UNIVERSIDAD DEL CARIBE

ESCUELA PARTICULAR

ANTOLOGÍA ADMINISTRACIÓN

LOEZA DE LA CRUZ GLADYS

CD. DEL CARMEN, CAMPECHE, OCTUBRE 2023

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INTRODUCCION
La prevención de los riesgos laborales en su sentido más estricto ha sido uno de
los objetivos más difíciles de alcanzar a lo largo de la historia. Así, el desarrollo de
una actividad sistemática que tienda a perfeccionarse hasta el punto de minimizar
la posibilidad de accidentes laborales, pérdidas materiales o
enfermedades profesionales derivadas de un ambiente desfavorable, debe ser el
principal objetivo de la prevención de riesgos laborales. Es, por tanto, una
decisión de gestión que debe prevalecer en cualquier actividad en la
cultura de la organización. Sin embargo, si bien es cierto que ha habido un
cambio de mentalidad en lo que a seguridad e higiene se refiere, no es menos
cierto que la idea de que la seguridad se paga a sí misma es un concepto que
todavía no se ha establecido en todos los niveles de la organización
empresarial. Existen todavía hoy aquellos que piensan que una inversión en
seguridad elevada y una planificación estructurada de actividades no evita
más accidentes limitándose a disponer aquellos elementos de seguridad mínimos
marcados por la ley.
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MUERTE POR RIESGO DE TRABAJO

Si el riesgo de trabajo trae como consecuencia la muerte del asegurado, el IMSS calculará el
monto constitutivo al que se le restará los recursos acumulados en la cuenta individual del
trabajador fallecido, a efecto de determinar la suma asegurada que el Instituto deberá cubrir
a la institución de seguros, necesaria para obtener una pensión, ayudas asistenciales y
demás prestaciones económicas a los beneficiarios.
La muerte por riesgo de trabajo se refiere a la muerte de un trabajador que ocurre como resultado
directo de su trabajo o de una enfermedad relacionada con el trabajo 1. En México, la Ley Federal
del Trabajo establece que en caso de que un trabajador pierda la vida debido a un accidente
laboral o enfermedad relacionada con el trabajo, su familia tiene derecho a recibir una
indemnización por muerte del trabajador. El monto de la indemnización varía según el salario del
fallecido y se
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Cuando trabajamos estamos expuestos a cierto nivel de riesgo; sin embargo, es

indispensable que cuidemos la forma en que hacemos nuestras actividades en el
trabajo para tratar de minimizar al máximo la presencia de un accidente laboral.

Es Accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con
ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajo una lesión orgánica, una
perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte. También, es aquel
La Ley Federal del Trabajo en el Artículo 473, define riesgo de trabajo,
como los accidentes y enfermedades a que están expuestos los
trabajadores en el ejercicio o con motivo del trabajo; mientras que en
Artículo 474, dice que: accidente de trabajo es toda lesión orgánica o
perturbación funcional, inmediata o posterior, o la muerte, producida
repentinamente en ejercicio, o con motivo del trabajo, cualesquiera que
sean el lugar y el tiempo en que se preste. Quedan incluidos en la definición
anterior los accidentes que se produzcan al trasladarse el trabajador
directamente de su domicilio al lugar del trabajo y de éste a aquél.
Y la enfermedad de trabajo se define en el Artículo 475 de la misma ley
como: todo estado patológico derivado de la acción continuada de una
causa que tenga su origen o motivo en el trabajo o en el medio en que el
trabajador se vea obligado a prestar sus servicios.
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que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o durante la
ejecución de una labor bajo su autoridad, aun fuera del lugar y horas de trabajo.
Incidente de trabajo los eventos anormales que se presentan en una actividad
laboral y que conllevan un riesgo potencial de lesiones o daños materiales. Es un
suceso repentino no deseado que ocurre por las mismas causas que se
presentan los accidentes, solo que por cuestiones del azar no
desencadena lesiones en las personas daños a la propiedad, al proceso o
al ambiente.
Peligro Es una fuente o situación con potencial de daño en términos de
lesión o
enfermedad, daño a la propiedad, al ambiente de trabajo o una combinación de
estos.
Riesgo La probabilidad de que un evento ocurrirá más la exponencial de daño
que puede causar.
Acto Inseguro Se refiere a todas las acciones y decisiones humanas, que
pueden causar una situación insegura o incidente, con consecuencias para el
trabajador, la producción, el medio ambiente y otras personas. También el
comportamiento inseguro incluye a la falta de acciones para informar o corregir
condiciones inseguras.
Condición Insegura Es todo elemento de los equipos, la materia prima, las
herramientas, las maquinas, las instalaciones o el medio ambiente que se
convierte en un peligro para las personas, los bienes, la operación y el medio
ambiente y que bajo determinadas condiciones puede generar un incidente.
Cuánto es la indemnización por muerte del trabajador según la
LFT
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En México, las relaciones laborales son reguladas por la Ley Federal del Trabajo.
Al
respecto, una de las disposiciones que aborda esta ley trata sobre la
seguridad y bienestar de los empleados: la indemnización por muerte del
trabajador.

