CFT SANTO TOMÁS

CARRERA TÉCNICO JURÍDICO

RELACIONES LABORALES
PÚBLICO PUBLICAS

ACADÉMICO: BASTIÁN AYCA RÍOS

VIDA FUNCIONARIA
 Promoción.-
Se puede definir la promoción como el
acceso a un cargo superior, que aplica solo a
directivos de carrera, profesionales,
fiscalizadores y técnicos.
A partir de la Ley 19882 la promoción se
realiza únicamente por Concurso Interno.
Estos concursos son administrados por un
Comité conformado por el encargado de
personal, los integrantes de la Junta
Calificadora, y dos representantes del
personal, sujetándose a Bases de Concurso.
 REQUISITOS PARA
PARTICIPAR.-

• TENER LOS REQUISITOS PARA PARA EL DESEMPEÑO DEL

CARGO CONCURSABLE.
• CALIFICADO EN LISTA 1 O 2.
• SI LOS POSTULANTES SON DE LA MISMA PLANTA ,
ENCONTRARSE EN LOS TRES GRADOS INFERIORES AL DE
LA VACANTE.
• SI SON DE DISTINTA PLANTA, ENCONTRARSE NOMBRADO
DE LOS TRES GRADOS INFERIORES.
 PROCEDIMIENTO MÍNIMO.-

• LA CONVOCATORIA DEBE ESPECIFICAR LOS CARGOS,

FUNCIONES Y LOCALIDAD.
• LA POSTULACIÓN SERÁ EN UN SOLO ACTO Y SIN
ESPECIFICAR CARGOS O GRADOS.
• LA PROVISIÓN SE HARÁ EN ORDEN DECRECIENTE, DE
ACUERDO AL PUNTAJE OBTENIDO.
• LA ÚLTIMA CALIFICACIÓN DESEMPATA, O EN SU DEFECTO,
EL JEFE SUPERIOR DEL SERVICIO.
NOVEDADES.-

• LAS VACANTES QUE SE PRODUZCAN POR EFECTO DEL CONCURSO

SE PROVEEN EN ACTO SEGUIDO APROVECHANDO EL MISMO
CONCURSO.
• LOS FUNCIONARIOS DE LA PLANTA AUXILIAR PUEDEN ASCENDER
A UN CARGO DE LA PLANTA ADMINISTRATIVA.
 EL ASCENSO

• ES EL SISTEMA DE PROMOCIÓN EXCLUSIVO PARA LOS

ADMINISTRATIVOS Y AUXILIARES, Y CONSISTE EN EL DERECHO A
ACCEDER A UN CARGO VACANTE DEL GRADO SUPERIOR EN LA
LÍNEA JERÁRQUICA DE LA RESPECTIVA PLANTA.
• POR SER UN DERECHO, OPERA AUTOMÁTICAMENTE SIN
NECESIDAD DE CONCURSO UNA VEZ QUE SE PRODUZCA LA
VACANTE.
CAPACITACIÓN.-
Las instituciones deben distribuir
fondos en programas de capacitación
de acuerdo a las necesidades y a las
características de las funciones, según
el siguiente orden:
1° Para la promoción.
2° Para el perfeccionamiento.
3° Voluntaria, de interés para la
institución.
EFECTOS.-

