DERECHO

COLECTIVO
DEL
TRABAJO
1.1 NOCIÓN DE DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO

El derecho colectivo del trabajo surge con el desarrollo del sistema

de producción capitalista como una institución diferente de las del
derecho liberal, el cual centró su atención en el individuo, protegía el
patrimonio, partía de la igualdad entre los hombres y se estableció
con el paradigma de dar a cada quien lo que le pertenece.

El derecho colectivo parte también de un significativo cambio de la

razón de legitimación del Estado —la cual deja de corresponder a las
pretensiones de los dueños de los medios de producción, base de la
organización feudal e incluso del mercantilismo— y descansa en lo
que la mayoría de los trabajadores reclaman para vivir y no pueden
obtener de manera aislada, pero que amenazan con alcanzar
coaligados.
 MARIO DE LA CUEVA

Sostuvo que el derecho colectivo

surgió frente al Estado como una El Estado y el derecho laboral
institución autónoma que lo enfrentó son necesarios para el desarrollo
e incluso lo puso en crisis en tanto del sistema capitalista, pero son
que se trataba de un Estado liberal, reivindicativos para garantizar
pero ese Estado también se la subsistencia del sistema.
transformó.
 IDEAS GENERALES Y DEFINICIÓN
DEL DERECHO COLECTIVO

SOLIDARIDAD SOCIAL
• La sociedad está obligada a proporcionar a todo hombre que cumple sus deberes
sociales —esto es, a quien presta un trabajo útil, cualquiera que sea su forma— un
modo honesto de vivir.

RECONOCIMIENTO DE LA PERSONA
• La sociedad está obligada a dar a cada hombre la oportunidad de vivir, pero no una
vida de animal, sino una vida conforme a la dignidad de la persona humana.
ORIGEN HISTÓRICO DE LA DISCIPLINA

El derecho colectivo surge en Inglaterra en 1824, en Francia en 1871, en

Dinamarca en 1874, en España y Portugal en 1887 y en Bélgica en 1898. El
indicador de este surgimiento fue que se tolerara la existencia de las
coaliciones de trabajadores, no porque fueran del gusto de los patrones o del
Estado, sino porque no pudieron ser suprimidas.
 1.2 MARCO NORMATIVO DEL TRABAJO
BASE CONSTITUCIONAL DE LA RELACIÓN
ART. 123 ART. 41 ART. 73 ART. 115 ART. 116
Apartado A. Obreros, El congreso tiene Legislar en toda la Las relaciones de trabajo Las relaciones de
jornaleros, empleados, facultad para las República sobre entre los municipios y sus trabajo entre los estados
domésticos, artesanos, en disposiciones que la hidrocarburos, minería, trabajadores se regirán por y sus trabajadores se
general, todo contrato de ley general y del sustancias químicas, las leyes que expidan las regirán por las leyes que
trabajo (lft). estado que con base en explosivos, pirotecnia, legislaturas de los estados expidan las legislaturas
ella apruebe el consejo industria cinematográfica, con base en lo dispuesto de los estados con base
Apartado B. Trabajadores general regirán las comercio, juegos con en el art 123 de esta en lo dispuesto por el
al relaciones de trabajo apuestas y sorteos, Constitución y sus artículo 123 de la
servicio del Estado (poderes de los servidores del intermediación y servicios disposiciones Constitución Política de
de la Unión y del Distrito organismo público. financieros, energía reglamentarias (LL). los Estados Unidos
Federal) (lftse) eléctrica y nuclear, y para Mexicanos y sus dis-
expedir las leyes del posiciones
trabajo reglamentarias del reglamentarias.
artículo 123.
 1.3 NATURALEZA DEL DERECHO COLECTIVO Y
CENTRO DE IMPUTACIÓN JURÍDICA COLECTIVA

Los temas tratados en el contrato colectivo de trabajo tienen su origen en los del contrato individual, pero
están considerados en una dimensión distinta. Si en el contrato individual se consignan el salario, la jornada,
la estabilidad en el empleo y las demás prestaciones que el patrón se compromete a cubrir a un determinado
trabajador, en el contrato colectivo se establecen los mismos temas, pero no en cuanto a una persona determi-
nada, sino como condiciones generales de acuerdo con las cuales se com prometen el sindicato y el patrón a
que la relación laboral se dé en función y en beneficio del grupo de trabajadores y según las necesidades de
producción de la empresa.

