UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN MARTIN

FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS

ESCUELA PROFESIONAL DE ECONOMÍA

MERCADO DE TRABAJO
AUTORAS:
Alondra Jimena Fernández Salazar.
Roxana Santos Del Castillo

DOCENTE:
Econ. Mtra. Flor de María Torres
 OBJETIVOS
Objetivo General:
Analizar y comprende que es el mercado de trabajo.

Objetivos Específicos:
a) Conocer e identificar las características del mercado de trabajo.
b) Analizar y comprender los indicadores y flujos del mercado.
c) Explicar sobre la determinación de los salarios y los precios.
 MERCADO DE
TRABAJO
Es aquel entorno donde confluyen la oferta y la demanda de trabajo, es
decir, que es el entorno en el que las personas buscan empleo y las
empresas buscan contratar trabajadores. Así mismo, la oferta de trabajo
está formada por el conjunto de trabajadores que están dispuestos a
trabajar y la demanda de trabajo por el conjunto de empresas o
empleadores que contratan a los trabajadores.
 Conceptos básicos:
La demanda de trabajo

Se refiere a la cantidad de empleo que las empresas o empleadores están dispuestos a contratar en
un determinado momento, debido a la necesidad que tienen las organizaciones de cubrir puestos
vacantes o crear nuevos empleos para llevar a cabo sus actividades (Jiménes, 2012).

La oferta de trabajo

Representa la cantidad de personas que ofrecen sus servicios laborales en el mercado laboral y es un factor
importante que influye en la dinámica del empleo y la demanda de trabajadores por parte de las empresas.
 Caracteristicas del
mercado de trabajo

Pueden variar en función de diversos factores económicos, sociales y políticos. Sin embargo,
se abordará sólo las características más relevantes del mercado de trabajo, lo cual, entre ellos
tenemos los siguientes:

Indicadores del mercado de trabajo

Flujos del mercado de trabajo
 Principales indicadores del mercado de trabajo
Tasa de
Tasa neta de Tasa de
desempleo:
actividad: empleo:

“El número de individuos El número de personas que Esta tasa es un indicador

desempleados como ingresa a la fuerza laboral, es tanto de la disponibilidad de
porcentaje de la fuerza un indicador de la disposición empleos como del grado de
laboral (Case et al, 2012). Es de la gente en edad de correspondencia entre las
decir, que es el porcentaje de trabajar para aceptar habilidades de la gente y los
personas en edad de trabajar empleados; además, es el empleados; también,
que están desempleadas porcentaje de la población en representa el porcentaje de
pero que están disponibles y edad de trabajar que son gente en edad de trabajar
calificadas para realizar algún miembros de la población que tiene un empleo.
trabajo económicamente activa

Link de video: [Link]

 Flujos del mercado de trabajo:
Los flujos del mercado de trabajo usualmente conocidos son:

El tamaño del flujo de

El tamaño del flujo de
entrada y salida del
entrada y salida del
empleo:
desempleo:
Cantidad de personas que ingresan y salen del Se refiere a la cantidad de personas que
empleo en un determinado período de tiempo. ingresan y salen del estado de
Este flujo puede variar según diferentes desempleo en un determinado período
factores, como la situación económica, las
de tiempo . Este flujo puede variar
políticas laborales y las condiciones del
según diversos factores. Un flujo de
mercado de trabajo. Ademas, un flujo de
entrada alto puede indicar una mayor entrada alto indica un aumento en el
contratación y oportunidades laborales, número de personas que quedan
mientras que un flujo de salida alto puede desempleadas, mientras que un flujo de
indicar despidos o una alta rotación laboral. salida alto indica un aumento en el
número de personas que consiguen
El tamaño del flujo de empleo y salen del desempleo.
entrada y salida de la
población activa:

Se refiere a la cantidad de personas que ingresan y salen del estado de actividad

laboral en un determinado período de tiempo. También, se estima que este flujo
estuviera integrado por las personas que acaban de terminar sus estudios y recién
entran por primera vez a la población activa. Por otra parte, por los trabajadores
que se jubilan, pero en realidad, este flujo representa una pequeña proporción de
los flujos totales
 El número de individuos desempleados como
porcentaje de la fuerza laboral (Case et al, 2012). Es
 Variaciones del desempleo decir, que es el porcentaje de personas en edad de
trabajar que están desempleadas pero que están
disponibles y calificadas para realizar algún trabajo.

