PROTOCOLO DE EXPOSICION
AL RUIDO (PREXOR)
Antecedentes
Alteración de la atmosfera
Ruido sector urbano
Entre un 7 y un 21% de la pérdida de la audición son causadas por el ruido
industrial.
Principal causa de Hipoacusia
En ciudades industrializadas un 33% de la población mundial padece algún grado
de sordera o pérdida auditiva (Hipoacusia)
En Chile la Hipoacusia representa el 80% de las enfermedades profesionales.
¿QUÉ ES LA HIPOACUSIA?
Disminución de la
sensibilidad auditiva
UNILATERA BILATERA
L L
Hipoacusia en sus distintos grados
Hipoacusia leve: presenta dificultades para escuchar en reuniones, en ambientes ruidosos
y a distancia.
Hipoacusia moderada: Existen dificultades de audición frente a frente aunque el
ambiente sea tranquilo.
Hipoacusia severa: No percibe la voz, salvo que ésta sea fuerte.
Hipoacusia profunda: No percibe la voz aunque sea fuerte.
Anacusia o cofosis: Pérdida total de la audición
Tipos de hipoacusia
Hipoacusia Conductiva Obstrucciones del canal auditivo
La alteración que está en el oído
Hipoacusia Neurosensorial
interno y/o en la vía auditiva
central
Es la pérdida auditiva permanente o
Hipoacusia Profesional
irreversible
PROPOSITO: Contribuir a disminuir la incidencia y prevalencia de
P hipoacusia de origen ocupacional
R
E
X ¿Cómo?
O Estableciendo criterios comunes sobre el concepto de exposición,
para efectuar el seguimiento y establecer los plazos en las acciones
R preventivas y sanitarias
POBLACIÓN
USUARIOS
OBJETIVO
Otorrinolaringólogos
Profesionales de la salud
Expertos en prevención de riesgos
Higienistas industriales
Todos aquellos profesionales relacionados con
el tema, de los servicios de salud y
administradores del seguro de la Ley 16.744
Empleadores quienes deben velar por la salud
de sus trabajadores/as
NORMATIVAS
- Decreto N° 1029 aprueba Norma Técnica N° 125 “PREXOR” (MINSAL)
publicado el 26/11/2011.
- Guía preventiva para los trabajadores expuestos a ruido. ISPCh 2012. -
Instructivo para la aplicación del D.S. 594/99 MINSAL, Titulo IV, párrafo 3°,
agentes físicos-ruido. ISPCh 2012.
- Guía para la selección y control de protectores auditivos. ISPCh 2007.
- Guía para el mantenimiento y calibración de la instrumentación utilizada en la
evaluación de la exposición a ruido. ISPCh 2012
Protocolo de exposición Ocupacional a Ruido
IDENTIFACIÓN Y CARACTERIZACIÓN DEL PELIGRO DE HIGIENE
EVALUACIÓN DEL PRPBLEMA
GENERAR MEDIDAS DE CONTROL PREVENTIVAS
GESTIONAR LA EXPOCISIÓN DEL RIESGO
4
Plazos para la implementación de medidas de control según
PREXOR
Periodicidad para las evaluaciones ambientales será de 3 años, para aquellas exposiciones
ocupacionales, cuyas dosis de ruido diarias sean menores a la Dosis de Acción de 0.5.
Plazo máximo de 1 año para implementar medidas de control, si la dosis de ruido diaria se
encuentra entre 0,5 y 10 (10 veces la DMP=1).
Plazo máximo de 6 meses para implementar medidas de control, si la dosis de ruido diaria
resulta sobre el valor 10 (10 veces la DMP=1) ó si se constata la presencia de ruido
impulsivo de magnitud mayor a 135 dB(C)peak.
Instrumento de medición del
ruido
Es el instrumento básico para medir ruido, comprende
un micrófono, un atenuador, un amplificador, red de
respuesta de frecuencias, red de atenuación y un
medidor indicador. El decibelímetro estándar tiene
incorporada 3 redes de atenuación denominas A, B y C.
ELEMENTOS DE PROTECCIÓN AUDITIVA
Tipo Fono
VENTAJAS DESVENTAJAS
• Proveen de excelente • Pueden tener
reducción del ruido incompatibilidad con
• Ajustable para la comodidad otros elementos de
• Se reparan al cambiar las protección.
almohadillas y esponjas
ELEMENTOS DE PROTECCIÓN AUDITIVA
Tipo Tapón
VENTAJAS DESVENTAJAS
• Relativamente • No permiten el
cómodos control del uso
• Buena reducción de con facilidad
ruido • Puede tener
• Compatibles con problema de
otros elementos de ajuste.
protección de cabeza
y cara
Conclusión
“El desafío de las empresas está en buscar procesos que permitan cumplir con los
estándares, capacitar a sus trabajadores y crear conciencia de la importancia de este
problema, por lo que se requiere del compromiso conjunto de los empresarios,
trabajadores, fiscalizadores, mutualidades y las instituciones de educación superior, en
poder generar una cultura preventiva y erradicar este problema de raíz”
