LA

ASOCIACIÓN
PROFESIONAL
SINDICATO
 Art.
206
SINDICATO
Toda asociación permanente de trabajadores o de patronos o de
personas o profesión u oficio indpendiente (trabajadores
independientes), constituida exclusivamente para el estudio,
mejoramiento y protección de sus respectivos intereses económicos y
sociales comunes.
 Asociación de trabajadores o
patronos constituida para el estudio,
mejoramiento y defensa de sus
respectivos intereses.
CLASIFICACIÓN DE LOS SINDICATOS
POR SU NATURALEZA URBANOS

CAMPESINOS

POR SU COMPOSICIÓN DE EMPRESA

GREMIALES

DE INDUSTRIA
 SINDICATOS POR SU NATURALEZA

URBANOS CAMPESINOS
Todos aquellos sean de patronos o Los constituidos por trabajadores
de trabajadores que se constituyen campesinos o patronos de empresas
en las ciudades o metrópolis y que agrícolas o ganaderas o personas de
por consiguiente agrupan a profesión u oficio independiente,
trabajadores o patronos cuya cuyas actividades y labores se
actividad laboral se desarrolla en desarrollan en el campo agrícola o
esas áreas geográficas. ganadero.
SINDICATOS POR SU COMPOSICIÓN
DE EMPRESA
Los que se constituyen por trabajadores de distintas profesiones u oficios que
prestan sus servicios en una misma empresa o en 2 o más empresas iguales.

GREMIALES
Los que se constituyen por trabajadores de una misma profesión u oficio y si
se trata de patronos, de una misma actividad econó[Link]

DE INDUSTRIA
Los que se constituyen por trabajadores de varias profesiones u oficios que
prestan sus servicios en empresas de una misma industria y representan la ½ +
1 de los trabajadores y/o empresarios de esa actividad.
 PRINCIPIOS RECTORES DE LOS
SINDICATOS
01 02
RESPETO A LA EL VOTO SECRETO Y SU
VOLUNTAD DE LAS EXCEPCIÓN
MAYORÍAS

03 04
EL VOTO POR PERSONA LA POSIBILIDAD DE
OCUPAR CARGO POLÍTICO
REMUNERADO
RESPETO A LA VOLUNTAD DE
LAS MAYORÍAS
El poder soberano de decisión de los organismos sindicales
recae en el órgano denominado Asamblea General, en donde
la voluntad de la mayoría de los afialiados con voz y con voto
deciden los destinos de la asociación.

En esta mecánica se impone la voluntad de la mayoría en un

libre juego que se asume democrático porque aun los
inconformes o los que votaron en forma contraría a la mayoría
aceptan y respetan lo acordado.
EL VOTO SECRETO Y SU EXCEPCIÓN

Es la garantía que presenta para

los afiliados a la organización
sindical el que su sufragio pueda
expresarse en forma secreta.
 EL VOTO POR PERSONA
El derecho del que goza cada uno de los afiliados al
sindicato para emitir su sufragio en cada cuestión que deba
decidirse en la Asamblea General.

La calidad de afiliado le da al trabajador el derecho a

participar con voz y con voto en cada una de las
deliberaciones que se den en la Asamblea General de la
organización para decidir sobre los asuntos competencia de
la misma.
LA POSIBILIDAD DE OCUPAR CARGO
POLÍTICO REMUNERADO
Permite a los miembros de los
sindicatos el derecho a que se
suspenda en forma total la relación
de trabajo, en el caso de que estos
ocupen un cargo político
remunerado.
LA INAMOVILIDAD DE LOS MIEMBROS
FUNDADORES DEL SINDICATO!
La inamovilidad es una institución cuyo propósito es impedir la remoción
de sus puestos de trabajo de aquellos trabajadores que gozan de esta
garantía sindical.