Tasa de desempleo
8.8
DESEMPLO %

6.9
6.2 5.9
5
4.2 3.9 4.4

2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023

AÑO

Tasa de desempleo
  Determinación de los salarios

Para Blanchard et. al, (2012) los salarios se fijan de muchas

formas. A veces se fijan mediante una negociación colectiva,
Existen fuerzas comunes en todos los países, los cuales,
es decir, de una negociación entre las empresas y los
destacan dos tipos de hechos:
trabajadores. Las negociaciones pueden realizarse en el
ámbito de la empresa, en el ámbito sectorial o en el ámbito
- Que los trabajadores en sus mayoria perciben un salario
nacional. A veces los convenios colectivos solo se aplican a las
superior a su salario de reserva, es decir, que perciben un
empresas que los han firmado. A veces se extienden
salario lo suficientemente alto para que prefieran estar
automáticamente a todas las empresas y a todos los ocupados a estar desempleados.
trabajadores del sector o de la economía
- Los salarios dependen de la condición del mercado de
trabajo, es decir, que cuanto más baja sea la tasa de
desempleo, mayor serán los salarios de los trabajadores.

Link del video:

[Link]
e
 LA
NEGOCIACIÓN

Consiste en el poder de negociación que tiene los trabajadores, lo

cual, les permite a los trabajadores tener voz y participación en la
determinación de sus condiciones laborales. Además este poder,
depende de dos factores:

• El primero, es la facilidad que tiene la empresa para sustituir a

un trabajador si este lo abandona.

• El segundo, viene a ser la facilidad que tiene un trabajador para

encontrar otro trabajo si abandona la empresa, y si a la empresa
le es difícil sustituirlo, pues el trabajador tendrá mayor poder de
negociación
LOS SALARIOS DE
EFICIENCIA

Nos dicen que los salarios van a depender del tipo de puesto de trabajo
y de la situacion del mercado de trabajo. En otras palabras, algunas
empresas pueden optar por pagar salarios más altos a sus empleados
que son mas cualificados con el fin de incentivarlos a ser más
eficientes y productivos en su trabajo
 LOS SALARIOS Y EL
DESEMPLEO

Existe una relación entre los salarios y el desempleo, debido a que cuando la tasa de desempleo es alta, los salarios
tienden a ser más bajos, mientras que cuando la tasa de desempleo es baja, los salarios pueden aumentar. Sin
embargo, esta relación puede ser influenciada por varios factores y puede variar en diferentes contextos.
Asimismo, se dara a conocer la ecuacion del salario nominal.
W = Pe F (u, z)
(-,+)
Donde: Salario nominal: W; el cual depende de los siguientes tres
factores:
El nivel esperado de precios: Pe
La tasa de desempleo: u
Una variable residual: z
 ¿Porque afecta el nivel de precios a los salarios?. Muy simple, porque a los trabajadores y a las
El nivel esperado empresas no les interesan los salarios nominales sino los salarios reales. Asimismo a las
empresas no les interesan los salarios nominales que pagan a los trabajadores, sino los salarios
de precios nominales que pagan expresados en el precio del producto que venden. Blanchard et al (2000)
indica que, los salarios dependen del nivel esperado de precios (Pe) y no del efectivo de precios
(P), debido a que los salarios se miden en terminos nominales, es decir, en unidades
monetarias.
Pe↑ = w↑