• EL FUNCIONARIO CONSERVA EL DERECHO A PERCIBIR SUS

REMUNERACIONES SI LA CAPACITACIÓN LE IMPIDE REALIZAR LAS
FUNCIONES DE SU CARGO.
• DA DERECHO A DESCANSO COMPLEMENTARIO CUANDO LA
ASISTENCIA FUERA DE LA JORNADA ORDINARIA ES OBLIGATORIA.
• EL FUNCIONARIO SE ENCUENTRA OBLIGADO A ASISTIR AL CURSO Y
LOS RESULTADOS DEL MISMO SE CONSIDERARÁN EN SU
CALIFICACIÓN.
• OBLIGACIÓN DE CONTINUAR DESEMPEÑÁNDOSE EN LA INSTITUCIÓN
O EN LA A. PÚBLICA POR EL DOBLE DEL TIEMPO, DE LO CONTRARIO
DEBE REEMBOLSAR EL GASTO TOTAL. SI NO LO HACE, QUEDA
INHABILITADA PARA INGRESAR A LA ADMINISTRACIÓN (ART. 31º)
CALIFICACIÓN.-
 LA SUBROGACIÓN.-
La subrogación es un mecanismo de reemplazo
destinado a mantener la continuidad de la función
pública.
Opera de forma automática y de pleno derecho cuando
el cargo no este desempeñándose por el titular o
suplente, por feriado, licencia, permiso, comisiones de
servicio, cometidos u otras de similar naturaleza.
El subrogante asume la TOTALIDAD de las facultades,
derechos, deberes y obligaciones.
El subrogante es el funcionario de la misma unidad, en
el orden jerárquico y que reúnan los requisitos para el
cargo, salvo cuando se trate de cargos de exclusiva
confianza o no haya funcionarios que reúnan los
requisitos.
El subrogante no tiene derecho al sueldo del
subrogado, salvo si el cargo estuviere vacante o el
titular no gozare de remuneración por cualquier
motivo. En estos últimos casos se requiere que la
subrogación tenga una duración superior a un mes.
BENEFICIOS DERECHOS

OBLIGACIONES PROHIBICIONES
 AMBITO ESTATUARIO

BENEFICIOS
Y PRESCRIPCIÓN
DERECHOS

AMBITO LABORAL
 1.- Estabilidad en el empleo.

2.- Medidas de protección de la Ley

20.205:
a. No ser objeto de medida disciplinaria.
b. No ser trasladado de localidad o función.
c. No ser objeto de precalificación.
AMBITO
ESTATUARIO
3.- Promoción.
4.- Participar en los concursos.
5.- Feriado, licencia y permisos.
6.- Asistencia por enfermedad o
accidente (art. 115º)
ESTABILIDAD (ART. 46º LEY BASES)

• EL FUNCIONARIO NOMBRADO ADQUIERE PROPIEDAD SOBRE SU

EMPLEO Y COMO CONSECUENCIA, ESTABILIDAD.
• SOLO PUEDE CESAR:
• RENUNCIA VOLUNTARIA ACEPTADA.
• JUBILACIÓN.
• DESEMPEÑO DEFICIENTE: MALA CALIFICACIÓN O DESTITUCIÓN.
• PÉRDIDA DE REQUISITOS (INHABILIDAD SOBREVINIENTE)
• TÉRMINO DEL PERÍODO (CONTRATA)
• SUPRESIÓN DEL EMPLEO.
FERIADOS.-

• NO CONSTITUYE UN DERECHO ABSOLUTO, PUES SE SUJETA A LA

AUTORIZACIÓN O CONCESIÓN DISCRECIONAL DEL JEFE SUPERIOR.
PERO IGUAL SE RESGUARDA AL FUNCIONARIO CON LA POSIBILIDAD
DE ACUMULAR EL PERÍODO TOTAL O PARCIAL NO CONCEDIDO AL AÑO
SIGUIENTE.
• ES UN DERECHO IRRENUNCIABLE (DIC. 9.091, ‘92)
• NO ES PROCEDENTE LA INTERRUPCIÓN DEL FERIADO (DICTAMEN
Nº6.113, DE 1994)
• NO SE INTERRUMPE POR LICENCIA MÉDICA, SALVO CASOS DE
ENFERMEDAD GRAVE CALIFICADA POR EL JEFE SUPERIOR (DICTAMEN
8.990 , DE 2000)
PERMISOS CON/SIN GOCE DE
REMUNERACIONES.-

