INDUCCIÓN

REINDUCCION
SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
 QUE ES EL SG-SST
▶ Consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la
mejora continua y que incluye la política, la organización, la planificación, la
aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el
objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan
afectar la seguridad y salud en el trabajo. Su ejecución es permanente, como
un proceso de mejoramiento continuo de las condiciones de trabajo..
Etapas
▶ Planificar: se debe planificar de forma que se mejore la seguridad y la salud
de los empleados.
▶ Hacer: se deberán implementar las medidas planificadas.
▶ Verificar: se deberá realizar una revisión de los procedimientos y acciones
implantas para conseguir los resultados deseados.
▶ Actuar: se deberán realizar las acciones de mejora para obtener los mayores
beneficios en la seguridad y la salud de los empleados.
POLITICA
▶ CONTRUCCIONES HURTADO MORENO S.A.S,
dedicada a la construcción de edificios
residenciales, tiene como razón fundamental la
prevención de accidentes, incidentes y
enfermedades laborales; así como contribuir al
bienestar físico y mental de sus empleados,
mediante el control de los riesgos y peligros.
En todos los niveles de dirección, asumen la
responsabilidad de promover un ambiente de
trabajo sano y seguro, cumpliendo los
requisitos legales aplicables, vinculando a las
partes interesadas en el SG-SST
OBJETIVOS ESPECIFICOS

▶ Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos, y establecer los

respectivos controles
▶ cumplir con la legislación colombiana vigente en materia de
Seguridad y Salud en el Trabajo “SST”
▶ promover la salud y la adopción de estilos de vida y trabajos saludables y
desarrollar de prevención del consumo de sustancias.
▶ Prevenir enfermedades laborales, accidentes de trabajo y situaciones de
emergencia.
▶ Prevenir el acoso laboral y promover un ambiente de convivencia
laboral.
POLITICA DE NO CONSUMO DE ALCOHOL,
TABACO Y SUSTANCIA PSICOACTIVAS
CONTRUCCIONES HURTADO MORENO S.A.S.; Comprometido con la salud, higiene y seguridad de los
colaboradores, promueve una cultura de NO consumo de Alcohol, Tabaco y Sustancias Psicoactivas con el
objetivo de conservar la salud física y mental de los trabajadores, contratistas y evitar que se presenten
situaciones en los que generen condiciones de riesgo y/o peligro en el sitio de trabajo.
▶ Prohíbe presentarse a trabajar bajo el efecto del alcohol, drogas y/o sustancias psicoactivas.
▶ Prohíbe la posesión, el transporte, el consumo y/o la venta de tabaco, alcohol y/o de cualquier tipo de
sustancia que altere el estado de conciencia de los colaboradores y/o contratistas, en las áreas donde laboran
o en las instalaciones propias.
▶ Prohíbe operar equipos, herramientas y maquinas bajo los efectos de dichas sustancias, por comprometer
la seguridad y el desempeño en el trabajo.
▶ Se reserva los derechos de realizar en cualquier momento inspecciones y pruebas de alcoholemia y drogas
a su personal en sus instalaciones, de conformidad con la normatividad vigente en Colombia para la Medición
con Alcoholímetro, pero tiene la potestad de contratar personal calificado para realizar estas pruebas.
▶ En aras de defender el derecho de los fumadores y no fumadores, ubicará zonas de fumadores
debidamente señalizadas.
Obligaciones de los trabajadores

 Desempeñar en forma exclusiva las funciones inherentes al cargo.

 Guardar de manera confidencial toda la información que llegue a su conocimiento.

 Laborar la jornada ordinaria en los turnos y dentro de las horas señaladas por
el empleador , previstas en el articulo 164 del código sustantivo de trabajo.

 Cumplir con el reglamento interno de trabajo y el reglamento de higiene y

seguridad industrial.

 Usar en forma adecuada los EPP y acatar las normas de comportamiento

establecidas por el área de seguridad y salud en el trabajo.

 Aplicar los conocimientos adquiridos en las capacitaciones.

 Informar toda práctica y/o condición insegura, accidente de trabajo.

