificación proporcional a los meses calendario
completos a razón de un sexto (1/6) por cada mes.
GRATIFICACION TRUNCA
Los trabajadores que no tengan relacion laboral al 15 de julio o al 15 de
diciembre, pero hubieran laborado un mes calendario completo en el
semestre correspondiente, tendrán derecho a percibir las gratificaciones
legales respectivas en forma proporcional a los meses efectivamente
trabajados en el periodo que corresponda (Enero – Junio y Julio –
Diciembre).
BONIFICACION EXTRAORDINARIA
El monto que abonan los empleadores por conceptos de aportaciones de
Essalud con relacion a las gratificaciones de Julio y Diciembre de cada año,
son abonados a los trabajadores bajo la modalidad de bonificación
extraordinaria de carácter temporal, no remunerativa, ni pensionable.
EJERCICIO PRACTICO
SITUACION
DATOS : Carlos Pineda Robles
CARGO : Ingeniero
FECHA DE INGRESO : 01 de Diciembre del 2021
FECHA DE CESE : 31 de Octubre del 2022
JORNADA LABORAL : 8 Horas
ULTIMA REMUNERACION : S/.1800.00
NUMERO DE HIJOS :3
REMUNERACION COMPUTABLE
Remuneracion Básica S/. 1800.00
Asignacion Familiar S/. 102.50
Remuneracion Computable S/. 1902.50
GRATIFICACION PROPORCIONAL DICIEMBRE 2021
Remuneracion Computable : S/. 1902.50 / 6 X 1 = S/. 317.08
Bonificación Extraordinaria : S/. 317.08 x 9% = S/. 28.54
Total = S/. 345.62
GRATIFICACION JULIO 2022
Remuneracion Computable : = S/. 1902.50
Bonificación Extraordinaria : S/.1902.50 x 9% = S/. 171.23
Total = S/. 2073.73
GRATIFICACION TRUNCA DICIEMBRE 2022
Remuneracion Computable : S/. 1902.50 / 6 x 4 = S/. 1268.32
Bonificación Extraordinaria : S/.1268.32 x 9% = S/. 114.15
Total = S/. 1382.47
PRACTICA CALIFICADA III - MU
EJERCICIO HORAS EXTRAS
Determine el importe total que debe de percibir un trabajador por las horas
extras que realizo en el mes de octubre del 2023, si tenemos que su
remuneracion mensual es S/. 2500. 00, tiene dos hijos y realizo las siguientes
horas extras:
16/10/2023 – 3 Horas Extras.
18/10/2023 – 5 Horas Extras.
20/10/2023 – 2 Horas Extras.
GRATIFICACIONES
Determine la Gratificación que deberá de percibir en el mes de diciembre un
trabajador si ingreso a laborar el 15/07/2023 y percibe un ingreso mensual de S/.
2000.00 y tiene un hijo.
a) Cálculo del valor día: Para calcular el valor día, se debe dividir el valor de
la Remuneración Ordinaria Mensual entre 30, incluso en aquellos meses
que tienen 28 días (febrero) o 31 días (julio, octubre, etc.).
Valor Dia: S/. 2602.50 / 30
Valor Dia: S/. 86.75
b) Cálculo del valor hora: Para calcular el valor hora, se debe dividir el valor
día entre el número de horas que comprende la jornada diaria del
trabajador (8 horas diarias).
Valor Hora: S/. 86.75 / 8
Valor Hora: S/. 10.84
c) Determinación del valor de las horas extras
Martes 16/10/2023: 03 hora extra
Primera hora extra = Valor de una hora de trabajo + 25% de dicho valor hora
Primera hora extra = S/ 10.84+ 25% (S/ 2.71)
Primera hora extra = S/ 10.84 + S/ 2.71
Primera hora extra = S/ 13.55
Segunda hora extra = S/ 10.84+ 25% (S/ 2.71)
Segunda hora extra = S/ 10.84 + S/ 2.71
Segunda hora extra = S/ 13.55
Tercera hora extra = S/ 10.84 + 35% (S/ 3.79)
Tercera hora extra = S/ 10.84 + S/ 3.79
Tercera hora extra = S/ 14.63
Sábado 18/10/2023: 05 horas extras
Primera hora extra = S/ 13.55
Segunda hora extra = S/ 13.55
Tercera hora extra = S/ 14.63
Cuarta hora extra = S/ 14.63
Quinta hora extra = S/ 14.63
Sábado 20/10/2023: 02 horas extras
Primera hora extra = S/ 13.55
Segunda hora extra = S/ 13.55
S/. 2602.50 + 41.73 +70.99 +27.10 = S/. 2742.32
GRATIFICACION PROPORCIONAL
GRATIFICACION PROPORCIONAL DICIEMBRE 2023
Remuneracion Computable : S/. 2102.50 / 6 X 5 = S/. 1752.08
Bonificación Extraordinaria : S/. 1752.08 x 9% = S/. 157.69
Total = S/. 1909.77
PRACTICA CALIFICADA III - NU
EJERCICIO HORAS EXTRAS
Determine el importe total que debe de percibir un trabajador por las horas
extras que realizo en el mes de octubre del 2023, si tenemos que su
remuneracion mensual es S/. 3500.00, tiene un hijo y realizo las siguientes horas
extras:
13/10/2023 – 2 Horas Extras.
