DERECHO LABORAL

SEMANA 7:

 Horario de trabajo
 Regímenes atípicos de jornadas de trabajo y descanso
 Horario nocturno
 Sobretiempo
 Asignación familiar

Profesora: María del Socorro Torres Villanueva

La jornada ordinaria de trabajo

La jornada ordinaria de trabajo para varones y mujeres mayores

de edad es de ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48)
horas semanales como máximo.

Se puede establecer por Ley, convenio o decisión unilateral del

empleador una jornada menor a las máximas ordinarias.
HORARIO DE TRABAJO
DECRETO SUPREMO Nº 007-2002-TR 04/07/2002:
Artículo 6.- Es facultad del empleador establecer el horario de
trabajo, entendiéndose por tal la hora de ingreso y salida; sin
perjuicio de que, puedan establecerse turnos de trabajo fijos o
rotativos, los que pueden variar con el tiempo según las
necesidades del centro de trabajo
Igualmente el empleador está facultado a modificar el horario de
trabajo sin alterar el número de horas trabajadas. Si la
modificación colectiva de horario es mayor a una hora y la mayoría
de los trabajadores no estuviera de acuerdo, podrán acudir a la
Autoridad Administrativa de Trabajo para que se pronuncie sobre la
procedencia de la medida en un plazo no mayor de diez (10) días
hábiles, en base a los argumentos y evidencias que se propongan
las partes.
La resolución es apelable dentro del
tercer día.
Si la modificación tiene carácter individual,
la impugnación de la medida por el
trabajador se efectuará conforme a las
disposiciones de la Ley Orgánica del Poder Judicial.
TRABAJO EN HORARIO CORRIDO –
REFRIGERIO Debe estar dentro de
DECRETO SUPREMO Nº 007-2002-TR el horario de trabajo
y no forma parte de
Artículo 7.- En el caso de trabajo en la jornada laboral
horario corrido, el trabajador tiene
derecho a tomar sus alimentos de
acuerdo a lo que establezca el
empleador en cada centro de trabajo,
salvo convenio en contrario. El tiempo
dedicado al refrigerio no podrá ser
inferior a cuarenta y cinco (45) minutos.
El tiempo de refrigerio no forma parte de
la jornada ni horario de trabajo, salvo
que por convenio colectivo se disponga
algo distinto.
 REGÍMENES ATÍPICOS DE JORNADAS DE TRABAJO Y
DESCANSO
DECRETO SUPREMO Nº 007-2002-TR

Artículo 4.- En los centros de trabajo en los que existan

regímenes alternativos, acumulativos
o atípicos de jornadas de trabajo y descanso, en razón de la
naturaleza especial de las actividades de la empresa, el
promedio de horas trabajadas en el período correspondiente no
puede superar las 8 horas diarias o 48 horas semanales.

TRABAJADORES NO COMPRENDIDOS EN LA JORNADA

MÁXIMA
Artículo 5.- No se encuentran comprendidos en la jornada
máxima los trabajadores de dirección, los que no se encuentran
sujetos a fiscalización inmediata y los que prestan servicios
intermitentes de espera, vigilancia o custodia.
 8 horas
Diurna diarias