Según la LFT, esta compensación representa un importe que respalda a los

empleados y sus seres queridos. Dicho respaldo aplica en caso de que ocurra
un accidente laboral o enfermedad relacionada con el trabajo.

En consecuencia, cuando el empleado pierde la vida bajo estas

circunstancias, la familia recibe una indemnización por muerte del
trabajador.

¿Cuánto es la indemnización por muerte de un trabajador?

La indemnización por muerte del trabajador genera unos beneficios

económicos para la familia del afectado. Así lo determina la Ley Federal del
En este sentido, la LFT establece que, en caso de muerte de un empleado,
Trabajo.
los beneficiarios deben recibir una indemnización por muerte del
trabajador.

Respecto a la indemnización en cuestión, es importante destacar que todos los

casos no son iguales. Es decir, la indemnización por muerte del trabajador varía
de acuerdo al salario devengado por el fallecido.

Por otra parte, la Ley Federal del Trabajo también establece otras
consideraciones fuera de la indemnización por muerte del trabajador. O sea que
los beneficiarios tienen derecho a recibir las prestaciones correspondientes y
ayuda para servicios funerarios.
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Artículo 502 de la LFT

Cuando un empleado pierde la vida, la indemnización por muerte del trabajador

será equivalente a 5000 días de salario. No obstante, si el empleado fue sometido
a incapacidad temporal, esta indemnización no es deducible. Además, los
beneficiarios deben recibir dos meses de salario para gastos funerarios.

Responsabilidades del patrón

El empleador está obligado a brindar garantías de seguridad y salud a sus

colaboradores. Esto aplica durante la ejecución de actividades por parte
del empleado. De este modo, es posible prevenir riesgos de trabajo que
generan consecuencias graves para la empresa y para el empleado.

No obstante, el incumplimiento de estas garantías por parte del patrón,

también genera consecuencias legales y económicas.

Demanda por parte de la familia

Si un empleado es sometido a incapacidad o pierde la vida por riesgos de trabajo,

se pueden reclamar las indemnizaciones que correspondan de acuerdo a la Ley
Federal del Trabajo.

De igual modo, los beneficiarios pueden demandar al empleador para reclamar

la indemnización por muerte del trabajador.

Este trámite lo deben realizar ante el Tribunal Laboral en un tiempo no mayor a

dos años. Este tiempo empieza a contar a partir de la fecha en que muere la
persona.
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¿Qué le corresponde a un empleado que fallece trabajando?

Cuando una persona fallece en consecuencia a un riesgo laboral, se debe pagar

una indemnización por muerte del trabajador. Según la LFT, dicha
compensación es la siguiente:

 Indemnización por muerte del trabajador igual a 5000 días de salario.

 Pago de dos meses de salario para trámites funerarios.

Aparte de la indemnización por muerte del trabajador y la ayuda funeraria,

la familia recibe el pago de otras prestaciones:

 Salarios pendientes de pagar

 Vacaciones no pagadas
 Prima vacacional
 Aguinaldo
 Prima de antigüedad, según el caso
 Si corresponde, prestaciones extraordinarias.

¿Quién paga la liquidación por fallecimiento del trabajador en México?

Por lo general, la liquidación por fallecimiento del trabajador es responsabilidad

del Instituto Mexicano del Seguro Social. O del Instituto de Seguridad y
Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE).

Ambas instituciones son de carácter gubernamental y se encargan de

proporcionar seguridad social a los empleados y sus familias. En este sentido,
los beneficios que ofrecen incluyen:

 Atención médica
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 Pensión
 Prestaciones en caso de fallecimiento de un trabajador.

Cuando fallece un trabajador que está afiliado a estas entidades, sus

familiares tienen derecho a recibir unas compensaciones:

Pensión por viudez

Para otorgar la indemnización por muerte del trabajador, primero se realizan

una serie de verificaciones.

En este caso, para la pensión por viudez, se verifica si el cónyuge del

fallecido cumple ciertos requisitos para acceder a este derecho.