20/10/2023 – 6 Horas Extras.
27/10/2023 – 5 Horas Extras.
GRATIFICACIONES
Determine la Gratificación que percibió el trabajador en el mes de julio y la
gratificación que percibirá en el mes de diciembre si ingreso a laborar el
03/01/2023 y percibe un ingreso mensual de S/. 2200.00 y tiene un hijo.
a) Cálculo del valor día: Para calcular el valor día, se debe dividir el valor de
la Remuneración Ordinaria Mensual entre 30, incluso en aquellos meses
que tienen 28 días (febrero) o 31 días (julio, octubre, etc.).
Valor Dia: S/. 3102.50 / 30
Valor Dia: S/. 120.08
b) Cálculo del valor hora: Para calcular el valor hora, se debe dividir el valor
día entre el número de horas que comprende la jornada diaria del
trabajador (8 horas diarias).
Valor Hora: S/. 103.42 / 8
Valor Hora: S/. 15.01
c) Determinación del valor de las horas extras
Viernes 13/10/2023: 02 horas extras
Primera hora extra = Valor de una hora de trabajo + 25% de dicho valor hora
Primera hora extra = S/ 15.01 + 25% (S/ 3.75)
Primera hora extra = S/ 15.01 + S/ 3.75
Primera hora extra = S/ 18.76
Segunda hora extra = S/ 15.01 + 25% (S/ 3.75)
Segunda hora extra = S/ 15.01 + S/ 3.75
Segunda hora extra = S/ 18.76
T
Viernes 20/10/2023: 06 horas extras
Primera hora extra = S/ 18.76
Segunda hora extra = S/ 18.76
Tercera hora extra = Valor de una hora de trabajo + 35% de dicho valor hora
Tercera hora extra = S/ 15.01 + 35% (S/ 5.25)
Tercera hora extra = S/ 15.01 + S/ 5.25
Tercera hora extra = S/ 20.26
Cuarta hora extra = S/. 20.26
Quinta hora extra = S/. 20.26
Sexta hora extra = S/. 20.26
Viernes 27/10/2023: 05 horas extras
Primera hora extra = S/ 18.76
Segunda hora extra = S/ 18.76
Tercera hora extra = S/. 20.26
Cuarta hora extra = S/. 20.26
Quinta hora extra = S/. 20.26
S/. 2602.50 + 37.52 +118.56 +98.30 = S/. 2856.88
GRATIFICACION
GRATIFICACION PROPORCIONAL JULIO 2023
Remuneracion Computable : S/. 2302.50 / 6 X 5 = S/. 1918.75
Bonificación Extraordinaria : S/. 1918.75 x 9% = S/. 172.73
Total = S/. 2091.48
GRATIFICACION DICIEMBRE 2023
Remuneracion Computable : S/. 2302.50 = S/. 2302.50
Bonificación Extraordinaria : S/. 2302.50 x 9% = S/. 207.23
Total = S/. 2509.73
CALCULO DE BENEFICIOS
LABORALES
CALCULO DE BENEFICIOS LABORALES
AÑOS
RC X #A
MESES
RC /12 X #M
DIAS
RC /12 /30 X # D
RC /360 X # D
EJERCICIO PRACTICO I
SITUACION
DATOS : Manuel Angulo Pineda
FECHA DE INGRESO : 24 de Octubre del 2022
FECHA DE CESE : 31 de Octubre del 2023
JORNADA LABORAL : 8 Horas
ULTIMA REMUNERACION : S/.2000.00
NUMERO DE HIJOS :1
Datos : Se realizo el deposito de la CTS del mes de Mayo 2023 y se
deposito como gratificación de julio 2023 S/. 2291.73
REMUNERACION COMPUTABLE
Remuneracion Básica S/. 2000.00
Asignacion Familiar S/. 102.50
Remuneracion Computable S/. 2102.50
GRATIFICACION
GRATIFICACION TRUNCA DICIEMBRE 2023
Remuneracion Computable : S/. 2102.50 / 6 x 4 = S/. 1401.67
Bonificación Extraordinaria : S/.1401.67 x 9% = S/. 126.15
Total = S/. 1527.82
CTS
REMUNERACION COMPUTABLE
Remuneracion Básica S/. 2000.00
Asignacion Familiar S/. 102.50
1/6 Gratificación S/. 350.42 (No se Incluye el 9% - S/. 2102.50)
Remuneracion Computable S/. 2452.92
CTS NOVIEMBRE 2023
