1.

El contrato de trabajo
• El trabajador
o > 18 años y menor emancipado
o > 16 años con autorización de padres o tutores
o < 16 años 🡪 no pueden, salvo espectáculos públicos
o Ciudadanos de la UE / extracomunitarios

• El empresario
o Mayor o menor emancipado
o Extracomunitario 🡪 permiso Administración laboral
1. El contrato de trabajo
ELEMENTOS del contrato de trabajo

- Consentimiento 🡪 Mutuo acuerdo

- Objeto 🡪Posible y lícito (legal)
Sustanciales
- Causa 🡪Prestar un servicio determinado a cambio de dinero

- Escrito o de forma verbal

Forma del contrato - Presunción si no es escrito 🡪 es indefinido a tiempo
completo

Contenido del contrato - Lugar y fecha Duración

- Identificación partes Retribución
- Categoría profesional Vacaciones anuales
- Lugar de trabajo Preaviso
- Jornada y horario Convenio colectivo
- Cláusulas voluntarias:
Periodo de prueba - Horas extras - No trabajar competencia dps
- Indefinido o temporal
Duración del contrato - Presunciones de indefinido a tiempo completo
1. El contrato de trabajo
Periodo de prueba

Pacto 🡪 Pactado en contrato, antes de comenzar a trabajar

🡪 No puede pactarse si trabajador ha sido contratado antes

🡪 Reflejada en convenio colectivo /Estatuto trabajadores

Duración 🡪 Contrato en prácticas: 1 mes/ 2 meses para grado medio/ superior
🡪 Contratos temporales menos de 6 meses: máximo 1 mes.
🡪 Se puede pactar interrumpirse en caso de baja laboral, nacimiento hijo/a, violencia género, riesgo
durante el embarazo o lactancia.
🡪 Mismos derechos
Derechos 🡪 No indemnización por despido, y sin preaviso y sin alegar motivo alguno (excepto durante el embarazo
que deberá justificarse)

Para la formación
Contratos Formativos
Prácticas
Obra o servicio
Contratos Temporales Eventual
Interinidad
A tiempo parcial común
Contratos a Tiempo Parcial Relevo
Fijos-discontinuos
Contratos Indefinidos Indefinido Ordinario
 2. MODALIDADES DE CONTRATO: CONTRATO FORMATIVO
Contrato par la formación y el aprendizaje

• Requisitos
o 16 -25 años
o No poseer titulación para ese puesto ni haber trabajado 12 meses en ese puesto
• Duración
o Mín. 1 año máx. 3 años
o Finalizada duración máxima, puede ser contratado en otro puesto para la formación
o No puede: a tiempo parcial, realizar horas extras ordinarias, a turnos ni nocturno
• Periodo formación
o 1º año 75 % trabajo y 25 % formación
o 2º y 3º año 85 % trabajo y 15 % formación
o Curso de formación en centro formativo o empresa, o también en ETTs Contrato en prácticas
• Retribución • Requisitos
o Por convenio. No inferior al 75 – 85 % del S.M.I.
o Poseer título FP, universidad o certificado profesionalidad
o 5 años siguientes fin estudios
• Duración (convenio puede modificar)
o Mín. 6 meses máx. 2 años
o Si < 2 años 🡪 máx. 2 prórrogas de mínimo 6 meses
• Retribución
o Pactada en convenio o contrato
o Sin ser inferior 1º año al 60% de trabajador misma categoría y 2º al 75%
o Convenios pueden mejorar los porcentajes
 2. MODALIDADES DE CONTRATO: CONTRATO FORMATIVO

Contrato en prácticas

• Requisitos
o Poseer título FP, universidad o certificado profesionalidad
o 5 años siguientes fin estudios
• Duración (convenio puede modificar)
o Mín. 6 meses máx. 2 años
o Si < 2 años 🡪 máx. 2 prórrogas de mínimo 6 meses
• Retribución
o Pactada en convenio o contrato
o Sin ser inferior 1º año al 60% de trabajador misma categoría y 2º al 75%
o Convenios pueden mejorar los porcentajes
2. MODALIDADES DE CONTRATO: contratos temporales
Eventual por circunstancias de la
Obra y servicio
producción