A partir de que el contrato colec tivo se celebra, el patrón se compromete a que sólo en las condiciones que
en este documento se consignan se llevará a cabo el trabajo, con ello surge la necesidad de que la coalición
de trabajadores sea permanente, se identifique como sindicato, con personalidad y capacidad propias, con
represen- tantes permanentes e identificados, con domicilio propio y, sobre todo, con una continua gestión
destinada a garantizar que las condiciones de trabajo acordadas en el contrato colectivo se cumplan.
Podemos afirmar que el derecho colectivo del trabajo tiene sus propias instituciones, sus sujetos
distintos de los del derecho individual, sus formas de atender los conflictos también diferentes de las
del derecho individual y, como diversos laboralistas lo señalan, en el derecho colectivo la tutela del
trabajo da paso a la concertación entre sujetos con poder equilibrado: el patrón como dueño de la
empresa, frente al sindicato como fuerza colectiva y organizada de los trabajadores.

La función de las normas es propiciar la organización de grupos sociales y establecer las reglas
disciplinarias de sus relaciones.

Por las anteriores razones, se sostiene que la legislación sindical no contiene ninguna disposición
especial de protección directa del trabajador (Mario de la Cueva).
 CARACTERÍSTICAS DEL DERECHO COLECTIVO DEL
TRABAJO

a) Poder de los grupos profesionales para organizarse

b) Independencia de la profesión
c) Inspiración democrática

Estas características se ven matizadas de diferente manera según la organización

política del país al que hagamos referencia.
 1.4 INSTITUCIONES DEL
DERECHO COLECTIVO

El concepto original y de mayor importancia para referirse a la

organiza ción de trabajadores fue el de coalición, entendida como la
asociación o reunión ocasional de trabajadores al servicio del mismo
patrón o de patrones afines.

La coalición difiere del sindicato, en tanto que éste es una

organización permanente y aquélla es ocasional; el sindicato reclama
reglas de funciona- miento denominadas estatutos y la coalición no
lo hace; éste cuenta con una dirección permanente que aquélla no
tiene; y, por último, el sindicato se constituye mientras que la
coalición, alcanzadas las reivindicaciones que la motivaron, se
diluye.
 EL DERECHO COLECTIVO ESTABLECE COMO
INSTITUCIONES QUE LE DAN VIDA, Y CON LAS
CUALES SE MATERIALIZA, LAS SIGUIENTES:

 La organización de los trabajadores y la de los patrones, denominada de manera

genérica sindicato; en el entendido de que si el derecho de asociación lo definen los
trabajadores al determinar la constitución de su sin- dicato, el radio de acción de la
organización también debe tener ese alcance.
 El contrato colectivo o documento en que se establecen las particularidades
normativas laborales aplicables a un grupo de trabajadores.
 El reglamento interior de trabajo, el cual es un documento que puede ser de
particular importancia en la medida en que los trabajadores y sus auténticas
representaciones se involucren y comprometan en el proceso productivo.
 La huelga, que es una forma de lucha legada por el movimiento obrero y el
derecho del trabajo.
 Las autoridades del trabajo, particularmente las Juntas de Conciliación y
Arbitraje y diversas instancias tripartitas integradas para atender temas como
la fijación del salario, la higiene y la seguridad en el trabajo, la capacitación
para éste, el reparto de utilidades y el pago de los beneficios de la
productividad, entre otros.
 Los conflictos colectivos del trabajo, entre ellos, los de naturaleza jurídica y
económica, y el tratamiento que se les da.
 PARTICIPACIÓN DEL ESTADO EN LA SOLUCIÓN O ATENCIÓN DE REQUERIMIENTOS DEL
TRABAJADOR; QUE NO SE RESUELVEN MEDIANTE EL SALARIO.

 Sociedad cooperativa  Cesación voluntaria

 Seguro de invalidez  Accidentes
TIPOS  Seguro de vejez  Enfermedades
 Seguro de vida  Guarderías

 Habitación  Mercados públicos

PRESTACIONES  Educación  Servicios municipales
 Asistencia medica  Centros recreativos

SERVICIOS DE • Bolsas de trabajo

COLOCACIÓN • Oficinas municipales
PARA EL • Institución oficial o particular
TRABAJADOR
 Empleo
POLÍTICAS  Conflictos
LABORALES  Inspección del trabajo
 SUJETOS DEL DERECHO COLECTIVO: LOS TRADICIONALES Y
LA TERCERIZACIÓN (OUTSOURCING)

El sujeto más importante del derecho colectivo y la causa de su existencia es

el sindicato, entendido como la representación colectiva de los trabaja-
dores.