Remuneracion Computable : S/. 2452.92 / 12 x 6 = S/. 1226.46
Total = S/. 1242.30
VACACIONES
VACACIONES 2023
Remuneracion Computable : S/. 2102.50 x 1 = S/. 2102.50
S/. 2102.50 /360 X 8 = S/. 46.72
Total = S/. 2149.22
INDEMNIZACION POR DESPIDO
ARBITRARIO
INDEMNIZACION POR DESPIDO ARBITARIO
Remuneracion Computable : S/. 2102.50 x 1.5 X 1 = S/. 3153.75
S/. 3153.75 /360 X 8 = S/. 70.08
Total = S/. 3223.83
TOTAL BENEFICIOS LABORALES
GRATIFICACION TRUNCA S/. 1527.82
CTS S/. 1226.46
VACACIONES S/. 2149.22
INDEMNIZACION POR DESPIDO S/. 3223.83
TOTAL S/. 8127.33
EJERCICIO PRACTICO II
SITUACION
DATOS : Manuel Angulo Pineda
FECHA DE INGRESO : 26 de Noviembre del 2022
FECHA DE CESE : 15 de Octubre del 2023
JORNADA LABORAL : 8 Horas
ULTIMA REMUNERACION : S/.2000.00
NUMERO DE HIJOS :1
Datos : No se realizo deposito alguno.
REMUNERACION COMPUTABLE
Remuneracion Básica S/. 2000.00
Asignacion Familiar S/. 102.50
Remuneracion Computable S/. 2102.50
GRATIFICACION
GRATIFICACION PROPORCIONAL DICIEMBRE 2022
Remuneracion Computable : S/. 2102.50 / 6 x 1 = S/. 350.42
Bonificación Extraordinaria : S/.350.42 x 9% = S/. 31.54
Total = S/. 381.96
GRATIFICACION JULIO 2023
Remuneracion Computable : = S/. 2102.50
Bonificación Extraordinaria : S/.2102.50 x 9% = S/. 189.23
Total = S/. 2291.73
GRATIFICACION TRUNCA DICIEMBRE 2023
Remuneracion Computable : S/. 2102.50 / 6 x 3 = S/. 1051.25
Bonificación Extraordinaria : S/.1051.25 x 9% = S/. 94.61
Total = S/. 1145.86
TOTAL GRATIFICACION: S/. 381.96 + 2291.73 + 1145.86 = S/. 3819.55
CTS
REMUNERACION COMPUTABLE
Remuneracion Básica S/. 2000.00
Asignacion Familiar S/. 102.50
1/6 Gratificación S/. 58.40 (No se Incluye el 9% - S/. 350.42)
Remuneracion Computable S/. 2160.90
CTS MAYO 2023
Remuneracion Computable : S/. 2160.90 / 12 x 5 = S/. 902.38
S/. 2160.90/360 x 5 = S/. 30.01
Total = S/. 932.39
REMUNERACION COMPUTABLE
Remuneracion Básica S/. 2000.00
Asignacion Familiar S/. 102.50
1/6 Gratificación S/. 350.42 (No se Incluye el 9% - S/. 2102.50)
Remuneracion Computable S/. 2452.92
CTS NOVIEMBRE 2023
Remuneracion Computable : S/. 2452.92 / 12 x 5 = S/. 1022.04
S/. 2452.92/360 x 15 = S/. 102.21
Total = S/. 1124.25
Total CTS: S/. 932.39 + S/. 1124.25 = S/. 2056.64
VACACIONES
VACACIONES 2023
Remuneracion Computable : S/. 2102.50 / 12 x 10 = S/. 1752.08
S/. 2102.50 /360 X 20 = S/. 116.81
Total = S/. 1868.89
INDEMNIZACION POR DESPIDO
ARBITRARIO
INDEMNIZACION POR DESPIDO ARBITARIO
Remuneracion Computable : S/. 2102.50 x 1.5 /12 X 10 = S/. 2628.13
S/. 3153.75 /360 X 20 = S/. 175.21
Total = S/. 2803.34
TOTAL BENEFICIOS LABORALES
GRATIFICACION S/. 3819.55
CTS S/. 2056.64
VACACIONES S/. 1868.89
INDEMNIZACION POR DESPIDO S/. 2803.34
TOTAL S/. 10548.42
EJERCICIO PRACTICO III
SITUACION
DATOS : Rafael Pineda Chao
FECHA DE INGRESO : 15 de Agosto del 2021
FECHA DE CESE : 13 de Octubre del 2023
FECHA DE CONTRATO : 31 de Diciembre del 2023
ULTIMA REMUNERACION : S/.1500.00
NUMERO DE HIJOS :1
MOTIVO DE CESE : Despido Arbitrario
DATOS : Se realizo el deposito de las CTS hasta Nov/2022, se pago como
gratificación el mes de diciembre 2022 S/. 1746.73, los demás conceptos no fueron pagados.
