PRINCIPIOS

GENERALES.

UNIDAD 1

DERECHO LABORAL.
 1.1 DEFINICIÓN DEL DERECHO LABORAL.
La aparición del derecho del trabajo tuvo como antecedentes, entre otros, el abuso
del hombre por el hombre, el aprovechamiento ventajoso del fuerte sobre el débil.
Se ha manifestado que la historia del derecho del trabajo no es en sí misma otra
cosa que la historia del hombre en la búsqueda de su progreso, de su libertad y de
su seguridad.
A continuación, transcribimos algunas definiciones de derecho del trabajo:

-Mario de la Cueva: El nuevo derecho es la norma que se propone realizar la

justicia social en el equilibrio de las relaciones entre el trabajo y el capital.

-Trueba Urbina: El derecho del trabajo es el conjunto de principios, normas e

instituciones que protegen, dignifican y tienden a reivindicar a todos los que viven
de sus esfuerzos materiales e intelectuales, para la realización de su destino
histórico: socializar la vida humana.

-Néstor de Buen: El derecho del trabajo es el conjunto de normas

relativas a las relaciones que directa e indirectamente derivan de
la prestación libre, subordinada y remunerada, de servicios
personales y cuya función es producir el equilibrio de los factores
en juego mediante la realización de la justicia social.
 1.2. CARACTERÍSTICAS DEL DERECHO
LABORAL.
Es necesario que se conozcan las características del derecho contenido en la Ley
Federal del Trabajo vigente. Cuando se hace mención al nuevo derecho del trabajo,
se refiere fundamentalmente a las disposiciones contenidas en la ley del trabajo de
1970, que tienen un alcance mayor y son más precisas que las contenidas en la ley
del trabajo de 1931.
 [Link]. CARACTERÍSTICAS
EL DERECHO DEL DERECHO
DEL TRABAJO COMO UNLABORAL.
DERECHO
SOCIAL.

Las normas del derecho del trabajo tienen por objeto establecer beneficios
para los trabajadores. Se considera un derecho de protección a un grupo
socialmente débil, a la más castigada por la economía; por lo tanto, el
Estado debe protegerla creando normas jurídicas compensatorias que
contengan las garantías elementales, es decir, un trabajo digno y decoroso,
un salario remunerador, certidumbre en el empleo, jornada de trabajo
legal, entre otras garantías a que todo trabajador tiene derecho. Las
normas jurídicas laborales tienen como objetivo primordial dignificar la
actividad de la clase trabajadora,
reivindicándolo.
 1.2. CARACTERÍSTICAS DEL DERECHO LABORAL.
1.2.2. DIGNIDAD DEL TRABAJADOR.
La ley laboral actual tiene entre otros objetivos el de garantizar a los trabajadores
un salario digno y decoroso que le permita obtener un nivel de vida más digno. A
propósito de este principio, el artículo 90 de la ley de la materia en su segundo
párrafo señala:
El salario mínimo deberá ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de
un jefe de familia en el orden material, social y cultural y para proveer a la
educación obligatoria de los hijos.
Se consigna en el artículo 3° de la ley laboral que: “el trabajo es un derecho y un
deber social, no considerándose como un artículo de comercio, exigiendo respeto
y dignidad para quien lo presta”.
 1.2. CARACTERÍSTICAS DEL DERECHO LABORAL.
1.2.3. DERECHO IRRENUNCIABLE.
Los derechos contenidos en los ordenamientos laborales son de carácter
irrenunciable; bajo ninguna circunstancia los trabajadores podrán ser privados de
ellos, incluso aunque ellos lo acepten, ya sea de manera expresa o tácita, puesto
que les pertenecen legítimamente. Además, el Estado tiene la obligación de crear
las instituciones y medios de defensa apropiados para que los trabajadores
recurran a ellos para defender sus derechos en caso de ser violentados.
El derecho del trabajo es un derecho irrenunciable, por lo que se refiere a los
beneficios que otorga a los trabajadores, e imperativo, por cuanto sus disposiciones
deben ser cumplidas inexorablemente por los patrones.
 1.2. CARACTERÍSTICAS DEL DERECHO LABORAL.
1.2.4. COMO MÍNIMO DE GARANTÍAS.
Algunos destacados estudiosos del derecho consideran al derecho del trabajo
como un derecho social, cuyo objetivo primordial es beneficiar a la clase
trabajadora; por ello, debe contener un mínimo de garantías para los trabajadores,
entendiendo por esto que las garantías laborales consagradas en el artículo 123
constitucional, así como las contenidas en la Ley Federal del Trabajo, son el punto
de partida.