El sindicato está integrado por trabajadores y representa los intereses de

éstos; por tanto, a los únicos que debe rendirles cuentas son a los trabaja-
dores.

La contraparte de los trabajadores se denomina empresa, empleador o

patrón.
Es empleador en la medida en que sus actividades no las lleva a cabo un
individuo en particular, sino que requiere la participación de otros (su-
bordinados) a los que contrata a cambio de un salario, e históricamente ha
contratado desde el inicio del sistema social de producción capitalista.

Es patrón y ésta es la denominación que por su carga ideológica me- nos

aceptan, o quisieran borrar, los empresarios y con más energía quisie- ran
conservar los trabajadores, finalmente es una discusión por razones
ideológicas.
INICIATIVA DE REFORMA A LA LEGISLACIÓN LABORAL
DE NÉSTOR Y CARLOS DE BUEN

 En el gobierno del presidente Carlos Salinas se llevaron a cabo los primeros intentos de
reforma a la Ley Federal del Trabajo, siendo Arsenio Farell secretario del Trabajo, sin tener
resultados concretos.
 Después de algunos debates al respecto, que implicaron foros y publi- caciones, el 12 de julio
de 1995, el Partido Acción Nacional (PAN), para ser precisos los senadores a la LVI
Legislatura del H. Congreso de la Unión integrantes del grupo parlamentario del mencionado
partido, presentaron un proyecto de reforma al ordenamiento jurídico laboral, en el que
incluso plan- teaban reformar la Constitución. Es el caso dejar señalado que este docu- mento
lo elaboraron Néstor y Carlos de Buen, prestigiados conocedores de la materia y fue la
primera vez que, a nuestro juicio, se contó con una pro- puesta que valía la pena analizar.
 Se establecían dos disposiciones novedosas: la primera respecto a las deudas que
tuviera el patrón con sus trabajadores, la cual obligaba al patrón a pagar a las tasas
más altas de intereses bancarios dichas deudas, con el objeto de que no se demoraran
los patrones en pagar a los trabajadores y éstos recuperaran el valor real de sus
créditos; y la segunda abría la posibilidad de la contratación por un periodo de prueba
sin que éste excediera de tres meses.
 INICIATIVA DE REFORMA A LA LEY FEDERAL
DEL TRABAJO DENOMINADA “PROYECTO
ABASCAL”

Para el año de 1996, la representación empresarial de la Coparmex en la persona de Carlos

Abascal y la del sindicalismo corporativo, siendo pre- sidente Ernesto Zedillo, llevaron a
cabo un nuevo intento de reforma labo- ral, ahora con base en la filosofía denominada nueva
cultura laboral, que como menciona Néstor de Buen se sustenta en el rechazo de la lucha de
clases y en el mutuo amor entre trabajadores (explotados) y empresarios (explotadores).

Los frutos de esta etapa fueron la elaboración de un código de procedi- mientos de laborales,
que hasta el año 2000 contó con seis versiones y que en lo particular pretendía limitar los
derechos de huelga y establecer mayo- res condicionantes al derecho de asociación sindical.
Este proyecto de có- digo procesal sería el antecedente directo del “Proyecto Abascal”.
 MOVIMIENTO OBRERO
APARICION DE LA FÁBRICA EN EUROPA

Hasta antes de la aparición de la fábrica en Europa, los

artesanos operaron con base en un modo de producción que
aún era feudal. La dinámica de trabajo consistía en que “el
artesano que poseía un pequeño taller explotaba a sus
aprendices, valiéndose de la propiedad de las herramientas”.
Era común que el maestro artesano fuese propietario también
de las materias primas, aunque por lo regular las
proporcionaba el cliente.
Durante el siglo XVIII, los inventos para mejorar los métodos de
producción estuvieron a la orden: en 1733, Kay inventó la lanzadera, que
remplazaba la operación del tejedor con la canilla; en 1738, White y Paul
inventaron los rodillos, que remplazaban los dedos del hilador, e Higos
construyó la primera máquina de hilar; en 1765, Hargreaves inventó una
máquina de hilar más perfecta, con 16 o 18 husos; en 1769, Watt
construyó la primera máquina de vapor; y en 1785, Cartwright inventó el
telar mecánico. A partir del siglo Xviii, en conjunto, estos inventos dieron
lugar a la Revolución industrial, hecho que propiciaría el surgimiento de
una nueva clase social distinta de las precedentes: la clase obrera, siendo la
más significativa la del que vive del salario.
La industria maquinizada constituyó un hecho histórico
progresista, pues acrecentó aún más la productividad del
trabajo. Al aumentar en grado considerable, trajo como
consecuencia natural el creci- miento de las ciudades y el
aumento de la población urbana en detrimento de la rural,
lo cual contribuyó a la formación de la clase obrera.
SITUACION LABORAL DE LOS OBREROS EN LAS FÁBRICAS

