DERECHO INDIVIDUAL

DEL TRABAJO
UNIVERSIDAD SAN SEBASTIÁN
PRIMER SEMESTRE 2024
RICARDO PÉREZ DE ARCE MOLINA
UBI SOCIETAS UBI IUS
El derecho regula conductas humanas y debe reflejar
las principales categorías de la sociedad y su cultura.

La forma en que se concibe el trabajo es uno de los

elementos fundantes de una sociedad.

¿El trabajo, es un bien económico?, ¿es una actividad

trascendente?
EL TRABAJO
 TRABAJO: DEL LATIN TRIPALIUM
 TRABAJO: DICCIONARIO RAE
 1. m. Acción y efecto de trabajar.
 2. m. Ocupación retribuida.
 3. m. Obra ( cosa producida por un agente).
 4. m. Obra, resultado de la actividad humana.
 5. m. Operación de la máquina, pieza, herramienta o utensilio que se emplea para
algún fin.
 6. m. Esfuerzo humano aplicado a la producción de riqueza, en contraposición a
capital.
 7. m. Lugar donde se trabaja. Vivo muy lejos de mi trabajo.
 8. m. Dificultad, impedimento o perjuicio.
 9. m. Penalidad, molestia, tormento o suceso infeliz. U. m. en pl.
 10. m. Mec. Producto de la fuerza por el camino que recorre su punto de aplicación y
por el coseno del ángulo que forma la una con el otro.
 11. m. coloq. Cuba, Ur. y Ven. Preparación por medio de poderes sobrenaturales de una
persona para protegerla o para perjudicarla, y de una cosa para usarla como amuleto.
 12. m. pl. Estrechez, miseria y pobreza o necesidad con que se pasa la vida.
NATURALEZA DEL TRABAJO
Hesíodo (Siglo VIII) antes de Cristo.
Inversión del paradigma homérico

Por sus trabajos los hombres se hacen ricos en ganados

y en recursos; y trabajando, mucho más amado por los
inmortales (y por los mortales serás; pues mucho
aborrecen a los ociosos)
El trabajo no es ninguna vergüenza el ocio es vergüenza.
(Los Trabajos y los Días 308 – 311)
ROMA: LOCATIO CONDUCTIO
LOCATIO CONDUCTIO OPERARUM: Contrato de
arrendamiento de servicios. Arrendador asume riesgos
pero dispone de los frutos.
LOCATIO CONDUCTIO OPERIS: Contrato de
arrendamiento de servicios. Contrato por obra a suma
alzada. Riesgos del arrendatario y frutos del
arrendador.
ROMA: TRABAJO EN ESCLAVITUD
Esclavos: Rei. Realizan todo tipo de trabajos,
manuales, administrativos, de confianza, etc.

Libertos: Conservan obligaciones al amo que les ha

manumitido.
SURGIMIENTO DEL CRISTIANISMO
El trabajo adquiere un carácter redentor. Cristo y sus
apóstoles son hombres de trabajo.

La esclavitud es cuestionada como forma de relaciones

humanas.
EDAD MEDIA
Trabajadores asociados a la tierra por vínculos de
fidelidad y vasallaje.

Artesanos comienzan a destacarse por trabajos de

especialidad que incorporan mayor valor a los
productos

Surgimiento del capitalismo en Florencia y Venecia

Siglo XIX: Consolidación de nuevas formas
industriales
Siglo XIX: Consolidación de nuevas formas
industriales
Las normas que rigen las relaciones del trabajo son las
civiles generales. Además impera en Inglaterra el
liberalismo individualista que inhibe la acción del
Estado en la sociedad:
Deterioro de las condiciones de la población trabajadora
(trabajo infantil, jornadas de 14 horas, sin descanso
semanal, pérdida de derechos en la empresa)
Organización de los trabajadores prohibida o combatida
Rerum Novarum: León XIII
Documento de 1891
Disueltos en el pasado siglo los antiguos gremios de
artesanos, sin ningún apoyo que viniera a llenar su
vacío, desentendiéndose las instituciones públicas y
las leyes de la religión de nuestros antepasados, el
tiempo fue insensiblemente entregando a los obreros,
aislados e indefensos, a la inhumanidad de los
empresarios y a la desenfrenada codicia de los
competidores
Encíclica Rerum Novarum, núm. 1
Primera Guerra Mundial
Irrupción de una “guerra total” en Europa. Muertes
masivas en combate que generan como consecuencia
miles de familias desarticuladas por muerte o
mutilación.
Primera Guerra Mundial
Nace el Estado Protector en Inglaterra: Es necesario
hacerse cargo de las dificultades de la población que ha
sufrido daños.
Tratado de Versalles: “Sin justicia social no hay paz”
Se crea la Sociedad de las Naciones y a su alero la
Organización Internacional del Trabajo.
 Conferencia general OIT de 1944, Filadelfia:
 I: a) El trabajo no es una mercancía.
El trabajo en Chile, primeras
décadas del Siglo XX
Condiciones de la regulación del trabajo en el cambio
de siglo (XIX a XX) como producto de una legislación
de orientación decididamente liberal.
Movimientos obreros y sociales escalan hasta niveles
de extrema gravedad
Fortalecimiento de doctrinas sobre el trabajo
difundidas entre grupos de trabajadores
El trabajo en Chile, primeras décadas del
Siglo XX
CONFLICTOS LLAMAN LA ATENCIÓN DE LA
SOCIEDAD CHILENA
Santa María de Iquique
(1907)