Para darle una mayor claridad a este principio, el artículo 56 de la ley laboral
vigente señala lo siguiente:

Las condiciones de trabajo en ningún caso podrán ser inferiores a las fijadas en
esta ley y deberán ser proporcionadas a la importancia de los servicios e iguales
para trabajos iguales, sin que puedan establecerse diferencias por motivo de raza,
nacionalidad, sexo, edad, credo religioso o doctrina política, salvo las
modalidades expresamente consignadas en la ley.
 1.3. PRINCIPIOS QUE RIGEN EL DERECHO LABORAL.

El derecho laboral consigna una serie de principios en favor de los trabajadores, a

partir de la Constitución, cuya finalidad es la de reivindicarlos en sus derechos, con
el propósito de devolverles su calidad y dignidad humana en la prestación del
servicio. Las garantías de seguridad jurídica, de libertad y de igualdad se van a ver
plasmadas en los diversos artículos de la ley para, que de acuerdo con el artículo
segundo de la ley laboral, conseguir el equilibrio y la justicia social en las relaciones
entre trabajadores y patrones.
 1.3. PRINCIPIOS QUE RIGEN EL DERECHO LABORAL.
1.3.1 EL TRABAJO COMO UN DERECHO Y UN DEBER
SOCIAL.
Este principio lo tenemos contenido en la Ley Federal del Trabajo en el artículo 3°
que a la letra dice:
El trabajo es un derecho y un deber social. No es artículo de comercio, exige
respecto para las libertades y dignidad de quien lo presenta y debe efectuarse en
condiciones que aseguren la vida, la salud y un nivel económico decoroso para el
trabajador y su familia.

Este artículo establece el derecho que tiene todo individuo de contar con un
trabajo, aunque en la realidad difícilmente se cumple este principio, ya que para
conseguir empleo se requiere reunir una serie de requisitos que en muchos casos
los aspirantes no reúnen; no tienen que ser necesariamente los conocimientos
básicos para el desempeño de la actividad sino que son otros impedimentos tales
como la edad, sexo, domicilio, etc. En el supuesto de obtener un empleo, en
muchos casos, el salario que percibe es paupérrimo y difícilmente le alcanza para
satisfacer de una manera decorosa sus necesidades más elementales, lo que nos
lleva a concluir que este principio no deja de ser una aspiración
mas que una realidad.
 1.3. PRINCIPIOS QUE RIGEN EL DERECHO LABORAL.
1.3.2 LIBERTAD.

Artículo 4o. - No se podrá impedir

el trabajo a ninguna persona ni que se dedique
a la profesión, industria o comercio que le
acomode, siendo lícitos

Este principio de libertad alcanza una expresión más concreta en el

artículo 40, de la ley, que señala, a propósito de la duración de los
contratos de trabajo, lo siguiente: “Los trabajadores en ningún caso
estarán obligados a prestar sus servicios por más de un año.”
 1.3. PRINCIPIOS QUE RIGEN EL DERECHO LABORAL.
1.3.3 IGUALDAD SUSTANTIVA E IGUALDAD DE GENERO.

La igualdad es una de las metas principales del Derecho del Trabajo.