Indemnización por orfandad

Tienen derecho a esta pensión los hijos del empleado fallecido que haya estado
asegurado o pensionado. Sin embargo, para los hijos de entre 16 años a 25 años,
la ley establece que pueden recibir esta pensión si estudian en planteles del
Sistema Educativo Nacional.

Pensión ascendientes

Esta pensión la reciben los padres que dependían de manera económica del
asegurado o pensionado fallecido. Pero solo si la persona fallecida no tenía
cónyuge, hijos o concubina con derecho a pensión.

Para otorgar este beneficio, al momento de morir la persona debió haber

estado asegurada mínimo por 150 semanas. Sin embargo, en el caso del
Seguro de Riesgos de Trabajo este periodo de cotización no es un requisito.

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No obstante, al tratarse de la muerte de una persona pensionada, es necesario
que
haya estado al día en sus derechos al momento de morir.

Aparte de las prestaciones del IMSS o el ISSSTE, algunas empresas incluyen

dentro de los beneficios laborales seguro de vida privado. Por eso, es importante
que los beneficiarios verifiquen si el trabajador fallecido tenía algún tipo de seguro
privado.
Pues este servicio podría otorgar beneficios adicionales a la familia.

¿Cómo se demuestra la causa de muerte por riesgo de trabajo?

Cuando se trata de una indemnización por muerte del trabajador es

importante llevar a cabo ciertos análisis y pruebas. Por ejemplo, con los datos de
la autopsia es posible comprobar la causa de muerte.

Los beneficiarios y el patrón pueden designar a un médico para que esté presente
al momento de practicar esta prueba.

2 ejemplos de indemnización por muerte del empleado

Como ya se mencionó al principio de este artículo, la indemnización por muerte

del trabajador corresponde a 5000 días de salario. Además de esto, los
beneficiarios también deben recibir dos meses de salario para cubrir gastos
funerarios.

Asimismo, los familiares tienen derecho a otras prestaciones del fallecido como si
se tratara de una renuncia. Todos son aspectos que se controlan en la prenómina
de la empreasa. Por ejemplo:

 Aguinaldo
 Vacaciones
 Otras prestaciones extralegales como seguro de vida.
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Ejemplo 1

Juan, empleado de una empresa de construcción durante dos años, falleció

debido a un accidente laboral. En el momento de su muerte, su salario era de
9,372 pesos mensuales.

Estos son sus datos laborales:

 Salario diario: 312.4 pesos

 Días pendientes de pago: 10
 Aguinaldo anual: 15 días
 Vacaciones anuales: 14 días
 Prima vacacional: 25%
 Días del año transcurridos: 215

Salario diario

Lo primero que debemos hacer es averiguar el salario

diario: 9,372/30 = 312.4 pesos

Indemnización

312.4 x 5,000 = 1,562,000 pesos

Soporte gastos funerarios

312.4 x 60 = 18,720 pesos

Días pendientes de pago

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10 x 312.4 = 3,124 pesos

Aguinaldo

Ahora multiplicamos el salario diario por 15 días

312.4 x 15 = 4,686 pesos

Luego dividimos ese total entre 365 y el resultado lo multiplicamos por los
días transcurridos.

4,686/365 = 12.83 x 215 = 2,758 pesos

Vacaciones

Multiplicamos el salario diario por los días de

vacaciones: 312.4 x 14 = 4,374

Este monto se divide por un

año: 4,373.6/365 = 11.98 pesos

El resultado lo multiplicamos
por los días trabajados:

11.98 x 215 = 2,576 pesos

Prima vacacional

El total proporcional a vacaciones lo multiplicamos por el 25 por

ciento. 2,576 x 25% = 644 pesos

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Total de indemnización por muerte del trabajador

 1,562,000
 18,720
 3,124
 2,758
 2,576
 644

1,589,822 pesos de indemnización por muerte del trabajador.

Ejemplo 2

Un trabajador de una maquiladora tenía un salario mensual de 7,000 pesos.

Pero, debido a una enfermedad relacionada con su trabajo, murió en el primer
año de trabajo.

Estos son los datos correspondientes para calcular la indemnización por muerte
del trabajador:

 Salario diario: 233.33 pesos

 Días pendientes de pago: 17
 Aguinaldo anual: 15 días
 Vacaciones anuales: 12 días
 Prima vacacional: 25%
 Días del año transcurridos: 300

Salario diario

Lo primero que debemos hacer es averiguar el salario diario:

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7,000/30 = 233.33 pesos

Indemnización

233.33 x 5,000 = 1,166,650 pesos

Soporte gastos funerarios

233.33 x 60 = 13,999 pesos

Días pendientes de pago

17 x 233.33 = 3,966.61 pesos

Aguinaldo

Ahora multiplicamos el salario diario por 15

días 233.33 x 15 = 3,499.95 pesos

Luego dividimos ese total entre 365 y el resultado lo multiplicamos por los
días transcurridos.