Responsabilidades de los trabajadores
▶ Conocer y tener clara la política de Seguridad y salud en el Trabajo.
▶ Procurar el cuidado integral de su salud.
▶ Suministrar información clara, completa y veraz sobre su estado de salud.
▶ Cumplir las normas de seguridad e higiene propias de la empresa.
Participar en la prevención de riesgos laborales mediante las actividades que
se realicen en la empresa.
▶ Informar las condiciones de riesgo detectadas al jefe inmediato.
Reportar inmediatamente todo accidente de trabajo o incidente.
 Accidente de trabajo Incidente de trabajo
▶ Suceso repentino que sobreviene por ▶ Es un suceso que ocurre en el curso del
causa o con ocasión del trabajo, y que trabajo o en relación con este, que
produce en el trabajador una lesión tiene el potencial de ser un accidente,
orgánica, una perturbación funcional, algo así como un “casi accidente”, en
una invalidez o la muerte. Es también el que hubo personas involucradas sin
accidente de trabajo aquel que se que sufrieran lesiones o se presentaran
produce durante la ejecución de daños a la propiedad y/o al medio
órdenes del empleador o durante la ambiente.
ejecución de una labor bajo su
autoridad, incluso fuera del lugar y
horas de trabajo
ENFERMEDAD LABORAL

▶ Es enfermedad laboral es contraída como resultado de la exposición a

factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el
trabajador se ha visto obligado a trabajar.
 Riesgo
▶ Combinación de la probabilidad de que ocurra un evento o exposición
peligroso, y la severidad de lesión o enfermedad, que puede ser causado por
el evento o la exposición.

Peligro
 Fuente, situación o acto con potencial de daño en términos de enfermedad o
lesión a las personas, o una combinación de éstos
Acto inseguro
▶ Comportamientos no adecuados de las personas que ponen en riesgo su propia
seguridad pudiendo padecer un accidente.

Condición insegura
▶ Es todo elemento de los equipos, la materia prima, las herramientas, las
máquinas, las instalaciones o el medio ambiente que se convierte en un
peligro para las personas y puede propiciar fácilmente un accidente.

Casi accidente
▶ Evento repentino que por ocasión o causa del trabajo termina en una
situación riesgosa que no causo lesión o daño pero que estuvo muy cercano a
que ocurriera.
Como reportar un accidente de trabajo
ACCIDENTADO
JEFE INMEDIATO

RESPONSABLE DE S.S.T

BRIGADISTA Si el accidente es Leve sin atención Leve con atención

leve o grave hospitalaria hospitalario

Continuidad de Reporte a la ARL

Grave
labores
Remitir al centro de
Traslado al centro
salud mas cercano
de salud mas
cercano
Reporte a la ARL
 Copasst y/o vigía
Conjunto de personas que representan a los empleadores y trabajadores,
cuya función es velar por el cumplimiento, desarrollo, evaluación y
mejoramiento del sistema de gestión de la seguridad y salud en el
trabajo de la empresa.
Funciones
▶ colaborar en la investigación y el análisis de los accidentes laborales.
▶ Realizar inspecciones de seguridad.
▶ Coordinar entre el empleador y trabajadores la solución de los
problemas relativos a SST.
▶ Reunirse como mínimo una vez al mes y extraordinariamente en caso
de Accidente Laboral mortal
▶ Comunicación con la gerencia y empleados
Comité de convivencia
▶ Es un grupo de empleados, conformado por representantes del empleador y
representantes de los empleados, que busca prevenir el acoso laboral
contribuyendo a proteger a los empleados contra los riesgos psicosociales que
afectan la salud en los lugares de trabajo, conforme lo establece la resolución
652 del 2012 y la Resolución 1356 de 2012

Funciones
▶ Prevenir acoso laboral
▶ Se constituye como una medida preventiva de conductas de acoso laboral.
▶ Son conciliadores, prudentes y asertivos con cada uno de los casos a tratar
 El objetivo de un EPP es evitar daños a tu salud, ya
sea en forma de accidente o enfermedad laboral;
por esto es muy importante y vital que en el
trabajo uses los equipos de protección que se
asignen a cada tarea para:
 proteger diferentes partes del cuerpo.
 disminuir los casi accidentes y accidentes.
 evitar que un trabajador tenga contacto directo
con los riesgo que le pueden ocasionar una lesión o
enfermedad.
 evitar daños a su salud
Recuerde

▶ El uso del equipo de

protección personal es
obligatorio el
incumplimiento de esta
norma acarrea
sanciones y hasta el
termino de su contrato.
FISICOS: Pueden producir sordera, fatiga visual, alteraciones de la piel, alteraciones del
sistema osteomuscular y del circulatorio.
▶ Iluminación
▶ Ruido
▶ Ventilación
▶ Radiaciones no ionizantes y ionizantes
▶ Vibraciones
▶ Temperaturas extremas