El artículo 123, constitucional, apartado “A”, fracción VII, señala:

Para trabajo igual debe corresponder salario igual, sin tener en cuenta sexo ni
nacionalidad.
La Ley del Trabajo vigente en su artículo 86, dice:
A trabajo igual, desempeñado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia
también iguales, debe corresponder salario igual.
Es necesario recordar que la desigualdad en el trabajo ha sido uno de los factores
detonantes de graves conflictos laborales. Históricamente, se asocia
a las luchas por obtener igual salario para las mujeres y
niños que para los hombres, que lo tenían diferente sólo en
razón de su sexo o de la edad. La diferencia de salario sólo
motivada por la nacionalidad fue una de las causas que dieron origen a la huelga
de Cananea. En razón de ello, la ley laboral, en el último párrafo del artículo 3,
precisa: “No podrán establecerse distinciones entre los trabajadores por motivo
de raza, sexo, credo religioso, doctrina política o condición social.
 Igualdad de Género.
La igualdad de género en el lugar de trabajo se entiende como la igualdad de trato y
acceso de los empleados y las empleadas a las oportunidades, incluyendo la
participación económica y empresarial, así como la toma de decisiones; también
implica valorar por igual los diferentes comportamientos, aspiraciones y necesidades
con independencia del género.
 1.3. PRINCIPIOS QUE RIGEN EL DERECHO LABORAL.
1.3.4 APLICACIÓN DE LA NORMA MÁS FAVORABLE.
Fundamentalmente, se refiere a que, si hay duda respecto de la aplicación
de la norma laboral, se tiene que aplicar la que más beneficie al trabajador.
La ley del trabajo en su artículo 18, establece:
En la interpretación de las normas de trabajo se tomarán en consideración
sus finalidades señaladas en los artículos 2° y 3°. En caso de duda,
prevalecerá la interpretación más favorable al trabajador.
Artículo 2o. - Las normas de trabajo tienden a conseguir el equilibrio y la
justicia social en las relaciones entre trabajadores y patrones.
Artículo 3o.- No podrán establecerse distinciones entre los trabajadores por
motivo de raza, sexo, edad, credo religioso, doctrina política o condición
social.

Esta interpretación que hace la ley laboral la tenemos establecida en los

principios generales del derecho del trabajo, ya que, como sabemos, el
derecho del trabajo es un derecho inminentemente social cuyo objetivo
fundamental es la protección de la clase trabajadora al considerarla la más
débil de la relación laboral.
 1.4. DERECHOS HUMANOS LABORALES.

¿Qué son los derechos humanos?

Son el conjunto de prerrogativas sustentadas en la dignidad humana, cuya realización efectiva

resulta indispensable para el desarrollo integral de la persona.
Los derechos humanos son derechos inherentes a todos los seres humanos, sin distinción alguna
de nacionalidad, lugar de residencia, sexo, origen nacional o étnico, color, religión, lengua, o
cualquier otra condición. Todos tenemos los mismos derechos humanos, sin discriminación alguna.

¿Cuáles son los principios de los derechos humanos?

