AMENAZA Examen de Egreso
ESTRATEGIA
ESCENARIO N°1
El escenario planteado tendría un impacto significativo en
Las compañías están en la obligación de el área Gestion humana de la Universidad, por lo tanto:
solicitarles a los empleados que se
hagan los exámenes de egreso. Estos no el examen de retiro se observaba la existencia d
deben salir del bolsillo de los e una enfermedad, el empleador era responsable y debía
trabajadores, sino que las empresas encargarse de garantizar la protección y atención al ex
deben asumirlos. Asimismo, las trabajador.
organizaciones deben informar sobre el Por tanto, es deber del empleador realizar los exámenes de
lugar para realizarlos egreso al término de la relación laboral a efectos de valorar y
registrar las condiciones de salud en las que el trabajador se
retira de las funciones asignadas.
AMENAZA Examen de egreso
ESTRATEGIA
ESCENARIO N°2
1. Realizar
Si la persona decide no hacérselos, la empresa
queda libre de responsabilidades si, llegado el Opción 1:La razón es muy sencilla: tú deberías salir de
caso, el trabajador sufre futuras enfermedades. una compañía con las mismas condiciones físicas y
Exámenes médicos de egreso? ¿Cómo así? Así mentales con las que ingresaste. Y precisamente para
suene un poco raro, al momento de retirarte de determinar eso es que se hacen los exámenes médicos
la compañía, ya sea porque renuncias o de egreso
porque te despiden, la empresa está en el deber Opción 2: se debe tener comprobante del examen de
de sugerirte que te hagas estos exámenes antes egreso del trabajador para asi poder hacer tramites de
de dejar tu puesto de trabajo su liquidación
“El examen médico de egreso se hace en función o en
virtud de revisar que la persona está en buen estado de
salud, tal cual como cuando entró y se le hicieron los
exámenes médicos de ingreso. Que esté en óptimas
condiciones”
AMENAZA Mecanismos de remuneración
ESTRATEGIA
ESCENARIO N°1
Todos estos elementos se deben revisar para diseñar
A partir de la nueva normalidad y con el estrategias salariales partiendo del costo beneficio es decir,
auge del trabajo remoto que se dio a cómo se ve reflejada esa inversión en términos de clima
partir de la pandemia, a nivel global las laboral, productividad, volumen de rotación, cumplimiento de
compañías evidenciaron un fenómeno metas y crecimiento del negocio. paquete de remuneración
al que han denominado “guerra del engloba todos los conceptos y elementos que hacen parte de la
talento”, las empresas se han dado compensación total:
cuenta que gracias a las nuevas El pago mensual: es el factor prestacional (primas legales,
tecnologías es posible tener extralegales).
colaboradores ubicados en cualquier El pago variable: Bonos, comisiones e incentivos (corto y largo
parte del mundo para desempeñar una plazo).
determinada labor. Beneficios: Salud, seguros, viáticos, auxilios de rodamiento y
conectividad (monetarios)
Salario emocional: jornadas de integración, eventos, cursos,
capacitaciones, (no monetario).
Bibliografía
https://xperta.legis.co/visor/rlaboral/rlaboral_8497698efa27a0a4e0430a010151a0a4/los-
examenes-medicos-de-ingreso-y-egreso-laboral-son-obligatorios/Contratación de docentes.
(05 de enero de 2018). Ministerio de Educación Nacional. Gerencie.com. (05 de abril de 2022).
Aportes a seguridad social.
https://www.novasoft.com.co/como-implementar-nuevas-estrategias-salariales-2022/