3,499.95/365 = 9.58 x 300 = 2,874 pesos

Vacaciones

Multiplicamos el salario diario por los días de

vacaciones: 233.33 x 12 = 2,799

Este monto se divide por un año:

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2,799/365 = 7.66

El resultado lo multiplicamos por los días

trabajados: 7.66 x 300 = 2,298

Prima vacacional

El total proporcional a vacaciones lo multiplicamos por el 25 por

ciento. 2,298 x 25% = 574.5 pesos

Total de indemnización por muerte del trabajador

 1,166,650
 13,999
 3,966.61
 3,499.95
 2,298
 574.5

1,190,988 pesos de indemnización por muerte del trabajador.

La gestión de talento humano es una tarea compleja. Por eso es

recomendable utilizar herramientas modernas para automatizar diversas
funciones. En casos como la indemnización por muerte del trabajador, pueden ser
muy útiles y ahorrar dolores de cabeza.
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INDEMNIZACION PARA CADA TIPO DE INCAPACIDAD:

Nivel de Descripción Indemnización

Incapacidad
Temporal Incapacidad parcial y Salario íntegro diario durante el período de
(art. 491 de temporal, con reposo reposo
LFT) médico

Permanente Incapacidad parcial Porcentaje del salario de acuerdo con la tabla de

Parcial permanente que no valuación de incapacidades
(art. 492 de impide seguir
LFT) trabajando

Permanente Incapacidad total Indemnización correspondiente al salario total de

Total permanente para 1,095 días
(art. 495 de realizar cualquier
LFT) trabajo
Muerte Fallecimiento del Dos meses de salario para gastos funerarios +
(art. 500 – 502 empleado debido al Indemnización equivalente al salario de 5,000
de LFT) accidente días para la familia sin deducir lo percibido
durante el tiempo de régimen de incapacidad
temporal
En el marco legal de la Ley Federal del Trabajo (LFT), una Tabla de Indemnización por
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Accidente de Trabajo es un instrumento que define las indemnizaciones que los
empleados tienen derecho a recibir en caso de sufrir un accidente durante su
horario laboral. Esta tabla establece una relación entre el grado de incapacidad
resultante del accidente, sea dentro de la empresa o durante el traslado, y la cantidad
que se debe indemnizar.

Entendiendo la Tabla de Indemnización

por Accidente de Trabajo en México
La LFT es la norma mexicana que da origen a la Tabla de Indemnización por Accidente
de Trabajo. Es un instrumento legislativo que determina los lineamientos de la relación
patrón-trabajador, estableciendo los derechos y obligaciones que deben asumir.
Entendemos la Tabla de Indemnización por Accidente de Trabajo en relación a la LFT.

Niveles de Incapacidad y Correspondientes

Indemnizaciones
La tabla categoriza los accidentes en función de los niveles de incapacidad que puedan
resultar. Para cada nivel, se asigna una indemnización correspondiente.
Por ejemplo, en caso de incapacidad temporal, se proporciona una indemnización que
equivale al salario diario del empleado durante el período de reposo médico (art. 491 de
LFT). En el caso de una incapacidad permanente parcial, la indemnización se calcula en
base al porcentaje de incapacidad (art. 492, misma normativa).
Procedimientos Legales según la Ley Federal del Trabajo
La Ley Federal del Trabajo establece los procedimientos legales para manejar
situaciones de accidentes laborales y define las obligaciones de las empresas en
términos de prevención y respuesta.
Prevención de Accidentes y Obligaciones Empresariales:
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
Identificación y evaluación de riesgos: Las empresas deben reconocer y evaluar
los riesgos laborales potenciales presentes en su entorno (art. 512).


Medidas preventivas: Se requiere la implementación de medidas para minimizar o
eliminar los riesgos, garantizando un lugar de trabajo seguro y saludable (art. 512 y
132).


Capacitación y formación: Los empleados deben recibir formación adecuada,
dentro de la misma empresa o fuera de ella, sobre seguridad laboral y cómo utilizar
equipos de protección personal (art. 153-A).
Respuesta en Caso de Accidentes Laborales:


Asistencia Médica Inmediata: En caso de accidente, la empresa debe brindar
atención médica urgente a los trabajadores afectados (art. 487 y 504).