El principio de la universalidad. Todas las personas son titulares de todos los derechos humanos.
Principio de Interdependencia: Consiste en que cada uno de los derechos humanos se encuentran
ligados unos a otros, de tal manera que el reconocimiento de uno de ellos , así como su ejercicio,
implica necesariamente que se respeten y protejan múltiples derechos que se encuentran
vinculados.
Principio de Indivisibilidad: Implica que los derechos humanos no pueden ser fragmentados sea
cual fuere su naturaleza. Cada uno de ellos conforma una totalidad, de tal forma que se deben
reconocer, proteger y garantizar de forma integral por todas las autoridades.
Principio de Progresividad: Constituye una obligación del Estado para asegurar el progreso en el
desarrollo constructivo de los derechos humanos, al mismo tiempo, implica una prohibición para el
Estado respecto a cualquier retroceso de los derechos. El Estado debe proveer las condiciones
más óptimas de disfrute de los derechos y no disminuir ese nivel logrado.
Siendo el principio de progresividad el que ha permitido el nacimiento y la consolidación de
múltiples derechos íntimamente enlazados a los fenómenos laborales.
 ¿Qué son los derechos humanos laborales?
Los derechos humanos laborales son aquellos derechos fundamentales que por
su especial naturaleza se refieren o inciden en las actividades laborales de las
personas o grupos de trabajadores, y que requieren de una marcada protección
en los ordenamientos nacionales e internacionales a fin de preservar y garantizar
la dignidad y libertades de dichos integrantes de la sociedad, fijando estándares
generales para la creación y operación de la normatividad laboral.
Ejemplos:
•Declaración Universal de los Derechos Humanos. Artículo 23 y Artículo 24.
•Protocolo Adicional a la Convención Americana sobre Derechos Humanos en
materia de Derechos Económicos, Sociales y Culturales "Protocolo de San
Salvador": Artículo 6, Artículo 7, Artículo 8 y Artículo 9.
•Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos: Artículo 5°, Artículo 6°,
Artículo 7°, Artículo 9°.
 DERECHOS HUMANOS LABORALES.
Son aquellas condiciones de vida indispensables y mínimas que garantizan la libertad e
igualdad de las personas trabajadoras. Los derechos humanos laborales no son
solamente normas legales, sino también garantías sociales que posibilitan condiciones
mínimas de vida y de trabajo cuando se depende de una ocupación asalariada para vivir.

La protección de los derechos humanos laborales es algo muy importante y es uno de

los temas a los que se le debe dar mayor relevancia. Es por eso, que la mayoría de los
estados que conforman la comunidad internacional han mostrado mucho interés porque
las leyes de todos los países establezcan la protección de los derechos humanos
laborales como algo fundamental. Sin embargo, aun hoy en día existen muchas
compañías o empleadores que no ofrecen las condiciones de trabajo adecuadas para sus
empleados, y en algunos casos vulneran sus derechos.

Clasificación de los Derechos Humanos Laborales

Salario equitativo
Libertad laboral
Condiciones de trabajo adecuadas
Seguridad social
Equidad de género
Trabajadores menores
Libertad sindical
Huelga
 1.5. FUENTES DEL DERECHO LABORAL.
La temática de las fuentes del derecho en general y la relacionada con las del derecho del
trabajo está referida al estudio de las causas y origen de las normas, a sus procesos de
creación y a las formas de su manifestación, con el propósito de entender y comprenderlas
para interpretarlas y aplicarlas en su justo o correcto sentido, en relación con las finalidades
que persigue. El estudio de las fuentes de derecho del trabajo se propone explicar los
procesos de creación y los estilos de manifestación de las normas jurídicas.
Tradicionalmente, se han estudiado las fuentes, clasificándolas en tres grupos: fuentes
materiales, históricas y formales:
Materiales: Son los factores, elementos, circunstancias e
ideales de carácter social, político, económico, valorativo de cualquier
índole que determinan el contenido y estructura del derecho.

FUENTES DEL Históricas: En realidad, constituyen el estudio de las normas que

DERECHO precedieron al derecho positivo vigente, con su antecedente formal y material.
La mayoría de estas fuentes se encuentran en documentos; por ejemplo, nuestra

actual, Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.

Formales: Son susceptibles de estudiarse en dos sentidos: el primero, referido

al proceso de creación del derecho; el segundo: sobre los estilos de
manifestación de las normas jurídico-laborales.
 1.5 FUENTES DEL DERECHO LABORAL.
1.5.1 LEGISLACIÓN.