Blanchard et. al, (2000) La tasa de desempleo también influye en el salario agregado de la Ecuación
Tasa de . El signo negativo situado debajo de u indica que un aumento de la tasa de desempleo reduce los
salarios. Si se considera que los salarios se fijan en la negociación de los trabajadores y los obliga a
desempleo aceptar unos salarios más bajos. . Si consideramos que se fijan teniendo en cuenta algunas
consideraciones relacionadas con el salario de eficiencia, un aumento del desempleo permite a las
empresas pagar unos salarios más bajos y consigue que, aun así, los trabajadores estén dispuestos a
trabajar.
u↑ = w↓

La tercera variable de la ecuación, z, es una variable residual que recoge todos los factores que
afectan a los salarios, dados el nivel esperado de precios y la tasa de desempleo. Entonces, z se
define de tal forma que cuando aumenta, sube el salario; de ahí el signo positivo que aparece debajo
Los demas de z.
El seguro de desempleo: Unos beneficios elevados conllevan mayores salarios.
factores
z↑ = w↑ Variaciones estructurales económicas: Los salarios aumentan cuando se crean
más puestos de trabajos que cuando se pierden trabajos.
¿Cómo se asignan
los salarios en el
Perú?
Según Céspedes (2005) en el Perú, la determinación
de salarios se rige por diferentes leyes y regulaciones
laborales
 Remuneración
mínima vital

Aspectos claves
Beneficios y que influyen en la
determinación de Negociación colectiva
bonificaciones salarios en el Perú
son los siguientes:

Categorías y escalas
salariales
 Determinación de los precios:
Para Blanchard et. al, (2012) los precios fijados por las empresas dependen de los costes a los que se enfrentan.
Estos costes dependen, a su vez, de la naturaleza de la función de producción, es decir, de la relación entre los
factores utilizados en la producción y la cantidad producida y de los precios de estos factores.
Y = AN
Y= produccion
N=empleo
A=productividad

Las empresas utilizan otros factores de produccion ademas del trabajo. Utilizan capital, es decir maquinas y plantaas de
produccion.
Dado el supuesto que la productividad del trabajo A es constantes, podemos hacer otra simpleificacion mas.
Y=N
La funcion de produccion Y=N implica que el coste de producir una unidad mas es el coste de emplear un
trabajador mas al salario W, el coste marginal de produccion es igual a W. Es decir:
Si Y=N: Entonces el coste marginal = salario (W)
Si hubiera competencia perfecta en el mercado de bienes, el precio de una unidad de produccion seria igual al coste marginal.
Entonces, P seria igual a W.
Pero muchos mercados de bienes no son competitivos y las empresas cobran un precio superior a su coste marginal.
Una sencilla manera de recoger este hecho en suponer que las empresas fijan su precio de acuerdo con:
P = (1+u) W
donde : u es el margen del precio sobre el coste.
Si los mercados de bienes fueran perfectamente competitivos, es el precio seria simplemente igual al coste y u seria cero. En
la medida en que no lo son y en que las empresas tienen poder de mercado, el precio es mas alto que el coste y u tiene
valor positivo.
 LA TASA NATURAL DE DESEMPLEO

Supongamos que en la determinacion de precios de los salarios, los salarios nominales dependen del nivel efectivo de
precios, P, y no del esperado Pe (pronto quedará claro por que postulamos este supuesto) Segun este supuestos, la
fijacion de los salarios y la fijacion de los precios determinan la tasa de desempleo de equilibrio. A continuación lo veremos

La ecuación del salario

Ya que tenemos el supuesto de que los salarios nominales dependen del Ecuación de salarios (W/P
nivel efectivo de precios (p) y del esperado (p), la ecuacion que varía inversamente con u.

