SINDICATOS
Un sindicato es una organización de trabajadores,
formada para proteger los derechos y promover los
intereses de sus miembros en lo que respecta al
salario, las prestaciones y las condiciones de
trabajo.
EJEMPLO:
•Aumento de salarios.
•Mejor cuidado de la salud.
•Pensiones y fondos de jubilación.
•Mayor poder de negociación.
•Condiciones laborales más seguras.
•Horarios establecidos y horas extras.
•Protección legal contra el despido injustificado.
SINDICATOS
No es obligatorio tener sindicatos, como no es
obligatorio vivir sin ellos. La entrada de un
sindicato debe surgir de manera natural y
asociada a la decisión de los trabajadores que
encuentren en esta figura la respuesta a sus
necesidades.
¿Que está prohibido para los sindicatos?
Queda prohibido a los sindicatos: Hacer
propaganda de carácter religioso; Ejercer la
función de comerciantes, con fines de lucro.
HUELGA
QUE ES LA HUELGA?:
Una huelga es un tipo de protesta, es decir, las personas
se manifiestan mediante el cese del trabajo para
mostrar un descontento o un conflicto colectivo laboral.
Si el colectivo llega a convocar la huelga laboral es
porque antes se han agotado las opciones previas.
A).- La huelga pasó a ser considerada “no un
conflicto de trabajo, sino un instrumento de
solución compulsiva del conflicto”.
B).- La huelga sólo se justifica como resultado de
la insuficiencia del orden jurídico.
FUNDAMENTO LEGAL
DE LA HUELGA
En la Ley Federal del Trabajo, de los Estados Unidos
Mexicanos, se encuentra establecida la naturaleza jurídica de la
huelga desde la perspectiva legal.
Tiene como fin mediático la suspensión del trabajo y como fin
último, mantener el equilibrio entre los sectores de producción y
la fuerza laboral, para que esta última se desenvuelva en un
marco de libertad y de justicia, con un trabajo digno y realmente
remunerado, aspiración que tiene fundamento constitucional en
los artículos 5 y 123 de la Constitución Mexicana.
La reglamentación de la huelga se encuentra en la Ley Federal
del Trabajo, en la que la parte sustantiva de este derecho social
se encuentra en el título octavo, en sus artículos:
LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO
a) 440 el cual establece que es una huelga;
b) el 442, que establece el alcance o lo que puede abarcar la huelga;
c) el 443 que establece el límite de la huelga;
d) el 444, el cual define a la huelga legalmente existente;
e) el 445 que establece la huelga 1lícita;
f) el 446 que establece la huelga justificada;
g) el 447 que establece la suspensión de los efectos de las relaciones de trabajo;
h) el 448 que establece la suspensión de los conflictos colectivos de naturaleza económica;
i) el 449 que establece las garantías de los trabajadores al derecho de huelga;
j) el 450 el cual prescribe los objetivos de la huelga;
k) el 451 el cual establece los requisitos para la suspensión de los trabajos;
l) el 459 el cual determina cuando la huelga es legalmente inexistente;
m) el 466 que establece la obligación de los trabajadores de seguir prestando ciertos servicios; y,
n) el 469, el cual establece los supuestos de terminación de la huelga.
TIPO DE HUELGA
Se considera que la huelga es una sola, desde el punto de vista jurídico
en los Estados Unidos Mexicanos, de este género se divide en varias
especies, de las cuales tenemos las siguientes:
1. la huelga considerada legalmente existente: la huelga que satisface
los requisitos y persigue los objetivos señalados en el articulo 50 LFT
2. La huelga ilícita; se ejercen actos de violencia contra las personas o
propiedades. En caso de Guerra. Articulo 445. LFT
3. La huelga justificada. Es aquella cuyos motivos son imputables al
patrón. Articulo 446 LFT
4. Legalmente Inexistente: La suspensión del trabajo se realiza por un
número de trabajadores menor al fijado en el artículo 451, fracción II;
II. No ha tenido por objeto alguno de los establecidos en el artículo 450; y
III. No se cumplieron los requisitos señalados en el artículo 920.
OBJETIVO DE LA HUELGA ART. 450
LFT
I. Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producción,
armonizando los derechos del trabajo con los del capital;
II. Obtener del patrón o patrones la celebración del contrato colectivo
de trabajo y exigir su revisión al terminar el período de su vigencia, de
conformidad con lo dispuesto en el Capítulo III del Título Séptimo;
III. Obtener de los patrones la celebración del contrato-ley y exigir su
revisión al terminar el período de su vigencia, de conformidad con lo
dispuesto en el Capítulo IV del Título Séptimo;
IV. Exigir el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo o del
contrato-ley en las empresas o establecimientos en que hubiese sido
violado;
V. Exigir el cumplimiento de las disposiciones legales sobre
participación de utilidades;
VI. Apoyar una huelga que tenga por objeto alguno de los enumerados
en las fracciones anteriores; y
VII. Exigir la revisión de los salarios contractuales a que se refieren los
artículo 399 Bis y 419 Bis.
ARTICULO 386 Y 404 (LEER)
SUSPENSÍÓN DE LABORES
ARTICULO 451 LFT
Para suspender los trabajos se requiere:
I. Que la huelga tenga por objeto alguno o
algunos de los que señala el artículo anterior;
II. Que la suspensión se realice por la mayoría de
los trabajadores de la empresa o establecimiento.
La determinación de la mayoría a que se refiere
esta fracción, sólo podrá promoverse como causa
para solicitar la declaración de inexistencia de la
huelga, de conformidad con lo dispuesto en el
artículo 930, y en ningún caso como cuestión
previa a la suspensión de los trabajos, y
III. Que se cumplan previamente los requisitos
señalados en el artículo 920 de esta Ley.
TRABAJADORES HUELGUISTAS QUE DEBEN
CONTINUAR CON SU LABORES. ARTICULO
466
Los trabajadores huelguistas deberán continuar
prestando los siguientes servicios:
I. Los buques, aeronaves, trenes, autobuses y
demás vehículos de transporte que se encuentren
en ruta, deberán conducirse a su punto de
destino; y
II. En los hospitales, sanatorios, clínicas y demás
establecimientos análogos, continuará la atención
de los pacientes recluidos al momento de
suspenderse el trabajo, hasta que puedan ser
trasladados a otro establecimiento.
LA HUELGA TERMINARA.
ARTICULO 469
I. Por acuerdo entre los trabajadores huelguistas y
los patrones;
II. Si el patrón se allana, en cualquier tiempo, a las
peticiones contenidas en el escrito de
emplazamiento de huelga y cubre los salarios que
hubiesen dejado de percibir los trabajadores;
III. Por laudo arbitral de la persona o comisión que
libremente elijan las partes; y
IV. Por sentencia del Tribunal si los trabajadores o
patrones someten el conflicto a su decisión, en
términos de lo previsto en el artículo 937 de esta Ley.
