ACTITUDES
CONCEPTO:
La actitud puede ser definida como la
manifestación de un estado de ánimo o bien como
una tendencia a actuar de un modo determinado;
siendo predisposiciones aprendidas hacia aspectos
de nuestro entorno. Pueden estar dirigidos positiva
o negativamente a determinadas personas, servicios
o instituciones.
COMPONENTES:
COGNITIVO AFECTIVO CONDUCTUAL
• Son las creencias, • Son los • Son las acciones y
pensamientos y sentimientos, comportamientos
conocimientos emociones y observables
asociados a la respuestas afectivas relacionados con la
actitud. asociadas a la actitud.
actitud.
CARACTERÍSTICAS:
Son predisposiciones para La actitud se aprende a través
Ayudan a definir nuestra
evaluar y responder a los de la interacción social y la
identidad.
hechos del mundo. experiencia.
Pueden modificarse
Todas las personas, activamente mediante el
Surgen de la interacción entre
independientemente de su entrenamiento o la mera
factores biológicos,
estatus o inteligencia, tienen exposición hacia el objeto o
hereditarios y ambientales.
algún tipo de actitud. situación que provoca la
actitud.
TIPOS:
POSITIVA NEGATIVA NEUTRA PROACTIVA REACTIVA
• Suelen enfocarse en los • Ignoran lo bueno y • Prioriza la actuación y • Dependerá, en gran
aspectos buenos en prestan atención a lo • No dan suficiente apunta siempre a la medida, de
lugar de los malos, no malo. Suelen tener una importancia a eficiencia, bien sea en la instrucciones y recursos
consideran que un error conducta evitativa o situaciones o eventos. realización de una externos para realizar
o fracaso represente un quejumbrosa. Suelen ignorar el actividad o en la una acción o alcanzar un
obstáculo, sino una problema y lo dejan para resolución de problemas. propósito.
oportunidad. que lo resuelva otro.
TIPOS:
INTERESADA ALTRUISTA MANIPULADORA PASIVA AGRESIVA
• Implica la búsqueda del • Realizan sus actos con • Utilizan de forma • Visión negativa de la • Comprende un patrón de
propio beneficio, sea de el propósito de generar voluntaria y consciente realidad acompañada comportamiento cuya
forma directa o un beneficio para los a los demás para de una falta de intensidad es variable. Es
indirecta. De esta forma, demás, alcanzar sus propios iniciativa. La persona no decir, abarca desde
lo que pretende la independientemente de objetivos, favorecer sus se aproxima a la acción, gestos o palabras hasta
persona en su acción es que sus acciones puedan intereses o dirigir la sino que la evita. peleas físicas, cuyo fin
la consecución de sus no tener ganancias o situación hacia un punto siempre es dañar al otro.
propios objetivos incluso provocar deseado.
individuales, no teniendo pérdidas.
en cuenta las necesidades
ajenas.
TIPOS:
PERMISIVA ASERTIVA SUSPICAZ FLEXIBLE INFLEXIBLE
• Se vincula a la • Defienden sus propias • Desconfianza • Se adaptan a
propensión a ser opiniones y derechos excesiva ante situaciones ajenas sin • Suelen presentar un
excesivamente de forma cualquier estímulo. necesidad de patrón rígido de
flexible, de manera consistente, pero Pues se suele rechazar sus conducta y
que se permiten y siempre respetando a sospechar de características pensamiento. Por lo
valoran desviaciones los demás, siendo intencionalidades intrínsecas tanto, necesitan tener
de la norma. flexibles y ofreciendo ocultas, motivos propias. Esto les su entorno bajo
un espacio para la intrincados o fuerzas permite comprender absoluto control
negociación. que se encuentran más mejor el concepto de la (conocerlo y
allá de la situación vida misma: el entorno dominarlo). Cuando no
planteada. va más allá de nuestros es así sienten agobio y
deseos. malestar.
