LEGISLACIÓN
LABORAL
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ADMINISTRACION DE EMPRESAS
LEGISLACIÓN
LABORAL
La Legislación Laboral en Colombia es la encargada de
ejecutar todo tipo de contrato laboral, los cuales se rigen a
leyes sin importar la nacionalidad de ambas partes.
Resaltando que los empleados extranjeros que laboren en
empresas colombianas tiene los mismo derechos y deberes
laborales que los empleados de nacionalidad colombiana.
Dentro de los aspectos claves de la Legislación laboral se
encuentran estipulados factores como la Remuneración
Laboral, la Duración de un Contrato laboral, Sistema de
Seguridad Social, Jornada Laboral, Tipos de Contratos
Laborales, entre otros aspectos legales del sistema laboral.
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ELEMENTOS
ESENCIALES
DEL CONTRATO
Los elementos esenciales son aquellos sin los cuales no puede existir el contrato: consentimiento,
objeto, causa y, en ocasiones, la forma de su otorgamiento.
Consentimiento Objeto
Partiendo de que la voluntad constituye el El objeto del contrato viene integrado por las
principal de los elementos del contrato, en cosas y servicios que son materia de las
ocasiones, la propia Ley exige una capacidad obligaciones de dar o de hacer, aunque, en su
específica para celebrar ciertos contratos, sentido más técnico, el principal objeto del
convirtiéndose entonces esta peculiaridad en contrato es la propia obligación que por éste se
un elemento esencial más a cumplir constituye entre las partes. La validez del objeto
depende de que éste sea real, lícito y
determinado o determinable.
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ELEMENTOS
ESENCIALES
DEL CONTRATO
Causa Forma
El último elemento esencial establecido por el Finalmente, la forma se constituye también en
artículo 1261 del Código Civil es la causa sobre elemento esencial de ciertos contratos, pues, con
la que se impone una concepción objetivista en carácter general "los contratos serán
nuestro Derecho, pues es definida como la obligatorios, cualquiera que sea la forma en que
función económico-social pretendida por las se hayan celebrado, siempre que en ellos
partes, con independencia de los motivos que las concurran las condiciones esenciales para su
llevaron a su otorgamiento. validez" (artículo 1278 CC o artículo 51 del
Código de Comercio).
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Código sustantivo del trabajo
en Colombia
El Código Sustantivo del Trabajo tiene la finalidad primordial
de lograr la justicia en las relaciones que surgen entre
{empleadores} y trabajadores, dentro de un espíritu de
coordinación económica y equilibrio social. Este rige en todo el
territorio de la República para todos sus habitantes, sin
consideración a su nacionalidad. Este Código regula las
relaciones de derecho individual del Trabajo de carácter
particular, y las de derecho colectivo del Trabajo, oficiales y
particulares.
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Tipos de
contratos
Por obra o labor A término fijo
Es un contrato que se realiza para una Se caracteriza por tener una fecha
labor específica y termina en el de inicio y de terminación que no
momento que la obra llegue a su fin. puede superar 3 años, es
Este tipo de vinculación es característica fundamental que sea por escrito.
de trabajos de construcción, de Puede ser prorrogado
universidades y colegios. Este contrato indefinidamente cuando su vigencia
es igual en términos de beneficios y sea superior a un (1) año, o cuando
descuentos a los contratos indefinidos y siendo inferior, se haya prorrogado
definidos, por ser un contrato laboral. hasta por tres (3) veces.
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Tipos de
contratos
A término indefinido De aprendizaje
El contrato a término indefinido no tiene Es aquel mediante el cual una persona natural
estipulada una fecha de culminación de realiza formación teórica práctica en una entidad
la obligación contractual, cuya duración autorizada, a cambio de que la empresa
no haya sido expresamente estipulada o proporcione los medios para adquirir formación
no resulte de la naturaleza de la obra o profesional requerida en el oficio, actividad u
servicio que debe ejecutarse. Puede ocupación, por cualquier tiempo determinado no
hacerse por escrito o de forma verbal. superior a dos (2) años, y por esto recibe un apoyo
de sostenimiento mensual, que sea como mínimo en
la fase lectiva el equivalente al 50% de un (1)
salario mínimo mensual vigente y durante la fase
práctica será equivalente al setenta y cinco por
ciento (75%) de un salario mínimo mensual legal
vigente.