• SE CONCEDEN O DENIEGAN DISCRECIONALMENTE. LA

DENEGACIÓN DEBE SER FUNDADA.
• DEBE AUTORIZARSE PRIMERO ANTES DE FALTAR AL TRABAJO.
• SE UTILIZAN POR DÍAS O POR MEDIOS DÍAS. NO PUEDEN
FRACCIONARSE POR HORAS (DIC. 16.987, DE 1993)
DÍAS DE DESCANSO.-

• NOVEDAD INTRODUCIDA POR LA LEY 19.920 (NUEVO INCISO

SEGUNDO ART. 104º)
• PERMITE SOLICITAR DÍA(S) DE DESCANSO POR LOS DÍAS
INSERTOS ENTRE DOS FERIADOS, O UN FERIADO Y UN DÍA
SÁBADO O DOMINGO.
• DEBEN SER RECUPERADOS.
LICENCIAS MÉDICAS.-

• DEBEN SER AUTORIZADAS POR EL JEFE SUPERIOR MEDIANTE

RESOLUCIÓN EXENTA.
• EL RECHAZO DE UNA LICENCIA AUTORIZA A DESCONTAR LOS
DÍAS NO TRABAJADOS, PERO CONSTITUYE PRUEBA CIERTA DE
LA ENFERMEDAD Y UN PRINCIPIO DE JUSTIFICACIÓN DE LAS
AUSENCIAS PARA LOS EFECTOS DISCIPLINARIOS
• LOS FRAUDES EN EL USO DE LICENCIAS ORIGINAN SUMARIO Y
PUEDE DERIVAR EN UNA MEDIDA EXPULSIVA
 7.- Ser defendidos por la institución
en contra de atentados a la vida o la
integridad, injuria o calumnia.
8.- Ocupar vivienda fiscal, en los
casos que proceda.
9.- Solicitar la permuta de sus
cargos.
AMBITO 10.- Percibir las remuneraciones y
ESTATUARIO demás asignaciones adicionales en
forma regular y completa.
11.- A no ser deducidas de éstas más
del 15% de la remuneración.
12.- Percibir, cuando corresponda,
las asignaciones de pérdida de caja,
movilización.
OCUPACIÓN DE VIVIENDA FISCAL

• ES UN DERECHO CUANDO LA NATURALEZA DE LAS FUNCIONES

DEL FUNCIONARIOS SEA LA MANTENCIÓN O VIGILANCIA
PERMANENTE DEL RECINTO Y ESTÉ OBLIGADO A VIVIR EN ÉL.
• EN LOS DEMÁS CASOS, CUALQUIER FUNCIONARIO QUE NO SEA
ÉL O SU CÓNYUGE PROPIETARIO DE VIVIENDA EN LA
LOCALIDAD QUE PRESTA SUS SERVICIOS, PUEDE SOLICITAR –
HABIENDO DISPONIBILIDAD- ASIGNACIÓN DE VIVIENDA
FISCAL, DEBIENDO PAGAR UN CANON DE ARRENDAMIENTO DEL
10% DEL SUELDO BASE.
DEFENSA JURÍDICA INSTITUCIONAL

• EL ARTÍCULO 90º DEL ESTATUTO ADMINISTRATIVO PERMITE

QUE SEA LA PROPIA INSTITUCIÓN LA QUE PERSIGA LA
RESPONSABILIDAD CIVIL O CRIMINAL A QUIENES ATENTEN
CONTRA LA VIDA, LA SALUD O INJURIEN O CALUMNIEN AL
FUNCIONARIO CON MOTIVO DEL DESEMPEÑO DE SUS
FUNCIONES..
ASIGNACIÓN PÉRDIDA DE CAJA

• NO APLICA CUANDO SE CONTRATA SEGURO, QUE ES EL CASO

HABITUAL EN LOS SERVICIOS PÚBLICOS (PÓLIZA)

Asignación de Movilización
 No aplica cuando la institución otorga la movilización
(camioneta fiscal o pasajes bus o avión) letra b) art. 98