Notificación a las partes: La empresa debe informar a las partes y autoridades
competentes sobre el accidente (art. 743).


Investigación de accidentes: La empresa puede esperar una investigación para
determinar las causas del accidente y tomar medidas preventivas. Otra normativa que
trata el tema investigativo de los accidentes es la NOM-019-STPS.
Responsabilidad Legal y Protección de la Reputación Empresarial:
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
Cumplimiento legal: No cumplir con los procedimientos legales puede resultar en
sanciones y consecuencias legales para la empresa (art. 992 y 993).
Cumplir no solo es una responsabilidad legal, sino que también garantiza un ambiente
de trabajo seguro y protege la reputación de la empresa.

Beneficios de la Prevención de
Accidentes Laborales
La prevención de accidentes laborales reduce el riesgo de lesiones a los empleados,
mejora la moral y la productividad, y ahorra a la empresa los gastos considerables
asociados a las indemnizaciones por accidentes.
Además, cumplir con los principios de seguridad e higiene demuestra el compromiso de
la empresa con el bienestar de sus trabajadores.

Capacitación en Realidad Virtual para

la Prevención de Accidentes
Bien conocidos son los beneficios a largo plazo de una capacitación adecuada en

seguridad laboral.
La tecnología de realidad virtual le ha dado una vuelta de tuerca a la capacitación en
prevención de accidentes. Hoy en día, las simulaciones en RV permiten a todos los
empleados experimentar situaciones de riesgo realistas y aprender a reaccionar
adecuadamente.
La capacitación en RV es efectiva y previene accidentes, por lo que supone ahorros
significativos.

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Incapacidad Temporal: es aquella que es producida leve ejemplo me machuque un dedo, o gripa
en cualquier parte del cuerpo de hayas golpeado y sea leve el golpe y vas al hospital y te dan una
incapacidad es pago total. Es de 15 a 20 días, no puede ser mas de 52 semanas.
Incapacidad Permanente Parcial: Es aquella que nos disminuye en nuestra capacidad de
desarrollar el trabajo para el cual estamos contratados no nos produce una incapacidad
total. Incapacidad Permanente total: Es aquella que nos desminuye la capacidad de
desarrollar el trabajo para el cual estamos contratados.

Indemnización laboral por riesgos de trabajo

Ahora debemos mencionar la indemnización laboral por accidente o enfermedad, los
que se constituyen como riesgos de trabajo. Cuando estos produzcan algún tipo
de incapacidad o la muerte en el trabajador, la empresa deberá indemnizar al
colaborador o su familia.

De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, un accidente laboral es toda lesión
orgánica o perturbación funcional e incluso la muerte, producida
repentinamente en ejercicio o con motivo del trabajo. Dentro de esta categoría
también deberíamos incluir aquellos accidentes que se producen cuando el personal
se traslada desde su domicilio al centro de trabajo o viceversa.

En el caso de la enfermedad laboral se trata de un estado patológico que se

deriva de la acción continuada de una causa cuyo origen o motivo se da en el
trabajo o se relaciona con el contexto en el que el colaborador desempeña su labor.

Estos riesgos de trabajo pueden ser leves o severos y desencadenar distintos tipos
de incapacidades:
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 Temporal.

 Permanente parcial.

 Permanente total.

 Muerte.

Ahora bien, según el artículo 123, Apartado A, Fracción XIV de la Constitución

mexicana, los jefes son “responsables de los accidentes del trabajo y de las
enfermedades profesionales de los trabajadores, sufridas con motivo o en ejercicio
de la profesión o trabajo que ejecuten. Por lo tanto, los patronos deberán pagar la
indemnización correspondiente”.

Esta indemnización dependerá de la consecuencia que haya generado el

accidente o enfermedad laboral. Es decir, del tipo de incapacidad que sufra el
trabajador.

La responsabilidad de las empresas subsistirá aún en el caso de que la contratación

haya sido a través de un intermediario.

Para determinar la indemnización laboral por riesgo de trabajo se debe tomar el

salario diario del trabajador al momento de ocurrir el accidente o enfermedad.
¿Qué corresponde en cada caso? Te lo contamos a continuación.

Indemnización por incapacidad temporal

El Artículo 491 de la Ley Federal del Trabajo establece qué tipo de indemnización
corresponde cuando el riesgo de trabajo le produjo una incapacidad temporal al
trabajador. Este deberá percibir su salario de forma íntegra, hasta que se
encuentre apto para laborar.
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Si la incapacidad dura más de tres meses y el colaborador no está en condiciones de
regresar al trabajo se puede solicitar que se determine si debe continuar con el
mismo tratamiento y gozar de la misma indemnización, o si procede declarar su
incapacidad permanente con la indemnización que corresponda.