Los diversos estudiosos del derecho la consideran como el proceso mediante el cual uno o
diversos órganos del Estado crean y promulgan reglas jurídicas de observancia general. En
México, el proceso de creación de normas jurídicas constitucionales implica la aprobación
tanto del Congreso de la Unión como de los Congresos de los estados que integran la
República Mexicana.
La Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos otorga al Congreso de la Unión y a
las Legislaturas de los Estados la facultad de legislar para la creación de las leyes.
En su artículo 73 señala:
El Congreso tiene facultad: X. Para legislar en toda la república sobre hidrocarburos, minería,
industria cinematográfica, comercio, juegos con apuestas y sorteos, intermediación y
servicios financieros, energía eléctrica y nuclear y para expedir leyes del trabajo
reglamentarias del artículo 123.
El artículo 115 indica:
Los estados adoptarán, para su régimen interior, la forma de gobierno republicano,
representativo, popular, teniendo como base de su división territorial y de
su organización política y administrativa el municipio libre conforme a las bases
siguientes: VIII. Las leyes de los estados introducirán el principio de la
representación proporcional en la elección de los ayuntamientos de todos los
municipios. Las relaciones de trabajo entre los municipios y sus trabajadores,
se regirán por las leyes que expidan las legislaturas de los estados con base
en lo dispuesto en el artículo 123 de esta Constitución y sus disposiciones
reglamentarias.
El artículo 116 expresa:
El poder público de los estados se dividirá, para su ejercicio, en
ejecutivo, legislativo y judicial; no podrían reunirse dos o más de
estos poderes en una sola persona o corporación ni depositarse el
legislativo en un solo individuo. Los poderes de los estados se
organizarán conforme a la constitución de cada uno de ellos, con
sujeción a las siguientes normas:
VI. Las relaciones de trabajo entre los estados y sus trabajadores
se regirán por las leyes que expidan las legislaturas de los estados
con base en lo dispuesto por el artículo 123 de la Constitución
Política de los Estados Unidos Mexicanos y sus disposiciones
reglamentarias.

La facultad de presentar iniciativas de leyes en el ámbito Federal

corresponde al Presidente de la República, a los Senadores, a los
Diputados y a las Legislaturas de los Estados. Podrán presentar
iniciativas de leyes sobre el trabajo a cualquiera de las cámaras de
que se compone el Congreso de la Unión, que son la Cámara de
Senadores y la Cámara de Diputados (artículo 71 Constitucional).
En el ámbito local, corresponde al Gobernador y a los Diputados
de la Entidad Federativa.
 1.5.2 PRINCIPIOS GENERALES DEL
DERECHO.
En el artículo 17 de la Ley Laboral se distinguen tres clases de principios para la interpretación
en materia laboral:

Primer Termino: Los que deriven de la Constitución, de la ley, de sus reglamentos

y de los tratados internacionales.

Segundo Termino: Los principios generales del derecho (con los que evidentemente se está
haciendo referencia a los que se mencionan en el artículo 14 constitucional).

Artículo 14. - Nadie podrá ser privado de la libertad o de sus propiedades, posesiones o
derechos, sino mediante juicio seguido ante los tribunales previamente establecidos, en el que
se cumplan las formalidades esenciales del procedimiento y conforme a las leyes expedidas
con anterioridad al hecho.

Tercer Termino: Los principios generales de justicia social contenidos en el artículo 123
constitucional.

Artículo 123.- Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto, se
promoverán la creación de empleos y la organización social para el trabajo, conforme a la ley .
 1.5. FUENTES DEL DERECHO LABORAL.
1.5.3 PRINCIPIOS GENERALES DE JUSTICIA SOCIA

Estos principios tienen como finalidad elevar el nivel de vida del trabajador,
imponiendo a los patrones determinadas responsabilidades en favor de un
individuo o de la sociedad. En otras palabras, la justicia social impone
deberes a los particulares frente a otros particulares. Sólo su pertenencia a
determinado grupo social lleva al Estado a asumir responsabilidades
sociales, para cuya atención el Estado recoge las aportaciones de los
particulares, patrones y trabajadores y hace su propia aportación.
Estos principios los encontramos implícitos en el artículo 123 de la
Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.
 1.5. FUENTES DEL DERECHO LABORA
1.5.4 JURISPRUDENCIA.
Es un conjunto de normas o resoluciones jurídicas cuya finalidad es determinar la
interpretación que debe darse a otra norma jurídica. Al interpretar una norma
jurídica, el órgano facultado emite otra que establece cómo debe ser entendida.