Salario real, W/P

caracteriza la determinacion de los salarios, se convierte en:

W=PF(u,z)

O dividiendo los dos miembros por el nivel de precios

(-,+) WS
Por lo tanto, existe una relacion negativa entre el salario real, W/P, y la
tasa de desempleo (u) en la determinacion de los salarios, debido, a que
cuando mas alta es la tasa de desempleo, mas bajo es el salario real Tasa de desempleo, u
elegido
 La ecuación de precios
Respaso: P= (1+u) W

Diviendoló por W, tenemos que:

El cociente entre el nivel de precios y el salario implica la conducta de las Ecuación de los precios
empresas de fijacion de los precios es igual a 1 mas el margen. Invirtamos (W/P es independiente de
ahora los dos miembros de la ecuacion y obtendremos el salario real u)

Salario real, W/P

correspondiente :

Las decicioness de fijacion de los precios determinan el salarios real pagado PS

por las empresas. Un aumento del margen lleva a las empresas a subir los
precios, dados los salarios, en otras palabras, provoca una reduccion del
salario real. WS

Por lo tanto:

• Si aumenta el margen (), aumenta el precio (P), dado por el salario (W), y
Tasa de desempleo, u
disminuye los salarios reales.

• Entonces, la ecuación de los precios se expresa en función del margen ).

 El nivel de equilibrio de los salarios reales, el empleo, el desempleo.

Tasa de desempleo de equilibrio o tasa natural de desempleo:

Para que haya equilibrio en el mercado de trabajo es necesario que el salarios real que implica la fijacion de los salarios
sea igual al que implica la fijacion de los precios (esta manera de formular el equilibrio tal vez resulte algo extraña si el
lector ha aprendido a pensar utilizando la oferta y la demanda de trabajo). Asimismo, esto es la tasa natural de desempleo

 El equilibrio algebraicamente

F(un,z)=

La tasa de desempleo de equilibrio , un es tal que el salarios real elegido el la fijacion de los salarios (el primer miembro de
la ecuacion) es igual al que implica la fijacion de los precios (el segundo miembre de la ecuacion)

Como sabemos: La tasa de desempleo de equilibrio se llama tasa natural de desempleo (por eso usamos el subíndice n
para indicarla), esta terminología se ha vuelto estándar, por eso la adoptamos, pero el término "natural" no es
particularmente apreciado. según las instituciones y las políticas económicas. Como muestra el método de adquisición, la
tasa de desempleo "natural" es todo menos natural. Las posiciones de las curvas de salarios y precios y, por tanto, la tasa
de desempleo de equilibrio dependen tanto de z como de u.
 El equlibrio Graficamente:
Salario real, W/P

Por lo tanto: para que existe

A equilibrio en el mercado de
(Ecuación de precios) trabajo es necesario que el
PS
----------------------
salarios real que implica la
fijacion de los salarios sea
igual al que implica la fijacion
de los precios, lo cual, en el
gráfico el equilibrio se
WS encuentra en el punto A y la
(Ecuación de salarios) tasa de desempleo de
equilibrio es un
un

Tasa de desempleo, u
 Factores que influyen en el equilibro del mercado
de trabajo: • Aumento de las prestaciones
por desempleo: tiene como
consecuencia un aumento de la tasa
natural de desempleo un
Salario real, W/P

A A’
(Ecuación de precios)
PS

----------------------
----------------------

WS’
WS
(Ecuación de salarios)

un u'n

Tasa de desempleo, u
 Factores que influyen en el equilibro del mercado
de trabajo: • Una legislación antimonopolio
mas rigurosa: tiene como
consecuencia una disminución de la
tasa natural de desempleo un
Salario real, W/P

A’
PS’
-------------------------------
A
---------------------- (Ecuación de precios)
PS

WS
(Ecuación de salarios)
--

u'n un

Tasa de desempleo, u
 El desempleo en la producción

La tasa natural de desempleo va acomparañada de un nivel natural de empleo, que es el nivel de empleo existente cuando el
desempleo es igual a su tasa natural.
U= desempleo
N= población
L= población activa
𝑈 𝐿− 𝑁 𝑁
𝑢= = =1 −
𝐿 𝐿 𝐿

El primer paso se deduce de la definición de la tasa de desempleo (u), el segundo del hecho de que, de acuerdo con la
definición de la poblacion activa, el nivel de desempleo (U) es igual a la poblacion activa (L) menos el empleo (N), y el tercero
de la simplificación de la fracción: la tasa de desempleo es igual a 1 menos el cociente entre el empleo y la poblacion activa.