Indemnización laboral por incapacidad permanente

parcial
En el caso de la incapacidad parcial, para calcular la indemnización se debe tener
en cuenta la tabla de enfermedades de trabajo del Artículo 514 de la Ley laboral.

El monto de la compensación se determina sobre el importe que debería pagarse si

la incapacidad hubiese sido permanente total. Para el cálculo se tendrá en cuenta no
solo la tabla que mencionamos antes, sino además, la edad del trabajador, la
importancia de la incapacidad y su aptitud para poder ejercer un trabajo remunerado
semejante al que venía realizando.

Indemnización laboral por incapacidad permanente total

Si el trabajador sufre una disminución orgánica funcional del 100% se tratará de
una incapacidad permanente total. En ese caso, tendrá derecho a
una indemnización equivalente a 1.095 días de salario.

Para calcular este importante se tomará como base el salario diario que percibía el
colaborador al momento del accidente.

Indemnización laboral por muerte

Cuando el riesgo de trabajo genere al trabajador la muerte o la desaparición derivada
de un acto delincuencial, la indemnización estará compuesta por:
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 Dos meses de salario en concepto de gastos funerarios.

 La cantidad equivalente al importe de 5.000 días de salario.

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¿Qué son los Riesgos de Trabajo?

De conformidad con la Ley Federal del Trabajo los Riesgos de trabajo son los accidentes y
enfermedades a que están expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo.

¿Qué es un Accidente de Trabajo?

Accidente de trabajo es toda lesión orgánica o perturbación funcional, inmediata o posterior, o

la muerte, producida repentinamente en ejercicio, o con motivo del trabajo, cualesquiera que
sean el lugar y el tiempo en que se preste.

Quedan incluidos en la definición anterior los accidentes que se produzcan al trasladarse el

trabajador directamente de su domicilio al lugar del trabajo y de éste a aquél.

¿Qué es una enfermedad de trabajo?

Enfermedad de trabajo es todo estado patológico derivado de la acción continuada de una

causa que tenga su origen o motivo en el trabajo o en el medio en que el trabajador se vea
obligado a prestar sus servicios.

Serán consideradas en todo caso enfermedades de trabajo las que determine esta Ley y, en su
caso, la actualización que realice la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
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¿A qué prestaciones tienen derecho los trabajadores que sufran un Riesgo de Trabajo?

Los trabajadores que sufran un riesgo de trabajo tendrán derecho a:

I. Asistencia médica y quirúrgica;

II. Rehabilitación;
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III. Hospitalización, cuando el caso lo requiera;

IV. Medicamentos y material de curación;

V. Los aparatos de prótesis y ortopedia necesarios; y

VI. La indemnización fijada en el presente Título.

¿Qué produce un Riesgo de Trabajo?

Cuando los riesgos se realizan pueden producir:

VII.Incapacidad temporal;

VIII.Incapacidad permanente parcial;

IX. Incapacidad permanente total; y

X. La muerte.

¿Qué es la incapacidad temporal?

Incapacidad temporal es la pérdida de facultades o aptitudes que imposibilita parcial o

totalmente a una persona para desempeñar su trabajo por algún tiempo.

¿Qué es la incapacidad permanente parcial?

Incapacidad permanente parcial es la disminución de las facultades o aptitudes de una persona

para trabajar.
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¿Qué es la incapacidad permanente total?

Incapacidad permanente total es la pérdida de facultades o aptitudes de una persona que la

imposibilita para desempeñar cualquier trabajo por el resto de su vida

¿Cómo se determina el pago de las incapacidades?

Para determinar las indemnizaciones, se tomará como base el salario diario que perciba el
trabajador al ocurrir el riesgo y los aumentos posteriores que correspondan al empleo que
desempeñaba, hasta que se determine el grado de la incapacidad, el de la fecha en que se
produzca la muerte o el que percibía al momento de su separación de la empresa.

La cantidad que se tome como base para el pago de las indemnizaciones no podrá ser inferior
al salario mínimo.

Para determinar las indemnizaciones a que se refiere este título, si el salario que percibe el
trabajador excede del doble del salario mínimo del área geográfica de aplicación a que
corresponda el lugar de prestación del trabajo, se considerará esa cantidad como salario
máximo.

Si el trabajo se presta en lugares de diferentes áreas geográficas de aplicación, el salario

máximo será el doble del promedio de los salarios mínimos respectivos.

Las indemnizaciones por riesgos de trabajo que produzcan incapacidades, se pagarán

directamente al trabajador.