De acuerdo al concepto del Dr. Mario de la Cueva:

La jurisprudencia se traduce en las interpretaciones y consideraciones jurídicas que
hace una autoridad judicial designada para tal efecto por la ley, respecto de uno o
varios puntos especiales y determinados que surgen en un cierto número de casos
concretos semejantes que se presenten, en la inteligencia de que dichas
consideraciones o interpretaciones son obligatorias para los inferiores jerárquicos de
las mencionadas autoridades y que expresamente señala la ley.
 LABORAL.
1.5.5 COSTUMBRE.
La actual Ley Federal del Trabajo únicamente considera a la costumbre
como fuente del derecho, no a los usos. En realidad, se trata de una norma
que se podría considerar como poco eficaz; sin embargo, en el derecho del
trabajo tiene un valor en determinados contratos colectivos.
La costumbre, tradicionalmente, se ha definido como un uso o conducta
implementada en una colectividad y considerada por ésta como
jurídicamente obligatoria. En materia laboral, carece de alcance general y
se reduce al ámbito de la empresa o establecimiento en que se ha
producido y que normalmente se plasma en el contrato colectivo; por
ejemplo, hay algunos patrones que el día del cumpleaños del trabajador le
obsequian algún regalo que produce la empresa o le conceden un día de
descanso con pago de salario íntegro. Aunque algunas prestaciones, como
la prima de antigüedad, han nacido de su inserción en los contratos
colectivos.
 1.5. FUENTES DEL DERECHO LABORAL.
1.5.6. NORMAS ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO OIT.
Las Normas Internacionales del Trabajo (NIT) de la OIT son instrumentos jurídicos,
elaborados por los mandantes de la OIT (gobiernos, empleadores y trabajadores),
que establecen principios y derechos básicos en el trabajo.
Estas normas pueden ser convenios, tratados internacionales jurídicamente
vinculantes que los Estados Miembro de la OIT pueden ratificar; o recomendaciones,
que funcionan como directrices no vinculantes. En muchos casos, un convenio
establece los principios básicos que deben poner en marcha los países que lo
ratifican; si bien una recomendación conexa también puede ser autónoma (no
vinculada a ningún convenio).
Las NIT son aprobadas en la Conferencia Internacional del Trabajo (CIT) y los Estados
Miembro deben presentarlas a su autoridad competente (por lo general, el
parlamento) para su examen. En el caso de los convenios, el examen está enfocado a
la ratificación. Los países que ratifican un convenio se comprometen a aplicarlo en la
legislación y la práctica nacionales, así como a informar sobre su aplicación al sistema
de control periódico de la OIT de forma regular. Pueden iniciarse procedimientos de
quejas y reclamaciones contra los países que violan un convenio que ellos mismos han
ratificado.
Los objetivos principales de la OIT son
promover los derechos laborales, fomentar
oportunidades de trabajo decente, mejorar
la protección social y fortalecer el diálogo al
abordar los temas relacionados con el
trabajo.
 1.6. NATURALEZA JURÍDICA DEL DERECHO LABORAL.

Para el estudio de una determinada disciplina, es necesario ubicar a la

materia jurídica en el lugar que le corresponde dentro de la clasificación del
derecho: a esto se llama determinar su naturaleza jurídica. Es, en suma, un
problema de clasificación y, por lo tanto, de ciencia del derecho, ya que el
derecho es objeto de una ciencia. En este caso, el derecho del trabajo tiene
objeto, autonomía, jurisdicción, legislación y estudio doctrinal.
 1.6. NATURALEZA JURÍDICA DEL DERECHO LABORAL.