JORNADA
6 horas
ORDINARIA
Nocturna diarias
4 horas diarias
o
48 horas a la
8 horas
semana Mixta diarias
JORNADA NOCTURNA
“Artículo 8.- En los centros de trabajo en que las labores se organicen
por turnos que comprenda jornadas en horario nocturno, éstos
deberán, en lo posible, ser rotativos. El trabajador que labora en
horario nocturno no podrá percibir una remuneración semanal,
quincenal o mensual inferior a la remuneración mínima mensual
vigente a la fecha de pago con una sobretasa del treinta y cinco por
ciento (35%) de ésta.
Se entiende por jornada nocturna el tiempo trabajado
entre las 10:00 p.m. y 6:00 a.m”.
SOBRETIEMPO, características:
“Artículo 9.- El trabajo en sobretiempo es voluntario, tanto en su
otorgamiento como en su prestación.
Nadie puede ser obligado a trabajar horas extras, salvo en los casos
justificados en que la labor resulte indispensable a consecuencia de un
hecho fortuito o fuerza mayor que ponga en peligro inminente a las
personas o los bienes del centro de trabajo o la continuidad de la actividad
productiva.
La imposición del trabajo en sobretiempo será considerada infracción
administrativa de tercer grado, de conformidad con el Decreto Legislativo Nº
910, Ley General de Inspección del Trabajo y Defensa del Trabajador, y sus
normas reglamentarias. Igualmente, el empleador infractor deberá pagar al
trabajador una indemnización equivalente al 100% del valor de la hora
extra, cuando éste demuestre que le fue impuesta.
La autoridad administrativa de trabajo dispondrá la realización de
inspecciones en forma permanente con el objeto de velar por el estricto
cumplimiento del pago de las horas extras laboradas. No obstante, en caso
de acreditarse una prestación de servicios en calidad de sobretiempo aun
cuando no hubiera disposición expresa del empleador, se entenderá que
ésta ha sido otorgada tácitamente, por lo que procede el pago de la
remuneración correspondiente por el sobretiempo trabajado”.
PAGO DE SOBRETIEMPO:
“Artículo 10.- El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal
se considera sobretiempo y se abona con un recargo a convenir, que para las
dos primeras horas no podrá ser inferior al veinticinco por ciento (25%) por
hora calculado sobre la remuneración percibida por el trabajador en función
del valor hora correspondiente y treinta y cinco por ciento (35%) para las
horas restantes. (*)

(*) De conformidad con el Artículo 2 del D.S.N° 012-2002-TR, del 09-08-

2002, la determinación de la cantidad de horas extras laboradas para efecto
de la aplicación de las sobretasas, se calcula sobre el trabajo en sobretiempo
que exceda la jornada diaria de trabajo.

El sobretiempo puede ocurrir antes de la hora de ingreso o de la hora de

salida establecidas. Cuando el sobretiempo es menor a una hora se pagará la
parte proporcional del recargo horario.

Cuando el sobretiempo se realiza en forma previa o posterior a la jornada

prestada en horario nocturno, el valor de la hora extra trabajada se calcula
sobre la base del valor de la remuneración establecida para la jornada
nocturna”…………
El empleador y el trabajador podrán acordar compensar el trabajo
prestado en sobretiempo con el otorgamiento de períodos equivalentes
de descanso.
El trabajo prestado en el día de descanso semanal obligatorio o de
feriado no laborable se regula por el Decreto Legislativo Nº 713 o
norma que lo sustituya.
La falta de pago del trabajo en sobretiempo será igualmente
considerada una infracción de tercer grado, de conformidad con el
Decreto Legislativo Nº 910, Ley General de Inspección del Trabajo y
Defensa del Trabajador, y sus normas reglamentarias.

DECRETO LEGISLATIVO Nº 713

CONSOLIDAN LA LEGISLACIÓN SOBRE DESCANSOS REMUNERADOS DE LOS
TRABAJADORES SUJETOS AL RÉGIMEN LABORAL DE LA ACTIVIDAD PRIVADA
REMUNERACIÓN
ORDINARIA VALOR HORA
“Artículo 11.- Se entiende por Artículo 12.- Para efectos de
remuneración ordinaria aquella calcular el recargo o sobretasa, el
que, (…) perciba el trabajador, valor de hora es igual a la
semanal, quincenal o remuneración de un día dividida
mensualmente, según entre el número de horas de la
corresponda, en dinero o en jornada del respectivo trabajador.
especie, incluido el valor de la
alimentación.

No se incluyen las
remuneraciones
complementarias de naturaleza
variable o imprecisa, así como
aquellas otras de periodicidad
distinta a la semanal, quincenal
o mensual, según
corresponda”.
Normas Legales:

