ACOSO LABORAL
ENERO 2023
¿QUÉ ES EL ACOSO
LABORAL?
ACOSO LABORAL
¿QUÉ ES EL ACOSO
LABORAL?
AGRESIÓN
HOSTIGAMIENTO
MENOSCABO MALTRATO HUMILLACIÓN
PERJUDIQUE LA SITUACIÓN LABORAL
LEGALIDAD
MOBBING/ACOSO LABORAL
ART 2: CÓDIGO DEL TRABAJO
define el acoso laboral como “toda conducta que constituya agresión u
hostigamiento reiterados, ejercida por el empleador o por uno o más
trabajadores, en contra de otro u otros trabajadores, por cualquier medio, y
que tenga como resultado para el o los afectados su menoscabo, maltrato o
humillación, o bien que amenace o perjudique su situación laboral o sus
oportunidades en el empleo”.
El verbo Acosar se define como “perseguir
sin tregua ni descanso a una persona para
atraparla”
por lo tanto esta explícita en la definición una
acción reiterada: no basta sufrir una única
acción de agresión para considerarla acoso; sin
embargo es importante advertir esta situación y
dejar constancia de ella.
La expresión “por cualquier medio” da
amplitud a la forma en que esta agresión es
ejercida y hace ésta sea crucial para establecer si
existe acoso o no.
La agresión es definida como una “Acción
violenta que realiza una persona con la
intención de causar un daño a otra”.
¿CUÁNDO SE CONSIDERA
QUE HAY ACOSO LABORAL?
ACOSO LABORAL
¿CUÁNDO SE CONSIDERA QUE
HAY ACOSO LABORAL?
por las cuales es posible identificarlo:
Características propias del ACOSO
• La conducta es selectiva, se orienta específicamente a
uno o más trabajadores.
• La acción es silenciosa, busca pasar inadvertida.
• Su objetivo es desgastar a la/s víctima/s.
LABORAL
• El hostigamiento es reiterado en el tiempo.
• Afecta la dignidad de las personas, constituye una acción
grave que degrada a quienes lo sufren.
TIPOS DE ACOSO
LABORAL
ACOSO LABORAL
TIPOS DE ACOSO LABORAL SEGÚN QUIEN LO
EJERCE
El acoso laboral, en función al rango del abusador, puede clasificarse en tres:
• Acoso vertical descendente o bossing
• Acoso horizontal o mobbing
• Acoso vertical ascendente
ACOSO LABORAL
TIPOS DE ACOSO LABORAL SEGÚN SU FIN
De acuerdo al objetivo del acto, los tipos de acoso laboral pueden ser los siguientes:
•Acoso estratégico
•Acoso por dirección
•Acoso disciplinario
•Acoso perverso
ACOSO LABORAL
TIPOS DE ACOSO LABORAL SEGÚN SU FIN
De acuerdo al objetivo del acto, los tipos de acoso laboral pueden ser los siguientes:
•Acoso estratégico
•Acoso por dirección
•Acoso disciplinario
•Acoso perverso
ACOSO LABORAL
TIPOS DE ACOSO LABORAL POR GÉNERO
Una mención aparte merece el acoso laboral por género, que es aquel que se ejerce
hacia las mujeres. Esto se da principalmente por prejuicios que arrastra la sociedad.
La evidencia demuestra que las mujeres muchas veces no son consideradas
para desempeñar ciertos cargos directivos. Esto, porque (incluso
inconscientemente) se cree que los hombres son más capaces para ocupar
dichos puestos.
Además, es sabido que un importante porcentaje de mujeres sufre acoso sexual
por parte de sus compañeros de trabajo o de sus superiores. Así, en ocasiones
las víctimas no son escuchadas o prefieren no denunciar por vergüenza.
CAUSAS DEL
ACOSO
LABORAL
CONCECUENCIAS
DEL ACOSO
LABORAL
¿CÓMO PREVENIR EL
ACOSO LABORAL?
• Detecta los focos de hostigamiento
• Acciones sutiles que no deben ser
normalizadas
• Cuestiona tus actitudes
• El acoso psicológico está presente cuando
corremos chismes
• Evitar girar la cara
• Hay que denunciar el acoso laboral
ACCIÓN COMO EMPRESA
•Crea campañas de sensibilización para toda la plantilla donde se explique el impacto
negativo del mobbing para que todas las personas trabajadoras sean conscientes del
problema que supone el acoso laboral.
•Facilita el acceso para las personas trabajadoras a formaciones y cursos específicos
sobre detección y prevención del acoso laboral.
•Difunde entre los empleados y empleadas manuales de conducta y buenas
prácticas para que sepan qué tipo de interacciones están permitidas y cuáles no.
•Genera conductas positivas y dinámicas de respeto entre los miembros de los
equipos para que todo el mundo pueda tomar ejemplo.
•Crea encuestas de clima laboral que te permitan detectar situaciones potenciales de
mobbing y actuar con rapidez antes de que se materialice.
DENUNCIA
Si queremos empujar en pro de prevenir el acoso laboral, es
necesario llevar a cabo una serie de acciones que protegerán a
los trabajadores. Las víctimas deben tomar conciencia de lo
que han estado viviendo, y reconocer que estos actos de
violencia pueden perpetuarse en el tiempo:
•Lleva una libreta con las fechas, lugares y testigos de los
hechos.
¿Qué HAY •Guardar toda prueba de acoso (notas, mensajes de texto,
objetos, etc.)
QUE HACER
FRENTE A UN •Mantén la calma ante un ataque. Evita reaccionar de manera
contestataria y poco asertiva, pero afronta el hecho, porque los
ACOSO acosadores nunca están preparados para ello.
LABORAL?
•Habla con tus compañeros y cuéntales lo que te sucede.
Quizás no seas la única persona afectada.
•Busca la ayuda de un especialista en salud mental, para que te
ayude a recuperar tu bienestar.
1. Recurrir al empleador. Para esto puede dejar una constancia
escrita ante la inspección del trabajo (ver aquí) y entregar una
copia al empleador. Es deber de él propiciar un ambiente
seguro y confortable de trabajo (artículo 153 inciso 2°), por lo
que debe tener un reglamento interno que regule los
procedimientos de acoso laboral de uno o más trabajadores
sobre otro. Debe además investigar los hechos y establecer
sanciones.
¿Qué HAY 2. Si el hostigamiento continúa se puede insistir dejando
constancia en la inspección del trabajo nuevamente y por
QUE HACER último se puede recurrir a la justicia invocando la acción de
FRENTE A UN tutela de los derechos fundamentales entre los que están los
mencionados en los artículos 2º y 485 del código del trabajo. El
ACOSO juez puede pedir a la inspección del trabajo que informe sobre
LABORAL? los antecedentes que tenga sobre la situación y de esta
manera puede hacerse parte del proceso, incluso puede
iniciarlo. (por eso es importante dejar constancia laboral de
cada situación que se considere constitutiva de daño o de
amenaza de algún tipo de agravio en el ambiente laboral)
TENER TINO PARA DECIR LAS COSAS
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TE GUSTARÍA TENER?
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