El derecho laboral en México y su historia.

A México se debe la primera constitución social en la historia universal de

las instituciones jurídicas, pues la Constitución Política de los Estados Unidos
Mexicanos promulgada el 5 de febrero de 1917, estableció un conjunto de
garantías sociales en favor de los trabajadores mexicanos.
El origen del artículo 123 constitucional proviene de un contexto
revolucionario, luego de décadas de opresión obrera y campesina en el
régimen de Porfirio Díaz. Algunos de los antecedentes más importantes de
la Revolución Mexicana fueron precisamente movimientos obreros.

Dos de ellos son la huelga en la mina de Cananea, Sonora, en 1906, por la

que cerca de 100 trabajadores fueron asesinados, y la protesta de 2,000
obreros de la fábrica textil de Río Blanco, en Orizaba, Veracruz. Los líderes
de esta última manifestación, Ricardo Moreno y Manuel Juárez, fueron
fusilados; el resto, encarcelados o perseguidos.
 1.6. NATURALEZA JURÍDICA DEL DERECHO LABORAL.
1.6.1 EL ARTÍCULO 123 CONSTITUCIONAL.
El 27 de enero de 1917, quedó aprobado el artículo 123 de la Constitución, en
donde se consagran las garantías más importantes para los trabajadores que forman,
en la sociedad, al igual que los campesinos, un grupo socialmente débil. Tales garantías
tienen categoría constitucional para evitar que puedan ser violadas a través de leyes
ordinarias o medidas administrativas.
I) A partir de 1917 hasta 1927, las disposiciones laborales tenían un ámbito estatal,
contando con hasta 53 leyes en materia laboral.
II) El 28 de agosto de 1931, nació la Ley Federal del Trabajo. Con esto se logra la
federalización de la ley laboral, pero en el inter entre su publicación e inicio de
vigencia, se siguieron aplicando las normas estatales
Importantes antecedentes para su contenido fueron las leyes laborales del estado de
Veracruz (1918 y 1924), y las de Yucatán (1918 y 1926). Antes de esto se dieron
algunas legislaciones referentes a los accidentes de trabajo en Veracruz (1904) y en
Nuevo León (1906). Pero la Revolución Mexicana fue indispensable para el
surgimiento de un verdadero corpus jurídico sobre la materia.
III) El 5 de diciembre de 1960, se incorporó el apartado B, que es el que regula la relación
de trabajo entre el Estado y sus trabajadores, Aquí se reconoció la naturaleza laboral
de las relaciones entre el Estado federal y los servidores públicos, una auténtica
declaración de derechos sociales de los trabajadores al servicio del Estado. También se
modificó la fracción III del artículo 123 para aumentar la edad mínima para laborar de
12 a 14 años
 1.6. NATURALEZA JURÍDICA DEL DERECHO LABORAL.
1.6.1 EL ARTÍCULO 123 CONSTITUCIONAL.

I) El 21 de noviembre de 1962, se reguló el trabajo de los menores de edad.