Para gozar de esta inamovilidad los trabajadores fundadores del sindicato

deben dar aviso escrito a la Inspección de Trabajo de que se encuentran
formando un sindicato, y la vigencia de esta garantía se extenderá por
todo el tiempo que demore el trámite del reconocimiento e inscripción del
sindicato y hasta por 60 días después de que se ha inscrito al mismo en el
registro sindical.
PRINCIPIOS DE LA POLÍTICA DE DEFENSA Y
DESARROLLO DEL SINDICALISMO

01 Garantizar el derecho a la libertad sindical

Tomar las medidas apropiadas para proteger el libre ejercicio del derecho de
02 sindicalización

Mantener un servicio de asesoramiento jurídico gratuito para los

03 trabajadores que deseen organizarse sindicalmente

04 Divulgar las leyes de trabajo y previsión social en forma periódica

Promover la consulta y cooperación con las organizaciones representativas

05 de empleadores y trabajadores que gocen del derecho de libertad sindical
 QUIÉNES PUEDEN CONFORMAR
UN SINDICATO
Pueden ingresar a un sindicato todos aquellos trabajadores
que hayan alcanzado los 14 años de edad. Ahora bien, estos
menores aunque pueden afiliarse al sindicato no pueden ser
parte de su Comité Ejecutivo ni de su Consejo Consultivo.
 QUIÉNES NO PUEDEN SER
PARTE DEL SINDICATO
Además de que ninguna persona puede pertenecer a 2 o más sindicatos simultáneamente,
es decir, a 2 sindicatos que existan en un mismo centro de trabajo donde labore la
persona, tampoco pueden pertenecer a los sindicatos, los siguientes trabajadores:

• Los trabajadores de confianza al servicio del empleador que por su alta jerarquía se
ecuentren comprometidos a defender de manera preferente los ineterses del
empleador,
• Los trabajadorers que ocupen cargos de dirección o representación al sevicio del
empleador, cuya función también los obligue a identificarse y a defender los intereses
del empleador.
 PENAS IMPONIBLES AL SINDICATO

MULTA DISOLUCIÓN
Se impondrá en caso de que los Consiste en la cancelación de la
organismos sindicales inscripción de la personalidad
contravengan alguna disposición jurídica del sindicato en el Registro
legal que se encuentre sancionada Público de Sindicatos. Esta pena es
con la imposición de multa. a instancia del Organismo Ejecutivo
y del Ministerio de Trabajo y
Previsión Social.
DISOLUCIÓN POR EL MINISTERIO DE
TRABAJO
Cuando los sindicatos se pongan al servicio de los inetreses de
extranjeros contrarios a los de Guatemala.

Cuando las organizaciones sindicales ejercen el comercio o la

industria con ánimo de lucro o utilizan por medio de otra persona los
beneficios de su personalidad jurídica.
Cuando hagan uso de la violencia sobre otras personas para obligarlas a
ingresar a ellas o para impedirles su legítimo trabajo; o fomenten actos
delicitivos contra las personas o propiedades; o cuado, maliciosamente
suministren datos falsos a las autoridades de trabajo.
 DISOLUCIÓN A INSTANCIA DEL
ORGANISMO EJECUTIVO POR CODUCTO
DEL MINISTERIO DE TRABAJO
Cuando los sindicatos tengan un número inferior al mínimo de
asociados que manda la ley.

Cuando los sindicatos no cumplan alguna de las obligaciones

que determina el artículo 225 del código de trabajo.
 LA AUTODISOLUCIÓN
Se da cuando los sindicatos acuerdan en decisión tomada en
Asamblea General Extraordinaria por las 2/3 partes del total de sus
miembros, su autodisolución.
La tramitación de la autodisolución, es la única que puede
tramitarse administrativamente, derivado de que es a instancias del
propio sindicato; en consecuencia será la Dirección General de
Trabajo la encargada de tramitar la solicitud de la autodisolución.
 ACTIVIDADES DE LOS SINDICATOS
Celebrar Contratos Colectivos de Trabajo, Pactos Colectivos de Condiciones de Trabajo* y
otros convenios de aplicación general para los trabajadores de la empresa.

*Pueden intervenir las coaliciones de trabajadores.

Participar en la integración de los organismos estatales que les permita la ley.

Velar en todo momento por el bienestar económico-social del trabajador y su dignidad

personal.