Las indemnizaciones que debe percibir el trabajador en los casos de incapacidad permanente
parcial o total, le serán pagadas íntegras, sin que se haga deducción de los salarios que
percibió durante el período de incapacidad temporal.
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En los casos de incapacidad mental, comprobados ante la Junta, la indemnización se pagará a
la persona o personas, de las señaladas en el artículo 501, a cuyo cuidado quede; en los casos
de muerte del trabajador, se observará lo dispuesto en el artículo 115.

¿Cómo se cubre la incapacidad temporal?

Si el riesgo produce al trabajador una incapacidad temporal, la indemnización consistirá en el

pago íntegro del salario que deje de percibir mientras subsista la imposibilidad de trabajar.
Este pago se hará desde el primer día de la incapacidad.

Si a los tres meses de iniciada una incapacidad no está el trabajador en aptitud de volver al
trabajo, él mismo o el patrón podrá pedir, en vista de los certificados médicos respectivos, de
los dictámenes que se rindan y de las pruebas conducentes, se resuelva si debe seguir sometido
al mismo tratamiento médico y gozar de igual indemnización o procede declarar su
incapacidad permanente con la indemnización a que tenga derecho. Estos exámenes podrán
repetirse cada tres meses. El trabajador percibirá su salario hasta que se declare su incapacidad
permanente y se determine la indemnización a que tenga derecho.

¿En los centros de trabajo quien es el responsable de la seguridad e higiene?

El patrón es responsable de la seguridad e higiene y de la prevención de los riesgos en el

trabajo, conforme a las disposiciones de esta Ley, sus reglamentos y las normas oficiales
mexicanas aplicables.

Es obligación de los trabajadores observar las medidas preventivas de seguridad e higiene que
establecen los reglamentos y las normas oficiales mexicanas expedidas por las autoridades
competentes, así como las que indiquen los patrones para la prevención de riesgos de trabajo.
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¿En qué casos se encuentra exceptuado el patrón de las obligaciones de cubrir un riesgo
de trabajo?

El patrón queda exceptuado de las obligaciones que determina el artículo anterior, en los casos
y con las modalidades siguientes:

I.Si el accidente ocurre encontrándose el trabajador en estado de embriaguez;

II.Si el accidente ocurre encontrándose el trabajador bajo la acción de algún narcótico o droga
enervante, salvo que exista prescripción médica y que el trabajador hubiese puesto el hecho en
conocimiento del patrón y le hubiese presentado la prescripción suscrita por el médico;

III.Si el trabajador se ocasiona intencionalmente una lesión por sí solo o de acuerdo con otra
persona; y

IV. Si la incapacidad es el resultado de alguna riña o intento de suicidio.

El patrón queda en todo caso obligado a prestar los primeros auxilios y a cuidar del traslado
del trabajador a su domicilio o a un centro médico.

¿Qué obligación tiene el patrón con el trabajador que sufre un Riesgo de Trabajo?

El patrón está obligado a reponer en su empleo al trabajador que sufrió un riesgo de trabajo, si
está capacitado, siempre que se presente dentro del año siguiente a la fecha en que se
determinó su incapacidad.

No es aplicable lo dispuesto en el párrafo anterior si el trabajador recibió la indemnización por

incapacidad permanente total.

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Si un trabajador víctima de un riesgo no puede desempeñar su trabajo, pero sí algún otro, el
patrón estará obligado a proporcionárselo, de conformidad con las disposiciones del contrato
colectivo de Trabajo
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INDEMNIZACION PARA CADA TIPO DE INCAPACIDAD:

Nivel de Descripción Indemnización

Incapacidad
Temporal Incapacidad parcial y Salario íntegro diario durante el período de
(art. 491 de temporal, con reposo reposo
LFT) médico

Permanente Incapacidad parcial Porcentaje del salario de acuerdo con la tabla de

Parcial permanente que no valuación de incapacidades
(art. 492 de impide seguir
LFT) trabajando

Permanente Incapacidad total Indemnización correspondiente al salario total de

Total permanente para 1,095 días
(art. 495 de realizar cualquier
LFT) trabajo
Muerte Fallecimiento del Dos meses de salario para gastos funerarios +
(art. 500 – 502 empleado debido al Indemnización equivalente al salario de 5,000
de LFT) accidente días para la familia sin deducir lo percibido
durante el tiempo de régimen de incapacidad
temporal