II) El 1 de abril de 1970, se publicó una nueva Ley Federal del Trabajo en el Diario Oficial
de la Federación, sustituyendo la de 1931.
III) El 14 de febrero de 1972, se logró la prestación de habitación para los trabajadores,
en donde el patrón debe inscribir a sus trabajadores al Instituto del Fondo Nacional de
la Vivienda para los Trabajadores (INFONAVIT).
IV) En el año de 1974, se hizo un reconocimiento constitucional de la igualdad del hombre
y la mujer en el plano jurídico; lo anterior, en razón de los movimientos feministas,
otorgando igualdad de derechos frente al hombre.
VII. En 1980 surgieron, las reformas al derecho procesal del trabajo, que algunas aún
subsisten hasta nuestros días, adicionándose el artículo 47, de la ley Federal del
Trabajo, en donde se estipula el aviso de despido.
VIII. En el 2006, se modificó el artículo 74, de la Ley federal del Trabajo en donde se señaló
el lunes de la primer semana de febrero para conmemorar el 5 de febrero, el tercer
lunes de marzo para conmemorar el 21 de marzo, y el tercer lunes de noviembre para
conmemorar el 20 de noviembre.
De las última reformas hechas a la Ley Federal del Trabajo, fueron publicadas el 01 de
mayo del 2019; cambios respecto a los siguientes temas:
1. Transformación del sistema de impartición de justicia laboral.
2. Creación de nuevas autoridades del trabajo, entre ellas los juzgados laborales, el
Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral y los centros de conciliación a nivel
local.
3. Implementación de mecanismos que aseguren el ejercicio del derecho de libertad y
asociación sindical y reconocimiento efectivo a la transparencia en la negociación
colectiva y elección de sindicatos y sus dirigencias.
Las nuevas medidas buscan proteger a los trabajadores, por eso hacen hincapié en cómo
se establece un contrato y cómo se le da fin, y en las obligaciones patronales, el nuevo
sistema de justicia laboral y el reconocimiento de las trabajadoras del hogar como fuerza
laboral con los mismos derechos que cualquier trabajador. Es una reforma procesal con
normas regentes del derecho individual al trabajo y el derecho colectivo, donde se
pretende garantizar la equidad de género, la democracia laboral y la consolidación de los
derechos de los trabajadores mexicanos
 1.6. NATURALEZA JURÍDICA DEL DERECHO LABORAL.
1.6.2 APARTADOS “A” Y “B”.
Originalmente, la Constitución Política Mexicana, en su artículo 123, no tenía
apartados, por lo que, al crearse en el año de 1931 la Ley del Trabajo, se habla
del apartado “A” y, posteriormente, en el año de 1960, al crearse la ley
burocrática, se introduce el apartado “B”.
Apartado A y Ley reglamentaria:
Este apartado regula las relaciones contractuales laborales entre trabajadores y
patrones de la iniciativa privada e incluso abarca las actividades de algunas empresas
paraestatales; esto es, personas morales como cualquier empresa, sociedad,
asociación o personas físicas que contraten los servicios personales y subordinados
de un trabajador, los convierte en patrones. La ley reglamentaria es la Ley Federal del
Trabajo.
Apartado B y Ley reglamentaria:
Este apartado regula las relaciones de trabajo que se establecen entre el gobierno y
sus trabajadores. La Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, también
conocida como la ley burocrática, es precisamente la ley reglamentaria. Esta ley,
como la Ley Federal del Trabajo, tiene como objetivo, entre otros, limitar la jornada
laboral, la necesidad de otorgar a los trabajadores un descanso semanal,
proporcionarles vacaciones anualmente, pagarles un salario justo, brindarles
capacitación y adiestramiento, etc. El jurista Euquerio Guerrero define a los
trabajadores burocráticos de la siguiente manera: Es toda persona que presta un
servicio físico, intelectual o de ambos géneros en virtud de nombramiento expedido
o por figurar en las listas de raya de los trabajadores temporales, con lo que nos esta
indicando dos clases de trabajadores, los que son de tiempo indefinido y los
temporales, agregando el artículo 12, a los trabajadores por obra determinada, los
trabajadores por tiempo fijo.
 1.6. NATURALEZA JURÍDICA DEL DERECHO LABORAL.
1.6.3. LEY FEDERAL DEL TRABAJO.

La Ley Federal del Trabajo de México es la ley rectora del Derecho laboral en este
país, por encima de la cual se encuentra únicamente lo dispuesto en la Constitución
Política de la República, donde se consagra el derecho al trabajo en su artículo 123.

La Ley Federal del Trabajo nació para regular las leyes establecidas en el ámbito
laboral entre patrones y colaboradores. Por ello, en sus artículos se estipula de
manera detallada todos los derechos y obligaciones de ambas partes.