Crear, administrar o subvencionar instituciones, establecimientos, obras sociales y actividades

comerciales que sin ánimos de lucro contribuyan a mejorar el nivel de vida de los trabajadores
y sean de utilidad común para sus miembros.
ACTIVIDADES QUE PUEDEN CUMPLIR LOS
SINDICATOS ANTES DE SER
RECONOCIDOS
Celebrar sesiones para elegir al Comité Ejecutivo y Consejo Consultivo provisionales,
Celebrar sesiones con el pleno de los miembros del Comité Ejecutivo y Comité
Consultivo,
Celebrar sesiones de Asamblea General para discutir y aprobar sus estatutos,
Realizar gestiones encaminadas a obtener el reconocimiento de la personalidad
jurídica y de sus estatutos.
 REQUISITOS PARA LA
CONSTITUCIÓNDE UN SINDICATO
DE FORMA
1. Solicitud dirigida al Director General de Trabajo,
2. Original y copia del acta constitutiva del sindicato, firmada en
cada uno de sus folios por el Secretario General Provisional y al
final por todos los miembros del Comité Ejecutivo Provisional,
 REQUISITOS PARA LA
CONSTITUCIÓNDE UN SINDICATO
DE FORMA
3. Original y copia del proyecto de estatutos del sindicato, firmada en cada uno de
sus folios por el Secretario General Provisional y al final por todos los miembros
del Comité Ejecutivo Provisional,

4. Declaración en original clara y precisa de los miembros del Comité Ejecutivo

Provisional indicando que son guatemaltecos de origen y trabajadores de la
empresa o empresas, cuando se trate de sindicato de las mismas; de la profesión,
oficio o actividad económica que corresponda, en caso de sindicatos
independientes.
 REQUISITOS PARA LA
CONSTITUCIÓNDE UN SINDICATO
DE FONDO EN CUANTO A LAS PERSONAS
Es el número mínimo de trabajadores o patronos que deben concurrir
para la constitución de un sindicato.
El sindicato se forma con mínimo 20 trabajadores y con mínimo 5
patronos.
 TRÁMITE DE REONOCIMIENTO DEL SINDICATO

01 02
Se presenta la solicitud a la Dirección General La Dirección General de Trabajo dispone de
de Trabajo a los 20 días siguientes a la 10 días a partir de la recepción del expediente
celebración de la Asamblea constitutiva del para dictar resolución donde reconozca la
Sindicato persoanlidad jurídica, apruebe los estatutos,
y ordene de inscripción en el Registro Público
03 de04
Sindicatos
Una vez hecha la inscripción del Sindicato, dentro
de los 15 días siguientes debe publicarse en forma
gratuita la resolución que ordenó su inscripción
 REGISTRO PÚBLICO DE
SINDICATOS
Es una sección existente dentro de la Dirección General de Trabajo a
cuyo cargo se encuentra la obligación de isncribir la personalidad
jurídica, estatutos y demás hechos que acaezcan durante la vida del
sindicato.
*Según el Convenio 87 de la OIT en este registro debiera hacerse una
inscripción provisional al momento de presentar la solicitud para su
reconocimiento.
 ENTRE LOS DATOS QUE DEBEN INSCRIBIRSE EN
EL REGISTRO PÚBLICO DE SINDICATOS ESTÁN:

• El número, lugar y fecha de la inscripción,

• Copia de los datos relativos a todas las generales de los socios
fundadores y la nacionalidad y vecindad de los miembros del Comité
Ejecutivo y Consejo Consultivo Provisional,
• Transcripción del acuerdo que otorgó la personalidad jurídica, la
aprobación de los estatutos y que ordenó la inscripcion del sindicato.
 ENTRE LOS DATOS QUE DEBEN INSCRIBIRSE EN
EL REGISTRO PÚBLICO DE SINDICATOS ESTÁN:

• La rendición periódica de cuentas que haga el sindicato,

• Los cambios que se produzcan en la integración del Comité
Ejecutivo o Consejo Consultivo del sindicato,
• El padrón annual actualizado de sus miembros,
• Las amonestaciones y sanciones que le impongan las autoridades de
trabajo al sindicato.
ÓRGANOS DEL SINDICATO
ASAMBLEA GENERAL