REMUNERACION COMPUTABLE
Remuneracion Básica S/. 1500.00
Asignacion Familiar S/. 102.50
Remuneracion Computable S/. 1602.50
GRATIFICACION
GRATIFICACION JULIO 2023
Remuneracion Computable : = S/. 1602.50
Bonificación Extraordinaria : S/.1602.50 x 9% = S/. 144.23
Total = S/. 1746.73
GRATIFICACION TRUNCA DICIEMBRE 2023
Remuneracion Computable : S/. 1602.50 / 6 x 3 = S/. 801.25
Bonificación Extraordinaria : S/.801.25 x 9% = S/. 72.11
Total = S/. 873.36
TOTAL GRATIFICACION: S/. 1746.73 + 873.36 = S/. 2620.09
CTS
REMUNERACION COMPUTABLE
Remuneracion Básica S/. 1500.00
Asignacion Familiar S/. 102.50
1/6 Gratificación S/. 267.08 (No se Incluye el 9% - S/. 1602.50)
Remuneracion Computable S/. 1869.58
CTS MAYO 2023
Remuneracion Computable : S/. 1869.58 / 12 x 6 = S/. 934.79
Total = S/. 934.79
REMUNERACION COMPUTABLE
Remuneración Básica S/. 1500.00
Asignación Familiar S/. 102.50
1/6 Gratificación S/. 267.08 (No se Incluye el 9% - S/. 1602.50)
Remuneración Computable S/. 1893.62
CTS NOVIEMBRE 2023
Remuneracion Computable : S/. 1869.58 / 12 x 5 = S/. 778.99
S/. 1869.58/360 x 13 = S/. 67.51
Total = S/. 846.50
Total CTS: S/. 934.79 + S/. 846.50 = S/. 1781.29
VACACIONES
VACACIONES 2023
DOBLES
S/. 1602.50 X 2 = S/. 3205.00
SIMPLES
S/. 1602.50 X 1 = S/. 1602.50
DIAS
S/. 1602.50 /360 X 28 = S/. 124.64
Total = S/. 4932.14
INDEMNIZACION POR DESPIDO
ARBITRARIO
INDEMNIZACION POR DESPIDO ARBITARIO
Remuneracion Computable : S/. 1602.50 x 1.5 X 2 = S/. 4807.50
S/. 2403 /360 X 17 = S/. 113.48
Total = S/. 4920.98
TOTAL BENEFICIOS LABORALES
GRATIFICACION S/. 2620.09
CTS S/. 1781.29
VACACIONES S/. 4932.14
INDEMNIZACION POR DESPIDO S/. 4920.98
TOTAL S/. 14254.20
EJERCICIO PRACTICO IV
SITUACION
DATOS : Andrés Hernandez Ravello
FECHA DE INGRESO : 15 de Enero del 2019
FECHA DE CESE : 28 de Setiembre del 2023
FECHA DE CONTRATO : 31 de Diciembre del 2023
ULTIMA REMUNERACION : S/. 2000.00
NUMERO DE HIJOS :0
MOTIVO DE CESE : Despido Arbitrario
DATOS : Se realizo el deposito de las CTS hasta May/2022, se pago como
gratificación el mes de Julio 2022 S/. 2180.00, los demás conceptos no fueron pagados.
Gracias
