EL COACHING
PARRA LARA JORGE ALBERTO
ROSALES ZAZUETA MIGUEL
VILLAVICENCIO GAXIOLA JULIAN
¿Qué es el Coaching?
El Coaching es un método que consiste en guiar y entrenar a una persona o a un grupo de ellas, con la finalidad de
conseguir alguna meta o desarrollar habilidades específicas. Se trata de un proceso enfocado a que la persona que lo realiza
pueda mejorar su satisfacción en alguna de sus áreas vitales (trabajo, relaciones personales, economía, etc.) y alcanzar las
metas que se proponga, mediante la definición precisa y clara del objetivo que se desea alcanzar y la configuración de un
plan de acción.
¿En qué consiste el proceso?
El proceso de Coaching consiste en la interacción entre el Coach (experto) y el Coachee (cliente), que de forma conjunta
definen los objetivos que se necesitan alcanzar y buscan el camino más eficaz para conseguirlos, haciendo uso de los
propios recursos y habilidades del coachee. La metodología utilizada está basada en diversas preguntas que va formulando
el coach, para ayudar a que la persona logre sus metas vitales, partiendo de que el cliente o coachee posee en su interior las
respuestas y los recursos para desarrollar las capacidades que le permitirán alcanzar estos objetivos. Por tanto, el papel del
coach es guiar y ayudar al coachee a que encuentre sus respuestas, propiciando a su vez la motivación y el cambio.
¿De dónde surge el Coaching?
El Coaching tiene su origen en los años 80 y fue en EEUU donde comenzó a concebirse como una profesión con
formación. Su aplicación se inició en el ámbito deportivo, donde un coach ayudaba a un deportista a obtener su óptimo
rendimiento en su entrenamiento y competencia. A partir de los excelentes resultados obtenidos en este ámbito, el
Coaching comenzó a aplicarse de manera progresiva en el mundo empresarial, inicialmente en el entrenamiento de
ejecutivos, directivos y empresarios y con el transcurso de los años fue expandiéndose hacia otros cargos de la empresa,
con el propósito de mejorar y desarrollar el desempeño individual de los empleados y equipos de trabajo.
¿A quién va dirigido el Coaching?
Va dirigido a todas aquellas personas que quieren mejorar algún aspecto de su vida, tanto a nivel personal como
profesional, como por ejemplo: elegir el campo profesional al que dedicarse, montar un negocio, mejorar la conciliación de
la vida personal con la laboral, organizarse mejor el tiempo o mejorar la forma de comunicarse con los demás.
Aspectos importantes a tener en cuenta:
Enfoque en el cliente: El coaching se centra en las necesidades, objetivos y deseos del cliente. El coach ayuda al cliente
a identificar sus metas y diseñar un plan de acción para lograrlas.
Escucha activa: Un coach efectivo debe ser un buen oyente y practicar la escucha activa para comprender
completamente las preocupaciones y desafíos del cliente.
Confidencialidad: La confidencialidad es fundamental en el coaching. El coach debe mantener la privacidad de las
discusiones y la información compartida por el cliente, creando un entorno seguro y de confianza.
Enfoque orientado a soluciones: El coaching se centra en encontrar soluciones y tomar medidas concretas para alcanzar
los objetivos del cliente, en lugar de centrarse en los problemas o limitaciones.
Desarrollo continuo: El coaching es un proceso continuo de aprendizaje y desarrollo. El cliente y el coach pueden
revisar y ajustar el plan de acción según sea necesario a lo largo del tiempo.
Ética profesional: Los coaches deben seguir estándares éticos y profesionales, como la integridad, el respeto y la
imparcialidad, para garantizar la calidad y la integridad del proceso de coaching.
Bibliografia
Psicología, I., & Psicología, I. (2019, 4 diciembre). ¿Qué es el Coaching? Itae Psicología.
https://itaepsicologia.com/que-es-el-coaching/#:~:text=El%20Coaching%20es%20un%20m%C3%A9todo,meta%20o%20desarrollar
%20habilidades%20espec%C3%ADficas
.
