Jurisdicción y competencia

laboral
 Propósito
• El alumno será capaz de determinar la jurisdicción y competencia laboral
en casos reales.
Jurisdicción
 Concepto de jurisdicción

Es la potestad que tiene el Estado en su conjunto para solucionar

conflictos particulares a través de la imposición de la Ley y el
Derecho. Esa potestad es encargada a un órgano estatal, el Judicial.

Es la función pública, realizada por órganos competentes del

Estado, con las formas requeridas por ley, en virtud de la cual, por
acto de juicio, se determina el derecho de las partes, con el objeto
de dirimir sus conflictos y controversias de relevancia jurídica,
mediante decisiones con autoridad de cosa juzgada, eventualmente
factibles de ejecución.
Jurisdicción

JURISDICCIÓN

Estado

Poder Judicial

Resolver

Conflictos entre las

partes

Aplicación del Derecho

 Constitución Política de 1993
Artículo 138.- Administración de Justicia. Control difuso
La potestad de administrar justicia emana del pueblo y se ejerce por el Poder Judicial a través de
sus órganos jerárquicos con arreglo a la Constitución y a las leyes. En todo proceso, de existir
incompatibilidad entre una norma constitucional y una norma legal, los jueces prefieren la primera.
Igualmente, prefieren la norma legal sobre toda otra norma de rango inferior.

Artículo 139.- Principios de la Administración de Justicia

Son principios y derechos de la función jurisdiccional:
1. La unidad y exclusividad de la función jurisdiccional.
No existe ni puede establecerse jurisdicción alguna independiente, con excepción de la militar
y la arbitral.
No hay proceso judicial por comisión o delegación.
3. La observancia del debido proceso y la tutela jurisdiccional. Ninguna persona puede ser
desviada de la jurisdicción predeterminada por la ley, ni sometida a procedimiento distinto de los
previamente establecidos, ni juzgada por órganos jurisdiccionales de excepción ni por comisiones
especiales creadas al efecto, cualquiera sea su denominación.
 TUO de la Ley Orgánica del Poder Judicial

Artículo 1.- La potestad de administrar justicia emana del pueblo y se

ejerce por el Poder Judicial a través de sus órganos jerárquicos con
sujeción a la Constitución y a las leyes.

No existe ni puede instituirse jurisdicción alguna independiente del Poder

Judicial, con excepción de la arbitral y la militar.
Órganos de la especialidad jurisdiccional
laboral
 Órganos de la especialidad jurisdiccional
laboral

Sala de Derecho Salas Laborales de las Tribunales Juzgados Especializados Juzgados de Paz
Constitucional y Cortes Superiores Unipersonales en de Trabajo Letrados Laborales
Social de la Corte materia laboral
Suprema de
Justicia de la
República
Está conformada por Están conformadas por tres La Sexta Disposición Son órganos unipersonales a La NLPT ha introducido la
cinco (5) jueces, (3) jueces cada una, Transitoria de la NLPT dispuso cargo de un juez especializado figura de los Juzgados de Paz
presidiéndola el más presididas por el Juez Superior que el Poder Judicial que, resuelve las causas Letrados Laborales, los cuales
antiguo, que Titular más antiguo. Por procediera disponer el laborales en primera instancia. por el incremento de la
generalmente, es un Juez excepción, y solo de manera desdoblamiento de las Salas También actúan como órganos cuantía de las causas que
Supremo Titular. transitoria, la presidencia de la Laborales en tribunales revisores de las apelaciones conocen, tendrá un papel
Sala puede recaer en jueces unipersonales, a efectos de interpuestas contra las más activo en la
provisionales. que resuelvan en segunda y sentencias en materia laboral administración de justicia
última instancia, las causas que dicten los Juzgados de Paz laboral.
No en todas las Cortes cuya cuantía en la sentencia Letrados Laborales.
Superiores del Perú existen recurrida no supere las En los lugares donde aún no
Salas Laborales, por lo que, setenta (70) Unidades de En los lugares donde no existen se han creado estos órganos
ante su inexistencia, las Referencia Procesal (URP). Juzgados Especializados de jurisdiccionales, el
controversias laborales son Trabajo sus atribuciones recaen conocimiento de las causas
resueltas por las Salas Mixtas en los Juzgados Mixtos. estará a cargo de los
de la Corte respectiva. juzgados de paz ordinarios.
Competencia laboral
LA COMPETENCIA
 Definición de competencia

