Psicología aplicada al derecho
laboral
Los factores psicosociales de riesgo son factores probables de daño a
la salud, son negativos y pueden afectar tanto a la salud física como a
la psicológica.
Son factores de estrés que pueden alterar y desequilibrar los recursos
y las capacidades de la persona para manejar y responder al flujo de
Riesgos la actividad derivada del trabajo.
Son innumerables y pueden provenir de los múltiples componentes
psicosociales del trabajo: falta de control en el trabajo, muchas horas de trabajo,
laborales intensidad del ritmo de trabajo, horarios cambiantes e imprevisibles,
mala comunicación organizacional ascendente, horizontal o
descendente, ambigüedad o sobrecarga de rol y otros muchos.
Dado que pueden originarse en cualquiera de los múltiples
desequilibrios entre demandas y recursos, la lista es abierta y
prácticamente interminable.
Los factores psicosociales de riesgo son factores reales de riesgo que amenazan la salud de los
trabajadores, pero tienen características propias que hacen más difícil su manejo, evaluación y
control. Entre las más importantes de ellas podrían citarse las siguientes:
1) Se extienden en el espacio y el tiempo,
2) Son difíciles de objetivar,
3) Afectan a los otros riesgos,
4) Tienen escasa cobertura legal,
5) Están moderados por otros factores,
6) Son difíciles de modificar.
Todas estas características dificultan su prevención, evaluación y control.
Los riesgos psicosociales laborales son situaciones laborales
que tienen una alta probabilidad de dañar gravemente la salud
de los trabajadores, física, social o mentalmente. Los riesgos
psicosociales laborales son situaciones que afectan
habitualmente de forma importante y grave la salud.
RIESGOS Y
FACTORES
PSICOSOCIAL Los factores de riesgo psicosocial son habitualmente factores
ES con diferentes niveles de probabilidad de ocasionar daños de
todo tipo, los riesgos psicosociales tienen una alta probabilidad
de generar consecuencias principalmente graves.
Otras diferencias entre ambos
Entre los factores psicosociales y los riesgos psicosociales hay consisten en la gravedad y
otras diferencias importantes, como que los riesgos globalidad de las
psicosociales afectan a los derechos fundamentales del consecuencias de los riesgos
trabajador tales como han sido recogidos en la mayoría de psicosociales, lo que entraña
constituciones nacionales actuales, y que por lo mismo tienen repercusiones que van desde
formas de protección legal, tanto a nivel nacional como los aspectos físicos y
internacional. psicológicos hasta los
mentales.
No es extraño que los riesgos
psicosociales tengan consecuencias
mentales graves, que alteren el
equilibrio mental de la persona con
afecciones claramente psicopatológicas
o psiquiátricas.
Un ejemplo claro es el estrés postraumático, prácticamente
inexistente en los factores psicosociales de riesgo, pero nada
extraño en los riesgos psicosociales como las situaciones de
violencia y de acoso laboral o sexual. Debido a la importancia
de los resultados, las variables mediadoras, aunque siempre
presentes, tienden a tener menos importancia. Es decir, en las
situaciones graves, los efectos principales son dominantes,
mientras que en las situaciones leves o menores, la influencia de
los efectos mediadores pueden ser decisiva en el tamaño del
efecto final, en las consecuencias.
Se trata de hostigamiento cuando quien comete las agresiones
tiene un puesto jerárquicamente superior respecto a la víctima
dentro de la organización laboral. Por otra parte,
hay acoso cuando tanto quien es víctima, como quien comete
las agresiones, tienen la misma jerarquía.