Asignación Cambio Residencia

 Aplica en caso de nueva destinación del funcionario
requerida por el Servicio. Si lo pide el funcionario, se
pierde (art. 98 letra d) EA).
 13.- Compensar con descanso
complementario las horas extras,
cuando no se paguen.
14.- Cambio de residencia.
15.- Viático.
16.- Asignación de Modernización
(Componente Base + Desempeño
AMBITO
Institucional + Incentivo Colectivo)
ESTATUARIO
17.- Bono Especial Zonas Aisladas
(XI y XII Regiones, más Provincia
Palena e Isla de Pascua)
18.- Bono escolar.
19.- Asignación de funciones
críticas.
 20.- Asignación de Operador de
Maquinaria Pesada (Ley 19.580)
21.- Asignación de compensación por
estudios superiores o técnicos (Ley 19.699
22.- Participar en las Asociaciones de
Funcionarios.
23.- Interponer los recursos
AMBITO administrativos que correspondan.
ESTATUARIO
24.- Designar abogado a partir de la
formulación de cargos en sumario
administrativo.
25.- Formular causales de implicancia o
recusación en contra del Fiscal Instructor
y Actuario.
 26.- Formular descargos.
27.- Deducir recurso de reclamo
ante la Contraloría por la existencia
de vicios.
28.- Deducir recurso de reposición y
apelación en subsidio en contra de la
sanción aplicada.
AMBITO 29.- Ser debidamente notificado de
ESTATUARIO las actuaciones sumariales.
30.- Tomar conocimiento de la
anotación de demérito.
31.- Formular descargos frente a
una anotación de demérito.
32.- Los deudos, a percibir la
remuneración del func. fallecido.
 33.- Solicitar se realice una anotación de
mérito.
34.- Tomar conocimiento de la
precalificación y formular
observaciones.
35.- Tomar conocimiento de la
Calificación efectuada por la Junta.
AMBITO 36.- Deducir apelación respecto de la
ESTATUARIO calificación.
37.- Deducir reclamo ante la C.G.R. por
vicios de legalidad.
38.- Elegir y ser elegido como
representante del personal.
39.- Afiliarse en los Servicios Bienestar.
 1.- Las asignaciones familiares y
maternal, de acuerdo a la ley
vigente.
2.- Todas las prestaciones y beneficios
de previsión y bienestar social
vigentes.

AMBITO 3.- Todas las prestaciones y beneficios

LABORAL del sistema de protección a la
maternidad del Código del
Trabajo:
a) Descanso pre y post natal normal.
b) Descanso prenatal suplementario.
c) Descanso post natal prolongado.
 d) Subsidio maternal.
e) Permiso y subsidio por enfermedad
grave de niño menor de 1 año.
f) Permiso pagado para el padre de 5
días: continuos o distribuidos dentro
del primer mes de nacido (Ley 20.482)
AMBITO
LABORAL g) Fuero maternal.
h) Traslado a otro trabajo no perjudicial.
i) Sala cuna.
j) Pago de pasajes ida y regreso al
establecimiento del menor.
k) Tiempo para amamantar a sus hijos.
ALIMENTACIÓN DE BEBÉS

• EL DERECHO DE AMAMANTAMIENTO ES IRRENUNCIABLE.