 Un hecho histórico tan trascendente como lo fue la Revolución industrial cambia de

forma significativa las relaciones sociales, su dinámica y la cultura en que se
desenvuelve. Así sucedió a partir de la proliferación de las fábricas y, con ello, el
cambio en el modo de producción. De igual manera, se tuvo que modificar las
condiciones en que los obreros desempeñarían su “nuevo” trabajo. El patrón era un
“nuevo tipo de hombre”, diferente del maestro de los talleres artesanales; el lugar de
trabajo ya no era un pequeño espacio donde se congregaban algunos artesanos a hacer
sus labores con pequeños instrumentos y con sus manos; la convivencia era otra, la
retribución por el trabajo cambió, y así, una serie de nuevas condi- ciones llegó a
instalarse en la sociedad con el surgimiento de las fábricas.
 ETAPAS MÁS IMPORTANTES DEL
MOVIMIENTO OBRERO

 PROHIBICIÓN Y RESISTENCIA
El proceso histórico del movimiento obrero se ha dividido en tres etapas: la primera, de
prohibición a la actividad asociativa de los obreros; la segunda, de tolerancia, pues si
bien aún no era legítima su actividad ante el poder público, era menos la persecución
que se efectuaba contra ellos no por complacencia, sino por la imposibilidad de reprimir
al universo de trabajadores; y la tercera, la etapa de la legalidad, en la que se reconoce el
derecho de los obreros a asociarse para defender sus intereses frente a los empleadores.
 PROHIBICIÓN: tenía como con texto inicial los cambios radicales observados en las relaciones
laborales como consecuencia de la dinámica social de la Revolución industrial, contexto en el cual los
obreros empezaron a unirse para hacer frente a los patrones, quienes de manera unilateral —la mayoría
de las veces— imponían las jornadas y los salarios que habrían de percibir los obreros, en per- juicio
de éstos.

 Se registran rebeliones de este tipo durante el siglo XVIII, con tra las primeras máquinas empleadas en
telares y pasamanerías, pero en el proceso de autoconciencia de clase los obreros fueron aprendiendo
“a distinguir entre la maquinaria y su empleo capitalista y a retirar sus ataques a los medios materiales
y a concentrarlos en las formas de explotación social”.
 En el movimiento obrero, una de las alianzas más significativas que lograron los
trabajadores en el siglo XIX fue el llamado cartismo, impulsado principalmente por la
Asociación Obrera de Londres y fundado en la Carta del Pueblo (People’s Charter),
de ahí el nombre del movimiento. Este docu- mento planteaba seis puntos de
exigencia política y de naturaleza consti- tucional: derecho de sufragio de los varones,
voto secreto, que no fuese necesario ser propietario para pertenecer al Parlamento,
que a los miembros del Parlamento se les pagara un sueldo, distritos electorales
iguales y renovación anual del Parlamento.
 TOLERANCIA

En esta etapa, el movimiento obrero gana a su favor la mínima supresión como

delito de la coalición y la huelga, en la mayoría de los países europeos: en Gran
Bretaña se eliminan las Combinations Acts en 1824, pero aún no se reconocen las
coaliciones obreras; en Francia en 1864 se suprime el delito de coalición, que es
sustituido por el de atentado a la libertad del tra- bajo; a su vez, en Bélgica en
1866 se elimina el delito de coalición; y Austria- Hungría en 1870, Holanda en
1872 e Italia en 1890 hicieron lo propio, eli- minando como delitos la coalición y
la huelga, pero aún sin reconocer expresamente el derecho a asociarse de los
trabajadores.
 LEGALIZACIÓN

