Accidente de trabajo

Enfermedad profesional
ART
Obligaciones del empleador
Medidas de seguridad y EPP
 Ley de Riesgos de trabajo
Ley N°24557

En el año 1995, se sancionó la Ley de Riesgos del

Trabajo (LRT), teniendo por objetivo:
Reducir la siniestralidad laboral a través de la
prevención de los riesgos derivados del trabajo.
Reparar los daños derivados del trabajo y de
enfermedades profesionales, incluyendo la
rehabilitación del trabajador damnificado.
Promover la recalificación y recolocación de los
trabajadores damnificados.
Mejorar las medidas de prevención y las prestaciones
reparadoras.
En esta misma ley, se define los conceptos de
accidentes de trabajo, enfermedades profesionales e
incapacidad laboral temporaria y permanente.
Accidente de trabajo
Es todo acontecimiento súbito y violento ocurrido
por el hecho o en ocasiones del trabajo, o en el
trayecto entre el domicilio del trabajador y el lugar de
trabajo, siempre y cuando el damnificado no hubiere
interrumpido o alterado dicho trayecto por causas
ajenas al trabajo.
Enfermedades profesionales
Son aquellas que se encuentran incluidas en el listado
de enfermedades profesionales que es elaborado
anualmente por el Poder Ejecutivo
Incapacidad laboral
La incapacidad laboral temporaria se produce cuando
el daño sufrido por el trabajador le impide
temporariamente la realización de sus tareas
habituales.
Existe incapacidad laboral permanente cuando el
daño sufrido por el trabajador le ocasiona una
disminución permanente en su capacidad laboral.
 ART
Son empresas que respaldan al empleador en caso de
que se produzca un siniestro pagando una
determinada suma de dinero al trabajador
damnificado (indemnización laboral).
El empleador debe pagar mensualmente una prima
por el riesgo que sus empleados corren en ocasión de
su trabajo.
Antes de esta ley, el empleador era responsable de
todos los daños que su dependiente sufriese en su
horario laboral o durante el trayecto desde su lugar de
trabajo y su domicilio, así como también, todos los
gastos producidos a partir de esos daños. Ahora, la
empresa aseguradora se responsabiliza de todas estas
cuestiones (es decir, cubre todos los gastos y daños
que el trabajador hubiese sufrido). Esto figura en el
art. 39 de la LRT.
Prestaciones de las Art
Asistencia médica y farmacéutica.
Prótesis y ortopedia.
Rehabilitación.
Recalificación profesional.
Servicio funerario.
Superintendencia de Riesgos del
Trabajo
Este organismo reglamenta lo dispuesto en la Ley de
Riesgos de Trabajo y dispuso las medidas que tienden
al cumplimiento de la mencionada ley. Estas medidas
son las siguientes:
Todo empleador deberá cumplir, dentro de los veinte
(20) días de firmado el primer plan de mejoramiento,
las siguientes medidas mínimas en materia de higiene
y seguridad en el trabajo:
El empleador debe proveer a los
trabajadores a su cargo de:
Ropa adecuada para el trabajo, cuando así lo exija el
desarrollo de la tarea.
Cinturones de seguridad y existencia de puntos de
amarre, cuando realicen trabajos de altura.
Elementos de protección personal para los trabajadores
expuestos a lesiones oculares.
Cascos, cuando existiera la posibilidad de caída de
objetos.
Calzado de seguridad, cuando exista peligro de lesiones
en los pies.
Protectores auditivos, cuando se encuentre expuestos
a ruidos.
Elementos de protección personal y adecuado
entrenamiento, cuando la tarea involucre
manipulación de sustancias cancerígenas, tóxicas,
cáusticas, irritantes o infecciosas.
Información acerca de los riesgos a los que se
encuentran expuestos en función de las tareas que
realicen.
Debe prever que los establecimientos donde
desarrollen su tarea los trabajadores cuenten con

Agua potable durante el desarrollo de las tareas.

Instalaciones sanitarias en buen estado higiénico.
Equipos portátiles de lucha contra el fuego.
Se establece el formulario de autoevaluación para
calificar si el empleador cumple o no con las
normativas de higiene y seguridad
Condiciones de seguridad
Son obligaciones básicas en materia de seguridad e
higiene dispuestas por Ley. Deben de cumplirse sin
excepción alguna
Incluyen:
Herramientas
Máquinas
Espacio de trabajo
Protección contra incendios
Riesgo eléctrico
Almacenaje
Almacenaje de sustancias peligrosas
Otras medidas
Capacitación del personal en cuanto a primeros
auxilios y seguridad laboral.
En el caso de organizaciones de servicios de Salud
capacitar a los a empleados en cuanto a normas de
higiene y bioseguridad.
Siempre el empleado debe exigir su credencial de
ART.
El empleado debe conocer los requisitos y
prestaciones de su ART.
Herramientas
Toda herramienta manual o mecánica en uso, debe estar en las
condiciones de conservación necesarias para poder trabajar sin
riesgo de accidente.
Se considera alcanzado, cuando el 70% de las herramientas
cumplen con esta medida.
Se debe proveer a los empleados, las herramientas adecuadas para
las tareas que éstos deban realizar.
El cumplimiento es independiente de las malas prácticas de los
trabajadores en cuanto a su utilización.
La herramienta es adecuada cuando cumple su finalidad.
Máquinas
Todas las máquinas deben tener protección en los
elementos de transmisión, rotación y movimiento que
puedan producir lesiones a los trabajadores.
Todas las máquinas alimentadas con energía eléctrica
igual o superior a 110 voltios, deben contar con
sistema de puesta a tierra.
Se deben identificar conforme a las normas iram,
todas las máquinas y equipos que pueden causar daño
a los trabajadores y no admitan protección física.

Se considera alcanzado cuando el 70% de las
mismas cumple con lo establecido en estos 3
puntos
Espacio de trabajo
Todas las áreas de trabajo deben estar en condiciones
de orden y limpieza acorde con las tareas que allí se
realizan. Estas áreas de trabajo incluyen maquinarias,
herramientas, pasillos, zonas de tránsito, patios,
oficinas, depósitos, etc.
Deben estar limpios, sin residuos, ni tierra, líquidos, u
otros productos que puedan afectar la salud del
trabajador.
Cuando el 80% de los puestos de trabajo cumple con
lo que en este punto se exige, se considerará que se ha
alcanzado.
Deben existir elementos para el depósito de residuos
en cantidad suficiente para las tareas que se ejecutan
(aún en los momentos picos de producción) y deben
ser retirados, como mínimo, una vez por turno.
Los residuos se deben disponer en forma separada y
debidamente identificados de acuerdo al destino que
se les de y a la compatibilidad de almacenamiento
existente entre los mismos (ejemplo: que no se
mezclen aquellos que sean incompatibles o que
reaccionen al mezclarse).
Se considera alcanzado este punto cuando el 70% de
los puestos de trabajo cumple con esta medida.
Todas las salientes de máquinas, equipos o
instalaciones que puedan producir lesiones a los
trabajadores en su espacio de trabajo deben estar
protegidas y señalizadas, para evitar que las personas
puedan golpearse en el desplazamiento normal de sus
tareas.
Se considera cumplido este requisito cuando el 80% de
las máquinas, equipos o instalaciones que reúnan esta
condición se encuentren debidamente protegidos o
señalizados.