SESIÓN N°10
Tipos de competencias laborales y su
evaluación.
• Espinoza Peña, Maria Isabel
• Mendoza Obregon, Daniuska
• Ramírez Miranda, Yamile
• Rojas Cruz, Miriel Alexandra
• Vega García, Nawuel Raen
• Luna Ruiz, Cesar Adrian
COMPETENCIAS TÉCNICAS O
ESPECÍFICAS
Son aquellas relacionadas directamente con las tareas y responsabilidades específicas
de un puesto de trabajo. Por ejemplo, un programador necesita competencias técnicas
en lenguajes de programación específicos, mientras que un contador requiere
habilidades técnicas en contabilidad y finanzas.
COMPETENCIAS SOCILES O
INTERPERSONALES
Estas competencias se refieren a la capacidad de interactuar y trabajar efectivamente
con otras personas. Incluyen habilidades de comunicación, trabajo en equipo, empatía,
liderazgo y resolución de conflictos. Son fundamentales en entornos laborales donde la
colaboración y la interacción son importantes.
COMPETENCIAS DE AUTOGESTIÓN
O AUTODESARROLLO
Estas competencias se centran en la capacidad de una persona para gestionar su propio
trabajo y desarrollo profesional. Incluyen habilidades de planificación, organización,
gestión del tiempo, adaptabilidad, resiliencia y aprendizaje continuo. Son esenciales en
entornos laborales cambiantes y dinámicos.
En un entorno laboral en constante Las competencias sociales, como la
Las competencias adecuadas permiten Los empleados que poseen las
cambio, las competencias laborales comunicación efectiva y el trabajo en
a los empleados realizar sus tareas de competencias necesarias para su
adecuadas permiten a los empleados equipo, fomentan un ambiente laboral
manera más eficiente y efectiva, lo trabajo tienden a estar más satisfechos
adaptarse rápidamente a nuevas propicio para la colaboración, la
que conduce a un mejor rendimiento y comprometidos, lo que a su vez
tecnologías, procesos y desafíos. innovación y la generación de ideas
en el trabajo. aumenta la retención de talento en la
organización. creativas.