- Ley 27735 (28.MAY.2002) Ley que regula el otorgamiento

de las gratificaciones para los trabajadores del régimen de
la actividad privada por Fiestas Patrias y Navidad
- Decreto Supremo Nº 005-2002-TR (4.JUL.2002)
Reglamento de la Ley 27735
- Ley Nº 29351 (1.MAY.2009) Ley que reduce costos
laborales a los aguinaldos y gratificaciones por Fiestas
Patrias y Navidad
- Decreto Supremo Nº 007-2009-TR (4.JUL.2009)
Reglamento de la Ley 29351
- Ley Nº 29714 (19.JUN.2011) Ley que prorroga la vigencia
de la Ley 29351
 Caso práctico
Datos:
Fecha de ingreso 1 de enero del 2021
Tiempo computable enero-junio 2021 6 meses
Remuneración básica mensual junio 2021, S/. 1,200.00
Horas extras hizo 4 horas extras (2 con una tasa del 25% y 2 con una tasa del 35 %)
una vez al mes cada mes
Información adicional, Comisiones:
Enero 2021 S/. 800.00
Febrero 2021 -----
Marzo 2021 ----- Horas extras:
Abril 2021 S/. 600.00 Enero S/. 26.00
Mayo 2021 S/. 550.00 Febrero S/. 26.00
Junio 2021 ________ Marzo S/. 26.00
S/. 1,950.00 Abril S/. 26.00
Mayo S/. 26.00
Junio S/. 26.00
S/.156.00

Promedio horas extras: 156 entre 6= 26.00

Promedio comisiones = 1,950.00 entre 6 = 325

 Caso practico ….continuación

De acuerdo con el artículo 17º del D.S. Nº 001-97-TR (01.03.97), las

comisiones son consideradas remuneración principal, por lo que la
remuneración computable se obtiene promediando las comisiones
percibidas por el trabajador en el semestre respectivo. En el presente
caso, en aplicación a lo dispuesto por el artículo 3.1. del D.S. Nº 005-
2002-TR (04.07.2002), estos conceptos serán computables para el cálculo
de gratificaciones.

DECRETO SUPREMO Nº 001-97-TR

Texto Único Ordenado de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios

DECRETO SUPREMO Nº 005-2002-TR 04/07/2002)

Normas reglamentarias de la ley que regula el otorgamiento de
Gratificaciones para trabajadores del régimen de la actividad privada Por
Fiestas Patrias y Navidad
Caso practico ….continuación

Las horas extras son remuneraciones complementarias de

naturaleza variable o imprecisa, las cuales, en aplicación de lo
dispuesto en el artículo 3.1. del D.S. Nº 005-2002-TR, deben
cumplir el carácter de regularidad, es decir, haberse percibido
como mínimo en tres oportunidades en el período computable
correspondiente.

Trabajador Sueldo Valor hora Tasa 25 % Tasa 35 %

Trabajador 1,200.00 S/. 5.00 S/. 6.25 S/. 6.75
Horas 2 2
Extras

S/.
Monto S/. 12.50 S/. 13.50 26.00
Caso práctico ….continuación

Remuneración computable
– Remuneración básica mensual a junio 2016 :S/. 1 200.00
– Promedio de comisiones : 325.00
– Promedio de horas extras : 26.00
–––––––––
Total : S/. 1,551.00

Cálculo del monto a depositar

Tiempo computable
––––––––––––––––
Remuneración
Período
Período Total
computable
computable laborado gratificación
––––––––––
––––––––––– –––––––––––– ––––––––––––
––
–
S/. 1,551.00 ÷ 6 x 6 = S/. 1,551.00
Art. 5º Gratificación trunca:
5.1. El derecho a la gratificación trunca se origina al momento del
cese del trabajador, siempre que tenga cuando menos un mes íntegro
de servicios.
5.2. El monto de la gratificación trunca se determina de manera
proporcional a los meses
calendarios completos laborados en el período en el que se produzca
el cese. Se entiende por período a los establecidos en el punto 3.3 del
presente reglamento.
5.3. La remuneración computable es la vigente al mes inmediato
anterior al que se produjo el cese, y se determina conforme lo
establece el punto 3.1. de la presente norma.
5.4. La gratificación trunca se paga
conjuntamente con todos los beneficios
sociales dentro de las 48 horas siguientes
de producido el cese.
Gratificación Completa.- el periodo que debe computarse para el
cálculo de la gratificación empieza el 01/01/21 y termina el 30/06/21
Gratificación Proporcional.- Es aquella que le corresponde percibir
a aquellos trabajadores cuyo ingreso a una determinada empresa se
produce después del 01/01/21 y cuyo cese no se produce antes del
30/06/21.
Ej.: Trabajador que laboró para una empresa desde el 14/01/21 hasta
el 13/08/21 El periodo que debe computarse para el cálculo de la
gratificación empieza en la fecha de ingreso del trabajador (después
del 01/01/21) y termina el 30/06/21 (periodo computable menor a 6
meses).
Gratificación Trunca.-Es aquella que le corresponde percibir a
aquellos trabajadores cuyo ingreso a una determinada empresa se
produce en cualquier oportunidad pero su cese se produce entre el
01/01/2021 y el 29/06/21
Ej. 1: Trabajador que laboró para una empresa desde el 01/01/21
hasta el 31/05/21.
Ej. 2: Trabajador que laboró para una empresa desde el 01/11/2020
hasta el 30/04/2021.
CASO PRACTICO: Horas extras
La empresa Labory contrató a Luciana a fin de que preste servicios de
asistente contable dentro de las instalaciones de su empresa, siendo el
horario establecido de 09:00 a.m. hasta las 18 :00 p.m.; sin embargo, el
día lunes trabajó hasta las 21 :00 p.m. horas, por lo que ella nos consulta
lo siguiente :
1. ¿Las horas extras se encuentran reguladas en la normativa?
2. De encontrarse reguladas en nuestro ordenamiento, si el día lunes
realicé tres horas extras ¿cuánto es lo que me corresponde recibir por
horas extras?

