COPASST
COMITÉ PARITARIO DE
SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO
COPASST
OBJETIVO
Brindar las herramientas al comité paritario de seguridad y salud en el
trabajo de las empresas publicas y privadas.
PRESENTACIÓN
Al Comité Paritario de Salud Ocupacional (COPASO) establecido por la
legislación colombiana en su Resolución 2013 del año 1986, le ha sido asignado
en su artículo 10 la misión de ser un “organismo de promoción y vigilancia de
las normas y reglamentos de salud ocupacional dentro de la empresa”. Esta
función central es igualmente designada a los vigías de salud ocupacional que
como lo estableció el Decreto Ley 1295 de 1994 ó el Sistema General de
Riesgos Profesionales en Colombia, deben elegirse en empresas con menos de
10 trabajadores directamente vinculados. Visto desde esta óptica jurídica, se
resaltan en este punto las dos razones de ser de este equipo de trabajo dentro
de la organización: promoción y vigilancia.
La Ley 1562 de 2012, cambio a Comité Paritario de Seguridad y Salud en el
Trabajo “COPASST”
MARCO LEGAL
LEGISLACIÓN TÉRMINOS
Artículo 111, En todo lugar de trabajo se establecerá un programa de Salud
Ocupacional, dentro del cual se efectúen actividades destinadas a prevenir los
accidentes y las enfermedades relacionadas con el trabajo. Corresponde al
Ley 9 del 24 de enero de 1979 Ministerio de Salud dictar las normas sobre organización y funcionamiento de los
programas de salud ocupacional. Podrá exigirse la creación de comités de
medicina, higiene y seguridad industrial con representación de empleadores y
trabajadores.
Artículo 2, literal d) Organizar y desarrollar programas permanentes de Medicina
preventiva, de Higiene y Seguridad Industrial y crear los Comités paritarios
Resolución 2400 del 22 de mayo de
(patronos y trabajadores) de Higiene y Seguridad que se reunirán periódicamente,
1979
levantando las Actas respectivas a disposición de la Di visión de Salud
Ocupacional.
Artículo 25, Comités de medicina, higiene y seguridad industrial de empresas. En
todas las empresas e instituciones públicas o privadas, se constituirá un comité
de medicina, higiene y seguridad industrial, integrado por un número igual de
Decreto 614 del 14 de marzo de 1984
representantes de los patronos y de los trabajadores cuya organización y
funcionamiento se regirá por la reglamentación especial que expiden
conjuntamente los Ministerios de Salud, Trabajo y Seguridad Social.
LEGISLACIÓN TÉRMINOS
Artículo 1, Todas las empresas e instituciones, públicas o privadas, que tengan a
su servicio diez (10) o más trabajadores, están obligadas a conformar un Comité
de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial, cuya organización y funcionamiento
estará de acuerdo con las normas del Decreto que se reglamenta y con la
presente Resolución.
Artículo 2, Cada Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial estará
compuesto por un número igual de representantes del empleador y de los
trabajadores, con sus respectivos suplentes, así:
Resolución 2013 del 6 de junio de 1986
De 1 0 a 49 Trabajadores, un (1) representante por cada una de las partes.
De 50 a 499 Trabajadores, dos (2) representantes por cada una de las partes.
De 500 a 999 Trabajadores, tres (3) representantes por cada una de las partes.
De 1.000 o más trabajadores, cuatro (4) representantes por cada una de las
partes.
A las reuniones del Comité sólo asistirán los miembros principales. Los suplentes
asistirán por ausencia de los principales y serán citados a las reuniones por el
Presidente del Comité.
Artículo 63. Comité paritario de salud ocupacional de las empresas.
A partir de la vigencia del presente Decreto, el comité paritario de medicina
higiene y seguridad industrial de las empresas se denominará comité paritario de
salud ocupacional, y seguirá rigiéndose por la Resolución 2013 de 1983 del
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, y demás normas que la modifiquen o
Decreto Ley 1295 de 1994
adicionen, con las siguientes reformas:
a) Se aumenta a dos (2) años el período de los miembros del comité.
b) El empleador se obligara a proporcionar, cuando menos, cuatro horas
semanales dentro de la jornada normal de trabajo de cada uno de sus miembros
para el funcionamiento del comité.
LEGISLACIÓN TÉRMINOS
Salud Ocupacional se entenderá en adelante como Seguridad y Salud en el
Trabajo, definida como aquella disciplina que trata de la prevención de las
Ley 1562 del 11 de julio de 2012 lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la
protección y promoción de la salud de los trabajadores, por lo cual se empezó
hablar de Comité Paritario en Seguridad y Salud en el Trabajo.
Parágrafo 1, En aplicación de lo establecido en el artículo 1° de la Ley 1562 de
2012, para todos los efectos se entenderá como seguridad y salud en el trabajo
todo lo que antes de la entrada en vigencia de dicha ley hacía referencia al
término salud ocupacional.
Decreto 1443 del 31 de julio de 2014 Parágrafo 2, conforme al parágrafo anterior a partir de la fecha de publicación
del presente decreto se entenderá el Comité Paritario de Salud Ocupacional como
Comité Paritario en Seguridad y Salud en el Trabajo y el Vigía en Salud
Ocupacional como Vigía en Seguridad y Salud en el Trabajo, quienes tendrán las
funciones establecidas en la normatividad vigente.
Un (1) representante por cada una
10 A 49 de las partes.
Dos (2) representantes por cada
50 A 499 una de las partes.
Tres (3) representantes por cada
una de las partes.
500 a 999
Cuatro (4) representantes por cada
una de las partes.
1000
GRACIAS
