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Tipos de Estructuras Organizativas

Los sistemas de organización definen la estructura de una empresa incluyendo la jerarquía, flujo de comunicación y tipos como lineal, funcional y matricial.

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Rosmery Aybar Sosa
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Los sistemas de organización definen la estructura de una empresa incluyendo la jerarquía, flujo de comunicación y tipos como lineal, funcional y matricial.

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Sistemas de organización

Estas estructuras definen cómo está


conformada cada división de un
negocio, la jerarquía de quién reporta
a quién y cómo fluye la
comunicación en toda la
organización.
Organización Lineal

Una estructura lineal es uno de los tipos más básicos y simples de estructura
organizativa para estructurar la autoridad.
Maestro

Coordinador

Maestro

Coordinador

Director/a
Maestro

Coordinador

Maestro

Coordinador

Maestro
Organización Funcional

● Las decisiones no se fundamentan


en la jerarquía, sino por el
conocimiento o la especialización.
Por eso, las decisiones se delegan a
los responsables de cada
departamento.

● La línea de comunicación es directa y


se realiza sin intermediarios.
Linea-staff

Linea
Staff
● Están directa e íntimamente conectadas a los ● Tienen autoridad de asesoría, de planeación y
objetivos básicos control, de consultoría y recomendación

● Tienen autoridad para decidir y ejecutar las ● Se dirigen hacia el interior de la organización
actividades principales asesorando a los demás órganos internos, sean
ellos de línea o staff.
En los órganos de staff, en la medida que se sube en la escala jerárquica, aumentan las funciones de
consultoría, asesoramiento, recomendación, y disminuyen las funciones de prestación de servicios.
LA ORGANIZACIÓN
MATRICIAL
¿Cómo funciona una La organización matricial fomenta un modelo de jerarquía
organización matricial? equilibrado que facilita la comunicación y cooperación
entre los diferentes profesionales y departamentos,
haciendo que sus roles se complementan.

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