Federación Obrera de Magallanes

(1920)
El trabajo en Chile, primeras décadas del
Siglo XX
Primeras leyes laborales
Ley de Habitación Obrera (1906)
Ley de Descanso Dominical (1907)
Proyecto de Código de Arturo Alessandri Palma (1921).
No es aprobado.
El trabajo en Chile, primeras décadas del
Siglo XX
Movimiento militar de 5 de septiembre de 1924
Se presenta una serie de exigencias al Parlamento
entre las que destaca una serie de leyes sociales.
El trabajo en Chile, primeras décadas del
Siglo XX
Leyes sociales de 8 de septiembre de 1924
Contrato de Trabajo (Ley 4.053)
Seguro Obligatorio Obrero (Ley 4.054)
Accidentes del Trabajo (Ley 4055)
Tribunales de Conciliación y Arbitraje (Ley 4056)
Organización Sindical (Ley 4057)
Sociedades Corporativas (Ley 4058)
Contrato de Empleados Particulares (Ley 4059)
El trabajo en Chile, primeras décadas del
Siglo XX
Primer Código del Trabajo
Promulgado por el Presidente Carlos Ibáñez del Campo
mediante D.F.L. 178 de 13 de mayo de 1931.
Permaneció vigente hasta 1978 (con modificaciones)

Código del Trabajo de 1987

Código del Trabajo de 1994 (Con texto refundido de

2003)
Etapas de la evolución del Derecho del
Trabajo
1.- Nacimiento
Revolución industrial
Liberalismo individualista
Movimientos y organizaciones de trabajadores
Período de acción directa del Estado
Etapas de la evolución del Derecho del
Trabajo
2.- Constitucionalización del Derecho del Trabajo:
Determinados derechos de carácter laboral pasan al nivel
de derechos fundamentales.
 Constitución de 1925
 Artículo 10°: La Constitución asegura a todos los habitantes de la
república:
 14) La protección al trabajo, a la industria, y a las obras de
previsión social, específicamente en cuanto se refieren a la
habitación sana y a las condiciones económicas de la vida, en
forma de proporcionar a cada habitante un mínimo de bienestar,
adecuado a la satisfacción de sus necesidades personales y a las
de su familia. La ley regulará esta organización.
Etapas de la evolución del Derecho del
Trabajo
3.- Reconocimiento y amparo del sujeto colectivo:
Convenio de Libertad Sindical OIT (1948 – 1949)
Constitución de 1980:
 Artículo 19°.- La Constitución asegura a todas las personas:
 19.- El derecho de sindicarse en los casos y forma que señale la

ley. La afiliación sindical será siempre voluntaria.

Derecho Laboral Actual
Aplicación directa de derechos constitucionales:
Ciudadanía en la empresa.
Desafío de regular relaciones laborales en formas de
producción nuevas: Empresas virtuales, etc.
Transformación de las formas de prestar servicios:
teletrabajo, etc
Concepto de Derecho del Trabajo
Tomás Sala Franco:
Conjunto de principios y normas típicas que regulan las
relaciones que se crean con ocasión del trabajo
dependiente y por cuenta ajena.

Francisco Walker:
Marco institucional de un sistema de relaciones de
trabajo que regula la interacción de los tres actores del
sistema (trabajadores, empresarios y Estado), con dos
objetivos centrales: la tutela del trabajador y el
mejoramiento de sus condiciones de trabajo.
Concepto de Derecho del Trabajo
William Thayer y Patricio Novoa:
Es la rama del Derecho que, en forma principal, se ocupa
de regular tuitivamente la situación de las personas
naturales que obligan , de modo total o parcial, su
capacidad de trabajo, durante un período apreciable de
tiempo, a un empleo señalado por otra persona, natural o
jurídica, que remunera los servicios.
Elementos de la definición
Humano
Productivo
Libre
Subordinado

La determinación precisa del ámbito de aplicación del

Derecho del Trabajo es fundamental para establecer la
aplicación de normas laborales o normas comunes.
Objeto regulado por el Derecho del Trabajo

“TRABAJO BAJO
SUBORDINACIÓN Y
DEPENDENCIA”
Ámbito de aplicación del Código del
Trabajo
Artículo 1. Las relaciones laborales entre los
empleadores y los trabajadores se regularán por este Código y
por sus leyes complementarias.

Estas normas no se aplicarán, sin embargo, a los

funcionarios de la Administración del Estado, centralizada y
descentralizada, del Congreso Nacional y del Poder Judicial, ni
a los trabajadores de las empresas o instituciones del Estado o
de aquellas en que éste tenga aportes, participación o
representación, siempre que dichos funcionarios o
trabajadores se encuentren sometidos por ley a un estatuto
especial.
Ámbito de aplicación del Código del
Trabajo

Con todo, los trabajadores de las entidades

señaladas en el inciso precedente se sujetarán a las
normas de este Código en los aspectos o materias no
regulados en sus respectivos estatutos, siempre que
ellas no fueren contrarias a estos últimos.

Los trabajadores que presten servicios en los oficios

de notarías, archiveros o conservadores se regirán por
las normas de este código.
Características del Derecho del Trabajo
Es una disciplina nueva. No corresponde a la tradición
romana o medieval del Derecho
Su contenido es altamente dinámico: Su componente
ideológico y económico provoca constantes cambios
Tiende a ser universal: El Derecho del Trabajo se va
homologando en diversos ordenamientos jurídicos
Su contenido es de orden público: Interés general de la
comunidad en:
 Evitar abusos derivados de la desigualdad económica
 ¿Paz social?, ¿Statu quo?
Características del Derecho del Trabajo
¿Es tutelar?

¿Es finalista?