• Objeto
• Objeto
o Concreto y limitado en el tiempo
o Se pueda diferenciar claramente o Acumulación de tareas, exceso de
pedidos o circunstancias del mercado
• Duración
• Duración e Indemnización
o Cuando finalice obra o servicio
o Máx. 3 años (convenio puede hasta 4) o No > a 6 meses en periodo de 12 meses
o Si >1año hay que preavisar 15 días antes o Salvo ampliación convenio de 12 en
periodo de 18 meses (es habitual)
• Indemnización al finalizar el contrato o Una sola prórroga (hasta duración máx)
o La misma indemnización que por obra o
o 12 días por cada año trabajado
o Convenios pueden mejorarla servicio, puede mejorarla convenio
2. MODALIDADES DE CONTRATO: contratos temporales
• Objeto
Interinidad

o Sustituir a otro trabajador que tiene puesto reservado, o mientras se selecciona una vacante
• Duración e indemnización
o Por sustitución cuando se reincorpore
o Por selección vacante máx. de 3 meses
o No tiene indemnización al finalizar

Encadenamiento 🡪 Un encadenamiento de distintos contratos temporales (de obra y servicio,

eventual, primer empleo joven) puede adquirir la condición de fijo en la
de contratos empresa (no cuenta interinidad y formativos)
temporales 🡪 Si todos los contratos suman 24 meses en un periodo de 30 meses

Número de horas al día, a la semana, al mes o al año

A tiempo parcial común inferior a las correspondientes por convenio a tiempo
completo
o Puede ser indefinido o temporal
o Todas las modalidades excepto contrato para la formación
o No pueden realizar horas extraordinarias sino las horas complementarias
 2. MODALIDADES DE CONTRATO: contratos a tiempo parcial
Fijo – discontinuo en fechas no ciertas
o Se alternan periodos de trabajo y de no trabajo en una actividad que se repite de forma cíclica a lo largo de los
años, sin fecha cierta de vuelta al año siguiente
o Parecido al indefinido a tiempo parcial, diferencia🡪 el indefinido a tiempo parcial tiene fecha concreta de vuelta
al trabajo
o Hay obligación de llamamiento por antigüedad cuando se reanude la actividad sino se entiende como despedido

Indefinido ordinario
Lo puede realizar cualquier empresa con cualquier tipo de trabajador tanto a tiempo parcial como completo.

Contratos indefinidos bonificados

• Características
o Jornada
• Bonificaciones a la cuota de seguridad social que paga la empresa
o Por transformar en indefinidos contratos en prácticas, relevo, sustitución por anticipo de la jubilación, o para la
formación
o Por contratar parados de larga duración
o Por contratar víctimas de violencia de género, terrorismo o trata de seres humanos
o Por contratar personas con discapacidad (tanto indefinidas como temporales)
o Por contratar excluidos sociales en empresas de inserción
o Por contratar fijos discontinuos en la hostelería en los meses de febrero, marzo o noviembre
o Por contratar mayores de 65 o 67 años
2. MODALIDADES DE CONTRATO: contrato indefinido

Otras contrataciones indefinidas bonificadas

• Transformación en indefinidos de contratos temporales

• Contratos con victimas de violencia de género
• Contratos con personas con discapacidad
• Contratos con excluidos sociales

• Fijos discontinuos en sectores del turismo, mayores de 65 o 67 años

3. Las empresas de trabajo temporal
Son empresas que contratan a trabajadores para cederlos temporalmente a otras empresas llamadas
empresas usuarias, donde realmente se realiza la prestación de trabajo

Relación ETT – empresa usuaria

🡪 Contrato mercantil entre dos empresas
🡪 Trabajadores contratados temporalmente y también para la formación y en prácticas

Relación ETT - trabajador

🡪 Contrato de trabajo por escrito
🡪 ETT responsable de pagar salarios y seguridad social e indemnización de 12 días por cada año
🡪 Dar formación de materia en prevención de riesgos laborales
🡪 Derecho a cobrar misma cantidad que otro trabajador de la empresa
🡪 El trabajador no paga nada a la ETT

Relación empresa usuaria - trabajador

🡪 Dirección y control, pero sanciona la ETT
🡪 Informar sobre los riesgos
🡪 Usar el transporte, sus instalaciones y acudir a los representantes