• ES MÁXIMO 1 HORA DIARIA. ESTE TIEMPO SE DEBE AMPLIAR POR EL
QUE SEA NECESARIO PARA EL VIAJE DE IDA Y VUELTA. DA DERECHO
AL PAGO DE TRANSPORTE.
• DEBE PARCELARSE EN DOS TIEMPOS. NO SE PUEDE EJERCER TODO EN
UN SOLO TIEMPO.
• NO ES ACUMULABLE. ES DECIR, NO PUEDE LA MADRE DEJAR DE USAR
EL TIEMPO DIARIO PARA ACUMULARLO AL DÍA O DÍAS SUBSIGUIENTES
 1.- Desempeño personal del cargo.
2.- Orientar el desarrollo de las funciones
al cumplimiento de los objetivos de la
institución y a la mejor prestación de los
servicios.
3.- Realizar las labores con esmero,
cortesía, dedicación y eficiencia.
OBLIGACIONES 4.- Cumplir la jornada de trabajo y realizar
los trabajos extraordinarios que se le
encomienden.
5.- Cumplir con las destinaciones y
comisiones de servicios.
6.- Obediencia “reflexiva” (ver Art. 62º)
 7.- Actuación proba.
8.- Guardar secreto en asuntos reservados.
9.- Correcto comportamiento privado.
10.- Entrega de antecedentes personales.
11.- Denuncia ante Ministerio Público o
policía de hechos que revisten el carácter de
delito, y autoridad competente hechos
irregulares (probidad).
OBLIGACIONES
12.- Rendir fianza, según el cargo.
13.- Justificación.
14.- Control jerárquico.
15.- Velar por el cumplimiento de los
Solo superiores jerárquicos planes y normas.
16.- Ecuanimidad.
 1.- Actuar sin estar legalmente investido
o sin previa delegación.
2.- Intervenir en asuntos de interés
personal.
3.- Demandar civilmente al Estado
respecto de un derecho no personal.

PROHIBICIONES 4.- Intervenir judicialmente en juicios

Art. 84º contra el Estado, sin previa
comunicación al jefe superior.
5.- Tramitar o dilatar innecesariamente.
6.- Solicitar, hacerse prometer, o aceptar
donativos, ventajas o privilegios.
7.- Desempeño para fines ajenos a la
institución.
 8.- Usar del cargo o los recursos
estatales a fines ajenos.
9.- Realizar actividad políticas.
10.- Realizar o pertenecer a
sindicatos y realizar paralizaciones
o huelgas.
PROHIBICIONES
11.- Atentar contra los bienes
fiscales.
12.- Incitación a la destrucción,
inutilización o interrupción de
instalaciones públicas o privadas,
o participar en estos hechos.
 CUADRO DE PRESCRIPCIONES
De las De los demás Otras Derechos
Asignaciones Derechos Art. Obligaciones Laborales C.
Art. 93 155 Estatuarias del Trabajo.
Movilización Remuneración Sumas mal Asignación
percibidas maternal
Horas Descanso Indemnización Descanso
Extraordinarias complementario ley especial
Cambio Asignación de Derechos otros Tiempo para
Residencia Modernización cuerpos legales Amamantar
Viáticos Asignación M.P Otros Sala Cuna

6 meses 2 años 5 años 2 años

 Artículo 62° Ley 18.575
“Contravienen especialmente el principio de la probidad administrativa,
las siguientes conductas:
1. Usar en beneficio propio o de terceros la información reservada o
privilegiada.
2.- Hacer valer indebidamente la posición funcionaria.
3.- Emplear recursos públicos para sí u otro.
4.- Ejecutar actividades propias, ocupar tiempo o utilizar recursos del
servicio para sí.
5.- Solicitar donativos o privilegios. Se exceptúan los de cortesía u oficiales.
El millaje es para uso público.
6.- Intervenir en asuntos de interés personal o familiar. Deben abstenerse.
7.- Omitir o eludir la propuesta pública.
8.- Contravenir el deber de eficiencia, eficacia y la ley.
9.- Efectuar denuncias sin fundamento, constatándose su falsedad o ánimo
de perjudicar al denunciado.
 OBLIGACIONES ESPECIALES DE
LA LEY 19.880

