Derecho de negociación
colectiva
DEFINICION
El convenio fundamental
que rige este derecho es el
La Declaración de Convenio sobre el derecho
Principios y Derechos de sindicación y de
Fundamentales en el negociación colectiva,
Trabajo de la OIT , 1949 (núm. 98) . La
adoptada en 1998, afirma Declaración sobre las EMN
la importancia del proporciona una guía
reconocimiento efectivo detallada sobre la
del derecho de negociación colectiva en
negociación colectiva. su sección sobre las
relaciones laborales
(artículos 49 al 56).
El derecho de los trabajadores de negociar libremente con
los empleadores es un elemento esencial de la libertad
sindical. La negociación colectiva es un proceso voluntario
en el cual los empleadores y los trabajadores discuten y
negocian sus relaciones, en los términos y condiciones de
trabajo particulares. Puede suponer la participación directa
de los empleadores, o de sus representantes a través de
sus organizaciones, y de los sindicatos o, en su defecto, de
representantes designados libremente por los
trabajadores.
La negociación colectiva sólo puede funcionar eficazmente
si se lleva a cabo libremente y de buena fe por todas las
partes. Esto implica.
Hacer esfuerzos para
llegar a un acuerdo.
Dar suficiente tiempo
a las partes para Llevar a cabo
entablar discusiones y negociaciones
encontrar soluciones a verdaderas y
los conflictos constructivas.
colectivos
Respetar los acuerdos
firmados y velar por su Evitar demoras
aplicación de buena fe. injustificadas.
a negociación de buena fe
El proceso de negociación
tiene por objeto llegar a
colectiva abarca también la
acuerdos colectivos
fase previa a las
mutuamente aceptables. En
negociaciones propiamente
caso de no llegarse a
dichas , el intercambio de
acuerdo, puede recurrirse a
información, las consultas,
los procedimientos de
las evaluaciones conjuntas,
solución de diferencias,
así como la aplicación de los
como la conciliación, la
convenios colectivos.
mediación y el arbitraje.
NEGOCIACION LIBRE COLECTIVA Y
VOLUNTARIA
Deberían
El articulo 4 del
adaptarse
convenio 98 de la
medidas
OIT, sobre
adecuadas a las
derecho de
condiciones
sindicalización
nacionales para
colectiva,
estimular y
reconoce de la
fomentar entre
siguiente manera
los empleadores
COMVENIO COLECTIVO
Los convenios colectivos tienen la
función de mejorar el Estatuto de
los Trabajadores, y esto se lleva a
cabo mediante la negociación
colectiva entre la parte
empresarial y la sindical, que se
reúnen para decidir cómo serán
estos convenios colectivos. Por
ejemplo, el Estatuto de los
Trabajadores fija un salario
mínimo interprofesional (y nadie
puede percibir menos). Sin
embargo, el convenio colectivo lo
puede mejorar.
Un ejemplo más específico de mejoras del
Estatuto de los Trabajadores establecidas
por un convenio colectivo es el de los
contratos temporales y/o eventuales. El
Estatuto, en este caso, limita este contrato a
seis meses, a diferencia de la mayoría de
convenios colectivos, que lo alargan hasta
los doce. Esto da flexibilidad a un tipo de
contrato que no goza de ella
Los convenios colectivos tienen tres ámbitos:
el territorial (según la empresa, la provincia,
la comunidad autónoma o, sino, estatal), el
temporal (que hace referencia a la vigencia)
y el funcional (que hace referencia al tipo de
actividad). De todos ellos, el funcional es el
más importante, ya que nos especifica a qué
tipo de empresa va a aplicarse este
convenio.
hay convenios mejores y peores, y todo
esto depende de la fuerza que tenga el
lado sindical. En esas actividades en las
que los sindicatos son más fuertes, los
convenios son más negociados. Estos
suelen ser en construcción u otros en
los que hay más riesgo y los
trabajadores se toman más en serio sus
derechos. Estos suelen ser más a nivel
provincial, y el convenio puede remitir
al convenio autonómico o estatal, para
interpretaciones, o incluso a las viejas
ordenanzas laborales que, a pesar de
ser antiguas, siguen en vigor.
LA NORMATIVA QUE PROTEGERÁ A NUESTROS
TRABAJADORES
La decisión de qué convenio colectivo aplicar a
la empresa tiene que suceder antes de
Los convenios colectivos son tan importantes como
empezar a realizar la actividad. Cuando demos
el Estatuto de los Trabajadores y, sin embargo,
el alta fiscal en la Agencia Tributaria sabremos
muchas empresas no tienen claro cuál es el que se
qué actividad va a ser esa y, por lo tanto, ya
le aplica a sus empleados. En realidad, el convenio
podremos ir a buscar el convenio colectivo que
colectivo tiene que estar reflejado en el contrato,
le corresponda. Y es importante que sea el
para que los trabajadores puedan saber cómo se
correcto, pues lo definirá todo, desde el salario
regulan sus derechos.
a la jornada, pasando por el período de prueba,
la incapacidad temporal
Algunos de los factores que se contemplan en el
Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos son
los incrementos salariales, la retribución
Convenio colectivo de mínima, las jornadas de trabajo, permisos,
oficinas y despachos vacaciones, excedencias y, básicamente,
aspectos relacionados con el contrato de
trabajo, el fomento de la igualdad y la no
discriminación.
El Convenio Colectivo de Hostelería afecta
a los trabajadores que desarrollan su
actividad en recepciones o consejerías,
Convenio colectivo de relaciones públicas, áreas funcionales
hostelería terceras de Restaurantes, salas, bares,
caterings, áreas de pisos y limpieza,
servicios auxiliares
Convenio colectivo de Convenio colectivo de
comercio consultoría
En el Convenio Colectivo Las empresas con
laboral del Comercio se trabajadores regulados por
incluyen los trabajadores este convenio colectivo son
del sector textil, las consultoras de
alimentación, mobiliario, planificación, organización
productos farmacéuticos, de empresas y
artes gráficas, perfumerías, contabilidad, las empresas
carnicerías y otros de servicios de informática
y de estudios de mercado y
de la opinión pública.