QUIMICOS: Pueden producir quemaduras en piel y ojos, problemas respiratorios,

intoxicaciones y/o cáncer.
▶ Gases y Vapores
▶ Polvos
▶ Fibras
▶ Líquidos
▶ Material particulado
▶ Humos metálicos y no metálicos
BIOLOGICOS: Pueden producir infecciones en los diferentes sistemas y problemas
cutáneos.
▶ Virus
▶ Bacterias y hongos
▶ Parásitos
▶ Picaduras
▶ Mordeduras
▶ Fluido o excrementos
RIESGO PSICOLÓGICO: Pueden producir desde fatiga física y mental, hasta estrés de
origen laboral.
▶ Gestión organizacional
▶ Jornada de trabajo
▶ Características de la organización
▶ Características del grupo social de trabajo
▶ Contenidos de la tarea
▶ Interface persona tarea
Riesgo de seguridad

Pueden producir contusiones múltiples, fracturas, traumas y la muerte

▶ Mecánico (elementos o partes de máquinas, herramientas, equipos, piezas a
trabajar, materiales proyectados sólidos o fluidos)
▶ Eléctrico (alta y baja tensión, estática)
▶ Locativo (sistemas y medios de almacenamiento), superficies de trabajo
(irregulares, deslizantes, con diferencia del nivel), condiciones de orden y
aseo, (caídas de objeto)
▶ Tecnológico (explosión, fuga, derrame, incendio)
▶ Accidentes de tránsito
▶ Públicos (robos, atracos, asaltos, atentados, de orden público, etc.)
▶ Trabajo en alturas
▶ Espacios confinados
▶ RIESGO AMBIENTAL: Pueden generar emergencias y catástrofes generalizadas
acompañadas de lesiones, enfermedades y la muerte.
▶ Precipitaciones
▶ Vendaval y huracán, sismo
▶ Terremotos y derrumbes
▶ Tsunami e inundaciones
 Plan de emergencia
Se define como un conjunto de acciones organizadas con el propósito de contar con un
esquema para dar respuesta inmediata a la ocurrencia de situaciones de desastres en
las empresas, determinado no solo por normatividad vigente sino por las necesidades
propias de cada entidad así como las condiciones sociales y ambientales a las que están
expuestos. Estos planes permiten identificar las amenazas, determinar la
vulnerabilidad, definir niveles de riesgos, estructurar un procedimiento de evacuación
para usuarios y trabajadores, al igual que establecer un esquema operativo para la
atención de posibles lesionados.
La brigada de emergencia se divide en:
▶ Brigada de Primeros Auxilios: Es aquella encargada de brindar la primera atención
en salud y el tratamiento prehospitalario según el tipo de formación, equipos y
funciones designadas.
▶ Brigada Contraincendios: Es la encargada de prestar la atención de incendios de
forma preventiva o en etapa de conato o incipientes. Algunas Brigadas pueden llegar a
tener un mayor alcance, pero esto sólo dependerá del tipo de Brigada, así como de su
nivel de formación, entrenamiento y alcance.
▶ Brigada de Evacuación: Es la encargada de realizar el traslado rápido y ordenado de
las personas, bienes y elementos indispensables del lugar de la emergencia a una zona
segura.
 Proteger vidas
 Proteger instalaciones
 Restaurar actividades

 Explosión
 Sismos
 Actos terroristas
 Inundaciones
 terremotos
Plan de evacuación
▶ Consiste en definir el procedimiento y las rutas de evacuación para
que las personas se protejan mediante el desplazamiento realizado
hasta lugares de menor riesgo.
▶ es necesario que todas las personas de la empresa, incluyendo los
visitantes, conozcan cómo actuar y por dónde salir en casos de
requerirse.
▶ Conocer el punto de encuentro donde deben dirigirse en caso de
haber una emergencia
▶ Saber donde quedan ubicados los botiquines y extintores de la
empresa
▶ Conocer las rutas de evacuación
PAUSAS ACTVAS
▶ Las pausas activas son breves descansos durante la
jornada laboral que sirven para recuperar energía,
mejorar el desempeño y eficiencia en el trabajo, a
través de diferentes técnicas y ejercicios que ayudan
a reducir la fatiga laboral, trastornos osteomusculares
y prevenir el estrés.
MUCHAS GRACIAS