MARCO LEGAL EN LA
ORGANIZACION
LECCION 13
TRABAJO DOMESTICO
• Es el que se celebran el dueño de casa particular o inquilino y una persona
varón o mujer para la realización de servicios interno o a cargo de la familia,
que no importen lucro para el primero.
• El servicio domestico puede ser prestado con o sin retiro. En este ultimo caso
queda para pernoctar en el lugar de trabajo. El empleo con retiro podrá ser a
jornada completa o parcial.
TRABAJADORES DOMÉSTICOS SEGÚN EL
CÓDIGO.
Son personas de uno u otro sexo que desempeñan en forma habitual las labores de aseo, asistencia y el servicio interior
de una casa o en beneficio de una familia. Son considerados trabajadores domésticos entre otros:
• Choferes del servicio familiar
• Amas de llaves
• Mucamas
• Lavanderas y/o planchadoras en casas particulares
• Niñeras
• Cocineras
• Jardineros en relación de dependencia
• Cuidadores de enfermos, etc.
• Mandaderos
• Trabajadores domésticos para actividades diversas del hogar (Art.148)
PERIODO DE PRUEBA – OBLIGACIONES DEL
EMPLEADOR
Los trabajadores domésticos NO CALIFICADOS tienen periodo de prueba de 30 días.
Son obligaciones del empleador para con el trabajador domestico:
• Tratarlo con la debida consideración, absteniéndose de maltratarlo de palabra o de hecho.
• Suministrarle, salvo convenio expreso en contrario, alimentos en cantidad y calidad convenientes y para
los que presten servicios sin retiro, habitación decorosa, en relación con las normas generales y la
situación del empleador.
• En caso de enfermedad que no sea crónica, proporcionarle la primera asistencia indispensable.
• Darle oportunidad para que asista a las escuelas nocturnas
• etc.
LA REMUNERACIÓN DEL TRABAJO
DOMÉSTICO
• Salvo prueba en contrario se presume que la retribución convencional del
trabajador domestico comprende, además el pago en dinero, el suministro de
alimentos y para los que presten servicio sin retiro, la provisión de habitación
independiente, cama e indumentarias.
• La retribución en dinero a los trabajadores domésticos no podrá ser inferior al
cuarenta por ciento (40%) del salario mínimo para tareas diversas no
especificadas de la zona del país donde preste servicio.
HORARIO DE TRABAJO Y DESCANSOS
LEGALES
Los trabajadores domésticos mayores de 18 años, de común acuerdo con el
empleador, podrán trabajar los días feriados, que la Ley señale, pero gozan de
los siguientes descansos:
• Uno absoluto de doce horas diarias. Para aquellos que no tienen retiro por lo
menos diez horas se destinara al sueño y dos horas a las comidas
• Vacaciones anuales remuneradas como todos los trabajadores, en cuanto a su
duración y remuneración en efectivo.
TERMINACIÓN DEL CONTRATO
DOMÉSTICO.
El empleador puede dar por terminado el contrato, sin aviso previo, pagando al
trabajador solamente por los días de servicio, en los siguientes casos:
1. Desidia y abandono en el cumplimiento de sus deberes
2. Falta de honradez o moralidad
3. Causas previstas en el Art.81
RÉGIMEN DE PREAVISO E
INDEMNIZACIONES
• En el trabajo domestico, durante el periodo de prueba, cualquiera de las
partes puede poner fin al contrato por su propia voluntad, previo aviso verbal
de 24 horas.
• Después del periodo de prueba, hasta un año, para terminar el contrato será
necesario dar un aviso con 7 días de anticipación o en su defecto, abonar el
importe correspondiente. Pero si el trabajador tiene mas de un año de trabajo
continuo, deberá darse aviso con 15 días de anticipación o en su defecto
abonarle el importe correspondiente.
CASOS EN QUE SE APLICAN LAS DISPOSICIONES DEL
CONTRATO DE TRABAJO EN GENERAL.
• A los trabajadores domésticos que presten servicio en hoteles, bares,
sanatorios u otros establecimientos comerciales análogos.
• A los trabajadores domésticos que además de las labores especificadas
anteriormente, desempeñan otras propias de la industria o comercio a que se
dedique el empleador; generalmente cuando el empleador tiene habilitado
un negocio en su propia casa.
• A los trabajadores domésticos que realizan sus servicios en forma
independiente y con sus propios elementos.
