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Desafíos en la Gestión del Talento RRHH

El documento habla sobre la evolución del rol de los recursos humanos y los nuevos desafíos en la gestión del talento como el cambio climático, la tecnología, la globalización y la diversidad. También menciona cómo las áreas de recursos humanos deben adaptarse a estos cambios usando herramientas actuales, perfiles especializados y tercerización de algunas funciones.

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Desafíos en la Gestión del Talento RRHH

El documento habla sobre la evolución del rol de los recursos humanos y los nuevos desafíos en la gestión del talento como el cambio climático, la tecnología, la globalización y la diversidad. También menciona cómo las áreas de recursos humanos deben adaptarse a estos cambios usando herramientas actuales, perfiles especializados y tercerización de algunas funciones.

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Incorporación de Personas

Semana 1
Introducción
Evolución del rol de las Áreas de RRHH
Logro de la sesión

Finalizada la sesión, el alumno:

 Identifica los nuevos desafíos actuales para la Gestión


del Talento y como ha evolucionado el mercado de
trabajo.

Carrera de Administración y Recursos Humanos 2


Agenda de la sesión

• Introducción
• Desafíos actuales para la Gestión del Talento

• De la Gerencia Operativa de RRHH a la Gerencia


Estratégica del Talento

Carrera de Administración y Recursos Humanos 3


Desafíos para la gestión del talento
Cambio climático
Rol de la mujer
Desarrollo tecnológico/ internet Minorías, diversidad

Idiomas globales Asia / Superpotencias

Nano / Bio tecnología


Deslocalización
Competencia global

Migraciones Envejecimiento
Demográfico

Cambios laborales

Fuente: WERTHER, William; DAVIS, Keith y GUZMÁN, Martha


Carrera de Administración y Recursos Humanos 4
La actualidad de la gestión de RRHH

https://www.youtube.com/watch?v=tpwMMyTqBc8
Carrera de Administración y Recursos Humanos 5
¿Cómo afrontar los desafíos?

• No podemos hacer las cosas con ojos de hace 10 años


Blockbuster vs. Netflix, Kodak y la cámara digital
• Uso de herramientas actuales
Facebook, LinkedIn, Tweeter, Skype, Whatsapp, Tablets.
• Capacidad de adaptación al nuevo perfil del potencial trabajador
Hunting, horarios flexibles, home office, trabajo colaborativo, entornos
virtuales, deslocalización.
• Especialización de los perfiles
Analista de Inteligencia de mercado, community manager, OyM
• Tercerización
Planillas, Contabilidad, Legal, R&S, Finanzas.
• Apertura
Coopetencia, educación libre (Coursera, Duolingo)

Carrera de Administración y Recursos Humanos 6


Objetivos de la organización y objetivos
individuales de las personas

- Supervivencia - Mejores salarios


- Crecimiento - Mejores prestaciones
- Rentabilidad - Estabilidad de empleo
- Productividad - Seguridad en el trabajo
- Calidad en los productos - Calidad de vida
- Reducción de costos - Satisfacción en lo que hace
- Participación en el mercado - Consideración y respeto
- Nuevos mercados - Oportunidad de crecimiento
- Nuevos clientes - Libertad para trabajar
- Competitividad - Liderazgo liberal
- Imagen en el mercado - Orgullo por la organización

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