LECCIÒN 16

MARCO LEGAL EN LA ORGANIZACIÓN

 EL SALARIO
 Es la remuneración o ganancia sea cual fuere su
denominación o método de calculo, que puede
evaluarse en dinero, debido por un empleador al
trabajador en virtud de los servicios u obras que
este haya realizado, o deba realizar, de acuerdo
con lo estipulado en el contrato de trabajo.
 Naturaleza Jurídica

 El salario es una
CONTRAPRESTACION
CONMUTATIVA Y ONEROSA de la
actividad física intelectual, puesta al
servicio del empleador.
 Caracteres:

 Proporcionalidad: debe pagarse el salario convenido o el establecido

como mínimo por la ley o la norma colectiva, conforme a la naturaleza,
eficacia y duración del trabajo.-

 Continuidad: el salario debe pagarse al trabajador que estuvo a

disposición.-

 Invariabilidad: el salario no puede alterarse por voluntad unilateral del

empleador, en perjuicio del trabajador, pero si para beneficiarlo.
ESTIPULACION LIBRE DEL
SALARIO
Las partes pueden estipular libremente el salario, mediante contrato
individual o colectivo, pero no podrá ser inferior al que se establezca
como mínimo legal.

El principio de paridad o igualdad salarial y sus excepciones se expresa

así:

Las tasas de remuneración no deben establecer desigualdad por motivos

de sexo, impedimento físico, nacionalidad, religión, condición social y
preferencia política o sindical. A trabajo de igual naturaleza, valor,
duración y eficacia deberá corresponder remuneración igual, salvo al
salario mayor fundado en productividad y merecimientos.-
 Protección legal del salario con
relación al trabajador: Forma
 El código contiene medidas protectoras del salario con relación al empleador, regulando su
pago, pues constituye la obligación primordial de este. En cuanto a los modos de evaluación,
el salario puede pagarse por unidad de tiempo (mes, quincena, semana, día u hora), por
unidad de obra (pieza , tarea, o a destajo, por comisiones sobre las ventas o cobros por cuenta
del empleador, y mediante la participación sobre la ganancia neta del empleador.
 Respecto a la forma de pago de los salarios, el Código dispone: “se abonarán los salarios en
moneda de curso legal, queda prohibido el pago de los mismos, en vales, pagares, cupones,
fichas u otro signo representativo cualquiera con que se pretenda sustituir la moneda. Estas
previsiones tratan de evitar el retroceso a etapas de la historia del trabajo en Paraguay. No
obstante el pago podrá hacerse parcialmente en especia, hasta el 30% siempre que estas
prestaciones sean apropiadas al uso personal del trabajador y de su familia, redunden en
beneficio de los mismos, y que el valor que se le atribuya sea justo y razonable” (Art.231
y232)
 Protección legal del salario con
relación al trabajador: Época
 La época o plazos máximos establecidos para el pago de los salarios: el código
prescribe “el salario se pagará íntegramente a intervalos regulares. Las partes
fijarán los plazos de tales intervalos que en ningún modo podrán exceder de los
siguientes:
a) En los trabajos a sueldo fijo, cada mes.
b) En los trabajos a jornal, la remuneración mínima diaria será el resultado obtenido
al dividir el salario mínimo mensual por treinta días.
c) En los trabajos por pieza, medida o unidad de obra, cada quince días, por los
trabajos concluidos en dicho periodo; entregados, aceptados y
d) Si el salario consistiese en participación, se acordara un asuma quincenal o
mensual que deberá percibir el trabajador, como anticipo, la cual proporcionada a
las necesidades del mismo.
 Protección legal del salario con
relación al trabajador: Lugar
Salvo convenio por escrito, el pago de todo salario debe efectuarse en día hábil, en el lugar de
trabajo, y dentro de las dos horas siguientes a la terminación de la jornada, salvo convenio
diferente por escrito o caso de fuerza mayor.-
los recargos sobre el salario normal, en concepto de horas extraordinarias de trabajo, que el
Código establece son los siguientes:
1. Las horas extraordinarias de labor dentro del periodo diurno de trabajo serán pagadas con un
50% por lo menos sobre el salario hora convenido, de la jornada ordinaria.
2. Todo trabajo dentro del periodo nocturno tendrá un adicional del 30% por lo menos sobre el
salario ordinario fijado para el trabajo diurno
3. Las horas extraordinarias nocturnas serán pagadas con recargo del 100% sobre el salario hora
ordinario de día hábil.
4. Las horas trabajadas en días feriados serán pagadas con recargo del 100% sobre le salario
hora ordinario de día hábil.
 El trabajador no podrá renunciar a su salario, y este se pagará
directamente al mismo o la persona que el autorice por
escrito. Esta norma tiende a garantizar al trabajador la
efectividad del derecho a la vida.
 Todo empleador quedará siempre obligado en forma
subsidiaria al pago de los salarios, cuando utilice
intermediarios o agentes para el empleo de los trabajadores,
sin perjuicio de la obligación que también incumbe a dichos
intermediarios o agentes en cuanto concierne al pago del
salario adeudado.
 Prohibiciones:
 COMPENSACION; Uno de los modos de extinguir las obligaciones según el
Código Civil, es la compensación. Esta se verifica cuando dos personas por
derecho propio, reúnen la calidad de acreedor y deudor recíprocos, cualesquiera
sean las causas de una u otra deuda. Ella extingue con fuerza de pago las dos
deudas, hasta donde alcance la menor, desde el tiempo en que ambas comenzaron
a coexistir.
* El trabajador puede causar danos en los equipos, instrumentos, productos,
mercancías, maquinarias o instalación del empleador, sea intencionalmente o por
culpa o negligencia al ejecutar el trabajo. En este caso, la compensación es
admisible, siempre que el resarcimiento del daño a que tenga derecho el
empleador se establezca por sentencia judicial.
 Anticipos: los anticipos de salarios hechos por el empleador,
constituyen las cantidades que este entrega al trabajador en
monedas, o especies, a cuenta del salario por devengarse,
antes del día señalado para el pago. Cuando el anticipo del
salario ha sido concedido, la obligación de pagar
íntegramente la remuneración del trabajador el día fijado,
disminuye en la medida del importe anticipado.