Territorio

Materia
Facultad de los Administrar
COMPETENCIA
jueces justicia
Función

Cuantía

(*) Si bien por la jurisdicción todos los jueces tienen la atribución de administrar justicia, no todos están
facultados para resolver los diversos casos que se les presentan.
 Características de la competencia

Legalidad Irrenunciabilidad Indelegabilidad

La competencia de los jueces se Las normas que regulan la Ningún juez puede delegar en otro juez
establece y se modifica por ley. competencia son de orden ni en ningún órgano del Estado o
El primer párrafo del artículo 6 del público; ningún juez puede particular su competencia.
Código Procesal Civil, aplicable modificar o renunciar a su El carácter indelegable de la
supletoriamente, señala lo siguiente: competencia, pues, esta ha sido competencia en nada perjudica la
“La competencia solo puede ser establecida por la ley en forma facultad del juez de comisionar a otro
establecida por la ley”. expresa. juez para que efectúe determinadas
diligencias judiciales en lugares fuera
del territorio de su competencia, tal
como es el caso de las notificaciones,
inspecciones, etc., realizadas mediante
exhortos, conforme a lo previsto por los
artículos 151 y siguientes del Código
Procesal Civil.
 Competencia Laboral
Concepto.
I. Por razón de Territorio:
1. Desde el punto de vista subjetivo: Teniendo en cuenta al actor. Ante qué
Juez acudo si quiero interponer una demanda?
2. Desde el punto de vista objetivo: Teniendo en cuenta el espacio
geográfico de influencia del órgano jurisdiccional.
 Criterios aplicados para determinar la competencia
territorial.
• Domicilio principal de demandado.
• Ultimo lugar donde se prestaron los servicios.
• Trabajador demandado.
• Impugnación del laudo arbitral
II. Por razón de Cuantía:
- Reglas NLPT
 III. Por Función
Vertical u horizontal.
Casación Art. 34 NLPT, apelación, queja.
INCOMPETENCIA:
1. Oficio.
2. A pedido de parte: Excepción o contienda.

CONFLICTO DE COMPETENCIA:
3. Mismo distrito judicial.
4. Diferente distrito judicial.
 IV. Por Materia
1. Juzgado de Paz Letrado:
(Cuantificables – II PJL)
a. Prestación personal de servicios de naturaleza laboral, formativa o
cooperativa, referidas a los aspectos sustanciales o conexos, incluso
previos o posteriores a la prestación efectiva de los servicios.
b. Los títulos ejecutivos, salvo SPP. Art. 57 NLPT.
c. Los Asuntos No contenciosos.
 2. Juzgados Especializados
I. Proceso Ordinario
II. Proceso Abreviado.
III. Proceso Contenciosos Administrativo.
IV. Proceso con titulo ejecutivo.
 I. Proceso Ordinario
1. El nacimiento, desarrollo y extinción de la prestación personal de
servicios, así como a los correspondientes actos jurídicos.
a) Nacimiento
b) Desarrollo.
c) Extinción.
2. La responsabilidad por daño patrimonial o extrapatrimonial, incurrida por
cualquiera de las partes involucradas en la prestación personal de
servicios, o terceros en cuyo favor se presta o prestó el servicio.

3. Los actos de discriminación en el acceso, ejecución y extinción de la

relación laboral.
4. El cese de los actos de hostilidad del empleador,
incluidos los actos de acosos moral y hostigamiento sexual,
conforme a la ley de la materia.
Ley 27942 Ley referente a los actos de hostigamiento
sexual.

5. Las enfermedades profesionales y los accidentes de

trabajo. Reglamento de seguridad y Salud en el Trabajo DS
009-2005-TR. (I PJS)
6. Impugnación de los Reglamentos internos de Trabajo:
DS. 039-91.
Violan normas legales o convencionales, derechos
fundamentales del trabajador.

7. Los conflictos vinculados una org. Sindical y entre otras

sindicales, incluida su disolución.
8. El incumplimiento de obligaciones generadas o
contraídas con ocasión de la prestación personal de
servicios exigibles a institutos, fondos, cajas u otros.

