Proyecto de ley

REFORMA LABORAL PARA EL

TRABAJO DIGNO Y DECENTE EN
COLOMBIA
GWENDOLYN GIL WHITTINGHAM
ABOGADA LABORALISTA
 DERECHO LABORAL INDIVIDUAL
→Contratación Laboral y Terminación del Contrato de Trabajo.
→Estabilidad Laboral Reforzada.
→Indemnización por despido injustificado y Procedimiento para aplicar
sanciones.
→Tercerización y Empresas de Servicios Temporales.
→Jornada de Trabajo, Trabajo Diurno Y Nocturno, Trabajo Dominical Y
Festivo Y Relación De Aprendizaje
→Duración de la jornada Laboral
PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES DEL
DERECHO LABORAL
- Igualdad de oportunidades
- remuneración mínima vital
- estabilidad en el empleo
- irrenunciabilidad
- facultad de transigir y conciliar
- favorabilidad
- primacía de la realidad
- seguridad social, capacitación, adiestramiento y descanso necesario.
- Protección especial a la mujer, a la maternidad y al trabajador menor de edad.
OTROS PRINCIPIOS SEGÚN LA OIT.

• Libertad de asociación y la libertad sindical y el reconocimiento efectivo del derecho de

negociación colectiva;
• Eliminación de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio;
• Abolición efectiva del trabajo infantil;
• Eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación; y e) Entorno de trabajo
seguro y saludable.
ARTÍCULO 45. EL CONTRATO LABORAL INDEFINIDO.
Los trabajadores serán vinculados mediante contrato de trabajo a término indefinido.
Podrán contratarse para atender tareas de naturaleza temporal, ya sea por tiempo
determinado, por el tiempo que dure la realización de una obra o labor determinada o, para
ejecutar un trabajo ocasional, accidental o transitorio.
El contrato a término indefinido tendrá vigencia mientras no sea terminado conforme las
causales establecidas en la legislación.
El trabajador podrá darlo por terminado mediante aviso de treinta (30) días naturales para
que el empleador lo reemplace.
CONTRATOS DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO
• Podrán celebrarse contratos de trabajo a término fijo por un término superior a un (1) mes y hasta por
dos (2) años.
Para atender necesidades temporales del empleador.
• Deberá celebrarse por escrito
• Deberá especificarse la necesidad temporal que se pretende atender
• Contrato de trabajo inferior a un (1) año, las partes podrán prorrogarlo el número de veces que estimen
convenientes.
• Si no hay preaviso de 30 días al vencimiento del plazo pactado o su prórroga se entenderá renovado por
un término igual
CONTRATO DE TRABAJO POR DURACIÓN
DE OBRA O LABOR DETERMINADA.

• Deberá celebrarse por escrito

• Se debe indicar de forma precisa y detallada, la obra o labor contratada que

se requiere atender de manera temporal.
 Se entenderá celebrado a término indefinido desde el inicio de
la relación laboral.

Cuando el contrato de trabajo a término fijo no se celebre por

escrito,

PRIMACIA DE cuando no se especifique la necesidad temporal,

LA REALIDAD cuando tenga por objeto satisfacer necesidades permanentes

del empleador,

cuando el plazo inicial pactado y sus prorrogas supere los dos

años

cuando con 30 días de antelación al vencimiento de su última

prórroga no se manifieste la intención de darlo por terminado.
INDEMNIZACION TERMINACION SIN JUSTA CAUSA
• C. TERMINO FIJO Y OBRA O LABOR. tiempo faltante - mínimo 45 días

• T. INDEFINIDO:

• En los contratos a término indefinido la indemnización se pagará así:

• a) 45 días de salario por el tiempo de servicios no mayor de un año;

• b) 45 días adicionales de salario por cada año de servicio subsiguientes al primero.

INDEMNIZACION POR FALTA DE PAGO – ART.65 CST.

• Incluye indemnizaciones.

• Hasta cuando se verifique el pago.

MANIFESTACIÓN DEL MOTIVO DE LA TERMINACIÓN.