Desarrollo
1. Sí, las horas extras se encuentran reguladas en el artículo 10 del
Decreto Supremo Nº 007-2002-TR, Ley de Jornada de Trabajo, Horario
y Trabajo en sobretiempo
2. El monto a otorgar por horas extras, se desprende del siguiente cálculo
:
Trabajadora
• Fecha de ingreso : 01.01.2022
• Fecha de cese : 01.06.2022
• Remuneración básica : S/.2,400.00
• Horas extras : 3 horas
Paso 1: cálculo del valor hora
Remuneración S/.2400,00
Número de días 30 días
Jornada de trabajo 8 horas diarias
Valor de hora : 2400 / 30 / 8 S/.10.00

Paso 2 : cálculo de la sobretasa

Sobretasa (dos primeras horas) : 10,00 X 25% (10.00) 2,5
Sobretasa (a partir de la tercera hora) : 10,00 X 35% (10,00) 3,5
Remuneración horas extras (dos primeras horas) : 10,00 + 2,5 = 12,5
Remuneración horas extras (horas restantes) : 10,00 + 3,5 = 13,5

Paso 3 : cálculo de las horas extras

Dos primeras horas : S/.12,5 X 2 S/.25.00
Tercera hora S/. 13.50
Total de las horas extras S/.38,50

Paso 4: monto a otorgar

Remuneración mensual S/.2,400.00
Remuneración horas extras S/. 38.50
Total S/.2,438.50

Paso 5: Hallar la remuneración mensual

De acuerdo con lo efectuado, la remuneración mensual que le
corresponde percibir a Luciana es:
Remuneración mensual S/. 2,438.5
Ejemplo de Jornada nocturna

María Isabel, trabajadora de la empresa El Trébol SAC. nos señala que en el mes de
septiembre venía laborando en horario diurno ganando S/. 1,300.00, pero a partir del 1 de
octubre comenzará a trabajar en horario nocturno, por lo cual nos pregunta lo siguiente : ¿Se
encuentra regulado el trabajo nocturno?
Respuesta.- Sí, de acuerdo con lo señalado en el artículo 8 del Decreto Supremo Nº 007-
2002-TR2 (04.07.02). Por ello, es necesario efectuar el siguiente cálculo a fin de determinar
si a Lorena le corresponde el pago correspondiente a jornada nocturna.
- Remuneración percibida : S/.1,300.00
Entonces, tendremos que proceder a
- Remuneración mínima vital : S/.1,025.00
efectuar la suma correspondiente a fin de
- Tasa de jornada nocturna : 35%
determinar si dicho monto es menor o
mayor que la remuneración mínima vital:
Remuneración Sobretasa Incremento Rem. mensual mínima S/1,025.00
Mínima por JN +
Sobretasa 35% S/. 358.75
S/.1,025.00 35% = S/.358.75 Remuneración mensual
mínima nocturna
S/.1,383.75
Por lo que, de acuerdo a lo señalado en el artículo 8 del Decreto Supremo Nº 007-2002-TR,
el trabajador no puede ganar menos de la remuneración mínima por trabajo nocturno.
Dicho monto es de S/.1,383.75.

Es así que María Isabel tendrá que percibir un incremento en su remuneración de:

= S/. 83.75 (1,383.75 – 1,300.00).

Gracias