* Queda prohibido a todo empleador, cobrar interés sobre la

cantidad anticipada a cuenta del salario
 Deducción y Retención: los empleadores estan obligados por la ley al
descuento del seguro social obligatorio y para caja de jubilaciones y
Pensiones complementarias. A este efecto como agentes de retención
descontará del salario de cada trabajador para realizar la entrega al IPS,
juntamente con el aporte patronal para cubrir obligaciones legales del
trabajador, si hay orden judicial, el empleador descontará del salario las
cantidades indicadas en el mandamiento y la depositará en la cuenta
individualizada.-

* El incumplimiento de la retención ordenada por autoridad competente, hará

incurrir al empleador en las sanciones legales del caso.
 Protección legal del salario con relacion a los acreedores
del trabajador: Inembargabilidad parcial del Salario
 La Ley protege el salario frente a los acreedores del
trabajador. A tal fin establece la inembargabilidad parcial del
salario. En materia de salario, la inembargabilidad puede ser
Total o Absoluta y Relativa y Parcial. Por la primera el salario
no puede ser afectado de disponibilidad en ninguna
proporción. La segunda clase admite la medida precautoria,
dentro del limite máximo del 50% legalmente autorizado.
 El código Paraguayo consagra la inembargabilidad relativa, determinando el
limite máximo a la libertad del trabajador para disponer del salario en beneficio de
sus acreedores, considerando la naturaleza de los créditos, la subsistencia del
trabajador y de su familia y las limitaciones que el Código del Trabajo establece
del siguiente modo:
1. Hasta un 505 para el pago de pensiones alimenticias debidas por el trabajador
2. Hasta un 40% para el pago de habitación del trabajador o artículos alimenticios
adquiridos para consumo propio y de familiares, económicamente dependiente de
el;
3. Hasta un 25% en los demás casos, como la reparación de daños, provenientes de
un delito o cuasidelito.

4. Si fuesen los embargos acumulativos, el monto de estos no podrán sobrepasar en

ningún caso el 50% del salario básico percibido por el trabajador.-
 Protección del salario frente a los
acreedores del empleador. Privilegios en
general. Concepto Clases:
 LOS TRABAJADORES SON ACREEDORES DEL EMPLEADOR POR EL
SALARIO Y LAS INDEMNIZACIONES A QUE TENGAN DERECHO, UNA
VEZ OCURRIDA LA TERMINACION DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO.
 PRIVILEGIO: Es el derecho dado por Ley a un acreedor, para ser pagado con
preferencia a otro. El privilegio solo puede resultar de una disposición de la ley. El
deudor no puede crear privilegios a favor de ninguno de sus acreedores. Los
privilegios son generales o especiales.
 Los privilegios generales: Dan la preferencia a un crédito sobre todos los demás,
pero en relación a todos los bienes del deudor.

 Los privilegios especiales otorgan preferencia a un crédito sobre todos los demás,
pero en relación a un bien determinado mueble o inmueble.-
 Preferencia que concede el Codigo del
Trabajo a los creditos por salarios para
hacerlos efectivos
 El código del trabajo establece preferencias o privilegios para defender los
derechos de trabajadores, en oposición a los otros acreedores del empleador,
conforme a las siguientes reglas:

1. Los créditos de los trabajadores por salario devengados total o parcialmente en los 6
meses anteriores a la declaración de quiebra del empleador, apertura de sucesión o por
indemnizaciones en dinero a que los mismos tengan derecho, una vez terminado sus
contratos de trabajos se consideran singularmente privilegiados.
2. Para el goce del privilegio concedido, los créditos de los trabajadores conservarán su
carácter laboral.-
 Verificación y cobro de créditos:
 Los trabajadores no necesitan entrar en concurso, quiebra o sucesión para
el cobro de sus créditos. Deducirán sus reclamaciones ante el Tribunal de
trabajo, conforme al Art.42 del Código Procesal del trabajo.
 Hecho el reconocimiento de los créditos a favor de los trabajadores,
estos peticionaran cobrarlos en los juicios de ejecución colectiva, a
fin de que el sindico, administrador judicial, depositario
testamentario una vez verificados dichos créditos proceda al pago,
dentro de los 30 días subsiguientes al reconocimiento formal .
 Protección del Salario con relación a la familia del
trabajador, salario de la mujer casada y de los
menores.
 La ley protege también el salario con relación a
la familia del trabajador, en forma directa o
indirecta. Directamente garantiza el salario de la
mujer casada y de los menores que trabajan.
Indirectamente, la familia del trabajador queda
protegida por la inembargabilidad relativa del
salario.-
 Respecto a los menores trabajadores, de uno y
otro sexo que hayan cumplido 18 años, tienen
plena capacidad para celebrar contrato de trabajo,
percibir sus salarios y administrarlos aun cuando
no significa su emancipación.
 El código civil, supletorio del laboral, dispone
que el padre no tiene el usufructo de los bienes de
sus hijos, en tanto los hayan adquirido por su
trabajo o industria, aunque vivan en casa de sus
padres.
FIN