• Cuando un trabajador alegue haber sido despedido por discriminación, el

empleador tendrá la carga de probar que ello obedeció a razones objetivas;
• Si no se prueba, el despido será ineficaz
• Procederá el reintegro sin solución de continuidad, o la indemnización por
despido sin justa causa, a elección del trabajador.
ARTÍCULO 115 DEL CST
1. Comunicación formal de la apertura del proceso a la persona a quien se imputan las conductas,

2. La formulación de los cargos imputados,

3. El traslado al imputado (a) de todas y cada una de las pruebas que fundamentan los cargos
formulados
4. La indicación de un término durante el cual el acusado (a) pueda formular sus descargos,
controvertir las pruebas en su contra y allegar las que considere necesarias para sustentar sus
descargos,
5. El pronunciamiento definitivo de la persona empleadora mediante un acto motivado,
6. La imposición de una sanción proporcional a los hechos que la motivaron o la decisión de
terminación con justa causa del contrato.
7. Revisión de la decisión. DESPIDO INEFICAZ
CONTRATISTAS, EST y OPS
• Responsabilidad solidaria. (salarios, prestaciones sociales e indemnizaciones)
• Contratistas y subcontratistas deben tener su propis organización empresarial
y especialización productiva.
• Trabajadores, tendrán los mismos derechos salariales y prestaciones de la
empresa contratista.
• No contratación para actividades permanentes.
• Igualdad de derechos, en misión y de la empresa usuaria.
• No contratación OPS
 ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA
a) fuero sindical.

b) Amparadas por el fuero de salud:

• una afectación grave en su salud que impida o dificulte sustancialmente el desempeño de LAS labores en condiciones
regulares.
• en situación de discapacidad: con limitación física, mental, sensorial o intelectual a mediano y largo plazo, siempre
que impida la integración profesional o el desarrollo de roles.
• No se requiere calificación.

c) Mujer en estado de embarazo y hasta 6 meses después del parto. el cónyuge, pareja o compañero permanente si no tiene un
empleo formal, y es beneficiaria.

d) Pre pensionados, falten 3 años o menos para cumplir semanas de cotización o falte edad pensional.

- Si hay preexistencia y esta en el contrato de trabajo, no permiso del ministerio.

Jornada de Trabajo, Trabajo Diurno Y Nocturno, Trabajo Dominical Y Festivo

• TRABAJO DIURNO: 6:00 a. m. a 6:00 p. m.

• TRABAJO NOCTURNO: 6:00 p. m. a 6:00 a. m.

 RN: 35%

 DOMINGO Y FESTIVO: 100%

DURACION DE LA JORNADA DE TRABAJO. LEY 2101 DE 2021
(Julio 15)
DIA DE LA FAMILIA Y DEPORTIVO.
• Parágrafo 2. Los empleadores y las Cajas de Compensación deberán facilitar,
promover y gestionar una jornada semestral en la que sus empleados puedan
compartir con su familia en un espacio suministrado por aquellas. Si no se logra
gestionar esta jornada, el empleador deberá permitir que los trabajadores tengan este
espacio de tiempo con sus familias sin afectar los días de descanso.
• Parágrafo 3. En las empresas con más de cincuenta (50) trabajadores que laboren la
jornada ordinaria máxima a la semana, estos tendrán derecho a que dos (2) horas de
dicha jornada, por cuenta del empleador, se dediquen exclusivamente a actividades
recreativas, culturales, deportivas o de capacitación.
ARTICULO 162. TRABAJO SUPLEMENTARIO

• (…) 2. El empleador deberá llevar un registro diario del trabajo suplementario de cada trabajador en el
que se especifique el nombre, actividad desarrollada y número de horas laboradas con la precisión de
si son diurnas o nocturnas.

• El empleador está obligado a entregar diariamente al trabajador una relación de las horas extras
laboradas, con las mismas especificaciones anteriores. De igual modo, de ser requerido, estará
obligado a aportar ante las autoridades judiciales y administrativas el registro de horas extras; de no
hacerlo se tendrá por cierta la estimación razonable que haga el trabajador del número de horas extras
laboradas, sin perjuicio de la sanción que podrá imponer la autoridad administrativa del trabajo.
MODIFÍQUESE EL ARTÍCULO 22 DE LA LEY 50
DE 1990:
• ARTÍCULO 22. LÍMITE AL TRABAJO SUPLEMENTARIO.
En ningún caso las horas extras de trabajo, diurnas o nocturnas,
podrán exceder de dos (2) horas diarias y doce (12) semanales.
Cuando la jornada de trabajo se amplíe por acuerdos entre
empleadores y trabajadores a nueve (9) horas diarias, solo se
podrá laborar en el mismo día una hora extra.
CONTRATO DE APRENDIZAJE

