PLAN DE
TRABAJO DEL
ESTUDIANTE
[Link] GENERAL
Apellidos y
Eduardo Xavier Choquehuanca jayo ID: 190565
Nombres:
Dirección
Moquegua – Tacna
Zonal/CFP:
Carrera: Administración de Empresas Semestre: 3
Curso/ Mód.
Desarrollo Humano
Formativo
Tema del
Entregable 1
Trabajo:
2.-PLANIFICACION DEL
TRABAJO
CRONOGRAMA/ FECHA DE ENTREGA TRABAJO
N° ACTIVIDADES
FINAL
ENTRE AL PAGINA DE
1 26/04
BLACKBOARD
REVISE EL
2 28/04
ENTREGABLE 1
DESCARGUE EL
3 07/05
ENTREGABLE
4 LEI EL CASO 07/05
RESPONDI LAS
5 07/05
PREGUNTAS GUIA
6 ENVIE EL TRABAJO 12/05
3.-PREGUNTAS GUIA
Nº PREGUNTAS
¿Cuál es el impacto de un adecuado equilibrio de mente, cuerpo y espíritu en la
1
productividad laboral?
¿Cómo el ego puede generar resistencia al cambio y a la adaptación, perjudicando la
2
capacidad de un equipo para enfrentar nuevos desafíos?
¿Cómo influye la actitud positiva, para mantener altos niveles de motivación y
3
compromiso frente a los retos que enfrenta el equipo de trabajo?
¿Cómo puede la imagen personal de un líder afectar la percepción que tienen los
4
demás sobre su capacidad para liderar?
¿De qué manera la puntualidad contribuye a la eficiencia y productividad en la
5
realización de tareas y proyectos de equipo?
¿Cómo influye el cumplimiento de compromisos en la capacidad del equipo para
6
alcanzar metas y objetivos establecidos?
¿Cuáles son los efectos de la falta de ética en el trabajo en la moral y la motivación de
7
los miembros del equipo?
HOJA DE RESPUESTAS GUÍA
1 ¿Cuál es el impacto de un adecuado equilibrio de mente, cuerpo y espíritu en la productividad
. laboral?
El equilibrio adecuado entre mente, cuerpo y espíritu tiene un impacto significativo en la productividad
laboral. Cuando estos tres aspectos están en armonía, se generan varios beneficios:
Mayor claridad mental: Esto significa que pueden concentrarse mejor en las tareas y proyectos laborales nos
ayudan a tomar decisiones correctas , también podemos resolver problemas mas eficientes.
La claridad mental resultante mejora la calidad del trabajo y evita errores costosos.
Energía y vitalidad: Cuando el cuerpo está en forma y saludable, las personas tienen más energía para
enfrentar las demandas laborales y mantener un rendimiento constante a lo largo del día. Esto tiene una
mayor productividad y un menor riesgo de agotamiento.
Resiliencia emocional: La resiliencia emocional les permite mantener la calma en situaciones difíciles, tomar
decisiones racionales y mantener una actitud positiva, lo cual es crucial para la productividad laboral.
Mejora la calidad de vida: Esto se refleja en su actitud y desempeño en el trabajo, lo que a su vez mejora la
productividad y la calidad del trabajo realizado.
2. ¿Cómo el ego puede generar resistencia al cambio y a la adaptación, perjudicando la capacidad de un
equipo para enfrentar nuevos desafíos?
El ego suele manifestarse a través de actitudes de autosuficiencia, resistencia al cambio y una mentalidad cerrada.
Estos comportamientos pueden obstaculizar el proceso de adaptación y limitar la capacidad del equipo para afrontar
nuevos desafíos de manera efectiva.
-Resistencia al Cambio: El ego se vuelve un obstáculo para nuestro crecimiento personal y a nuestra capacidad de
adaptarnos a nuevas circunstancias. También las personas suelen aferrarse a sus ideas, métodos para poderse sentir
competentes y seguros.
-Falta de colaboración: Cuando los miembros del equipo están más preocupados por destacar individualmente que por
el éxito colectivo, se pierde la sinergia y la capacidad de trabajar juntos hacia un objetivo común.
-Falta de aprendizaje y crecimiento: La autosuficiencia y la creencia de que ya se sabe todo pueden limitar el
desarrollo personal y profesional. La falta de aprendizaje y crecimiento individual afecta directamente la capacidad
del equipo para enfrentar nuevos desafíos, ya que se requiere una mentalidad abierta y receptiva para adaptarse y
aprender de nuevas experiencias.
-Comunicación deficiente: Esto dificulta la capacidad del equipo para compartir ideas, retroalimentación constructiva
y resolver problemas de manera efectiva, lo que perjudica la capacidad del equipo para enfrentar nuevos desafíos..
3. ¿Cómo influye la actitud positiva, para mantener altos niveles de motivación y compromiso frente a los
retos que enfrenta el equipo de trabajo?