• FUNCIONARIO QUE RECIBA SOLICITUD DE UN PARTICULAR, DEBE

HACERLA LLEGAR A LA OFICINA CORRESPONDIENTE DENTRO DE
LAS 24 HORAS DESDE SU RECEPCIÓN.
• LOS INFORMES, DICTÁMENES DEBEN EVACUARSE EN EL PLAZO DE
10 DÍAS DESDE LA FECHA DE LA PETICIÓN.
• LAS DECISIONES DEFINITIVAS DEBEN EXPEDIRSE DENTRO DE LOS
20 DÍAS DESDE QUE LA PETICIÓN QUEDE EN ESTADO DE
RESOLVERSE.
OBLIGACIONES ESPECIALES LEY
19.880
• DAR CUMPLIMIENTO A LOS PRINCIPIOS QUE
RIGEN A LOS PROCEDIMIENTOS
ADMINISTRATIVOS:
• - ESCRITURACIÓN. - NO FORMALIZACIÓN.
• - GRATUIDAD. - INEXCUSABILIDAD.
• - CELERIDAD. - IMPUGNABILIDAD.
• - CONCLUSIVO. - TRANSPARENCIA.
• - ECONOMÍA PROCEDIMENTAL. - ABSTENCIÓN.
• - CONTRADICTORIEDAD. - IMPARCIALIDAD.
• - PUBLICIDAD
LA RESPONSABILIDAD
ADMINISTRATIVA.-

Es la carga que pesa sobre los

funcionarios públicos de responder
por la comisión de hechos u
omisiones que importan infracción
a los deberes o prohibiciones
funcionarias.
CUADRO SINÓPTICO DE LAS
RESPONSABILIDADES.

PROCEDE CONOCE PROCED. SANCIÓN

a) T. Ordinar. a) Ordinario a)Reparación
CIVIL Por daño b) Administ. b) J. Cuentas Pecuniaria

T. Ordinario Ordinario
PENAL Por delito Jg. Garantía. Ref. Procesal Penal

Por faltas a) [Link]. a)Censura

ADMIN. Administrat. Administrac. b) Sumario b)Multa
Administ. c)Suspensión
d)Destitut.
a)N.A.D.
POLÍTICA b)Traición. 1° Cámara D. C .P. R. Destitución
c)Soborno 2° Senado
d)Concusión
 Investigación Sumaria

Responsabilidad
Administrativa

Sumario Administrativo
INVESTIGACIÓN SUMARIA
PROCEDE:
• INVESTIGAR INFRACCIONES
MENORES. LA AUTORIDAD ES
LA QUE PONDERA LA
GRAVEDAD, SIN PERJUICIO DE
LAS ATRIBUCIONES QUE
COMPETAN AL INVESTIGADOR.
• ATRASOS O AUSENCIA
INJUSTIFICADAS.
SUMARIO ADMINISTRATIVO
PROCEDE...

• INVESTIGAR HECHOS U
OMISIONES QUE CONSTITUYAN
INFRACCIONES GRAVES, O
CUANDO LA NATURALEZA DE
ÉSTOS LO ACONSEJE.
 DEBIDO JUZGAMIENTO...

• EXISTENCIA DE RITUALIDADES MÍNIMAS.

• DEBER DE NOTIFICAR AL INCULPADO.
• POSIBILIDAD DE INHABILITAR AL FISCAL INSTRUCTOR Y AL
ACTUARIO.
• EL SECRETO Y LA RESERVA DEL SUMARIO.
• DERECHO A DESIGNAR ABOGADO PATROCINANTE.
• EXAMEN DE LEGALIDAD.
• RECURSOS DE IMPUGNACIÓN DE LA RESOLUCIÓN.
 ETAPAS DEL PROCEDIMIENTO
ADMINISTRATIVO.
5 2 2
I.S.

Nombramiento Etapa Etapa Etapa Etapa

e Instalación Indagatoria Acusatoria Informativa Resolutiva

S.A.
20 3 5 5

secreto reservado
CIERRE
 APELACIÓN
REPOSICIÓN
(en subsidio)

Ante quien emitió Ante el superior

la resolución jerárquico

RECURSOS [Link] SUM. ADMINIST.