N= L(1-u)

El empleo es igual a la poblacion activa multiplicada por 1 menos la tasa de desempleo. Si la tasa natural de desempleo es un
el nivel natural de empleo Nn = L(1-un).

Por ultimo, el nivel natural de empleo va acompañado de un nivel natural de producción, que es el nivel de producción con el
que el empleo es igual al nivel natural de empleo. Dada la función de producción, la relación adopta una sencilla forma: Yn =
Nn = L(1-un)
 ¿Cómo se da la determinación de precios en el Perú?

La determinación de precios en el Perú se rige por diferentes leyes y regulaciones, y puede variar según el tipo de
producto o servicio. Algunos aspectos clave relacionados con la determinación de precios en el Perú son los
siguientes:

Libre competencia

Costos de produccion

Oferta y la demanda

Impuestos
  CONCLUISONES:

1. El mercado de trabajo es la interacción entre la oferta y la demanda de trabajo, donde las empresas o empleadores buscan contratar
trabajadores, y donde los individuos buscan oportunidades de empleo. Tambien, en el mercado de trabajo se establecen las condiciones de
trabajo, los salarios y los beneficios que se ofrecen a los trabajadores. Y con respecto a sus caracteristicas, encontramos a los indicadores y
flujos del mercado de trabajo, lo cual, estos influyen en la dinámica y funcionamiento del mismo.

2. Los principales indicadores del mercado de trabajo son tres, los cuales son: la tasa de desempleo, la tasa de actividad y la tasa de empleo.
Los cuales son fundamentales para tomar decisiones informadas y comprender la dinámica y el funcionamiento de la economía. Por otra parte,
los flujos del mercado se refieren a los movimientos y transiciones que ocurren dentro de este, además, son importantes debido a que permite
comprender la evolución y el funcionamiento del mercado de trabajo en un determinado período de tiempo.

3. La determinación de salarios hace referencia a un proceso mediante el cual se establecen niveles de remuneración para los trabajadores en
una industria o en una organización, ademas, para la determinación de salarios se consideran diversos factores. En cambio, la determinación de
precios es el proceso mediante el cual una empresa debe establecer un valor económico a sus [Link] ello, esto es fundamental para una
empresa, ya que el precio influye en la demanda de dicho producto, en la rentabilidad y la posición competitiva que obtendrá en el mercado.
  Referencias Bibliográficas:
Blanchard, O; Amighini, A. y Giavazzi, F. (2000). Macroeconomía (2.ª ed). Pearson Educación.

Blanchard, O; Amighini, A. y Giavazzi, F. (2012). Macroeconomía (5.ª ed). Pearson Educación.

Case, K; Fair, R y Oster, S. (2012). Principios de Macroeconomía (10.ª ed). Pearson Educación

Céspedes, A. (2005). Salarios Peruanos. Revista nacional de salarios.

Enfoque de Derecho (2020). Los precios y el coronavirus ¿Intervención o empatía?

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Garcia, C. (1995). Analisis de los flujos del mercado de trabajo. Revista Dialnet.

GBM. (2023). Desempleo, total (% de la población activa total) (estimación modelado OIT)
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INDECOPI (2021). El redondeo de precios.

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INEI. (2023). PERÚ: Comportamiento de los Indicadores del Mercado Laboral a nivel Nacional y en 26 Ciudade.
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f
Jiménez , F. (2012). Elementos de teoría y política macroeconómica para una economía abierta. Fondo editorial.

Larrain, F. y Sachs, J. (2013). Macroeconomía en la economia global (3.ª ed). Pearson Educación.

MTPE (2019) Informe de comision sobre los salarios mínimos

[Link]
minimos

OIT. (2021). Trabajo infantil.

[Link]
Este%20Convenio%20fundamental%20establece%20la,16%20en%20determinadas%20condiciones%20estrictas
).

Parkin, M. (2001). Macroeconomía (5.ª ed). Pearson Educación.

 Gracias!
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GRACIAS!!!!
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