La actitud positiva desempeña un papel crucial en el mantenimiento de altos niveles de motivación y compromiso
frente a los retos que enfrenta un equipo de trabajo. Una actitud positiva tiene un impacto significativo en el
rendimiento y la productividad del equipo, ya que:
Fomenta la resiliencia: Una actitud positiva ayuda a los miembros del equipo a enfrentar los desafíos con una
mentalidad abierta y optimista.
Genera motivación intrínseca: Una actitud positiva alimenta la motivación interna de los miembros del equipo. Se
sienten inspirados y motivados para dar lo mejor de sí mismos, lo que impulsa su compromiso y dedicación hacia el
trabajo en equipo.
Mejora el ambiente de trabajo: Una actitud positiva es contagiosa y puede tener un efecto positivo en todo el equipo.
Esto promueve la comunicación abierta, la creatividad y la cooperación, lo que a su vez facilita la resolución de
problemas y la consecución de metas.
Impulsa la perseverancia: Una actitud positiva ayuda a los miembros del equipo a mantenerse perseverantes frente a
los retos. Esto les permite seguir adelante con determinación y persistencia, incluso en situaciones difíciles.
4. ¿Cómo puede la imagen personal de un líder afectar la percepción que tienen los demás sobre su
capacidad para liderar?
La imagen personal de un líder tiene un impacto significativo en la percepción también puede influir en la confianza
el respeto y la credibilidad de los miembros del equipo:
Credibilidad y confianza: Si el líder se presenta de manera profesional, se comunica de manera clara y coherente, y
muestra integridad en su comportamiento, es más probable que los demás confíen en su capacidad para liderar y
seguir su ejemplo.
Influencia y persuasión: Si el líder proyecta confianza, carisma y una presencia segura, es más probable que los
demás estén dispuestos a seguir su liderazgo y adoptar sus ideas. La imagen personal puede ser un factor clave para
ganarse el respeto y la atención de los demás.
Inspiración y motivación: Si el líder muestra entusiasmo, pasión y una actitud positiva, es más probable que los
demás se sientan inspirados y motivados para alcanzar metas y superar desafíos. La imagen personal puede transmitir
un mensaje poderoso sobre la visión y los valores del líder, impactando en la motivación del equipo.
Relaciones interpersonales: Si el líder muestra empatía, escucha activa y se preocupa por el bienestar de los demás, es
más probable que los miembros del equipo se sientan valorados y respetados. Esto puede fortalecer la confianza y la
colaboración, facilitando un ambiente de trabajo positivo y productivo.
5. ¿De qué manera la puntualidad contribuye a la eficiencia y productividad en la realización de tareas y
proyectos de equipo?
La puntualidad es un papel crucial en la eficiencia como también en la productividad de las tareas y proyectos de un
equipo.
Cuando los miembros del equipo son puntuales se establece un ambiente de respeto mutuo y compromiso con los
plazos establecidos . Esto tiene varios beneficios:
Cumplimiento de plazos:La puntualidad garantiza que las tareas se completen dentro del tiempo establecido.
Coordinación efectiva :La puntualidad facilita la coordinación y la comunicación entre los miembros del equipo.
Mejor calidad de trabajo :La puntualidad permite que los miembros del equipo tengan tiempo suficiente para
prepararse y realizar su trabajo de manera adecuada.
Fomenta la confianza y el buen ambiente de trabajo :La puntualidad demuestra compromiso y responsabilidad hacia
el equipo.
6. ¿Cómo influye el cumplimiento de compromisos en la capacidad del equipo para alcanzar metas y
objetivos establecidos?
Influye mucho cuando los miembros de una compañía se comprometen a darlo todo como en los objetivos, metas.
Esto aumenta la eficiencia del equipo y logra reducir el tiempo de los resultados deseados.
También el compromiso, la disposición al trabajar en equipo y solucionar problemas.
Esto nos ayuda a tener soluciones mas creativas y un trabajo con mayor calidad.
7. ¿Cuáles son los efectos de la falta de ética en el trabajo en la moral y la motivación de los miembros del
equipo?
La falta de ética en el trabajo puede tener efectos negativos en la moral y motivación de los miembros del
equipo.
Es importante que las organizaciones promueven una cultura de ética y responsabilidad para proteger el
bienestar de sus empleados y el éxito a largo plazo de la empresa .
SEGURIDAD / MEDIO AMBIENTE /
PASOS /SUBPASOS
NORMAS -ESTANDARES
PRIMERO PRENDI MI COMPUTADORA TENGO UN ESTABILIZADOR EN CASO DE
UN CORTE DE LUZ
VERIFIQUE LA SEÑAL DE MI INTERNET EN CASO NO TENGA INTENET ,TENGO
EN MI CELULAR POR EMERGENCIA
ABRI EL TRABAJO LO GUARDE EN UN PENDRIVE