En esta etapa, catalogada también de

reglamentación, proliferaron los sindicatos y las
asociaciones profesionales, dado el reconocimiento
del Estado, como un derecho legítimo de la clase
obrera a asociarse para defender sus intereses.
En Inglaterra, la ley de 1871 consagró el derecho a constituir asociaciones profesionales, aunque
cabe hacer notar que como todo primer asomo de reconocimientos jurídicos de una actividad que
en su momento se consideró un delito en esencia no constituía un beneficio social, sino que
impedía fraudes que pudieran cometer los representan- tes sindicales. En Francia, por su parte, a
partir de un proyecto de ley pre- sentado en 1876 que implicaba el reconocimiento legal de las
organizaciones sindicales obreras pero que encontró una fuerte oposición de los obreros, el
movimiento obrero empezó a cobrar mayor fuerza y a organizarse sobre las bases previas de sus
objetivos, pero con el reconocimiento de su actividad por el Estado. Sin embargo, en este país la
legalización de la actividad obrera asociativa se consagra definitivamente con la ley del 1o de
julio de 1901, en la cual se reconoce expresamente el derecho de aso- ciación profesional y el
poder reunirse periódicamente en un local de su propia administración.
CONTEXTO DEL SURGIMIENTO DE LOS
SINDICATOS

La Revolución industrial estableció las condiciones para el surgimiento de los

sindicatos: comunidad de miseria, comunidad de intereses y poder político.
Respuesta estatal en Francia e Inglaterra: penalizar la organización sindical en
tanto se le considera nociva a la libertad individual.
  CONTEXTO INTERNACIONAL DEL RECONOCIMIENTO DE
LOS SINDICATOS

a) Tratado de Versalles de 1948: el derecho de asociación para todos los fines no contrarios a las leyes,
tanto para los asalariados como para los empleadores, es libre.
b) Convenio 87 de la OiT de 1948 sobre libertad sindical y protección del derecho de sindicalización.
c) Convenio 98 de la OiT de 1949 sobre la aplicación de los principios del derecho de sindicalización
y de negociación colectiva.
d) Declaración Universal de los Derechos del Hombre de la Asamblea General de las Naciones Unidas
de 1948: toda persona tiene el derecho a fundar con otros sindicatos y a afiliarse a ellos para la
defensa de sus intereses.
 DERECHO DE REUNIÓN
 Los doctrinarios del derecho laboral empezaron a definir y separar los dis tintos
derechos otorgados a la clase trabajadora, a partir del reconocimiento de la actividad
asociativa por parte del poder público apreciando la existencia de los siguientes: el
derecho de reunión, el derecho de asociación y el derecho de sindicalización.

 De la Cueva menciona los elementos que caracterizan a este derecho:

a) un agrupamiento de hombres y
b) su finalidad es estar juntos los hombres o pensar conjuntamente.
El derecho de reunión, por tanto, es un derecho
que se actualiza al realizarse la reunión; siendo la
diferencia sustancial con el derecho de
asociación el que en este último se requiere una
permanente agrupación de los interesados.
 DERECHO DE ASOCIACIÓN

Existen cuatro derechos relacionados: el derecho de reunión, el derecho de

coalición, el derecho de asociación y el derecho de sindicalización.
• El derecho de asociación conlleva la búsqueda de ciertos objetivos que motivan la conducta.
• El derecho de coalición es la asociación transitoria, pero con fines u objetivos determinados. Es el
pleno ejercicio de convergencia en defensa de intereses.
• El derecho de sindicalización es la asociación permanente con fines determinados por la propia
naturaleza del sindicato, vinculados con las actividades laborales de quienes lo ejercen.
El derecho de asociación, como dice Mario de la Cueva, puede definirse como “un
agrupamiento permanente de hombres para la realización de un fin común”.
 DERECHO DE
SINDICALIZACIÓN

El derecho de sindicalización se convierte en el más preciado de los objetivos perseguidos por

la clase obrera, en virtud de que a partir de la conformación de un sindicato resulta mucho más
factible la organización de estrategias y resistencia ante las injusticias que pueda cometer en su
perjuicio el patrón, en el marco de las relaciones laborales. Sin embargo, también los patrones
pueden organizarse en sindicatos.

El sindicato puede considerarse una “asociación libre de empleados o de empleadores o de

trabajadores autónomos para la defensa de los intereses profesionales respectivos”.
SINDICATO
• Es la asociación profesional.
• Es la organización permanente para el estudio y
defensa de los intereses actuales y futuros de los
trabajadores.