ENFOQUE
● Prevención de Riesgos
● Seguridad Industrial
● Salud Ocupacional
● Comités Paritarios
● Gestión de Riesgos
OBJETIVO
Establecer conocimientos en materia de Seguridad y Salud
en el trabajo para de esta manera minimizar los riesgos
laborales
CONTENIDO
● Marco Legal
● Conceptos
● Gestion
● Riesgos
● Evaluación de Riesgos
● EPPs
● Comités Paritarios
ESQUEMA DE APROBACIÓN
4 puntos (Asistencia y puntualidad)
6 puntos Interactúas, Actividades y Participación
10 puntos Evaluación Final
Puntaje mínimo del curso 16/20
MARCO
LEGAL
Constitución del Ecuador
Decisión 584
COIP
CÓDIGO DE TRABAJO
COTAG
DECRETO 2393
Art. 326
Toda persona tendrá derecho a desarrollar sus labores en un
ambiente adecuado y propicio, que garantice su salud,
integridad, seguridad, higiene y bienestar.
CAPÍTULO IV DE LOS DERECHOS Y
DERECHOS: OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Art. 18.-
Art. 18.- Todos los trabajadores tienen derecho a desarrollar sus labores en un ambiente de trabajo
adecuado y propicio para el pleno ejercicio de sus facultades físicas y mentales, que garanticen su salud,
seguridad y bienestar
Los derechos de consulta, participación, formación, vigilancia y control de la salud en materia de
prevención, forman parte del derecho de los trabajadores a una adecuada protección en materia de
seguridad y salud en el trabajo.
Art. 19.- Los trabajadores tienen derecho a estar informados sobre los riesgos laborales vinculados a las
actividades que realizan. Complementariamente, los empleadores comunicarán las informaciones
necesarias a los trabajadores y sus representantes sobre las medidas que se ponen en práctica para
salvaguardar la seguridad y salud de los mismos.
Art. 21.- Sin perjuicio de cumplir con sus obligaciones laborales, los trabajadores tienen derecho a
interrumpir su actividad cuando, por motivos razonables, consideren que existe un peligro inminente que
ponga en riesgo su seguridad o la de otros trabajadores. En tal supuesto, no podrán sufrir perjuicio alguno,
a menos que hubieran obrado de mala fe o cometido negligencia grave. Los trabajadores tienen derecho a
cambiar de puesto de trabajo o de tarea por razones de salud, rehabilitación, reinserción y recapacitación.
Art. 23.- Los trabajadores tienen derecho a la información y formación continua en materia de prevención y
protección de la salud en el trabajo.
OBLIGACIONES:
Art. 24.- Los trabajadores tienen las siguientes obligaciones en materia de prevención de riesgos
laborales:
a) Cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de seguridad y salud
en el trabajo que se apliquen en el lugar de trabajo, así como con las instrucciones que les
impartan sus superiores jerárquicos directos;
b) Cooperar en el cumplimiento de las obligaciones que competen al empleador;
c) Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo, así como los equipos de
protección individual y colectiva;
d) No operar o manipular equipos, maquinarias, herramientas u otros elementos para los cuales
no hayan sido autorizados y, en caso de ser necesario, capacitados;
e) Informar a sus superiores jerárquicos directos acerca de cualquier situación de trabajo que a
su juicio entrañe, por motivos razonables, un peligro para la vida o la salud de los trabajadores;
f) Cooperar y participar en el proceso de investigación de los accidentes de trabajo y las
enfermedades profesionales cuando la autoridad competente lo requiera o cuando a su parecer
los datos que conocen ayuden al esclarecimiento de las causas que los originaron;
g) Velar por el cuidado integral de su salud física y mental, así como por el de los
demás trabajadores que dependan de ellos, durante el desarrollo de sus labores;
h) Informar oportunamente sobre cualquier dolencia que sufran y que se haya
originado como consecuencia de las labores que realizan o de las condiciones y
ambiente de trabajo. El trabajador debe informar al médico tratante las
características detalladas de su trabajo, con el fin de inducir la identificación de la
relación causal o su sospecha;
i) Someterse a los exámenes médicos a que estén obligados por norma expresa así
como a los procesos de rehabilitación integral; y,
j) Participar en los organismos paritarios, en los programas de capacitación y otras
actividades destinadas a prevenir los riesgos laborales que organice su empleador
o la autoridad competente.
Art. 172.- Causas por las que el empleador puede dar por terminado
el contrato.- El empleador podrá dar por terminado el contrato de trabajo,
previo visto bueno, en los siguientes casos:
2. Por indisciplina o desobediencia graves a los reglamentos internos
legalmente aprobados
7. Por no acatar las medidas de seguridad, prevención e higiene
exigidas por la ley, por sus reglamentos o por la autoridad competente;
o por contrariar, sin debida justificación, las prescripciones y dictámenes
médicos.
REGLAMENTO PARA LA SEGURIDAD Y CONSTRUCCIÓN Y OBRAS PÚBLICAS
AM 174
CAPÍTULO II
CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS LABORALES EN PREVENCIÓN DE RIESGOS
LABORALES
Art. 146.- Todo personal del sector de la construcción, incluidos aquellos que ejerzan
cargos de responsabilidad tales como: gerente de obra, superintendente de obra,
residente de obra, supervisores, fiscalizadores maestros mayores, contratistas, deben
recibir información e instrucción específica en materia de prevención de riesgos
laborales. Se exigirá la obtención de una certificación de competencias laborales en
prevención de riesgos laborales ante los organismos evaluadores de la conformidad
(OEC) para la certificación de personas, reconocidos y acreditados por la autoridad
competente.
La certificación de competencias laborales en prevención de riesgos laborales tendrá
una duración de cuatro años. Las empresas están obligadas a exigir y garantizar este
requisito.
Art. 147.- Deben también obtener certificación de competencias
laborales en prevención de riesgos laborales los trabajadores que
realizan las siguientes actividades consideradas como peligrosas:
actividades mineras, equipo caminero, construcciones y operadores
de aparatos elevadores, operadores de vehículos de transporte de
carga y de manipulación de movimiento de tierras, los trabajadores
que se ocupan de la construcción, montaje y desmontaje de
andamios, aquellos ocupados del montacargas, los trabajadores que
realizan excavaciones profundas, obras subterráneas, galerías y
túneles o terraplenes, los trabajadores que manipulan explosivos, los
que ejecutan montaje y desmontaje de estructuras metálicas o
prefabricadas de gran altura, además los operadores de vehículos a
motor mencionados en este artículo tendrán como requisito
indispensable la licencia profesional tipo G, emitida por la autoridad
competente en materia de transporte terrestre, tránsito y seguridad
vial.