COMITÉ EJECUTIVO

CONSEJO CONSULTIVO
 ASAMBLEA GENERAL
Es el órgano máximo de todo organismo sindical y en él recae el poder
soberano de decisión de deliberación y decisión de todos los asuntos
relacionados con la vida del sindicato. Se conforma por todos y cada uno
de los afiliados al sindicato y se clasifica en ordinarias y
extraordinarias.
Las asambleas generales ordinarias son las que se van a realizar de
conformidad a la periodicidad establecida para su celebración en la ley y
en los estautos del sindicato.
Son asambleas generales extraordinarias las que se pueden
celebrar en cualquier tiempo una vez disponga su
convocatoria el Comité Ejecutivo o bien el número mínimo
de afiliados que disponga los estatutos para este efecto.
Una de las asambleas generales extraordinarias más
importantes es la que decide el ir o no a la huelga una vez
declarada legal por el tribunal competente.
 COMITÉ EJECUTIVO
Es el encargado de ejectur y cumplir los mandatos de la Asamblea
General que consten en el libro de actas y acuerdos, asaí como aquellos
mandatos que dispongan los mismos estatutos de la organización o los
mandatos que señale la ley .
Requisitos de los integrantes
Ser guatemalteco de origen, y tener calidad de trabajador en el momento
de la elección.
Integración
Por un mínimo de 3 miembros y por un máximo de 9.
En la actualidad un alto porcentaje de sindicatos si inclinan por
conformar los comités ejecutivos con 9 integrantes, lo cual
permite crear igual número de secretarías, que se traduce en un
funcionamiento más eficaz del sindicato. Las secretarías más
importantes son: secretaría general, secretaría de organización de
conflictos, secretaría de actas y acuerdos, y secretaría de
finanzas.
INAMOVILIDAD DE LOS MIEMBROS DEL COMITÉ
EJECUTIVO
Consiste en el privilegio de que gozan los dirigentes
sindicales para no ser removidos de sus puestos, si antes no
se ha probado en juicio ordinario que exista justa causa para
la terminación de su contrato de trabajo.
* Inamovilidad de los miembros del comité ejecutivo de los
sindicatos en formación.
 REPRESENTACIÓN LEGAL
DEL SINDICATO
La representación legal del sindicato la ostenta el Comité Ejecutivo
en pleno, es decir, el conjunto de sus miembros, esto como regla
general, pues la misma regulación legal establece que de manera
temporal, el Comité Ejecutivo por mayoría de las 2/3 partes del
total de sus miembros puede acordar delegar la representación que
en ellos recae, en 1 o varios miembros del Comité Ejecutivo para
asuntos determiados.
En todos los casos de delegación temporal de la representación de los
sindicatos, debe dejarse establecido qué tipo de facultades son las que
se confieren a los delegados, pues existen facultades ad-referéndum
o facultades amplias y suficientes.
En el primer caso se restringe la posibilidad de que los delegados
puedan disponer libremente en el asunto que se les ha encomendado y
se les obliga a regresar al pleno del Comité Ejecutivo y a la Asamblea
General para consultar la decisión; mientras que en la segunda se les
permite que los delegados adopten la decisión que crean es la que más
conviene a la organización.
 CONSEJO CONSULTIVO
Este es el órgano cuya función es asesorar a la Asamblea
General o a los miembros del Comité Ejecutivo. Por la
naturaleza de su función, que es puramente asesora, es
recomendable que este se conforme por aquellos miembros del
sindicato con mayor experiencia y conocimien; se integra hasta
por 3 miembros.
FORMAS DE TRANSFORMACIÓN DE LA
ORGANIZACIÓN SINDICAL
FUSIÓN
La unión de 2 o más sindicatos que sacrifican su personalidad jurídica
para formar una nueva organización.

FEDERACIÓN
Unión de 4 o más sindicatos con la intención de formar una organización
sindical de estructura más grande, pero sin sacrificar su personalidad jurídica.

CONFEDERACIÓN
Unión de 4 o más federaciones con la intención de formar una organización
sindical de estructura las personas o propiedades.
Tanto las Federaciones como las Confederaciones pueden
ser:
• De carácter nacional,
• De carácter regional, o
• Por ramas de la producción.