RESPONSABILIDAD SOCIAL
Síntesis de la Unidad I y
Unidad II
Prof. Dr. José Díaz Fernández
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¿Qué es la Responsabilidad Social (RS)?
Se refiere a la obligación, compromiso u omisión que tiene un integrante
de la sociedad individual o como parte de un grupo respecto a otros
miembros o al grupo en su conjunto. Esto quiere decir que aquello que hace
una persona puede tener consecuencias, ya sean negativas o positivas, en la
comunidad, y que el sujeto debe hacerse cargo de ellas.
Responsabilidad Social
Responsabilidad Social Empresarial (RSE)
Responsabilidad Social Ambiental (RSA)
Tipos de
(RS)
Responsabilidad Social Universitaria (RSU)
Responsabilidad Social Gubernamental
Responsabilidad Social Individual (RSI)
Modelo de gestión de impactos : humanos sociales y empresariales
No es ni filantropía, ni mero gasto de
inversión social, fuera del ámbito de
acción de la organización (para redimir
las “malas” prácticas de la organización
o la mala conciencia de sus dirigentes).
No se entiende bajo el lema: “las sobras
para las obras”!
La Responsabilidad Social es una estrategia de
gerencia ética e inteligente de los IMPACTOS que
genera la organización en su entorno humano, social
y natural.
Gerencia ética: Todos los potenciales afectados por
la actividad de la organización deben de retirar los
mayores beneficios y menores daños de ella. La
organización debe servir al mundo, y no sólo servirse
del mundo.
Gerencia inteligente: La gestión responsable de los
impactos de la organización debe de retornar en
beneficios para la organización, cada vez que sea
posible, para que la Responsabilidad Social de la
organización sea una política sostenible y eficiente.
Al ser socialmente responsable, la organización se
desarrolla mejor en un entorno mejor.
La presencia del hombre en el
mundo era un dato primero e
incuestionable del cual partía
cualquier idea de obligación en
el comportamiento humano.
Ahora, la presencia misma se ha
convertido en objeto de
obligación: de la obligación de
garantizar su presencia en el
futuro.
«Obra de tal modo que los efectos de tu
acción sean compatibles con la permanencia
de una vida humana auténtica en la Tierra»
«Obra de tal modo que los efectos de tu
acción no sean destructivos para la futura po
sibilidad de esa vida»
«No pongas en peligro las condiciones de la
continuidad indefinida de la humanidad en la
Tierra»
«Incluye en tu elección presente, como objeto
también de tu querer, la futura integridad del
hombre»
Principios del Enfoque un Derechos Humanos
Acceso universal a los DD.HH., preservando y respetando la diversidad, y consagrado la no
discriminación de los actores involucrados en aras de garantizar la universalidad y equidad de los
derechos.
Procesos de planificación que requieren de la participación y empoderamiento de las
comunidades a través de sujetos documentados, reflexivos y críticos dispuestos a
involucrarse activamente en la resolución de las problemáticas presentes en su entorno.
Rendición de cuentas y exigibilidad garantizan la responsabilidad de los titulares de deberes,
sistemas de monitoreo y evaluación que den cuenta de los avances y retrocesos en materia
de derechos.
Integralidad y progresividad como elementos que definen los derechos humano; todos los
derechos están interrelacionados (la realización de uno depende del resto) y por el otro, que el
Estado como garante debe propender alcanzar el máximo posible de acuerdo a sus posibilidades.
Principios del Enfoque un Derechos Humanos
La equidad en el ámbito de la formulación de políticas públicas tiene dos ejes fundamentales: el eje
igualdad-justicia y el eje universalidad-diversidad. La unificación de ambos ejes proporciona una
definición de la equidad, entendiéndola «como la igualdad en las diferencias» planteando el reto de «la
construcción de políticas públicas que enfrenten las injusticias sociales que se generan por
desigualdad o por exclusión»
Una atención selectiva o de discriminación
positiva lleva implícita «la necesidad de dar
un trato diferenciado cuando (por las
circunstancias que afectan a un grupo en
desventaja) la igualdad de trato supone
coartar o empeorar el acceso a un servicio
o un bien, o el ejercicio de un derecho»
La «concreción efectiva» de los derechos en el
marco de una democracia requiere la
universalidad, es decir, «responder a cada
uno según su necesidad dando más a quien
tiene menos y menos a quien tiene más.
Principios del Enfoque un Derechos Humanos
A necesidades diferentes corresponderán respuestas diferentes (equidad vertical) y
necesidades iguales, respuestas iguales (equidad horizontal)
Responsabilidad Social Universitaria (RSU)
Responsabilidad Social Universitaria (RSU)
François Vallaeys.
Filósofo francés y consultor internacional en RSU y especialista en
Responsabilidad Social y ética aplicada a la gestión organizacional. Doctor en
filosofía por la Universidad de París Este, con tesis sobre los fundamentos
éticos de la responsabilidad social. Ha concebido el concepto de
responsabilidad social universitaria en América Latina, asesorando a muchas
universidades del continente y organismos internacionales: BID, UNESCO,
OEA, CAF.