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Tipos de
contratos
Temporal, ocasional o
accidental
El Código Sustantivo del Trabajo, define el trabajo
ocasional, accidental o transitorio, como aquel no
mayor de 30 días, y cuyas labores sean distintas de
las actividades normales del empleador. Esta forma
de contratación puede hacerse por escrito o
verbalmente; recomendamos hacerlo por escrito,
estableciendo la tarea específica del trabajador.
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Jornada
laboral Según lo establecido en la ley laboral colombiana, la jornada laboral ordinaria máxima es de ocho
horas diarias y 48 horas semanales, que pueden ser distribuidas de lunes a viernes o lunes a sábado
según previo acuerdo de las partes. La legislación también permite acordar jornadas laborales
flexibles que se adapten a las necesidades de los trabajadores.
Si los empleados deben trabajar más de la jornada máxima permitida, deben recibir un pago por las
horas extras de la siguiente manera: las horas extras diurnas se remuneran con un recargo adicional
del 25%, y las horas extras nocturnas (entre las 9:00 p.m. y las 6.00 a.m.) tienen un recargo del
35%. Esta ley excluye a los empleados que desempeñen cargos de dirección, confianza y manejo.
La legislación laboral colombiana garantiza la igualdad de oportunidades para los trabajadores
nacionales y extranjeros, y ofrece a las empresas la posibilidad de contratar talento humano calificado
para mejorar su competitividad y fortalecer sus operaciones de expansión en Colombia.
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Remuneración
del trabajo
La remuneración comúnmente se le
conoce como salario, que es la En última instancia, hablaremos de los tipos de remuneraciones existentes. Principalmente, son cuatro: sueldo,
contraprestación económica que el
empleado recibe por su trabajo. sobresueldo, comisión y prestación.
▫ Sueldo: el sueldo es considerado el dinero obligatorio que todas las empresas deben remunerar y pagar a sus
empleados, como una forma de retribución por contar con sus servicios y realizar las actividades laborales
ordenadas.
▫ Sobresueldo: por otro lado, el sobresueldo se considera como las horas extras que cualquier trabajador pueda
desempeñar. Como patrón, no se puede exigir la realización de más de tres horas extras por día, ni abusar de esa
función más de tres veces a la semana (dando un total de 9 horas semanales, máximo).
▫ Prestación: la prestación es una cantidad de dinero que debe recibir anualmente el trabajador, que no forma
parte de su salario y tiene como objetivo que el empleado pueda cubrir otras necesidades que no puede cubrir
con el salario mensual.
▫ Comisión: por último, la comisión responde al porcentaje correspondiente al empleado, dependiendo de la
cantidad de las ventas realizadas en la empresa. Se debe tomar un porcentaje establecido sobre el valor de las
ventas y compras realizadas.
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Terminación de
contrato.
▫ Justas causas:
Por parte del empleador:
1. El haber sufrido engaño por parte del trabajador, mediante la presentación de certificados falsos.
2. Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina contra el empleador, los miembros de
su familia, el personal directivo o los compañeros de trabajo.
3. Todo daño material causado intencionalmente a los edificios, obras, maquinarias y demás objetos relacionados
con el trabajo.
4. Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el desempeño de sus labores.
5. Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones especiales, pactos o fallos arbitrales, contratos
individuales o reglamentos.
6. La detención preventiva del trabajador por más de treinta (30) días, a menos que posteriormente sea absuelto.
7. El que el trabajador revele los secretos técnicos o comerciales con perjuicio de la empresa.
8. El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del trabajador y con el rendimiento
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Terminación de
contrato.
▫ Sin justas causas:
MONTO DE LAS INDEMNIZACIONES:
[Link] a termino fijo: Lo que falte para terminarse el contrato
[Link] a Termino indefinido: Tablas de liquidación
[Link] Accidental, Ocasional o Transitorio: Lo que falte para terminarse el contrato.
4. Contrato por obra o labor terminada: Lo que falte para terminarse la obra o labor.
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