En el marco legal de la Ley Federal del Trabajo (LFT), una Tabla de Indemnización por
Accidente de Trabajo es un instrumento que define las indemnizaciones que los
empleados tienen derecho a recibir en caso de sufrir un accidente durante su
horario laboral. Esta tabla establece una relación entre el grado de incapacidad resultante
del accidente, sea dentro de la empresa o durante el traslado, y la cantidad que se debe
indemnizar.
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Entendiendo la Tabla de Indemnización por Accidente de Trabajo en México

La LFT es la norma mexicana que da origen a la Tabla de Indemnización por Accidente de

Trabajo. Es un instrumento legislativo que determina los lineamientos de la relación patrón-
trabajador, estableciendo los derechos y obligaciones que deben asumir.
Entendemos la Tabla de Indemnización por Accidente de Trabajo en relación a la LFT.
Niveles de Incapacidad y Correspondientes Indemnizaciones
La tabla categoriza los accidentes en función de los niveles de incapacidad que
puedan resultar. Para cada nivel, se asigna una indemnización correspondiente.
Por ejemplo, en caso de incapacidad temporal, se proporciona una indemnización que
equivale
al salario diario del empleado durante el período de reposo médico (art. 491 de LFT). En el
caso de una incapacidad permanente parcial, la indemnización se calcula en base al porcentaje
de incapacidad (art. 492, misma normativa).
Procedimientos Legales según la Ley Federal del Trabajo
La Ley Federal del Trabajo establece los procedimientos legales para manejar situaciones de
accidentes laborales y define las obligaciones de las empresas en términos de prevención y
respuesta.
Prevención de Accidentes y Obligaciones Empresariales:

 Identificación y evaluación de riesgos: Las empresas deben reconocer y evaluar los

riesgos laborales potenciales presentes en su entorno (art. 512).

 Medidas preventivas: Se requiere la implementación de medidas para minimizar o

eliminar los riesgos, garantizando un lugar de trabajo seguro y saludable (art. 512 y 132).

 Capacitación y formación: Los empleados deben recibir formación adecuada, dentro de la

misma empresa o fuera de ella, sobre seguridad laboral y cómo utilizar equipos de protección
personal (art. 153-A).
Respuesta en Caso de Accidentes Laborales:
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
Asistencia Médica Inmediata: En caso de accidente, la empresa debe brindar
atención médica urgente a los trabajadores afectados (art. 487 y 504).

 Notificación a las partes: La empresa debe informar a las partes y autoridades

competentes sobre el accidente (art. 743).

 Investigación de accidentes: La empresa puede esperar una investigación para determinar

las causas del accidente y tomar medidas preventivas. Otra normativa que trata el tema
investigativo de los accidentes es la NOM-019-STPS.
Responsabilidad Legal y Protección de la Reputación Empresarial:


Cumplimiento legal: No cumplir con los procedimientos legales puede resultar
en sanciones y consecuencias legales para la empresa (art. 992 y 993).
Cumplir no solo es una responsabilidad legal, sino que también garantiza un ambiente
de trabajo seguro y protege la reputación de la empresa.

Beneficios de la Prevención de Accidentes Laborales

La prevención de accidentes laborales reduce el riesgo de lesiones a los empleados, mejora

la moral y la productividad, y ahorra a la empresa los gastos considerables asociados a las
indemnizaciones por accidentes.
Además, cumplir con los principios de seguridad e higiene demuestra el compromiso de
la empresa con el bienestar de sus trabajadores.

Capacitación en Realidad Virtual para la Prevención de Accidentes

Bien conocidos son los beneficios a largo plazo de una capacitación adecuada en seguridad

laboral.
La tecnología de realidad virtual le ha dado una vuelta de tuerca a la capacitación en
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prevención de accidentes. Hoy en día, las simulaciones en RV permiten a todos los
empleados experimentar situaciones de riesgo realistas y aprender a reaccionar
adecuadamente.
La capacitación en RV es efectiva y previene accidentes, por lo que supone
ahorros significativos.

CONCLUSION
En un mundo empresarial cada vez mas consciente de la seguridad, la prevencion de
accidentes laborales es siempre relevante. Comprender la tabla de indemnizacion por
accidente de trabajo en mexico no solo asegura su cumplimiento legal, sino que tambien
resguarda la salud de los empleados y los recursos finacieros de la empresa, incluida la
capacitacion en realidad irtul, se traduce en un ambien laboral mas seguro, productivo y
rentable para las empresas industriales en mexico y sus dueños visionarios.
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REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS

https://www.gob.mx/conampros/articulos/riesgos-de-trabajo
https://www.gob.mx/profedet/articulos/sabes-que-es-un-riesgo-de-
trabajo?idiom=es