Es un contrato laboral especial

SSI cotizantes
No podrá exceder de 36 meses
Remuneración de 1 SMLMV o convencional
Menores de edad- autorización MinTrabajo
TRABAJADOR DIGITAL EN SERVICIOS DE
REPARTO O ENTREGA
• Empleadores Personas naturales o jurídicas que operan o administran las plataformas digitales
tecnológicas que realizan o prestan el servicio de reparto o entrega.
• Trabajador Persona que mediante el uso de plataformas digitales realiza servicios de reparto
solicitados por un usuario o cliente.
 serán vinculados mediante contrato de trabajo
 En esta modalidad no podrá pactarse la cláusula de exclusividad.
 seguridad social conforme a las normas vigentes
 podrá ser en la modalidad de tiempo parcial
CONTRATO AGROPECUARIO.
• Cuando el trabajador labora en la cadena de producción primaria no sometida a ningún tipo de proceso
industrial; actividades permanentes, transitorias, estacionales en virtud de los ciclos productivos o de
temporada, continuas o discontinuas.
• Si se mantienen por más de 27 de semanas continuas para el mismo empleador, se entenderá estipulado
un contrato a término indefinido, en los términos de este Código.
• Pago por jornal = pago de prestaciones sociales, no vacaciones –

1 SMDV + 30% (factor prestacional) + 4% (subsidio familiar) – requiere pacto expreso entre las partes
• Gozará de vacaciones
• SSI será sobre la base del jornal agropecuario devengado únicamente
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR.
En caso de grave calamidad doméstica debidamente comprobada:
• Todo suceso personal, familiar, caso fortuito o fuerza mayor cuya gravedad afecte el
normal desarrollo de las actividades del trabajador;
• Citas médicas programadas o citas médicas de urgencia, cuando la trabajadora
presente ciclos menstruantes incapacitantes, dismenorreas o cuadros de tensión
abdominal por la menstruación;
• Para asistir a las obligaciones escolares como acudiente de hijos (as) o menores
miembros del núcleo familiar.
OTRAS OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR.
• Igualdad, para la remoción de barreras actitudinales,
comunicativas y físicas para personas con discapacidad.
• Servicio Público de Empleo para eliminar cualquier tipo de
barrera de acceso o permanencia, sin ningún tipo de
discriminación, especialmente de mujeres, personas LGBTIQ+,
comunidades étnicas, y otros grupos en condición de
vulnerabilidad.
NO DISCRIMINACION. ART. 59 CST

- Mujeres y exigir al gestante hacer tareas que requieren esfuerzo físico

- Racismo
- Xenofobia
- Ideología política
- Credo religioso
- Orientación sexual
- Personas con otros géneros
ELIMINACION DE VIOLENCIA Y ACOSO EN EL
MUNDO DEL TRABAJO. Actitudes una o varias veces.
- Pasantes
- Aprendices
- Postulantes al empleo
- Puede ejercer la violencia cualquier persona sin importar su posición en el trabajo,
incluidos, terceros, clientes, proveedores, familiares o conocidos.
FORMALIZACION DEL TRABAJO
DOMESTICO.
- Contrato de trabajo escrito
- Depositada en el Ministerio de Trabajo
LICENCIA DE PATERNIDAD.
JORNADA FLEXIBLE PARA TRABAJADORES CON
RESPONSABILIDADES FAMILIARES DE
CUIDADO.
- Acuerdo entre las partes,
- por solicitud del trabajador que tenga responsabilidades de cuidado sobre
hijos menores de edad, personas en condición de discapacidad o
enfermedades graves o personas mayores.
- deberá acreditar la responsabilidad de cuidado a su cargo
- Apoyado en la tecnología
- empleador deberá dar respuesta en un término de 5 días hábiles
REAJUSTE SALARIAL.
- Hasta 2 SMLMV tendrá derecho a un reajuste salarial conforme al IPC causado
al 31 de diciembre del año anterior;
- Con retroactividad

PRESCRIPCION
- 5 AÑOS

- En el evento en que se reclamen derechos emanados de una relación de trabajo,

dicho término se contará desde la terminación del contrato.
GRACIAS