ADMINISTRATIVOS

2 5

RECLAMACIÓN 10 (Contraloría General)

 Sanciones Administrativas
CONTRATA/PLANTA OPERARIOS HONORARIOS

Censura Amonestación
verbal
Multa
De un 5% a un 20% NO
Amonestación Excepto Agentes
Suspensión por escrito Públicos
30 días a 3 meses,
con goce de
remuneraciones de Multa
un 50% a un 70% De hasta un 25%
sueldo diario

Término anticipado de
Destitución Término Ctto. contrato de servicios
EFECTOS DE LAS
SANCIONES.-

• SI ES DESTITUCIÓN, EL EFECTO ES LA DESVINCULACIÓN.

• INHABILIDAD POR 5 AÑOS PARA VOLVER A INGRESAR A LA
ADMINISTRACIÓN PÚBLICA.
• SE PRODUCE INHABILIDAD PARA LA PROMOCIÓN, CUANDO ES
CENSURA APLICADA EN 2 O MÁS VECES EN LOS 12 MESES
ANTERIORES A LA VACANTE.
 EFECTOS....

• LO MISMO ANTERIOR SI SE HA APLICADO MULTA AL MENOS UNA

VEZ EN LOS 12 MESES ANTERIORES A LA VACANTE.
• INHABILIDAD PARA POSTULAR AL CARGO DE JEFE DE
DEPARTAMENTO U OTRO DE NIVEL JERÁRQUICO EQUIVALENTE.
• EN EL CASO DE LAS MEDIDAS DE MULTA Y SUSPENSIÓN EL
AFECTADO SUFRE UNA DISMINUCIÓN DE SU REMUNERACIÓN
MENSUAL.
Causales de Desvinculación.-

RENUNCIA
JUBILACIÓN
VACANCIA
DESTITUCIÓN
SUPRESIÓN DEL EMPLEO
TÉRMINO DEL PERÍODO
FALLECIMIENTO
Debe presentarse por escrito, y
produce efecto sólo desde la fecha de
la total tramitación del acto que la
acepte, salvo que se indicare otra
fecha. La aceptación de la renuncia
solo puede retenerse hasta por 30 días,
cuando el funcionario es objeto de un
sumario.
Se cesa en el cargo desde día en que
se empieza a percibir la pensión
respectiva, cuando se jubile, se
pensione u obtenga renta vitalicia en
relación al cargo público.
Procede:
1.- Salud irrecuperable o incompatible.
2.- Pérdida sobreviviente requisitos de ingreso.
3.- Calificación en Lista “Eliminación” o
“Condicional” (2 veces seguidas).
4.- No presentación renuncia Func. Ex. Conf.
DECLARACIÓN DE SALUD INCOMPATIBLE

• OPERA POR HACER USO DE LICENCIA EN UN LAPSO CONTINUO

O DISCONTINUO SUPERIOR A 6 MESES EN LOS ÚLTIMOS 2 AÑOS.
• NO REQUIERE DECLARACIÓN DE SALUD IRRECUPERABLE.
• NO SE CONSIDERAN LOS ACCIDENTES DEL TRABAJO.
DECLARACIÓN DE SALUD
IRRECUPERABLE

• REQUIERE DE PRONUNCIAMIENTO FORMAL DE COMPIN.

• UNA VEZ DICTADA Y FIRME LA RESOLUCIÓN DE COMPIN, DEBE
NOTIFICARSE AL FUNCIONARIO.
• CONTADOS DESDE LA NOTIFICACIÓN, EL FUNCIONARIO TIENE
QUE RETIRARSE DENTRO DEL PLAZO DE 6 MESES.
• SI NO LO HACE, SE DECLARA VACANTE EL CARGO.
Se produce por efecto de la reestructuración o
fusión de los servicios públicos.
El funcionario afectado tiene derecho a
indemnización (un mes por año, máximo seis),
siempre que no sea encasillado en las nuevas
plantas y que no cumpla con los requisitos para
acogerse a jubilación.
GRACIAS POR SU ATENCIÓN !!!