La
Motivación
INTEGRANTES:
Brigney Caballero ID 846004
Yaninis Montero ID: 834190
Luis Montero ID: 845058
Yisel Álvarez ID:837567
INTRODUCCIO
N
La motivación, ese impulso vital que guía nuestras acciones y define
nuestras metas, ha sido objeto de estudio y reflexión a lo largo de la
historia. En esta exploración, nos sumergiremos en sus diversas
formas y teorías, desde su raíz intrínseca hasta su influencia en
entornos organizacionales, desentrañando sus misterios y su papel
fundamental en la experiencia humana.
¿QUE ES LA MOTIVACION?
La motivación es el impulso interno que
nos mueve a tomar acción y perseguir
metas específicas. Es la fuerza detrás de
nuestros comportamientos, decisiones y
esfuerzos por alcanzar lo que
consideramos importante o valioso.
TIPOS DE MOTIVACION
Motivacion intrinseca Motivacion extrinseca
A diferencia de su contraparte
En su forma más pura, la motivación intrínseca, la motivación extrínseca se
intrínseca surge del placer y la deriva de incentivos externos, como
satisfacción inherentes a una actividad en recompensas, reconocimiento y
sí misma. Desde la creatividad hasta la castigos. Desde los sistemas de
curiosidad intelectual, las personas son incentivos en el lugar de trabajo hasta
impulsadas por el deseo interno de las expectativas sociales, estos
explorar, aprender y crecer. Ejemplos factores externos moldean nuestro
incluyen el amor por la música, el disfrute comportamiento y nos guían hacia
de la lectura y el compromiso con la ciertas acciones. Ejemplos incluyen la
excelencia personal. búsqueda de un aumento de sueldo, el
deseo de elogios y el temor al fracaso.
MOTIVACIONES INTERNAS
Motivacion Intrinseca 1 Motivacion extrinseca 1
Luis trabaja duro porque le gusta su Yisel toma fotografias para intentar
trabajo. ganar el concurso.
Motivacion Intrinseca2 Motivation extrinseca 2
Luis juega football porque le gusta Yisel se viste elegante porque asi es
participar en torneos como se hace notar.
Motivacion intrinseca 3 Motivation extrinseca 3
Luis ordena su habitacion porque le Yisel juega al golf porque le gusta
gusta dormir en un lugar limpio ganar trofeos y premios
Motivacion intrinseca VS Motivacion extrinseca
Preferencia por el desafio Preferencia por el trabajo facil
Curiosidad o interes Complacer a un profesor y sacar buenas notas
Dominio independiente Dependencia del profesor para resolver problemas
Juicio independiente Confienza en el juicio del maestro sobre que hacer
Criterio interno de exito Criterios externos para el exito
TEORIAS DE LA MOTIVACION
1: Teoría de la Jerarquía de Necesidades de
Maslow: Abraham Maslow postuló que las
necesidades humanas pueden ser organizadas en
una jerarquía de cinco niveles, desde las
necesidades fisiológicas básicas hasta la
autorrealización. Según esta teoría, a medida que
se satisfacen las necesidades en un nivel, las
personas son impulsadas a buscar la satisfacción
en el siguiente nivel superior
Jerarquia de necesidades de Maslow
Autorrealizacion Necesidades de
desarrollo.
Estima Respeto, reconocimiento.
Pertenencia Amistad, cariño.
Seguridad Seguridad, estabbilidad,
salud.
Fisiologico Comida, sueño, aire, agua.
2. Teoría de la Motivación-Higiene de
Herzberg: Frederick Herzberg propuso que
existen dos conjuntos de factores que influyen
en la satisfacción laboral y la motivación: los
factores motivacionales y los factores de
higiene. Mientras que los factores
motivacionales, como el reconocimiento y el
crecimiento personal, conducen a la satisfacción
en el trabajo, los factores de higiene, como las
condiciones laborales y el salario, previenen la
insatisfacción.
Factores que Influyen en la Motivación
[Link] y Cultura Organizacional:
El clima y la cultura de una organización
pueden tener un impacto significativo en la
motivación de sus miembros. Desde el
liderazgo hasta las políticas de incentivos,
estos factores moldean las percepciones y
actitudes de los empleados hacia el trabajo y
la organización.
Motivaciones y adiccion en los entornos laborales .
Extrinseca Intrinseca
Ejemplo: paul quiere Ejemplo: Anna disfruta
sobresalir en su trabajo Adiccion haciendo su trabajo; !No
para tener un aumento de es nada dificil para ella!
Ejemplo: katrina esta muy
salario
concentrada en ser agradable
y se olvida de si misma.
[Link] y Creencias
Personales: La autoeficacia, o la
creencia en nuestra capacidad
para lograr objetivos, juega un
papel crucial en nuestra motivación
y perseverancia. Las creencias
personales sobre nuestras
habilidades y el control que
tenemos sobre nuestras vidas
influyen en nuestra disposición
para enfrentar desafíos y
perseverar ante la adversidad
Que te impulsa a comenzar a estudiar ?
3rd motivacion
Satisfacer su
curiosidad o para
alcanzar metas
personales
1st motivacion 2nd motivacion
Deseo de Avanzar en sus
aprender,crecer y carreras o conseguir
mejorar en algun mejores oportunidades
aspecto de la vida. laborales.
Técnicas para Mejorar la Motivación
1. Establecimiento de Metas: Establecer
metas claras y alcanzables es fundamental
para mantener la motivación y la dirección
en nuestras vidas. Al definir objetivos
específicos y medibles, podemos enfocar
nuestros esfuerzos y seguir avanzando
hacia el éxito.
Pasos para fijar objetivos y Metas
Escribe Crea un plan Crea cronograma Empezar Evaluar
Cuando escribes tus Las personas eligen Para visualizar los Empezar a trabajar, Evalúa semanalmente tu
metas y objetivos, se objetivos, pero no roles, las tareas cada paso que des avance y ajusta tu plan
vuelven reales elaboran un plan de debe llevarte a otro conforme te acerques a la
acción para meta para mantener alta tu
alcanzarlos. motivación hasta el final.
2. Retroalimentación Constructiva: La retroalimentación efectiva proporciona
información valiosa sobre nuestro desempeño y nos ayuda a identificar áreas de
mejora. Al recibir retroalimentación de manera constructiva y brindarla a los demás
de manera positiva, podemos fortalecer nuestra motivación y fomentar el
crecimiento personal y profesional.
Cosas y personas que te mantienen motivado
Familia
Familia - 98% t Trabajo - 59%
Trabajo
Amigos Amigos - 78% Exito - 56%
Exito
Compañeros Compañeros -
19%
0 25 50 75 100
Fomentar la motivacion interna
Mentalidad de crecimiento Autocuidado Celebracion de logro
Cree en tu capacidad para Dedica tiempo para tu bienestar Reconoce y celebra tus avances,
aprender y crecer. fisico, mental y emcional. por pequeño que sean.
Aprendizaje de los Equilibrio Recordatorio de
fracasos motivacion
Usa loos contratiempos como Manten un equilibrio saludable Mantener en mente tus razones
oportunidades para aprender y entre el trabajo y la vida personales para alcanzar tus
mejorar. personal. metas.
CONCLUSION
En última instancia, la motivación actúa como el combustible
que impulsa nuestros sueños y aspiraciones, guiándonos a
través de los altibajos de la vida y inspirándonos a alcanzar
nuevas alturas. Al comprender las diferentes formas de
motivación, las teorías subyacentes y los factores que la
influyen, podemos cultivar un sentido más profundo
de
propósito y logro en nuestras vidas