9. El incumplimiento de las prestaciones de salud y

pensiones de invalidez a favor de los asegurados
beneficiarios, exigibles al empleador, a las entidades
prestadoras de salud o a las aseguradoras. DS. 009-97-
SA aprueban las normas Técnicas del seguro
Complementaria de Trabajo de Riesgo.
10. El Sistema Privado de pensiones. SBS (Dda. Laborales
y previsionales). II PJSL
11. La nulidad de cosa juzgada fraudulenta.
 II. Proceso Abreviado
1. La reposición, solo cuando se plantea como pretensión principal única.
(I yII PJS)
2. Las prestaciones relativas a la vulneración de la libertad sindical.
 III. Proceso Contencioso Administrativo
1. Prestaciones de servicios de carácter personal de naturaleza laboral de
derecho Publico.
2. Prestaciones de servicios de carácter personal de naturaleza
administrativa: CAS. Ojo: II Pleno Desnaturalización. IV Pleno
3. Prestaciones de seguridad social.
4. Impugnaciones contra actuaciones de la autoridad administrativa de
trabajo.
Agotamiento de la vía administrativa (II y III Pleno jurisdiccional – Tema 1)
 II Pleno Jurisdiccional:
• Trabajadores sujetos al régimen público (276-24041), 1057 y 30057).
Vía procedimental?.
• Trabajadores sujetos al régimen público (276-24041), 1057 y 30057).
Juez Competente?.
• Vía procedimental demanden la invalidez del contrato CAS?.
- CAS.
- 728 y SNP, posteriormente CAS: mixto o privado.
- SNP o contrato temporal y posteriormente CAS: público.
- CAS luego de vencido: sector público / privado.
- Trabajadores (obreros): Según corresponda.
• Órgano jurisdiccional competente para despido
incausado y fraudulento: JET.
• Quién es competente y cuál es la vía si se acumulan
pretensiones en la demanda de reposición por despido
incausado o fraudulento.
 IV. Proceso con Titulo Ejecutivo
- Resoluciones judiciales firmes.
- Actas de conciliación judicial.
- Laudos arbitrales.
- Las resoluciones administrativas de trabajo firmes que reconocen
obligaciones.
- Acta de conciliación extrajudicial.
- Transacción extrajudicial privada o administrativa.
 Salas Superiores
1. Acción Popular en materia laboral.: Art. 75 del NCPCons.
2. Anulación de laudo arbitral que resuelve un conflicto jurídico de
naturaleza laboral.
3. Impugnación de laudos arbitrales derivados de una negociación
colectiva.
4. Contienda de competencia den un mismo distrito judicial.
5. Conflicto de autoridad entre los juzgados de trabajo y
autoridades administrativas en los casos previstos en la
ley.
Ley 27444

OJO: Juzgados Unipersonales.(II PJS)

- Acumulación.
 Cuestionamiento de la Competencia

Regulación en caso de incompetencia

(art. 7 de la NLPT)
Cuestionamiento de la Cuestionamiento de la Contienda de competencia
Competencia Competencia Inciso 7.3
Inciso 7.1 Inciso 7.2
El demandado puede cuestionar la Tratándose del cuestionamiento de la La contienda de competencia entre
competencia del juez por razón de competencia del juez por razón de jueces de trabajo y entre éstos y
la materia, cuantía, grado y territorio territorio, el demandado puede optar, otros juzgados de distinta
mediante excepción. excluyentemente, por oponer la especialidad del mismo distrito
Sin perjuicio de ello el juez, en incompetencia como excepción o judicial la dirime la sala laboral de la
cualquier estado y grado del como contienda. corte superior correspondiente.
proceso, declara, de oficio, la La competencia de los jueces de paz Tratándose de juzgados de
nulidad de lo actuado y la remisión letrados sólo se cuestiona mediante diferentes distritos judiciales, la
al órgano jurisdiccional competente excepción. dirime la Sala de Derecho
si determina su incompetencia por Constitucional y Social de la Corte
razón de materia, cuantía, grado, Suprema de Justicia de la
función o territorio no prorrogado. República.
 Resumen
• La retroalimentación se realizará en clases juntamente con los alumnos.
ucontinental.edu.pe