Responsabilidad Social Universitaria (RSU)
Responsabilidad Social Universitaria (RSU)
GESTIÓN
DOCENCIA INVESTIGACIÓN
VINCULACION CON EL MEDIO
Responsabilidad Social Universitaria (RSU)
La gestión socialmente responsable de la organización misma,
del clima laboral, la gestión de recursos humanos, los procesos
democráticos internos y el cuidado del medio ambiente.
La gestión socialmente
responsable de la
formación académica y la La gestión socialmente
pedagogía (currículo responsable de la
oculto), tanto en sus producción y difusión
temáticas, organización del saber, la
curricular como Investigación, y los
metodologías didácticas, modelos epistemológicos
que ponen en juego promovidos desde el aula.
valores y principios de la
responsabilidad.
La gestión socialmente responsable de la participación social
en el Desarrollo Humano Sostenible de la comunidad, mediante
acciones comprometidas con la Universidad y Comunidad.
Adela Cortina:
Ética y Responsabilidad Social de las empresas en un mundo
globalizado
Adela Cortina:
Ética y Responsabilidad Social de las empresas en un mundo
globalizado
El mercado en economía es un mecanismo necesario para la
asignación de recursos, pero no suficiente. Ésta es de las cosas
que nunca se debe olvidar. Será un mecanismo necesario, sin duda,
pero no suficiente; hacen falta otros elementos para que funcione
bien una sociedad.
Un sistema económico no es nunca sólo un sistema económico,
sino que siempre cuenta con una dimensión moral, que es vivir
un vida comunitaria participativa procurando el bien común.
Adela Cortina:
Ética y Responsabilidad Social de las empresas en un mundo
globalizado
La ética de la empresa no es solamente de los
individuos sino que también de las organizaciones.
La ética de la empresa no es una ética del
desinterés sino del interés universalizable.
La ética de la empresa tiene que ser una ética de la
responsabilidad por las consecuencias de las decisiones.
La ética de la empresa tiene que ser una ética posconvencional,
identifica lo bueno para la humanidad, en el nivel de los
principios universalistas.
Objetivos de Desarrollo Sostenible
El 25 de septiembre de 2015,
los líderes mundiales
adoptaron un conjunto de
objetivos globales para
erradicar la pobreza, proteger
el planeta y asegurar la
prosperidad para todos como
parte de una nueva agenda
de desarrollo sostenible. Cada
objetivo tiene metas
específicas que deben
alcanzarse en los próximos
15 años.
Objetivos de Desarrollo Sostenible
El concepto de sustentable o sostenible:
El desarrollo sostenible es el desarrollo que satisface las
necesidades de la generación presente sin comprometer la
capacidad de las generaciones futuras para satisfacer sus
propias necesidades. ONU, (1987). Nuestro futuro común.
Madrid: Alianza.
La Idea de Sostentabilidad-Sustentabilidad:
El Desarrollo Sostentable es la satisfacción de
las necesidades humanas (garantizando el
alimento, el trabajo, la vivienda y el abrigo,
entre otros), es decir, la consecución de las
aspiraciones humanas entendidas como
«mejorar la calidad de vida para tener una vida
mejor», para lo cual se requerirá una mayor
redistribución equitativa de los recursos,
mayores niveles de productividad y un cambio
sustancial a nivel tecnológico, con la
implantación de tecnologías limpias en los
diversos sectores económicos que vuelvan
viable la existencia, sin explotar en exceso los
recursos naturales y sin afectar el medio
ambiente o afectándolo de manera moderada
que permita la continuación vivible en el
planeta.
Objetivos de Desarrollo Sostenible
1. Las empresas deben apoyar y respetar la protección de los
Agenda para el siglo XXI derechos humanos proclamados internacionalmente; y
2. asegurarse de que no sean cómplices de abusos contra los
derechos humanos.
3. Las empresas deben defender la libertad de asociación y el
reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva;
4. la eliminación de todas las formas de trabajo forzoso y
obligatorio;
5. la abolición efectiva del trabajo infantil; y
6. la eliminación de la discriminación en materia de empleo y
ocupación.
7. Las empresas deben apoyar un enfoque de precaución ante los
desafíos ambientales;
8. emprender iniciativas para promover una mayor responsabilidad
ambiental; y
9. fomentar el desarrollo y la difusión de tecnologías respetuosas
con el medio ambiente.
10. Las empresas deben trabajar contra la corrupción en todas sus
formas, incluidas la extorsión y el soborno.
Problemas Sociales y Programas sociales masivos
Es una condición que afecta a un
¿Qué es un Problema número significativamente considerable
de personas, de un modo considerado
Social? inconveniente y que según se cree debe
corregirse mediante la acción social
Una condición que afecta a un número significativo de colectiva.
personas.
De maneras considerablemente indeseables.
La creencia en que es posible la solución mediante
la acción colectiva.
Genera grupos de presión, una agenda socialmente
problematizadora y asume carácter de política social.
Problemas Sociales y Programas sociales masivos
¿Qué es un Problema Social?
Problemas Sociales y Programas sociales masivos
CARENCIALIDAD
VULNERABILIDAD
PARTICIPACION SOCIAL
PROBLEMAS SOCIALES VINCULADOS A
LA IDENTIDAD
CALIDAD DE VIDA
PROBLEMAS DE DESVIACION SOCIAL
